وعده های غذایی و استراحت از قوانین کار
محتوا
- چه تعداد معافیت کارمندان در طول یک روز کاری؟
- پرداخت هزینه های کار را بپردازید
- معافیت های غذایی و قانون فدرال
- نقض وعده های غذایی و قوانین ایالتی
- معافیت برای مادران پرستار
- سیاست شرکت
- خط پایین
آیا شما حق یک استراحت ناهار را دارید یا برای زمان صرف شده برای خوردن وعده غذایی هزینه دریافت می کنید؟ قانون فدرال نیاز به استراحت یا تفریح قهوه برای کارمندان ندارد. ناهار ، شام یا سایر وعده های غذایی (به طور معمول حداقل 30 دقیقه طول می کشد) زمان کار درنظر گرفته نمی شوند و کارمندان حق دریافت مبلغ وعده غذایی خود را ندارند.
با این حال ، برخی ایالت ها قوانینی دارند که استراحت را پیش بینی می کنند. این قوانین براساس موقعیت مکانی ، طبقه بندی کارگران و سن کارمند متفاوت است. وزارت کار ایالات متحده لیستی از قوانین ایالتی را که نیاز به استراحت وعده های غذایی برای کارمندان دارند ، نگه می دارد.
علاوه بر این ، بسیاری از شرکت ها داوطلبانه استراحت هایی را برای حفظ روحیه و بهره وری ارائه می دهند.
چه تعداد معافیت کارمندان در طول یک روز کاری؟
هیچ مقرره ای در مورد فدرال وجود ندارد كه تعداد معافیت های تعطیل در هر ساعت كار را تعیین كند. برخی از ایالت ها قوانین استخدامی دارند که تعیین می کند چه تعداد از کارهایی که یک کارگر در طول تغییر کار می کند حق دارد کار کند.
به عنوان مثال ، در مینه سوتا ، زمان استفاده از نزدیکترین سرویس بهداشتی باید در هر چهار ساعت کار متوالی فراهم شود. کالیفرنیا برای هر چهار ساعت کار یک دوره استراحت 10 دقیقه ای با هزینه فراهم می کند. ورمونت مدت زمان استراحت را مشخص نمی کند ، اما می گوید "به کارمندان فرصت داده می شود که در طول دوره کار ، غذا بخورند و از امکانات توالت استفاده کنند."
پرداخت هزینه های کار را بپردازید
اگرچه ممکن است نیاز به استراحت کارمندان باشد ، معمولاً کارفرمایان ملزم به پرداخت هزینه آن نیستند. هنگامی که کارفرمایان استراحت کوتاه از کار ارائه می دهند (معمولاً حدود 5 تا 20 دقیقه طول می کشد) ، قانون فدرال این معافیت ها را ساعت کاری می داند که باید برای شما پرداخت شود.
اگر یک کارمند از طریق ناهار کار کند ، باز هم از نظر قانونی حق جبران خسارت وقت خود را دارند. کارفرمایان باید به شما پرداخت کنند در صورتی که ایالت شما نیاز به استراحت ناهار با حقوق پرداخت می کند یا اینکه مجبورید از طریق آنچه استراحت کرده اید کار کنید.
این زمان باید در مجموع ساعات کاری شما در طول هفته کار گنجانده شود و در تعیین کار اضافه کاری در نظر گرفته شود. کارمندانی که مجاز به گرفتن استراحت نیستند و یا مجبور به کار در ساعت ناهار خود بدون جبران خسارت می شوند باید با وزارت کار دولت خود تماس بگیرند تا علیه کارفرمای خود شکایتی ارائه دهند.
معافیت های غذایی و قانون فدرال
- قوانین فدرال: قانون استاندارد استاندارد کار (FLSA) نیازی به کارفرمایان برای ارائه وعده های غذایی و یا استراحت طولانی ندارد.
نقض وعده های غذایی و قوانین ایالتی
- قوانین ایالتی: كمتر از نیمی از كشورهای آمریكا شركتها را ملزم به تهیه یك وعده غذایی یا استراحت می كنند. در بسیاری از این ایالات ، به کارگرانی که بیش از 6 ساعت کار می کنند ، باید 30 دقیقه اجازه غذا یا استراحت داده شود. برای جلوگیری از کلاهبرداری ، بسیاری از ایالت ها نیز تصریح می کنند که این زمان در وسط شیفت قرار گرفته است و نه در آغاز یا پایان ، برای محافظت از کارکنان در از دست دادن استراحت.
برخی از ایالت ، استراحت های پرداخت شده از کار ، از جمله استراحت حمام را پوشش می دهند. مقررات متفاوت است
در بین ایالتی که قوانین شکنی دارند ، برخی قوانین اشتغال دارند که همه کارمندان را شامل می شود. برخی دیگر صنایع خاص و طبقه بندی کارگران را پوشش می دهند. به عنوان مثال ، مریلند دارای "قانون تغییر شیفت" است که برخی از کارگران خرده فروشی را در بر می گیرد. در حال حاضر طبق قانون ایالتی چندین ایالت از جمله کالیفرنیا ، کلرادو ، کنتاکی ، مینه سوتا ، نوادا ، ورمونت و واشنگتن توسط قانون ایالتی استراحت پرداخت می شود.
کشورهایی که تنظیم کننده وعده های غذایی هستند ، معمولاً بعد از هر 5 یا 6 ساعت کار 1/2 ساعت را ارائه می دهند.
معافیت برای مادران پرستار
قانون مراقبت از مقرون به صرفه ، کارفرمایان را ملزم می کند تا زمان استراحت معقول را برای کارمند فراهم کنند تا یک سال پس از تولد کودک ، شیر مادر را برای فرزند پرستار خود بیان کند.
سیاست شرکت
هنگامی که استراحت توسط قانون تعیین نشده باشد ، کارفرمایان ممکن است سیاست های شرکت را در دست داشته باشند که برای هر تغییر کار مقدار مشخصی از زمان استراحت را فراهم می کند. موافقت نامه های معامله جمعی اتحادیه همچنین ممکن است موجبات استراحت کار را فراهم کند.
به عنوان مثال ، در هر شیفت هشت ساعته می توان 30 دقیقه وقت ناهار (بدون پرداخت) و دو استراحت 15 دقیقه ای (پرداخت شده) به کارگر اختصاص داد. یا به عنوان نمونه دیگر ، یک کارمند می تواند 20 دقیقه صبح و یک ساعت برای ناهار استراحت کند.
برای یک تغییر شش ساعته ، یک کارمند می تواند دو استراحت 10 دقیقه ای یا 20 دقیقه وقت ناهار را دریافت کند. گزینه دیگر اعطای استراحت به یک کارمند پس از تعداد مشخصی از ساعت کار است. به عنوان مثال ، یک کارمند ممکن است بعد از هر 3 ساعت کار یک استراحت 15 دقیقه ای دریافت کند.
هنگامی که سیاست های شرکت مدت زمان شکست را تعیین می کند ، میزان و مدت زمان استراحت توسط کارفرما تعیین می شود.
اگر نگران هستید که میزان صحیح زمان استراحت را دریافت نکرده اید ، برای اطلاعات در مورد مقررات زمان استراحت با وزارت امور خارجه خود تماس بگیرید.
خط پایین
قانون فدرال نیازی به کارمندان برای ارائه پیشنهادهای مورد نیاز ندارد: استراحت در هنگام غذا و استراحت طبق قانون استاندارد کار فدرال اجباری نیست.
با این حال ، بسیاری از قوانین دولتی دست به دست هم می دهند: برای اطلاعات بیشتر با وزارت امور خارجه کار خود تماس بگیرید.
علاوه بر این ، کارفرمایان دقایقی از BREAKS پیشنهادات در هر صورت: برای جذب استعداد و حفظ بهره وری و روحیه ، بسیاری از کارفرمایان استراحت ارائه می دهند.
