کیفیت استخدام به چه معنی است و چگونه می توانید آن را ارزیابی کنید؟
محتوا
- "کیفیت استخدام" به چه معنی است؟
- چگونه می توان کیفیت استخدام را اندازه گیری کرد
- معیارهای عمومی را در نظر بگیرید
- چگونه می توان کیفیت استخدام خود را ارتقا داد
- ضبط های خوب را حفظ کنید
- به نقاط قوت و ضعف خود نگاه کنید
- تغییرات ایجاد کنید
- خط پایین
کیفیت اجاره یک معیار مهم است. ممکن است این موضوع را بطور غریزی بدانید ، اما اگر تازه وارد HR هستید ، ممکن است در مورد تعریف رسمی تعجب کنید. در اینجا آنچه شما باید بدانید
"کیفیت استخدام" به چه معنی است؟
كيفيت اجاره ارزشي را كه اجاره هاي جديد به يك شركت مي دهد اندازه مي گيرد. یک کارمند سطح ورودی که ظاهر می شود ، سخت کار می کند و کارآمد است ممکن است تأثیر بهتری نسبت به یک شرکت VP که در سطح متوسط عملکرد دارد ، روی شرکت تأثیر بگذارد. </s>avkanî
اندازه گیری کیفیت استخدام دشوار است ، اما برخی از معیارها وجود دارد که شرکت ها می توانند از آنها برای تعیین آن ارزش استفاده کنند.
چگونه می توان کیفیت استخدام را اندازه گیری کرد
هیچ متریک واحد نمی تواند همه چیز را برای اندازه گیری کیفیت اجاره پوشش دهد. البته برخی از معیارها مختص کار است. از آنجا که باید تأثیر یک استخدام جدید بر سازمان را ببینید ، اغلب باید از زمان استخدام عملکرد کارمند را شش ماه یا بیشتر اندازه بگیرید. این تاخیر زمانی دیدن نتایج فوری را دشوار می کند.
معیارهای عمومی را در نظر بگیرید
اینها معیارهای کلی هستند که می توانید از آنها استفاده کنید.
- گردش مالی کارمندان: در گردش مالی کارمندان ، به درصد افرادی که ترک می کنند یا شما باید در یک بازه زمانی خاص آتش بزنید ، نگاه می کنید. شخصی که بعد از دو هفته از آنجا خارج می شود ، شرایط نامناسبی برای شرکت داشت. کسی که مجبور به آتش زدنش بود ، از این بدتر بود. این بدیهی است ، اما نگاه به گردش مالی به عنوان یک کل می تواند به شما بگوید و احساس کاملی را برای اثربخشی فرایندهای استخدام خود به شما بدهد. بررسی چگونگی تغییرات در گردش در شش ماهه اول ابزاری ارزشمند برای ارزیابی نحوه استخدام شما است.
- عملکرد شغلی: چند روش برای بررسی عملکرد شغل وجود دارد. راه اول استفاده از معیارهای کمی است. به عنوان مثال ، می توانید ببینید که یک صندوق فروشگاه مواد غذایی چقدر سریع موارد را اسکن می کند. با مقایسه نتایج استخدام جدید خود با سایر کارمندان و سایر استخدامهای جدید ، می توانید کیفیت اجاره را با توجه به سرعت و کارآمد انجام وظایف خود قضاوت کنید. برای مشاغل دیگر ، می توانید به رتبه بندی های کلی عملکرد نگاه کنید. اگر شرکت شما بررسی عملکرد را انجام می دهد ، می توانید موفقیت مزایای جدید خود را اندازه گیری کنید. آیا آنها مطابق آنچه انتظار می رفت عمل می کنند؟ یا آنها بالاتر یا پایین تر از حد انتظار هستند؟ آیا این الگوی متفاوت از آنچه شما در مورد دسته های قبلی اجاره های جدید تجربه کرده اید است؟
- تبلیغات: این ، دوباره ، یک نگاه بلند مدت به کیفیت اجاره است. چه مدت طول می کشد برای یک کارمند ارتقاء یابد؟ چه درصد از استخدامهای جدید ظرف مدت دو سال تبلیغات دریافت می کنند؟
- تعهد شغلی: آیا استخدامهای جدید شما مشغول کار هستند؟ بررسی اشتغال کارمندان را انجام دهید و بدانید که استخدامهای جدید شما درباره فرهنگ شرکت ، میزان کار ، پرداخت و سایر نشانه های مربوط به مشاغل کارمندانی که می خواهید اندازه گیری کنید چه احساسی دارند. این نه تنها اطلاعاتی در مورد کیفیت اجاره ، بلکه در مورد اثربخشی برنامه ورود به سیستم به شما می دهد. همچنین می توانید احساس کنید که یک کارمند جدید چگونه احساس یکپارچه شدن می کند.
چگونه می توان کیفیت استخدام خود را ارتقا داد
پرداخت آسان ، استخدام مدیران خوب ، گوش دادن به کارمندان و ایجاد فرهنگ عالی شرکت می تواند آسان باشد. با این حال ، چگونگی انجام این کار بستگی به وضعیت فعلی و استخدامهای جدید فعلی شما دارد. به طور کلی ، اینگونه می توانید از کیفیت معیارهای استخدام خود برای بهبود شیوه های استخدام خود استفاده کنید.
ضبط های خوب را حفظ کنید
از آنجا که کیفیت اجاره زمان برای تعیین زمان نیاز دارد ، شما باید بدانید که چگونه قبل از جمع آوری داده ها برای آن متریک ، شش ماه (یا بیشتر) تصمیم به استخدام گرفتید. چگونه روند استخدام این دسته از اجاره های جدید متفاوت از مراحل استخدام برای آخرین گروه متفاوت است؟
به نقاط قوت و ضعف خود نگاه کنید
اگر اجاره های جدید شما دارای رده بندی با کارایی بالا و همچنین گردش مالی بالایی نیز هستند ، این می تواند یک مشکل بزرگتر را نشان دهد. چه بسا که شما در استخدام بهترین افراد بسیار عالی باشید ، اما مدیران شما به درستی از استخدامهای جدید پشتیبانی نمی کنند. جایگزین ، شاید این یک مشکل در روند پردازش شما باشد.
تغییرات ایجاد کنید
اگر تغییراتی را بر اساس یافته های خود ایجاد نکنید ، خوب نیست که معیارها را حفظ کنید. وقتی تعیین کردید که مشکلی پیش آمده است ، برای رفع آن باید تغییراتی ایجاد کنید. اگر نرخ گردش مالی بالایی را تجربه می کنید ، می توانید در کنار مدیران خود بنشینید و بگویید ، "بنگرید ، اینها افرادی هستند که در سطح بالایی کار می کنند ، اما آنها در حال ترک هستند ، بنابراین ما باید تغییراتی ایجاد کنیم."
شما باید به نظرسنجی ها و مصاحبه های خروجی نیز توجه ویژه ای داشته باشید ، بنابراین می دانید که مشکلات در کجا ظاهر می شوند. آیا کارمندان کمبود اطلاعات را تجربه می کنند؟ سرپرستان ریز مدیریت؟ هرچه مشکل است ، برای رفع آن کار کنید.
خط پایین
افراد غالباً از کیفیت استخدام به عنوان معیاری می گویند که نشان دهنده کیفیت استخدام کننده است ، اما در واقع دماسنجی برای همه شرکت ها است. اجاره های جدید امروز گروه اصلی کارمندان هستند ، بنابراین ضروری است که مناسب و یکپارچه باشند.
