بهترین سؤالات مصاحبه برای کارفرمایان برای درخواست متقاضیان شغل

محتوا

• بهترین سؤالاتی که در طی مصاحبه شغلی می توانید بپرسید
• اکنون تماشا کنید: 4 سؤال اساسی مصاحبه برای درخواست متقاضیان
• سؤالات مصاحبه درباره محیط کار
• بهترین سؤالات درباره مشارکت و حل مسئله
• سؤالات مصاحبه درباره آنچه متقاضی در جستجوی آن است
• اثربخشی عمومی و تعامل در محل کار
• خط پایین

آیا سؤال مصاحبه موردعلاقه ای دارید که از هر متقاضی شغل در مصاحبه می پرسید؟ اگر چنین است ، شما تنها نیستید. مصاحبه كنندگان فصلی لیست كوتاهی از بهترین سؤالات را تهیه می كنند كه به سرعت به آنها می گویند كه در مورد مهارت های شغلی ، تناسب شغلی و مناسب بودن فرهنگی بالقوه می توانند بدانند.

این سؤالات ستون فقرات مصاحبه شغلی مؤثر است. اگر به مرور زمان داده های خود را با دقت ردیابی کنید ، می آموزید که کدام سؤال و پاسخ برای کمک به شما در تصمیم گیری برای استخدام نامزدی که موفق ترین کارمندان شما بودند ، کار می کند.

این بهترین سؤالات مصاحبه بر مهارتها و مشارکتهایی که بیشتر در جستجوی احتمالات خود جستجو می کنید متمرکز است.

بهترین سؤالاتی که در طی مصاحبه شغلی می توانید بپرسید

این بهترین سؤالات مصاحبه به شما کمک می کنند تا تجربه کاری کارکنان آینده نگر و رویکرد آنها برای حل مسئله را ارزیابی کنید. آنها به شما کمک می کنند تا درک کنید که چگونه نامزد با مردم و محیط کار ارتباط برقرار می کند.

این سؤالات دارای سابقه ای در کمک به شما در انتخاب افرادی است که کارمند موفقی هستند. هر سوال شامل توضیحی در مورد اطلاعاتی است که می خواهید با پرسیدن سوال ، به همراه یک پاسخ نمونه ، یاد بگیرید.

0:38

اکنون تماشا کنید: 4 سؤال اساسی مصاحبه برای درخواست متقاضیان

سؤالات مصاحبه درباره محیط کار

1. محیط کاری را که در آن به بهترین وجه بتوانید در آن مشارکت کنید توصیف کنید.

چی رو می خوای بدونی: پاسخ نامزد به مصاحبه كننده می گوید كه آیا محیط كاری كه ارائه می دهند متناسب با نیاز نامزد است. پاسخ به مصاحبه کننده کمک می کند تصمیم بگیرد که آیا کارمند آینده نگر مناسب فرهنگ و محیط کار آنها است یا خیر. به عنوان مثال ، شما نمی خواهید برای تیمی که به موفقیت مشغول است ، یک تنفر استخدام کنید ، و اگر اکثر پشتیبانی مشتری از طریق ایمیل اتفاق بیفتد ، نمی خواهید کارمندی استخدام کنید که نمی تواند یک پاراگراف منسجم تایپ کند.

محیط کاری مطلوب من بر مشارکت و استقلال کارکنان در تصمیم گیری درمورد موضوعاتی که روی کار من تأثیر می گذارند تأکید می کند. من از نظارت دقیق مخالفم و معتقدم اگر همه اطلاعات و پشتیبانی لازم را برای تصمیم گیری مسئولانه داشته باشم ، در تصمیم گیری در مورد شغل خود صلاحیت دارم. من همچنین دوست دارم از رویکرد تیمی برای انجام وظایف و حل مشکلات استفاده کنم زیرا افراد متفکر که با هم کار می کنند می توانند کوه را حرکت دهند.

2. رئیس ایده آل شما چه نوع نظارت و تعامل را ارائه می دهد؟

چی رو می خوای بدونی: شما می خواهید بدانید که کاندیدای شما نسبت به خودتان چگونه است. برای مثال در شرکتی که بر توانمندسازی تأکید دارد ، کاندیدایی که نیاز به راهنمایی ثابت داشته باشد مناسب نخواهد بود. اگر می دانید که رئیس که مدیر استخدام است یک سرمایه گذار خرد است ، کاندیدای خود محور ممکن است موفق نباشد. در حقیقت ، اکثر بهترین کاندیداهای شما با یک رئیس ریزگردها موفق نخواهند شد. (به هر حال شما در مورد سبک مدیریت این رئیس چه می کنید؟)

رئیس ایده آل من انتظار دارد که من در چهارچوب مأموریت وزارتخانه خود فعالیت کنم اما اطلاعات و پشتیبانی لازم را برای تصمیم گیری های خودمختار و مسئولانه به من می دهد. آنها به طور مكرر ارتباط برقرار می كنند ، برای دستاوردهای مشروع به رسمیت می شناسند و فضایی را ایجاد می كنند كه بر صداقت ، صداقت و احترام همه كارمندان تأكید دارد. آنها همچنین به من اهمیت می دهند و راه را برای موفقیت من هموار می کنند.

بهترین سؤالات درباره مشارکت و حل مسئله

3. از بزرگترین موفقیت شما در محل کار برای من بگویید.

چی رو می خوای بدونی: پاسخ متقاضی چیزهای زیادی را درمورد آنچه آنها ارزش دارند و مهم می دانند به شما می گوید. همچنین نشان می دهد آنچه متقاضی موفقیت را در نظر می گیرد. این در مورد مهمترین مشارکتاتی که در محل کار انجام می دهند به شما می گوید.

گاهی اوقات ، سؤال دیگری را مطرح کنید که کارمند آینده نگر وقتی از شما خواسته می شود سه ارزش اصلی را که آنها به محل کار شما معرفی می کنند ، فکر کند.

بزرگترین دستاورد من ، چیزی که مدتهاست از آن به یاد خواهم آورد ، زمانی بود که من تیم توسعه محصول خود را بر آن داشتم تا در روزی که قول مشتریان و فروشندگانمان را داده بودیم ، نسخه اصلی محصول را منتشر کنم. این احتمالاً اولین بار در تاریخ شرکت بود که ما محصولی را به موقع عرضه کردیم. من یک تیم خارق العاده داشتم که بسیار با انگیزه برای اضافه کردن این دستاورد به رکورد ما. هر کس وزن خود را کشید ، به موقع کار خود را کمک کرد و آنها متعهد شدند ارزش افزوده را برای مشتریان ما بیفزایند.

4- درباره زمانی بگویید که مجبور شدید بر یک مانع بزرگ که در راه رسیدن به یک هدف یا تعهد شما بود ، غلبه کنید. چگونه به اوضاع نزدیک شدید؟

چی رو می خوای بدونی: شما می توانید تصویری شفاف از عملکرد گذشته کاندیداها بدست آورید زیرا آنها سعی در غلبه بر مشکلاتی داشتند که در راه دستیابی به آنها بود. شما از شیوه حل مسئله آنها عکسی می گیرید و در مورد آنچه نامزد را مانعی می داند می آموزید. علاوه بر این ، ممکن است شما در مورد سبک تعامل آنها با همکاران و چگونگی برخورد آنها برای حل تعارضات و مشکلات احتمالی نیز بیاموزید.

یک بار من یک همکار داشتم که باید هر هفته تا سه شنبه هر هفته چندین گزارش برای من ارائه کند. آنها تقریباً هر هفته دیر می شدند و همین امر باعث می شد که نتوانم نمای کلی من از عملکرد بخش را تکمیل کنم.

من به جای شکایت و سرزنش ، تصمیم گرفتم با همکارم پیشگامانه درباره اوضاع صحبت کنم. آنچه فهمیدم این است که او متوجه نشده است که کل گزارش وزارتخانه من بدون اطلاعات وی ناقص است. او همچنین از مهلت های من و گزارش نهایی و موعد مقرر برای تیم ارشد مطلع نبود. با پرداختن مستقیم به این مسئله با او ، فهمیدم که مدیر او هرگز زمینه ای را که برای درک اهمیت مهلت لازم برایش فراهم کرده ، فراهم نکرده است. گزارش هرگز دیر نشده بود.

5- سه ویژگی یا مهارت مهمی که فکر می کنید اگر ما شما را استخدام کردید ، به شرکت ما می آورد چیست؟

چی رو می خوای بدونی: پاسخ نامزد به شما می گوید آنچه در مجموعه مهارتهای خود مهمترین آنها را می دانند. شما همچنین در مورد چگونگی مشاهده نامزد از موقعیت باز و توانایی آنها برای مشارکت در آن کار مطلع می شوید.

وقتی از مهارت های کلیدی من که می خواهم به محل کار شما بیاورم پرسید ، این واقعیت که من یک بازیکن تیم هستم بلافاصله به ذهن خطور کرد. من یکی از آن دسته از افرادی هستم که از بینش ها و اطلاعاتی که همکاران من ارائه می دهند قدردانی می کند و می تواند از ارزش آنها سرمایه گذاری کند. در کنار این ، من هم یک ارتباط موثر هستم. من در صورت لزوم برای دستیابی به چالش ها ، حل مشکلات و تحقق اهداف بیش از حد ارتباط برقرار می کنم. سوم ، من به اندازه كافی به مهارتها و اخلاق كاری خود اطمینان دارم كه می دانم كه من به هر وظیفه ای كه شغلی راه من را بر می دارد ، اعتماد دارم.

سؤالات مصاحبه درباره آنچه متقاضی در جستجوی آن است

6چه چیزی باعث شد که درخواست این شغل را بدهید؟ چه چیزی بیشتر از این موقعیت به شما علاقه مند است؟

چی رو می خوای بدونی: شما می خواهید بدانید که کارمند آینده نگر بیشتر به موقعیت شما چه ربطی دارد. پاسخ به شما می گوید که چه چیزی باعث ایجاد انگیزه در فرد و چه چیزی برای آنها مهم است. سپس می توانید ارزیابی کنید که آیا نیازهای آنها مطابق با محیط کار و فرصتهایی است که موقعیت ارائه می دهد.

من از این شغل درخواست کردم زیرا به نظر می رسد این فرصت متناسب با نقاط قوت و تجربه ای است که من به موقعیت می رسانم. همچنین به من ارتقاء داد تا بتوانم مهارت های خود را بیشتر توسعه دهم و با چالش های جدیدی روبرو شوم. من آن را نقش کششی می دانم که در آن می توانم مهارتهایم را افزایش دهم. به خصوص که شغل در یک صنعت مرتبط با مشاغلی است که در حال حاضر در آن مشغول به کار هستم ، فرصتهای زیادی برای گسترش دانش و شبکه خود دیدم.

7. چرا کارفرمای فعلی خود را ترک می کنید؟ (اگر متقاضی شاغل است.)

چی رو می خوای بدونی: پاسخ متقاضی درباره ارزش ها ، چشم انداز ، اهداف و انتظارات یک کارفرما برای شما تعریف می کند. شما می توانید تعیین کنید که چه چیزی باعث شده است جستجو جستجو کند. آیا مصاحبه شونده به دنبال آینده ای موفق تر است یا از یک تجربه کاری ناموفق گذشته فاصله دارد؟ کاندیداهایی که در مورد ترک کارفرمایان بد به شما می گویند ممکن است نقش خود را در داستان نشان ندهند.

من به دنبال فرصتی برای ادامه مهارت ها و تجربه های خود هستم تا بتوانم در کارهایی که به طور فزاینده ای نقش می کنند برای یک کارفرما کار کنم. در کارفرمای فعلی من ، رشد مهارتهای من دشوار است. به عنوان یک کارفرمای کوچکتر ، فرصت های کمتری برای انتقال به یک مدیر تیم یا نقش مدیریتی وجود دارد. این هدف نهایی من است. من چندین حرکت جانبی را انتقال داده ام و همچنین انجام داده ام ، اما زمان آن رسیده است که به چالش بعدی خود بروم که در آن می توانم بیشترین سهم را داشته باشم.

8- در صورت استخدام شدن برای این مقام ، سه کار اول که در این کار انجام می دهید چیست؟

چی رو می خوای بدونی: شما می توانید درک آنچه از متقاضی مهم به نظر می رسد ، درک آنها از الزامات شغل شما و نحوه نزدیک شدن به یک وضعیت جدید بدست آورید. شما می آموزید که آیا نامزد زمان لازم را برای درک محیط کار و تعامل لازم قبل از غوطه وری درست در آب می گیرد.

من با تلاش برای درک محیط و یادگیری چگونگی برقراری ارتباط با افراد و سیستم های موجود برای شروع سریع ادغام و مشارکت در شغل جدید خود ، شروع می کنم. من این کار را با مصاحبه با کارمندان گزارشگر ، همکارانم ، مدیر من و تیم ارشد انجام می دهم. من همچنین با هر یک از بخشهایی که مشتری خدمات من هستند صحبت می کنم. سرانجام ، من از طریق سیستم های موجود کار می کنم زیرا در حال حاضر آنها دنبال می شوند تا روش کار را قبل از تبدیل افکارم به پیشرفت مستمر درک کنند.

اثربخشی عمومی و تعامل در محل کار

9- همکاران شما در شغل فعلی شما چگونه تعامل شما با آنها و اثربخشی عمومی شما در عملکرد کاری شما را توصیف می کنند؟ همکاران شما چگونه توصیف می کنند؟

چی رو می خوای بدونی: شما می خواهید درک کنید که چگونه نامزد فکر می کند که همکارانشان تعامل خود را مشاهده می کنند. شما همچنین می خواهید ارزیابی کنید که همکاران چگونه همکاری با نامزد را دوست دارند. این سؤالات در مورد ارزیابی نامزد از اثربخشی آنها در شغل فعلی خود و در روابط با همکاران ایده ای به شما می دهند. تمرین گذشته می تواند نتایج آینده را پیش بینی کند.

همکاران من در گذشته قدردانی می کردند که من یک بازیکن تیم و یک فرد صداقت هستم. من معتقدم که آنها به شما خواهند گفت که به من و سهمهایی که من داده اند احترام می گذارند. من تلاش کردم تا جلوی افتخار را داشته باشم که تیم موفق شد و هیچ وقت کسی را زیر اتوبوس نمی انداختم. آنها همچنین می گویند که من قابل اعتماد و پاسخگو بودم.

10. رئیس فعلی شما چگونه کار و مشارکت شما را توصیف می کند؟

چی رو می خوای بدونی: شما می خواهید درک کنید که چگونه نامزد حمایت و نظر کارفرمای فعلی خود را درک می کند. این سؤال از تعامل نامزد با رئیس فعلی آنها می گوید. همچنین در مورد چگونگی پذیرش انتقاد و بازخورد به شما اطلاع می دهد. اگر تعامل با کارفرمای فعلی متقاضی مثبت و پر فراز و نشیب باشد ، این می تواند انتظارات متقاضی شغل از محیط کار جدید خود را ایجاد کند.

رئیس فعلی من مرا دوست دارد ، و من او را دوست دارم ، بنابراین روابط را از جایی مثبت شروع می کنیم. او از جهت گیری تیم من و توانایی من در برقراری ارتباط موثر با اعضای تیم و مشتریان داخلی ما قدردانی می کند. او قدردانی می کند که من او را رها نمی کنم زیرا من پاسخگو ، قابل اعتماد هستم و تعهدات خود را حفظ می کنم. وقتی او بازخورد دارد و می تواند نمونه های خاصی را ارائه دهد ، من به طور کلی مایل هستم که سعی کنم از توصیه های او استفاده کنم. ما از روابط مثبت بین فردی و همچنین یک رابطه مثبت مدیریتی برخورداریم.

11- چگونه معتقدید مهارتهای فعلی شما در دستیابی به اهداف و مأموریتهای شرکت ما همانطور که در وب سایت ما یا در ادبیات شرکت بیان شده است ، نقش دارند؟

چی رو می خوای بدونی: از کارمندان آینده نگر مدتها خواسته شده است که درباره شرکتی که متقاضی آن هستند ، بیاموزند. به لطف دوران مجازی ، این یادگیری هرگز آسانتر نبوده است. این سوال به شما می گوید که آیا کارمند آینده وظایف خود را انجام داده است یا خیر. علاوه بر این ، به شما می گوید که آیا نامزد در مورد تناسب بالقوه آنها فکر کرده است یا نه در شرکت شما و اینکه آیا آنها قادر به مشارکت خواهند بود یا خیر. همچنین به شما کمک می کند تا بدانید که دلایل خاصی وجود دارد که این شخص درخواست شغلی در شرکت شما را داده است - فقط این که آنها درخواست هر کاری و همه چیز را ندارند.

وقتی پست شغلی را در وب سایت شما بررسی کردم ، من وقت خود را برای خواندن رسالت ، چشم انداز ، ارزش ها و توضیحات شما از محیطی که می خواهید برای کارمندان فراهم کنید ، خواندم. درست مطابق با نوع کار من می خواهم جایی را پیدا کنم که بتوانم به عنوان یک کارمند مستقل و توانمند فعالیت کنم. در این نقش ، من می توانم به طور جدی در رسیدن به هدف و تصویر بزرگ در یک مأموریت نقش داشته باشم که بسیار بزرگتر از هر کاری است که من به تنهایی بتوانم انجام دهم. من همچنین در پنج مورد از نیازهای اصلی ذکر شده برای شغل ، مهارت و تجربه دارم.

12. چگونه می توانید به پیشرفت مهارتها و دانشهای حرفه ای خود ادامه دهید؟

چی رو می خوای بدونی: شما می خواهید کارمندانی را که به پیشرفت و پیشرفت مداوم اعتقاد دارند ، استخدام کنید. به دقت گوش فرا دهید که آیا کارمند آینده نگر پیشرفت حرفه ای خود را دنبال می کند یا اینکه آیا کارفرمای خود را برای ارائه فرصت های توسعه وابسته می کند. همچنین برای شناسایی مناطقی که متقاضی شغل معتقد است به پیشرفت یا مجموعه مهارتهای پیشرفته ای نیاز دارند ، گوش دهید.

پیشرفت و رشد مستمر یکی از مناطق قوی من به عنوان یک کارمند است. من مدام به صورت آنلاین در مورد مدیریت و روابط بین فردی می خوانم. من هر سال چند دوره را پشت سر می گذارم که سرانجام منجر به MBA می شود. من به خصوص در یادگیری برای مدیریت افراد و فرایندها متمرکز هستم در صورت وجود ، من همچنین به دنبال مربیانی هستم که بتوانند به من در توسعه مهارتهای خود در این زمینه ها و امور مالی و حسابداری کمک کنند.

خط پایین

سؤالات مصاحبه به کارفرمایان کمک می کند تا مهارت های شغلی هر نامزد را ارزیابی کنند و تعیین کنند که آیا آنها مناسب برای شغل و فرهنگ شرکت هستند. این مثالها به شما کمک می کنند تا لیستی از بهترین سؤالات مصاحبه را برای خود ایجاد کنید. با مصاحبه بیشتر با نامزدها ، موفقیت و عدم موفقیت آن مصاحبه ها به شما کمک می کند یاد بگیرید که کدام نوع سؤال و پاسخ به شما در شناسایی بهترین نامزدهای شغلی کمک می کند.