11 نکته برای تهیه رزومه کار آزاد
محتوا
- قوانین سنتی نوشتن رزومه را دنبال کنید
- استفاده از قالب رزومه کاری مبتنی بر مهارت ها را در نظر بگیرید
- رزومه خود را متناسب با شغل مورد نظر خود تنظیم کنید
- هر دوره آموزشی یا دوره های مرتبط را شامل شوید
- دستاوردهای خود را تا آنجا که ممکن است ارزیابی کنید
- پیوندهایی به وب سایت و پروفایل های آنلاین خود وارد کنید
- همیشه کلمات کلیدی را در رزومه خود بگنجانید
- کوکی نباشید: خودتان را در رزومه خود قرار دهید
- متواضع نباشید
- به یاد داشته باشید: استخدام کنندگان وقت خود را صرف خواندن رزومه شما می کنند
- فراخوانی برای اقدام
رزومه قوی برای هر فرد متقاضی شغل مهم است ، اما برای یک فریلنسر یا مشاور ، رزومه اهمیت بیشتری می یابد. اکثر آزادکاران و مشاوران در یک سال مشاغل زیادی خواهند داشت ، در حالی که بیشتر کارگران فقط یک کار دارند. وضعیت کاری منحصر به فرد روند نوشتن رزومه را پیچیده می کند ، هم از نظر نحوه ساخت آن و هم اینکه در چه مدت به روز می شود.
ایجاد یک رزومه در هنگام پرش از کلاه گیس به حیله و تزویر دشوار است اما می توانید با نگه داشتن برخی نکات مفید در این فرآیند به خودتان کمک کنید.
قوانین سنتی نوشتن رزومه را دنبال کنید
این یک نکته ساده است. فقط به این دلیل که سابقه اشتغال سنتی ندارید ، به این معنی نیست که رزومه کاری شما باید یک نمایش خلاقانه که قبلاً دیده نشده است. قوانین اساسی نوشتن رزومه برای شما هنوز هم اعمال می شود.
از نوشتن در شخص اول خودداری کنید. قالب بندی رزومه سنتی نفر سوم است. رزومه مربوط به شما به عنوان یک شخص نیست ، این در مورد مهارت های شما در کمک به یک شرکت است.
مدیران استخدام کننده باید بدانند که به چه چیزی نگاه می کنند. اگر خلاق هستید ، از اصول طراحی پیروی نکنید که وضوح را از بین می برد. حتی اگر فکر می کنید با یک استعداد خلاق بهتر به نظر می رسد ، به یاد داشته باشید که نکته رزومه این است که به سرعت مهارت کار خود را به اشتراک بگذارید. هر طراح خوبی به شما خواهد گفت: طرحی که استفاده از آن را سخت می کند از نوع بدی است.
استفاده از قالب رزومه کاری مبتنی بر مهارت ها را در نظر بگیرید
به جای ایجاد یک رزومه زمانی که سعی در پیگیری سابقه کار شما از حرکات مبهم تا حرکتی دارد ، می توانید یک رزومه را ایجاد کنید که بر مهارت های شما تأکید دارد. افراد و شرکتهایی که استخدام فریلنسر هستند به دنبال حل پروژه هایی با مهارت ها و توانایی های خاص یک شخص هستند - آنها کمتر نگران این هستند که چه مدت زمانی را برای کار در یک شرکت خاص صرف کرده اند. با در نظر گرفتن مهارت هایی که می خواهید برجسته شوید ، شروع کنید و سپس پروژه ها یا شرکت های خاصی را که از آنها استفاده کرده اید ، شامل کنید.
رزومه خود را متناسب با شغل مورد نظر خود تنظیم کنید
استخدام کنندگان و مدیران استخدام کننده اغلب برای پر کردن یک موقعیت واحد صدها رزومه را جستجو می کنند. یکی از راه های رها کردن در دوره غربالگری اولیه ، داشتن یک رزومه عمومی است که به طور مستقیم نیازهای شرکت را تأیید نمی کند. برای جلب توجه ، اطمینان حاصل کنید که رزومه کاری شما شامل تجربه و مهارت های مرتبط با آنچه شغل مورد نیاز است می باشد. اگر می توانید این کار را انجام دهید ، شامل کلمات کلیدی در ارسال شغل ، از جمله وظایف دقیق در شرح شغل - حتی نام شرکت شوید.
هر دوره آموزشی یا دوره های مرتبط را شامل شوید
هر مدرک ، دوره یا گواهینامه مربوطه را که گذرانده اید ، درج کنید. سوابق تحصیلی شما به اندازه تجربه کاری شما اهمیتی ندارد ، اما مهم است. آموزش به کارفرمایان نشان می دهد که چه مدت مهارت های خود را در این زمینه پرورش داده اید ، به خصوص وقتی که سابقه کار شما پیچیده است و به راحتی همان اطلاعات را منتقل نمی کنید.
با این حال ، هیچ دلیلی وجود ندارد که GPA شما را درج کنید. اگر در یک موسسه مشهور دارای معدل فوق العاده مؤثر باشید ، استثنا خواهد بود. یک استثناء دیگر این است که اگر در گذشته شغل مشابهی نداشته اید ، پس می خواهید GPA خود را درج کنید تا تسلط خود را در این زمینه نشان دهید (اما بعد از اولین کار خود را از این کار خارج کنید).
دستاوردهای خود را تا آنجا که ممکن است ارزیابی کنید
کارفرمایان بالقوه دوست دارند ببینند که کار شما نتیجه ای قابل اندازه گیری داشته است ، بنابراین سعی کنید درجایی که ممکن است آماری را درج کنید. به عنوان نمونه ، یک طراح ممکن است بتواند فاش کند که "طراحی مجدد صفحه اصلی منجر به افزایش 25٪ در نرخ تبدیل شده است." با این حال ، نیازی نیست که هر پروژه ای را که قبلاً روی آن نتایج کار کرده اید ، ذکر کنید. درعوض ، گزینشی باشید. فقط برجسته ترین اثر خود را به نمایش بگذارید.
نشان دادن این کار هنگام کار با طیف گسترده ای از شرکت ها / مشتری ها ، یا اگر شما در آن جنبه داده های یک شرکت درگیر نیستید ، می تواند مشکل تر باشد. اگر می توانید داده ها را پیدا کنید ، اما اگر نتوانید ، سعی کنید راهی برای تعیین کمیت مفاهیم انتزاعی تر مانند "میزان موفقیت" کلی خود با مشتری یا پیدا کردن مشتری در استخدام مجدد پیدا کنید.
پیوندهایی به وب سایت و پروفایل های آنلاین خود وارد کنید
احتمالاً نیازی نیست همه شبکه های اجتماعی را که استفاده می کنید ، درج کنید ، اما حداقل باید حسابهای فعال خود را که شامل کار مرتبط است ، درج کنید. مثلاً یک عکاس می خواهد صفحه اینستاگرام خود را به اشتراک بگذارد. اگر یک خبرنگار به روزرسانی شود ، یک خبرنگار ممکن است بخواهد توییتر توییتر خود را به اشتراک بگذارد.
هر آزادکار باید حداقل وب سایت خود ، LinkedIn یا پروفایل های خاص صنعت را در اختیار داشته باشد (مانند Dribble یا Github).
همیشه کلمات کلیدی را در رزومه خود بگنجانید
بهینه سازی موتور جستجو (SEO) یک مؤلفه مهم بیشتر کارهایی است که ما بصورت آنلاین انجام می دهیم ، و رزومه کاری شما نیز از این قاعده مستثنی نیست. امروزه بسیاری از شرکت ها از نرم افزاری خودکار استفاده می کنند که صفحه نمایش ارسال شده رزومه ها را جستجو می کند و کلمات کلیدی مرتبط را جستجو می کند. همیشه بهترین کار این است که کلمات کلیدی موجود در شرح شغل را در رزومه خود وارد کنید. همچنین باید سعی کنید اصطلاحات کلیدی را که فکر می کنید به طور کلی در صنعت یا عنوان شغلی شما اعمال می شود ، درج کنید.
کوکی نباشید: خودتان را در رزومه خود قرار دهید
بیشتر شرکت های آینده نگر (نوعی که می خواهید برای آن کار کنید) به دنبال افرادی هستند که هم در لیست شغل و هم در فرهنگ شرکت متناسب باشند. به همین دلیل است که رزومه کاری شما باید به شخصیت شما و افرادی که خارج از کار هستید ، توجه کند. قانون در مورد اجتناب از شخص اول هنوز هم اعمال می شود ، اما می توانید بدون استفاده از جملات "من" راهی برای انتقال شخصیت خود بیابید. شما می توانید تجارت جانبی خود ، یک پروژه اشتیاق اخیر یا نحوه گذراندن اوقات آزاد خود را توصیف کنید. سعی کنید آن را به شرح شغل گره بزنید ، اما آن را دراز کنید تا از مهارت های مشخص شما فراتر رود و به شخصیت شما فرو رود.
متواضع نباشید
اگر با شرکت های بزرگ یا مشتری های بزرگ کار کرده اید ، آنها را در رزومه خود ذکر کنید (مگر اینکه شما نوعی توافق نامه عدم افشای را امضا کرده اید که در غیر این صورت مشخص شده است). مدیران استخدام دوست دارند نامهای معتبر و قابل تشخیصی را ببینند. این نشان می دهد که شما می توانید سطح خدماتی را که مشتریان اصلی انتظار دارند را فراهم کنید.
همچنین ، هنگام درخواست موقعیت ، رزومه و نامه تحت عنوان فرصتهای شما برای درخشش است. از نشان دادن استعدادهای خود نترسید. بیش از حد فروتن بودن یا متواضع بودن باعث اعتماد به نفس در کار شما نمی شود. این ممکن است برای بعضی ها ناراحت کننده باشد ، اما نکته اصلی برای فرود کار با اعلام اینکه شما بهترین فرد برای انجام آن هستید ، سپس اثبات آن را از طریق رزومه کاری ، جلد نامه و نمونه کار خود انجام دهید.
به یاد داشته باشید: استخدام کنندگان وقت خود را صرف خواندن رزومه شما می کنند
رزومه خود را طوری طراحی کنید که سلسله مراتب تصویری روشنی داشته باشد. با گرفتن حق به مهمترین اطلاعات ، از روش هرمی معکوس استفاده کنید. از عناوین واضح استفاده کنید و توضیحات را کوتاه نگه دارید.مهمترین اطلاعات باید ابتدا توجه شما را به خود جلب کند.
استخدام کنندگان به طور متوسط طی شش ثانیه در مورد رزومه شما تصمیم می گیرند. با قلاب کردن آنها با طراحی بصری خوب و توضیحات شغلی قوی که تا حد ممکن از کلمات کمتری استفاده می کنند ، به آنها دلیل این را بدهید تا به جزئیات بیشتری بپردازند.
فراخوانی برای اقدام
شما هرگز نباید فرض کنید که مدیران استخدام به هر منبعی که ارائه می دهید نگاه می کنند ، اما می توانید از طریق تماس با اقدام یا CTA آنها را به سمت کار خود سوق دهید. درخواستی را در رزومه خود وارد کنید تا وب سایت خود را مشاهده کنید ، منابع خود را بررسی کنید یا در صورت نیاز اطلاعات بیشتری کسب کنید. با این حال ، شما باید از دادن کارهای اضافی به استخدام کننده خودداری کنید. بهتر است در هر برنامه به یک CTA بچسبید.
