هنگامی که یک شرکت می تواند پیشنهاد شغلی را پس بگیرد

محتوا

• دلایل کارفرما می تواند پیشنهاد شغلی را پس بگیرد
• دلایل عدم ارائه پیشنهاد شغلی
• نحوه انجام پیشنهاد شغلی پس گرفته شده
• به حداقل رساندن فرصتی که پیشنهاد شما پس گرفته شود
• صادقانه و دور از ذهن باشید
• حقوق خود را بدانید
• در نظر بگیرید که آن را در نوشتن بنویسید
• مطمئن شوید که با پیشنهاد و شرکت راحت باشید
• یک برنامه تهیه پشتیبان داشته باشید
• غذاهای اساسی

بسیاری از متقاضیان شغل از خود سؤال می کنند که آیا پیشنهاد شغلی خود پس از تمدید آن در سنگ تمام شده است. متاسفانه، پاسخ منفی است. در بیشتر مواقع ، کارفرمایان می توانند به هر دلیلی یا به هیچ وجه دلیل پیشنهادی شغلی را لغو کنند ، حتی پس از آنکه پیشنهاد آنها را پذیرفتید.

بنابراین ، اگر قبلاً شغل جدید را پذیرفته باشید چه اتفاقی می افتد و کارفرمای تصمیم می گیرد که آنها نمی خواهند شما را استخدام کنند؟

دلایل کارفرما می تواند پیشنهاد شغلی را پس بگیرد

سازمان ها می توانند تقریباً به هر دلیلی ، به جز یک تبعیض آمیز ، پیشنهاد شغلی را پس بگیرند. با این وجود ، در برخی شرایط می تواند عواقب قانونی داشته باشد.

چرا کارفرمایان اینقدر آزاد هستند که یک پیشنهاد شغلی را ابطال کنند؟ به دلیل اشتغال در خواست.

بیشتر ایالت ها ، به جز مونتانا ، اساسنامه اشتغال را دارند ، که به کارفرمایان اجازه می دهد تا در اکثر شرایط ، کارمند را اخراج کنند. این قوانین به طور کلی برای پیشنهادات معافیت شغلی نیز اعمال می شود.

هنگامی که کارمندان آینده نگر چک های پیشین جنایی را شکست می دهند ، سوء پیشینه خود را اشتباه می گذارند یا آزمایش مواد مخدر را انجام نمی دهند ، اگر پیشنهاد بر اساس آن اکتشافات فسخ شود ، هیچ مراجعه قانونی صورت نمی گیرد.

طبق کمیسیون فرصت اشتغال برابر ، یک کارفرما حتی می تواند پیشنهاد را به یک نامزد معلول ابطال کند - اما "فقط اگر نشان دهد که [نامزد] قادر به انجام وظایف اساسی کار (با یا بدون اسکان معقول) نیست ،" یا اینکه نامزد "خطر قابل توجهی برای ایجاد صدمات اساسی" به خود یا دیگران ایجاد می کند.

دلایل عدم ارائه پیشنهاد شغلی

با این حال ، کارفرمایان به دلایل تبعیض آمیز از قبیل نژاد ، مذهب ، جنسیت ، سن یا منشا ملی نمی توانند پیشنهاد را پس بگیرند و متقاضیان شغل ممکن است در صورت احساس تبعیض نسبت به آنها بتوانند از حمایت قانونی برخوردار شوند.

به عنوان احتیاط ، نامزدها باید قبل از ارائه استعفا در شغل فعلی خود ، فروش خانه خود ، امضای اجاره نامه یا تحمل سایر هزینه های متحرک ، منتظر بمانند تا تمام شرایط احتمالی ذکر شده در یک پیشنهاد رسمی شغلی را رعایت کنند.

نحوه انجام پیشنهاد شغلی پس گرفته شده

در برخی ایالت ها ، نامزدها ممکن است در صورت تحمل عواقب ناشی از پیشنهاد کار پس گرفته شده ، زمینه ساز دعوی شوند. در این موارد ، شاکی باید خسارت هایی را نشان دهد ، از جمله هزینه های جابجایی متحمل شده یا درآمد گمشده در شغلی که پس از دریافت پیشنهاد شغلی ترک کرده است.

اگر فکر می کنید ممکن است یک پرونده داشته باشید ، باید با یک وکیل در ایالت خود مشورت کنید و اطمینان حاصل کنید که وکیل در موارد مشابه پیروز شده است و حاضر است به صورت اضطراری جبران شود.

به حداقل رساندن فرصتی که پیشنهاد شما پس گرفته شود

می توان همه کارها را درست انجام داد و هنوز هم از دست دادن پیشنهاد شغلی پس از تمدید آن متوقف شد ، اما کارهایی وجود دارد که می توانید برای به حداقل رساندن ریسک انجام دهید.

صادقانه و دور از ذهن باشید

همانطور که مارک تواین یک بار گفت ، "اگر حقیقت را بگویید ، لازم نیست که چیزی را به خاطر بسپارید." فراتر از آن ، اگر صادق باشید ، دیگر لازم نیست نگران این باشید که کارفرمایتان بعداً چیزی پیدا کند. هرگز در مورد رزومه خود دروغ نگویید و آماده پاسخگویی به سوالات در مورد سوابق خود باشید که ممکن است باعث مکث کارفرما شود. (به عنوان مثال ، تاریخ جنایی یا اعتبار بد.)

حقوق خود را بدانید

در بیشتر موارد ، کارفرمایان می توانند چک های پس زمینه ، از جمله اعتبار و سابقه کیفری را انجام دهند. با این حال ، قانون گزارش اعتباری منصفانه چگونگی درخواست و استفاده از اطلاعات را محدود می کند.

همچنین ، برخی ایالت ها و شهرها محدودیت های بیشتری درباره آنچه که کارفرمایان می توانند و نمی توانند از آنها در هنگام پیش پرده استخدام بپرسند ، دارند. از ماه ژوئیه سال 2019 ، 35 ایالت و 150 شهر و شهرستان کارفرمایان را از سؤال درباره تاریخ جنایی منع می کنند. این قانون "ممنوعیت" برای محافظت از متقاضیان کار در برابر تبعیض در نظر گرفته شده است.

در نظر بگیرید که آن را در نوشتن بنویسید

در مصاحبه ای با The Balance Careers ، میمی مور ، شریک در دفتر شیکاگو Bryan Cave LLP ، پیشنهاد می کند که اگر نامه پیشنهاد شغل می تواند مشخص کند که در صورت فسخ این پیشنهاد چه اتفاقی خواهد افتاد. در این صورت ، در مورد هرگونه پاداش امضاء ، پیشرفت و کمک هزینه های در حال تغییر ، مهم است.

مطمئن شوید که با پیشنهاد و شرکت راحت باشید

مور می گوید این مهمترین چیز است.اگر این شرکت از شهرت بدی برخوردار است یا به نظر می رسد که این پیشنهاد iffy است ، قبل از امضا کردن روی خط نقطه ، دو بار فکر کنید. از نظر قانونی ، شرکت ها می توانند بیشتر پیشنهادات را لغو کنند. از نظر عملی ، کارفرمایان خوب عادت به این کار ندارند ، مبادا مبادا کارگران با استعدادی را ترسانند.

یک برنامه تهیه پشتیبان داشته باشید

کار جدید همیشه خطر محسوب می شود و ایده خوبی است که در صورت عدم موفقیت برنامه ای داشته باشید. آیا می خواهید شغل قدیمی خود را پس بگیرید ، رهبری دیگری را دنبال کنید ، با تلاش های شبکه خود کارفرمای دیگری را هدف قرار دهید؟ مشغول آمادگی برای شغل جدید خود هستید ، باید لحظه به لحظه بپردازد تا آنچه را که در بدترین حالت انجام داده اید فکر کنید. شما هرگز نمی دانید چه زمانی ممکن است به یک برنامه B نیاز داشته باشید.

غذاهای اساسی

کارفرمایان می توانند تقریباً به هر دلیل پیشنهادهای شغلی را نجات دهند - یا به هیچ وجه: مگر اینکه این دلیل تبعیض آمیز باشد ، به عنوان مثال بر اساس ناتوانی ، جنسیت ، نژاد و غیره

با این حال ، کارفرمایان می توانند پیامدهای قانونی برای ابطال پیشنهاد ارائه دهند: در بعضی موارد ، کارمندان ممکن است بتوانند در صورت اثبات اثبات خسارت متحمل شده ، از آنها خواستار پرداخت خسارت شوند.

شما می توانید برای جلوگیری از از بین بردن یک پیشنهاد قدم بردارید: در درخواست خود صادق باشید و شرایط پیشنهاد خود را به صورت کتبی درنظر بگیرید ، از جمله اینکه در صورت فسخ پیشنهاد ، چه اتفاقی می افتد.

همیشه یک برنامه تهیه نسخه پشتیبان داشته باشید: خط پایین ، هیچ شغلی برای همیشه نیست و هیچ پیشنهادی تضمین نمی شود.

اطلاعات موجود در این مقاله مشاوره حقوقی نیست و جایگزینی برای چنین مشاوره ای نیست. قوانین ایالتی و فدرال به طور مکرر تغییر می کنند ، و اطلاعات موجود در این مقاله ممکن است منعکس کننده قوانین ایالت شما یا جدیدترین تغییر در قانون باشد.