فرزند خود را به روز کار ببرید
محتوا
- آیا در محل کار شما باید روز کودک خود را به سمت کار مشارکت کند؟
- اگر می خواهید کودک خود را به کار روز برسانید ، از طریق این مسائل فکر کنید
- شما باید همه را دعوت کنید تا در روز فرزند خود مشغول به کار شوند
در پنجمین چهارم ماه آوریل ، ممکن است برای دیدن یک دسته از کودکانی که در اطراف دفتر کار خود هستند ، کار کنید. امیدوارم بخاطر تعطیل شدن یک مدرسه مرتبط با آب و هوا ، بلکه در عوض ، به سالانه Day Your Child to Work نباشد. در سال 1993 توسط گلوریا استینم به عنوان روز خود را به عنوان دختر خود را شروع کنید ، پسران بعداً در این فهرست قرار گرفتند ، و عنوان رسمی عنوان فرزندان و دختران خود را به روز کار ببرید. صرف نظر از نام ، این همه در مورد آموزش بچه های خود در مورد زندگی در محل کار است.
اشتاینم روز را آغاز کرد تا نشان دهد که چگونه زنان نامرئی در مطب حضور دارند و به دختران کمک می کند تا درک کنند که حتی اگر مادرانشان نمی توانستند از این دید آرزو کنند.
آیا در محل کار شما باید روز کودک خود را به سمت کار مشارکت کند؟
جواب این است که شاید. چه کار میکنی؟ اگر شما یک رستوران را اداره می کنید ، سعی می کنید مهد کودک ها را وارد کنید تا ببینند که چگونه مادر و پدر می توانند یک فاجعه ناشناخته ایجاد کنند. از طرف دیگر ، اگر شما یک تیم مدیریت صندوق پرچین هستید ، به نوجوانان اجازه می دهید برای چند ساعت وارد کشور شوند می توانند چشم خود را به سمت کار باز کنند.
به هر حال خوب است مردم انتخاب نخواهند کرد برای شما کار کنند یا برای شما کار نمی کنند ، بر اساس این که شما هر سال در روز شرکت فرزندتان به کار مشغول شوید. اگر در مورد آن حصار دارید ، از کارمندان خود سؤال کنید.
ممکن است بدانید که مردم دوست ندارند فعالیتهایی را برای کودکان ترتیب دهند یا فرزندان خود را از مدرسه بیرون کنند. یا ممکن است فهمیدید که مردم همه سال چشم به راه این روز هستند. هر شرکت متفاوت است. از کارمندان خود بپرسید که چه کاری می خواهند انجام دهند.
اگر می خواهید کودک خود را به کار روز برسانید ، از طریق این مسائل فکر کنید
قبل از ثبت نام در روز فرزند خود را به کار ، شما باید بنشینید و موارد زیر را در نظر بگیرید:
- هدف شما چیست؟ برای آموختن دانش آموزان در مورد زندگی کاری چیست؟ برای داشتن یک رویداد جالب که والدین و فرزندان را خوشحال کند؟ برای ارسال عکس در وب سایت خود ، به گونه ای که نامزدهای شغلی نسبت به شرکت شما احساسات مثبت کسب کنند؟
- کودکان در چه سنی باید اجازه دهند؟ بعضی از مشاغل فقط روی نوجوانان تمرکز می کنند. برخی از آنها فقط روی کودکان سن ابتدایی تمرکز می کنند. در هر صورت ، احتمالاً شما باید نوزادان و کودکان نو پا را کنار بگذارید.
- چه فعالیتهایی باید داشته باشید؟ اگر شما نوجوانان را به یاد می آورید ، شاید داشتن یک صبحانه قاره ای کوتاه با یک صحبت سرشار از مدیر منابع انسانی و سپس اجازه دادن به نوجوانان در سایه والدینشان باشد ، بسیار مناسب است. اگر فرزندان خردسال خود را به دنیا می آورید ، شاید شما به یک فعالیت خاص نیاز داشته باشید ، از گشت و گذار در امکانات ، انجام پازل ها و بازی هایی که با این شرکت سر و کار دارند ، و پس از آن ناهار با مادر یا پدر.
- روز چقدر باید ادامه یابد؟ آیا این یک رویداد تمام روزه است؟ اگر چنین است ، شما نباید فرزندان خردسال را دعوت کنید. چند ساعت احتمالاً برای این گروه بهترین است ، اما به یاد داشته باشید ، والدین پس از اتمام فعالیت های روز کودک خود به محل کار ، باید بچه ها را به مدرسه برسانند.
وقتی به همه این مسائل فکر کرده اید ، می توانید شروع به برنامه ریزی فعالیت های خود کنید. بخش ها را از تاریخ یادآوری کنید تا آنها بتوانند آماده شوند. اگر مهلت بزرگی در آن روز در بازاریابی به وجود آمده باشید ، آنها احتمالاً نمی خواهند یک نمایش سرگرم کننده برای کودکان انجام دهند ، و این اشکالی ندارد. تجارت هنوز هم باید سودآوری داشته باشد.
به یاد داشته باشید که به احتمال زیاد بهره وری آن روز کم خواهد بود. هیچ یک از والدین به اندازه فرزندان یا نوجوانانی که آنها را سایه می کند انجام نمی دهد. اگر سایه را پرش کرده اید و فقط فعالیت های کودکان را برنامه ریزی کرده اید ، برای اجرای فعالیت ها باید افراد را از بخش های مختلف بیرون بکشید.
شما باید همه را دعوت کنید تا در روز فرزند خود مشغول به کار شوند
این یک واقعه همه یا چیزی است. اگر می خواهید بچه ها را دعوت کنید ، می توانید پارامترهای سنی را تنظیم کرده و فعالیت ها را برنامه ریزی کنید. شما نمی توانید بگویید ، "خوب ، اگر در کارخانه کار می کنید ، نمی توانید فرزندتان را به سر کار بیاورید زیرا این خطرناک است ، اما اگر یک کارمند دفتر باشید می توانید."
در حالی که شما نمی خواهید کودکانی که در کف کارخانه در حال دویدن هستند ، تمایزاتی مانند این باعث نارضایتی شوند. اگر کودک مدیرعامل وارد شود ، جدیدترین اجاره ای که کمترین حقوق را دریافت می کند نیز برای فرزند خود به همراه می آورد. شما باید با همه کودکان یکسان رفتار کنید.
اگر به فرزندان خود اجازه می دهید والدین خود را سایه بزنند ، به آنها اجازه دهید در سایر بخش ها نیز سایه بان کنند. فقط به این دلیل که مادر حسابدار نیست به این معنی نیست که جین می خواهد حسابدار شود. او ممکن است علاقه بیشتری به تحقیق و توسعه داشته باشد.
افراد بدون فرزندان شرکت کننده ممکن است بخواهند بخشی از روز شوند. فقط بپرس اما نیازی به مشارکت ندارید. افراد استخدام شده بودند که کارهایشان را انجام دهند ، نه برای سرگرمی کودکان. (البته ، البته کار شرکت شما سرگرمی کودکان است.)
درست انجام شده است ، روز کودک خود را به محل کار ببرید می تواند سرگرمی های زیادی را ایجاد کند ، روابط خوبی برقرار کند و حتی ممکن است روابط عمومی خوبی ایجاد کند ، که برای چند ساعت یک بار در سال موفقیت بدی نیست.
-------------------------------------------------
سوزان لوكاس نويسنده مستقلي است كه 10 سال را در منابع انساني شركت گذراند ، و در آنجا استخدام كرد ، شليك كرد ، شماره ها را اداره كرد و با وكلاي خود دوبار كنترل كرد.
