سؤالات و پاسخ های مصاحبه پاتولوژی گفتار
محتوا
- انواع سؤالات مصاحبه پاتولوژیست گفتاری
- سؤالات و پاسخهای مصاحبه پاتولوژیست گفتار مشترک
- سوالات عمومی
- 1- چرا آسیب شناسی گفتار را به عنوان یک مسیر شغلی انتخاب کردید؟
- 2- کدام قسمت های آسیب شناسی گفتار به شما بیشتر علاقه دارد؟
- 3. آشنایی شما با فناوری کمکی چیست؟
- سؤالاتی درباره کار در مدرسه
- 4- در یک مدرسه چه تجربه بالینی داشته اید؟
- 5- چگونه می توانید اهداف اصلی هسته را در جلسات گفتاردرمانی خود گنجانید؟
- 6. توضیح دهید که چگونه کودکی را که یک انگلیسی زبان غیر بومی است ارزیابی می کنید.
- سؤال درباره کار در بیمارستان / کلینیک خصوصی
- 7- در کار با افراد سایر رشته ها (OT ، PT و غیره) چه تجربه ای دارید؟
- 8- با توجه به سن و نوع ناتوانی ، شما با چه نوع بیمارانی که بیشتر علاقه مند به کار با آنها هستید؟
- 9- با چه برنامه های حرکتی دهانی آشنا هستید؟
- سوالات اضافی درباره آسیب شناسی گفتار
- نکاتی درمورد مصاحبه پاتولوژی گفتار
- غذاهای اساسی
هنگام تهیه مصاحبه برای یک موقعیت شناس پستی ، مفید است که سؤالاتی را که ممکن است از شما مطرح شود در نظر بگیرید که به طور خاص به آسیب شناسی گفتار مربوط می شود ، و همچنین سؤالات مصاحبه ای عمومی تر در مورد خودتان که احتمالاً از شما سؤال می شود.
مصاحبه را با در نظر گرفتن اینکه چگونه می توانید به این سؤالات مصاحبه متداول برای آسیب شناسان گفتار پاسخ دهید ، آماده کنید. این لیست شامل سؤالات عمومی و همچنین سؤالات خاص در مورد انواع مختلف مشاغل آسیب شناس گفتاری است.
انواع سؤالات مصاحبه پاتولوژیست گفتاری
به عنوان یک آسیب شناس گفتاری (که گاهی اوقات به عنوان یک آسیب شناس گفتار زبان یا گفتار درمانی نیز شناخته می شود) ، به ارزیابی و درمان کودکان یا بزرگسالان در گفتار ، زبان و اختلالات بلع کمک می کنید. اغلب ، این کار در مدارس یا بیمارستان ها رخ می دهد.
قبل از شروع مصاحبه ، باید محیط کار را با دقت در نظر بگیرید.
برای مثال ، اگر مصاحبه برای نقشی در مدرسه است ، آماده باشید تا حکایات مربوط به کار با کودکان در سن مدرسه را به اشتراک بگذارید.
سؤالات و پاسخهای مصاحبه پاتولوژیست گفتار مشترک
سوالات عمومی
مصاحبه كننده شما احتمالاً سؤالاتی خواهد داشت كه بطور كلی در مورد آسیب شناسان گفتار اعمال می شود ، تا بتواند تأثیر كلی از تاریخ ، تجربه ، انگیزه و سبك شما بگیرد.
1- چرا آسیب شناسی گفتار را به عنوان یک مسیر شغلی انتخاب کردید؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: این سوال ارادت و اشتیاق حرفه ای شما را برای حرفه خود ارزیابی می کند.
وقتی کودک بودم ، لکنت زبان بدی داشتم که واقعاً شرم آور بود. با این حال خوشبختم که آسیب شناس گفتار در دبستان ما بسیار عالی بود. او آنقدر سرگرم کننده بود - و آنقدر صبر داشت - که جلسات ما نقطه اوج هفته مدرسه من بود. او وسایلی را که برای رفع مشکل لکنت من لازم داشت ، به من داد و از من الهام گرفت تا یک آسیب شناس گفتاری باشم.
پاسخهای بیشتر: در مورد خودتان به من بگویید.
2- کدام قسمت های آسیب شناسی گفتار به شما بیشتر علاقه دارد؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: مصاحبه کننده می خواهد بداند؛ الف) اینكه آیا منافع شما با سایر اعضای تیم تکمیل خواهد شد یا خیر. و ب) در صورت مطابقت مناسب با خدماتی که سازمان ارائه می دهد.
من بیشتر به اختلالات تسلط و تسلط علاقه دارم ، به همین دلیل من در این زمینه به یک متخصص خبره هیئت مدیره تبدیل شدم.
پاسخهای بیشتر: چه فلسفی کار شما را راهنمایی می کند؟
3. آشنایی شما با فناوری کمکی چیست؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: سوالات فنی عنصر مشترک اکثر مصاحبه ها است. آماده باشید تا فن آوری هایی را که در آن صلاحیت دارید ، لیست کنید ، حتی اگر این اطلاعات در حال حاضر در رزومه شما باشد.
من در استفاده درمانی از دستگاه های تولید گفتار ، نرم افزار پیش بینی کلمه و تابلوهای تصویر کاملاً هوشیار هستم.
پاسخهای بیشتر: مصاحبه در مورد توانایی های خود را.
سؤالاتی درباره کار در مدرسه
هنگام مصاحبه برای موقعیت در مدرسه ، مصاحبه کننده شما به دنبال اطلاعاتی در مورد نحوه کار با افراد مختلف خواهد بود. آنها سؤالاتی راجع به تعامل شما با والدین و معلمان و همچنین با دانش آموزان می پرسند.
برای نشان دادن دانش خود در مورد مأموریت ، معیارها و اهداف تعیین شده منطقه مدرسه ، از پاسخ های خود استفاده کنید ، و توضیح دهید که چگونه شیوه های شخصی شما با آنها مطابقت دارد.
4- در یک مدرسه چه تجربه بالینی داشته اید؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: این سؤال ساده است. به سادگی تاریخچه کار خود را به عنوان یک متخصص آسیب شناس گفتار در مدارس توصیف کنید. اگر شما یک نامزد سطح ورودی هستید ، روی کارآزمایی و هرگونه تجربه داوطلبانه خود تمرکز کنید.
من پنج سال تجربه کار با کلاس های کودکان K-6 در مدارس ابتدایی در سطح شهر دارم ، بنابراین به دلیل همکاری با والدین و معلمان برای توسعه IEP و همکاری با کودکان چه به صورت مستقل و چه در گروه های کوچک ، مهارت دارم.
پاسخهای بیشتر: شما چه تجربه کاربردی دارید؟
5- چگونه می توانید اهداف اصلی هسته را در جلسات گفتاردرمانی خود گنجانید؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: این سوال ممکن است برخی از امور مالی را طی کند. اگرچه برخی از مدیران و سرپرستان در برخی از مناطق مدرسه ممکن است معتقد باشند که استانداردهای مشترک مشترک هسته باید بطور جهانی اجرا شود ، اما انجمن شنوایی گفتار و زبان آمریکا (ASHA) توصیه می کند که SLP ها اهداف گفتار زبان IEP خود را بر اساس CCSS مبتنی نکنند ، زیرا این امر می شود. این بدان معنی است که دانش آموزان نیازی به آموزش ویژه ندارند. در صورت بروز این سؤال ، این سیاست و دلیل منطقی که در پشت آن وجود دارد را با دقت توضیح دهید تا به مصاحبه کننده بپردازید.
CCSS هنگامی که برنامه هایی را برای دانش آموزان ویژه ویژه ایجاد و اجرا می کند ، همیشه مناسب یا مناسب نیست. با این حال ، من هنگام مقایسه شایستگی های دانش آموز با انتظارات قرار گرفته در مورد همسالان خود ، از آنها به عنوان یک مرجع در IEP استفاده می کنم.
پاسخهای بیشتر: موفقیت را چگونه ارزیابی می کنید؟
6. توضیح دهید که چگونه کودکی را که یک انگلیسی زبان غیر بومی است ارزیابی می کنید.
آنچه آنها می خواهند بدانند: کمیته های استخدام مدرسه ممکن است در صورت خدمت به جمعیت زیادی از افراد انگلیسی غیر بومی ، این سؤال را بپرسند ، بنابراین آماده باشید تا توضیح دهید که چگونه می توانید اختلافات زبانی را با دانش آموزان و والدین آنها انجام دهید.
من به زبان های انگلیسی و اسپانیایی دو زبانه هستم ، بنابراین می توانم به طور مستقیم با دانش آموزان و خانواده های آنها که بومی اسپانیایی زبان هستند کار کنم. در مورد دیگر جمعیت ها ، من برای کمک به برقراری ارتباط برقراری ارتباط با مترجمین کار کردم و با مترجمان کار می کنم.
پاسخهای بیشتر: شما چقدر با رقابت خود تفاوت دارید؟
سؤال درباره کار در بیمارستان / کلینیک خصوصی
برای موقعیت در بیمارستان یا یک کلینیک خصوصی ، مصاحبه کننده شما علاقه مند خواهد بود تا تعیین کند که آیا مهارت ها ، علاقه ها و تجربیات شما مناسب برای جمعیت بیمار آنها خواهد بود. آنها همچنین احتمالاً سؤالاتی در مورد چگونگی ادغام کار خود با سایر درمانگرانی که ممکن است معالجه بیماران باشند ، خواهند پرسید.
7- در کار با افراد سایر رشته ها (OT ، PT و غیره) چه تجربه ای دارید؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: آسیب شناسان گفتاری در محیط های پزشکی بالینی باید بتوانند با سایر رشته ها در ایجاد برنامه های درمانی جامع برای بیماران همکاری کنند. نمونه ای از چگونگی مشارکت فعالانه در تیم های مراقبت های بالینی را به اشتراک بگذارید.
در طی مدت 7 سال حضور در بیمارستان ABC ، من روزانه با OTs ، PTs ، پزشکان ، پرستاران و دستیاران پزشکان برای اجرای برنامه های درمانی بیمار در بخش توانبخشی سکته مغزی کار کردم.
پاسخهای بیشتر: آیا با افراد دیگر خوب کار می کنید؟
8- با توجه به سن و نوع ناتوانی ، شما با چه نوع بیمارانی که بیشتر علاقه مند به کار با آنها هستید؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: پاسخ اشتباهی در اینجا وجود ندارد - اما کمیته استخدام ممکن است نامزدهای خود را بر اساس نیازهای فعلی و آمار جمعیتی آنها ارزیابی کند. امن ترین روش این است که در مورد ترجیحات خود صادق باشید ، بلکه تجربه خود (در صورت داشتن) را نیز در کار با یک جمعیت متنوع یادداشت کنید.
در طی دوره کارشناسی ارشد من چندین چرخش بالینی را انجام داده ام و با بیماران در هر سنی و تشخیص راحت کار می کنم. با این حال ، من واقعاً دوست دارم به بیماران با تاخیر در رشد - به ویژه کودکان - مبتلا به اختلالات بلع کمک کنم ، زیرا می دانم می توانم بهبود فوری در کیفیت زندگی آنها داشته باشم.
پاسخهای بیشتر: اخلاق کار خود را شرح دهید.
9- با چه برنامه های حرکتی دهانی آشنا هستید؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: مانند سؤالات فنی ، این مثال به سادگی به لیست نیاز دارد. اگر از آگهی شغلی می دانید که کارفرما به یک صلاحیت در یک برنامه یا مانوری که با آن مکالمه ندارید نیاز دارد ، ابراز تمایل خود را برای ادامه آموزش های فوری در استفاده از آن اعلام کنید.
من از مکمل های کامل تمرینات زبان ، فک و لب استفاده می کنم تا بیماران را در مشکلات بلع خود از جمله پرستوی پر تلاش ، مانور مندلسون ، پرستوی سوپراگلوتیک و پرستو فوق ابرگلوته یاری کنم.
پاسخهای بیشتر: درباره روند حرفه و صنعت خود برای من بگویید.
سوالات اضافی درباره آسیب شناسی گفتار
سایر سؤالات متداول در مورد آسیب شناسی گفتار که یک مدیر استخدام ممکن است بپرسد شامل موارد زیر است:
- با اوتیسم چه آموزش و تجربه ای دارید؟
- چه اختلالات ارتباطی را در کار با شما تجربه می کنید؟
- یک روند اخیر در آسیب شناسی گفتار چیست که فکر می کنید مهم است؟
- چگونه می خواهید بر دانش و مهارت های خود در جریان بگذارید؟
- تفاوت بین یک اختلال مفصلی و یک اختلال واجی چیست؟
- برخی از ابزارهای ارزیابی رسمی که برای ارزیابی بیماران شناختی از آنها استفاده کرده اید چیست؟
- موفقیت را با بیمار چگونه ارزیابی می کنید؟
- چگونه می توانید چند بیمار سازمان یافته و مدیریت شوید؟
- با کودکی که لکنت زبان می کند ، از چه نوع استراتژی هایی استفاده می کنید و چرا؟
- با اختلالات صوتی چه تجربه ای دارید؟
- شما در MBS ها چقدر مهارت دارید؟
نکاتی درمورد مصاحبه پاتولوژی گفتار
برای سوالات مصاحبه رفتاری آماده باشید. ممکن است از شما سؤالات مصاحبه رفتاری خاصی در مورد نحوه برخورد با مشتری یا بیماران در گذشته سؤال شود. این سؤالات برای سنجش این مسئله است که چگونه بر اساس رفتار قبلی خود ، ممکن است هنگام مواجهه با چالش های در محل کار جدید خود ، از نظر روانی یا عاطفی واکنش نشان دهید. در اینجا چند نمونه هستند:
- درباره برخی از چالش برانگیزترین موارد / بیماران برای من بگویید و چگونه با آنها برخورد کرده اید؟
- یکی از بزرگترین موفقیتهای خود را با بیمار توصیف کنید.
- زمانی که فرزندی داشتید که همکاری نمی کند ، توصیف کنید. چگونه پاسخ دادید؟
- در چه نوع همکاری / کار گروهی شرکت کرده اید؟
- به نظر شما در چه زمینه هایی بیشترین نظارت را دارید؟ چگونه با انتقاد برخورد می کنید؟
برای سوالات مصاحبه موقعیتی آماده شوید. سوالات مصاحبه موقعیتی ، مانند سؤالات مصاحبه رفتاری ، به تجربیات کاری می پردازند. با این حال ، سوالات مصاحبه موقعیتی شما را ملزم می کند که توضیح دهید که چگونه می توانید موقعیت های عملی آینده را به جای موقعیت های گذشته انجام دهید. برخی از نمونه ها عبارتند از:
- مراحلی را که برای انجام ارزیابی انجام داده اید توصیف کنید (هم کمی و هم کیفی).
- تصور کنید والدین به شما می آیند و به شما می گویند که کودک خود را از گفتار خارج می کند زیرا کودک آن را دوست ندارد. چگونه پاسخ خواهید داد؟
- شما با یک کودک که لکنت زبان دارد و یک کودک با تأخیر در پذیرش قرار دارد ، در یک گروه گروهی قرار دارید. چگونه شما یک برنامه درمانی تهیه خواهید کرد که اهداف هر کودک را برآورده کند؟
- چگونه می توانید با وضعیتی روبرو شوید که در آن به یک مورد کودک آزاری مشکوک شده اید؟
- به من بگویید که چگونه یک CVA مناسب را ارزیابی می کنید.
سؤالاتی را برای پرسیدن از مصاحبه کننده داشته باشید. مصاحبه یک خیابان دو طرفه است. این بدان معناست که برای شما مهم است که در طول مصاحبه نیز سؤال کنید. این به شما کمک می کند تا احساس و نقش و محیط را متناسب با خود داشته باشید. در اینجا چند سؤال وجود دارد که می تواند به شما کمک کند اطلاعات بیشتری درباره کار روزانه شما در یک موقعیت کسب کنید:
- یک مورد معمولی برای آسیب شناسان گفتار در اینجا چیست؟
- چمدان ها چگونه تعیین می شوند؟
- آیا من به طور انحصاری در [مدرسه یا مرکز بهداشت X] کار خواهم کرد یا به چندین [مدرسه یا امکانات] مراجعه می کنم؟
- آیا تمرکز یک کار یک نفره یا کار گروهی خواهد بود؟
- چه نوع فضای کاری را برای آسیب شناسان گفتار فراهم می کنید؟ آیا این یک فضای مشترک است؟
- آیا می توانید اطلاعات جمعیتی در مورد جمعیت را در اینجا به اشتراک بگذارید؟
غذاهای اساسی
بازنگری پرسش های متقابل مشترک: آماده پاسخگویی به هر دو سؤال عمومی درباره تحصیلات و سوابق حرفه ای خود و سؤالات خاص در مورد محیط کار (مدارس ، بیمارستانها ، کلینیکهای) مورد نظر خود باشید.
جستجوی کارگر: تا آنجا که می توانید در مورد منطقه مدرسه ، بیمارستان یا کلینیکی که امیدوارید برای آن کار کنید ، بیاموزید ، از جمله جمله ماموریت آنها و آمار جمعیتی از مشتریانی که در آن خدمت می کنند.
آجیل و بولت های خود را بشناسید: برای بحث در مورد فن آوری ها ، روش های درمانی ، تمرینات و سایر ابزارهایی که بطور روزانه استفاده می کنید ، آماده باشید.
