مدیر جبران خسارت چه می کند؟

ویدیو: هورمون استروژن، زنان را در پس از رویدادهای سخت مقاوم می کند

محتوا

وظایف و مسئولیتهای مدیر جبران خسارت
حقوق مدیر جبران خسارت
آموزش ، آموزش و گواهینامه
مهارت ها و شایستگی های مدیر جبران خسارت
چشم انداز شغلی
محیط کار
برنامه کاری
مقایسه مشاغل مشابه

مدیران جبران خسارت وظیفه تحقیق ، ایجاد و حفظ سیستم پرداخت شرکت را برعهده دارند. این شامل تحقیق و درک بازارهای رقابتی فعلی و آینده برای دستمزد و مزایای کارمندان می باشد. یک مدیر جبران خسارت باید به منظور حفظ و استخدام کارمندان ، روش هایی را برای اطمینان از عادلانه بودن و نرخ عادلانه بیابد.

وظایف و مسئولیتهای مدیر جبران خسارت

این شغل به طور کلی به توانایی انجام وظایف زیر نیاز دارد:

مقیاس و ساختار دستمزد سازمان را توسعه داده و توسعه دهید
تعیین نرخ دستمزد رقابتی و تغییر در صورت لزوم
اطمینان حاصل کنید که مقیاس پرداخت شرکت با تغییر قوانین و مقررات ایالتی و فدرال مطابقت دارد
نظارت بر توزیع دستمزد به کارمندان
برای کمک به توسعه استراتژی های ارتقاء و حفظ کارمندان موجود با مدیران همکاری کنید
بودجه دپارتمان را توسعه داده و عملیات را در آن بودجه نگه دارید
نظارت بر جبران خسارت و تیم پشتیبانی حقوق و دستمزد

وظایف یک مدیر جبران خسارت تا حدی به ماهیت شرکتی که برای آن کار می کنند بستگی دارد. در سازمانهای بزرگتر ، یک مدیر جبران خسارت می تواند در زمینه های خاصی مانند طبقه بندی شغل یا مطالعات حقوق در بازار تخصص داشته باشد. آنها غالباً توسط متخصصان کارمندان کمک می شوند.

این مسئولیت مدیر جبران خسارت است که ببیند مقیاس دستمزد شرکت مطابق با قوانین و مقررات فدرال در حال تغییر است. بسته به نیاز سازمان ، مدیران جبران خسارت ممکن است بر سیستم ارزیابی عملکرد شرکت نیز نظارت داشته باشند. آنها ممکن است مزایای کارمندان و همچنین سیستم های پاداش کارمندان مانند پاداش ، افزایش شایستگی و برنامه های پرداخت برای عملکرد را کنترل کنند.

مدیران جبران خسارت ممکن است با مدیران فردی و همچنین شرکای تجاری منابع انسانی و اداره حقوق و دستمزد همکاری نزدیکی داشته باشند تا اطمینان حاصل کنند که به طور صحیح و عادلانه رسیدگی می کند.

حقوق مدیر جبران خسارت

حقوق یک مدیر جبران خسارت بسته به موقعیت ، تجربه و کارفرما می تواند متفاوت باشد.

حقوق سالانه متوسط: $121,010
حقوق سالانه 10٪ برتر: $205,470
حقوق سالانه پایین 10٪: $70,560

آموزش ، آموزش و گواهینامه

کارفرمایان غالباً به دنبال ترکیبی از آموزش و تجربه نسبی برای مدیران جبران خسارت هستند. صدور گواهینامه معمولاً اختیاری است.

تحصیلات: این موقعیت به طور کلی نیاز به یک دوره لیسانس چهار ساله با رشته های برتر در یک رشته مرتبط مانند اقتصاد ، حسابداری یا منابع انسانی دارد.
تجربه: کارفرمایان غالباً تجربه قبلی را در یک بخش منابع انسانی یا دارایی یا در یک مشاغل مشابه ترجیح می دهند.
گواهینامه: این موردنیاز نیست ، اما می تواند به افزایش شانس شما برای اشتغال کمک کند. گزینه های صدور گواهینامه برای مدیران جبران خسارت فراوان است ، و شامل برنامه Certified Compensation Professional® از WorldatWork و برنامه تأیید شده جبران خسارت و مزایا® از مؤسسه مدیریت منابع انسانی می شود.

مهارت ها و شایستگی های مدیر جبران خسارت

برای موفقیت در این نقش ، به مهارت ها و کیفیت های زیر نیاز دارید:

مهارت های ارتباطی: مدیران جبران خسارت باید بتوانند به طور مؤثر در مورد استراتژی و سیستم پرداخت شرکت بپردازند و به نگرانی های مدیران و کارمندان بپردازند.
مهارت های تحلیلی: افراد در این موقعیت باید قادر به جمع آوری ، وزن و تجزیه و تحلیل داده ها در مورد بسیاری از عوامل باشند تا بهترین برنامه جبران خسارت را برای یک شرکت تعیین کنند.
مهارت های ریاضی: محاسبه جبران خسارت می تواند پیچیده باشد و به دانش کارآمد ریاضی و آمار نیاز داشته باشد.

چشم انداز شغلی

دفتر آماری آماری آمریكا آمریكا (BLS) پروژه هایی را نشان می دهد كه اشتغال در این زمینه تا سال 2026 5 درصد رشد خواهد كرد كه اندك كندتر از رشد كلی اشتغال 7 درصد برای همه مشاغل كشور است.

محیط کار

مدیران جبران خسارت می توانند تقریباً در هر صنعتی فعالیت کنند و معمولاً در یک دفتر کار می کنند. این نقش اغلب برای حفظ کارمندان در مشاغل بسیار مهم است زیرا آنها وظیفه رقابتی ، منصفانه ، قانونی و پاداش دادن را می دهند. به همین دلیل ، کار گاهی اوقات می تواند تا حدودی استرس زا باشد.

برنامه کاری

بیشتر مدیران جبران خسارت تمام وقت در ساعات کار منظم مشغول به کار هستند و طبق اعلام BLS حدود یک در 3 نفر در این موقعیت بیش از 30 ساعت در هفته کار می کنند.