بازپرداخت چیست؟
محتوا
- قوانینی که میزان پرداخت بازپرداخت را تنظیم می کنند
- دلایل بیشتر کارمندان واجد شرایط پرداخت برگشتی هستند
- وقتی نتوانستید کار را تکمیل کنید
- تغییر از اشتغال ساعتی به حقوق و دستمزد
- بازپرداخت برگشتی برای افزایش پرداخت
- کارفرما حداقل دستمزدی را پرداخت نمی کند
- چگونه می توان مبلغ پرداختی را جمع آوری کرد
- پرداخت پس از خاتمه اشتباه
- سابقه پرداخت را نگه دارید
بازپرداخت چیست؟ چگونه اگر کارفرمای شما حقوق خود را پرداخت نکرده است ، چگونه آن را جمع آوری می کنید؟
بازپرداخت تفاوت بین دستمزد ناشی از کارمند و مبلغ دریافتی آنها است. دستمزد احتمالی ممکن است از ساعات واقعی کار ، افزایش دستمزدها ، تبلیغات یا پاداش باشد.
قوانینی که میزان پرداخت بازپرداخت را تنظیم می کنند
قانون استانداردهای عادلانه کار (FLSA) مفاد بازپرداخت دستمزد ، از جمله برای دستمزدهای حداقل و اضافه کار نشده را نیز دارد.
شایع ترین وقوع بازپرداخت شامل طبقه بندی نادرست کارگران به عنوان معافیت از قوانین اضافه کاری است ، در حالی که در واقع آنها حق داشتند که یک ساعت و نیم از حقوق عادی خود را برای هر ساعت کار بیش از 40 دریافت کنند.
با این وجود ، در موارد دیگر ممکن است اعتقاد داشته باشید که سزاوار پرداختی هستید که هنوز دریافت نکرده اید و کارفرمای شما فکر می کند که این کار را نمی کنید. در این موارد ، شما ممکن است مجبور شوید که تلاش کنید تا خود را پرداخت کنید ، گاهی اوقات از طریق اقدام قانونی. معمولاً توصیه می شود قبل از اقدام حقوقی ، تمام گزینه ها را برای رسیدگی مستقیم به نگرانی های خود با کارفرمای خود خسته کنید.
همچنین ممکن است قوانین ایالتی وجود داشته باشند که میزان پرداخت بازپرداخت را در محل شما تنظیم می کنند. برای اطلاعات با وزارت امور خارجه کار خود تماس بگیرید. وقتی قانون ایالتی با قانون فدرال فرق می کند ، یک کارفرما باید استانداردی را که محافظت از کارمندان دارد ، رعایت کند.
کارفرمایان نمی توانند بخشی از حقوق کارمندان را بدون مجازات ، مجازات کنند یا اینکه در کار خود متوقف شده اند ، خودداری کنند. کارگران باید آخرین چک خود را دیرتر از تاریخ معمول پرداخت آخرین دوره پرداختی پرداخت کنند.
دلایل بیشتر کارمندان واجد شرایط پرداخت برگشتی هستند
علاوه بر پرداخت نکردن اضافه کار یا کارهایی که انجام داده اید ، دلایل دیگری وجود دارد که ممکن است یک کارگر واجد شرایط بازپرداخت باشد.
وقتی نتوانستید کار را تکمیل کنید
اگر یک کارمند به دلایلی ناعادلانه از انجام کار جلوگیری شود ، ممکن است واجد شرایط دریافت وجه بازپرداخت نیز باشد. به عنوان مثال ، اگر یک کارفرما به طور غیرقانونی یک کارمند را اخراج کند ، ممکن است کارمند به دلیل دستمزدی که برای او اجازه نمی دهد کار کند.
تغییر از اشتغال ساعتی به حقوق و دستمزد
بعضی اوقات مبلغ برگشتی غیرمنتظره از کارفرما دریافت خواهید کرد. به عنوان مثال ، اگر از شغل ساعتی به حقوق و دستمزد (یا از راه دیگر) انتقال می یابید ، ممکن است مبلغ دریافتی اضافی از طرف کارفرمای خود را بر اساس طبقه قبلی اشتغال دریافت کنید.
بازپرداخت برگشتی برای افزایش پرداخت
در صورت وجود تأخیر در موافقت نامه های قرارداد جدید در موعد مقرر در قراردادهای قبلی ، اعضای اتحادیه ممکن است واجد شرایط بازپرداخت باشند.
کارفرما حداقل دستمزدی را پرداخت نمی کند
یکی دیگر از مشکلات معمول بازپرداخت ، عدم کارفرمایان در پرداخت حداقل دستمزد تعداد روزافزون کارگران تحت پوشش قوانین حداقل مزد دولت را در بر می گیرد.
دستمزد برگشتی نیز برای سایر هزینه های پرداخت شده از جمله پرداخت تعطیلات و / یا پرداخت تعطیلات برای کارمندان پیمان دولتی تحت دیویس بیکن و اعمال مرتبط و قانون قرارداد خدمات ارائه می شود ، از جمله سایر قوانینی است که توسط بخش دستمزد و ساعت اجرا و اداره می شود.
چگونه می توان مبلغ پرداختی را جمع آوری کرد
FLSA چندین روش برای بازیابی دستمزدهای حداقل و اضافی بدون حقوق اضافه می کند:
- بخش دستمزد و ساعت یا وزیر کار ممکن است نظارت بر پرداخت دستمزد بازپرداخت را ، گاهی اوقات از طریق دادخواست ، نظارت کند.
- وزیر کار ممکن است برای مزد پس انداز و مبلغ برابر به عنوان خسارت نقدی دعوی قضایی کند.
- یک کارمند می تواند برای کارمزد وکالت به علاوه حق الزحمه وکلا و هزینه دادگاه ، علیه یک کارفرما شکایت کند. در بعضی موارد ، کارمندان همچنین می توانند درخواست کنند که مزایا در کل مبلغ برگشتی برای بازپرداخت درج شود.
- وزیر کار می تواند برای جلوگیری از نقض FLSA ، دستورالعملی بدست آورد. این تخلف می تواند شامل به طور غیرقانونی نگه داشتن حداقل حقوق و دستمزد اضافه کار مناسب باشد.
اگر کارمندان تحت نظارت بخش دستمزد و ساعت دریافت کنند ، یا اگر وزیر کار قبلاً دادخواستی را برای بازپرداخت دستمزدها ارائه داده باشد ، ممکن است یک کارمند تحت FLSA بیاورد.
در بازپرداخت بازپرداخت یک قانون دو ساله وجود دارد. بنابراین ، کارمندی که ظرف دو سال از حادثه به موضوع دستمزدهای بازداشت نشده پرداخته است ، نمی تواند دادخواست قضایی کند.
با این حال ، در صورت تخلفات عمدی ، یک قانون محدودیت سه ساله اعمال می شود. نقض اراده به معنای آن است که کارفرما عمداً مورد بی توجهی قرار گرفته یا نسبت به الزامات سیاستها و قوانین محل کار بی تفاوت بوده است.
پرداخت پس از خاتمه اشتباه
مبلغ حقوق و مزایایی که یک کارمند ادعا می کند پس از اخراج نامناسب از کار اخراج شده است ، ممکن است پس از خاتمه کار اشتباه بازگردد. بازپرداخت معمولاً از تاریخ خاتمه گرفته تا تاریخ نهایی شدن ادعا یا تعیین حكم محاسبه می شود.
به عنوان مثال ، می گویند یک شرکت در تاریخ 1 مه 2018 یک کارمند را اخراج کرد. این کارمند فکر می کرد که خاتمه غیرقانونی است و علیه شرکت شکایت کرد. در طی این پرونده مشخص شد که مدیر شاکی مشکل شخصی با کارمند داشته و وی را به دلایل دیگری غیر از رفتار و عملکرد وی اخراج کرده است. دادگاه کارفرما را ملزم به بازگرداندن کارمند کرده و حکم را در اول نوامبر 2019 صادر کرد. کارفرما مسئولیت پرداخت بازپرداخت برای مدت یک و نیم سال است.
سابقه پرداخت را نگه دارید
در صورت امکان ، مستندات مربوط به پرداخت های خود را ، از جمله نسخه هایی از خرد خرد و برگه زمانی یا برگه ساعات خود را نگه دارید. در صورت نیاز به مطالبه بازپرداخت ، این اطلاعات مفید خواهد بود. اگر بتوانید وقتی کار کردید و آنچه را که مدیون هستید ، مستند کنید ، ادعا می کنید دستمزدهای بدون حقوق را پرداخت کنید.
بدون در نظر گرفتن سابقه ثبت زمان و میزان پرداختی شما ایده خوبی است و به شما در مشاهده هرگونه خطایی در چک های خود کمک می کند.
اطلاعات موجود در این مقاله مشاوره حقوقی نیست و جایگزینی برای چنین مشاوره ای نیست. قوانین ایالتی و فدرال به طور مکرر تغییر می کنند ، و اطلاعات موجود در این مقاله ممکن است منعکس کننده قوانین ایالت شما یا جدیدترین تغییر در قانون باشد.
