نحوه آزار و اذیت در محل کار
محتوا
- انواع آزار و اذیت
- آزار جنسی
- آزار و اذیت غیر جنسی
- نحوه طرح دعوی آزار و اذیت
- نحوه رسیدگی به سوالات مصاحبه غیرقانونی یا نامناسب
- چگونه از شغل خود استعفا دهید
- چگونه می توان یک لایه را خاموش کرد
- وقتی از کار اخراج شدید ، چه کاری باید انجام دهید
- چگونه به سؤالات مصاحبه درباره آخرین شغل خود پاسخ دهیم
کارمندان را می توان به روش های مختلفی در محل کار آزار داد. در حالی که آزار و اذیت جنسی بیشتر توجه را جلب می کند ، بسیاری از انواع آزار و اذیت غیر جنسی اغلب در این کار اتفاق می افتد.
درک آزار و اذیت در محیط کار بسیار مهم است زیرا این امر می تواند بر شما تأثیر بگذارد و از راه های مختلفی در حرفه شما تأثیر بگذارد. دانستن اینکه چه چیزی آزار و اذیت است می تواند به شما در تشخیص آن و برخورد با آن در صورت وقوع برای شما کمک کند یا حتی بهتر ، به شما کمک می کند تا در وهله اول از وقوع آن جلوگیری کنید.
این شامل تشخیص اینکه چه چیزی را آزار و اذیت ، نحوه تشکیل ادعای آزار و اذیت ، و اینکه در صورت از دست دادن شغل خود به دلیل گزارش آزار و اذیت ، چه کاری باید انجام دهید وجود دارد.
انواع آزار و اذیت
انواع آزار و اذیت در کار ممکن است رخ دهد. آزار و اذیت در محل کار ، چه کلامی و چه جسمی ، براساس جنس ، مذهب یا نژاد ، غیرقانونی است و نوعی تبعیض است.
تعریف آزار و اذیت می تواند در بین ایالات متفاوت باشد. دادگاهی در فلوریدا «شوخی های چربی» را توهین آمیز دانست و در ویسکانسین و نیویورک آزار و اذیت کارکنان بر اساس سوء پیشینه جنایی آنها غیرقانونی است. مسئله تعریف آزار و اذیت می تواند موضوعی فریبنده باشد.
آزار جنسی
آزار و اذیت جنسی در محیط کار شامل هرگونه اظهار نظر ، رفتار یا رفتاری ناخواسته در رابطه با جنس ، جنسیت یا گرایش جنسی است. همچنین به عنوان نوعی تبعیض شناخته می شود
آزار و اذیت جنسی لازم نیست بین همكاران جنس مخالف رخ دهد. همچنین محدود به لمس کردن یا گفتار گفته شده نیست. تصاویر و فیلم های ناپسند ، ایمیل و حتی خیره کردن به طرز تلویحی می توانند توهین آمیز تلقی شوند.
آزار و اذیت غیر جنسی
به عنوان مثال آزار و اذیت در محیط کار شامل اقدامات دیگری در مورد دین ، نژاد ، سن ، جنسیت یا رنگ پوست است. اقدامات مربوط به این زمینه ها در صورت دخالت در موفقیت یک کارمند یا ایجاد یک محیط کار خصمانه ، آزار و اذیت محسوب می شوند.
آزار و اذیت غیر جنسی می تواند شامل زبان توهین آمیز در مورد ناتوانی جسمی یا روحی فرد یا اختلافات باشد. اشاره به این نکته یا پیوسته بودن این ادعا که چاق بودن فرد ، خیلی پیر یا خیلی احمقانه ممکن است به عنوان آزار و اذیت تلقی شود. ایجاد یک محیط کار خصمانه ، آزار و اذیت محسوب می شود.
نحوه طرح دعوی آزار و اذیت
اگر احساس می کنید قربانی آزار و اذیت در محل کار شده اید ، می توانید ادعای خود را به کمیسیون فرصت های استخدام برابر (EEOC) ارائه دهید. قبل از طرح این ادعا ، به خودتان آموزش دهید تا اطمینان حاصل کنید که این حادثه واقعاً آزار و اذیت محسوب می شود.
به دلایل مختلف ، مردم ادعاهای دروغین زیادی را برای آزار و اذیت مطرح می کنند. بنابراین ، شما باید واقعیت ها و مراحل درست مورد نیاز برای طرح یک ادعا را بدانید. این امر به پیشبرد پرونده های مشروع و یافتن یک راه حل مناسب رضایت بخش کمک می کند.
نحوه رسیدگی به سوالات مصاحبه غیرقانونی یا نامناسب
آیا می دانید وقتی مصاحبه می کنید مصاحبه شونده از نظر قانونی نمی تواند از شما سؤالات خاصی بپرسد؟ سؤالات مربوط به نژاد ، جنسیت ، مذهب و سایر جنبه های شخصی زندگی شما توسط قوانین ایالتی و فدرال ممنوع است.
برای محافظت از خود در برابر سوالات آزاردهنده احتمالی ، باید هنگام جستجوی شغل ، این سوالات غیرقانونی یا نامناسب را درک کنید. برخی از سؤالات نه تنها ممکن است خلاف قانون باشد بلکه می تواند نشانه اصلی این باشد که شرکت مناسب برای شما نیست.
چگونه از شغل خود استعفا دهید
حتی اگر مورد آزار و اذیت قرار بگیرید ، مهم است که به عنوان حرفه ای بتوانید از شغل خود استعفا دهید. استعفا خود را با دقت برنامه ریزی کنید زیرا در صورت طرح ادعای آزار و اذیت ، می تواند پیامدهای قانونی داشته باشد.
شما باید توجه کافی به کارفرمای خود داشته باشید ، نامه رسمی استعفا بنویسید و آماده باشید تا قبل از ارائه استعفا خود را ادامه دهید. با استفاده از این مراحل ، می توانید خود را برای موفقیت آماده کرده و حرکت را فراتر از این زمان پر دردسر در یک محیط کاری جدید و بهتر انجام دهید.
چگونه می توان یک لایه را خاموش کرد
شما ممکن است بعد از تشکیل یک ادعا ، موضوع اخراج را پیدا کنید. بهترین راه برای زنده ماندن از اخراج ، در ابتدا با آگاهی از هرگونه مزایایی که به شما حق دارند ، با صحبت با بخش منابع انسانی کارفرمای خود می توانید آگاهی کسب کنید.
همچنین باید در هنگام اخراج از حقوق کارمندان خود مطلع شوید ، بنابراین می دانید که هنگام از دست دادن شغل خود چه انتظاری را دارید. حتی اگر هنوز شغل خود را نیز داشته باشید ، منطقی است که برنامه ای را در دست بگیرید زیرا همانطور که خیلی ها می دانند ، امنیت شغلی تضمین نمی شود.
وقتی از کار اخراج شدید ، چه کاری باید انجام دهید
آیا ادعای آزار و اذیت شما باعث شد که از شغل خود اخراج شوید؟ این می تواند بسیار استرس زا باشد و احتمالاً در مورد آنچه می توانید یا باید انجام دهید سؤال های زیادی دارید.
اول ، وقتی کارفرمای شما را اخراج کرد ، حقوق کارمندان خود را بفهمید ، یا فکر می کنید رها خواهید شد. اگر شرکت به طور اشتباه شما را تخلیه کند ، شما باید اقدامات خاصی را انجام دهید تا دریابید که چه راه حلهای درمانی یا استفاده از منابع موجود است.
چگونه به سؤالات مصاحبه درباره آخرین شغل خود پاسخ دهیم
اگر به دلیل آزار و اذیت شغل خود را رها کرده یا گم کرده اید ، آماده پاسخگویی به سؤالات مربوط به آن باشید. وقت بگذارید تا سؤالات متداول مصاحبه را كه احتمالاً در مورد آخرین شغل خود و چرا ترک كردید ، بپرسید.
اگر به موضوع مناسب نزدیک شوید ، از نظر مصاحبه کننده بهتر به نظر خواهید رسید. سؤالات مربوط به آزار و اذیت و اینکه چرا شغل خود را ترک کرده اید ، می تواند مشکل باشد ، اما یادگیری چگونگی پاسخ دیگران به آنها می تواند کمک بزرگی باشد.
