کارمند فرف چیست؟

محتوا

• Furlough یک کارمند چیست؟
• چگونه کارمند Furlough کار می کند
• الزامات مورد نیاز کارمند فرلو
• کارمند Furlough در مقابل Layoff
• غذاهای اساسی

کارفرمایی کارفرمایان موظف به مرخصی از کار بدون پرداخت حقوق است. کارمندان به طور معمول بیمه درمانی و مزایای دیگر خود را در حین فرسودگی حفظ می کنند.

در ادامه بخوانید تا در مورد چگونگی کار خزنده کارمند ، الزامات فرفورشی و نحوه متفاوت بودن کارفرمای کارمند با اخراج ، اطلاعات کسب کنید.

Furlough یک کارمند چیست؟

کارفرما مرخصی اجباری از عدم حضور و پرداخت حقوق است. هدف کارفرمایان این است که شرکت یا سازمان بتواند با کاهش هزینه هزینه های خود را پس انداز کند.

کارفرمایان کارمندان می توانند یک گزینه مثبت برای اخراج کارمندان باشند زیرا احتمال خوبی برای بازگشت آنها به کار وجود دارد. کارمندان شاغل در خزانه معمولاً می توانند بیکاری را جمع آوری کنند و مزایایی مانند بیمه درمانی معمولاً در طول کار ادامه می یابد.

خزانه داری لزوماً به معنای کامل کار نبودن است. این ممکن است به معنای کاهش ساعت باشد ، اما این بستگی به این دارد که معاف باشید یا معافیت ندارید. به طور معمول کارمندان معاف از حقوق و دستمزد بوده و نقش مدیریتی یا اجرایی دارند. کارمندان بدون معافیت ساعتی پرداخت می شوند.

برخی ایالت ها برنامه های اشتراکی را اجرا کرده اند. اشتغال کار نوعی بیمه بیکاری است (UI) برنامه ای که به یک کارفرما امکان می دهد تعداد ساعات کار یک کارمند در طول هفته را کاهش دهد در حالی که جبران خسارت بیکاری برخی از تفاوت های درآمد را تشکیل می دهد. این ترتیب به کارمندان این امکان را می دهد که به اندازه مالی در یک شفاف رنج نبرند.

هنگامی که دولت های فدرال یا ایالتی فرفوژه های کارمندان را پیاده سازی می کنند ، اغلب به مسائل مربوط به بودجه مربوط می شود و معمولاً وقتی کار بحران بودجه به پایان می رسد ، به کارمندان هزینه می شود.

چگونه کارمند Furlough کار می کند

هنگامی که درآمد یا درآمد پیش بینی شده نتواند با هزینه های خود مطابقت داشته باشد ، در سازمان های بخش خصوصی و خصوصی می توان سر و صداهای کارمندان ایجاد کرد. درآمد حاصل از فروش محصول ، کمک های مالی و پشتیبانی دولتی و یارانه است.

شرکت ها به کارمندان اطلاع می دهند که قصد خزایش را دارند. در برخی شرایط ، شرکت ممکن است بتواند به کارمندان بگوید که چه زمانی به سر کار خود باز خواهند گشت. در موارد دیگر ، خز ممکن است نامشخص باشد.

برخی از شرکت ها دارای خزانه داری منظم هستند. به عنوان مثال ، یک شرکت مراقبت از چمن ممکن است بعد از انجام تمیز کردن پاییز تعطیل شود و تا بهار دوباره باز نشود. یک شرکت تولید کننده ممکن است محصولاتی را تولید کند که فقط به صورت فصلی مورد نیاز باشد ، مانند دمنده برف ،

کار فصلی تنها زمانی نیست که می توان از خزها استفاده کرد. هنگامی که یک کارخانه برای تهیه مواد کافی در تهیه کنندگان مشکل دارد ، ممکن است این شرکت منطقی باشد به جای پرداخت کارمندانی که نمی توانند محصول را تهیه کنند ، به کار خود ادامه دهند.

در سال 2020 ، مشاغل با وضعیت بی سابقه ای روبرو شدند. کارفرمایان در سراسر جهان به دلیل شیوع COVID-19 ، یک تاج ویروس شدید ، کارمندان را در خزانه داری قرار داده و به تعطیل کردن مشاغل نیاز داشتند.

الزامات مورد نیاز کارمند فرلو

هم کارمندان و هم کارفرمایان موظفند قانون کار بدون کار را طی یک کارفرمایی رعایت کنند. اگر کارهایی انجام دهند ، حتی پاسخ دادن به یک ایمیل ، کارمندان معاف مجاز به پرداخت یک روز کامل هستند. آ کارمند غیر معافیت که هر کار را در طول کار انجام می دهد نیز باید پرداخت شود ، اما فقط برای زمانی که واقعاً کار کرده است.

این ممکن است شدید به نظر برسد ، اما کارفرمایان نمی توانند انتظار داشته باشند که کارمندان کارهای غیرقابل پرداخت را انجام دهند ، و قوانین برای محافظت از کارمندان و کارفرمایان سختگیرانه است.

کارمند Furlough در مقابل Layoff

در کارگاه های اجباری کارمندان ، کارمندان برای مدت زمانی وقت غیرقابل پرداخت یا بخشی از کار را می پردازند. به طور کلی کارمندان یا زمان تعطیل یا حقوق و انتظارات خواستار تماس دارند.

در اخراج ، کارمندان عموماً هیچ حق فراخواندن و هیچ انتظاری از بازگشت کار ندارند. به طور معمول ، به کارمندان یک بازه زمانی داده می شود - هرچند که بعضی اوقات تغییر می کند.

برای برنامه ریزی کارمندان با پیمانکاری ، از جمله کارمندان نمایندگی اتحادیه ، کارفرمایان باید مجدداً قرارداد را امضا کنند. مذاکرات در مورد خزانه داری کارمندان به طور کلی شامل تاریخ برگشت تماس می شود.

کارمند فرلو	لایوف
کارمندان مزایایی را حفظ می کنند	مزایا در آخرین روز کار یا در پایان ماه پایان می یابد
انتظار می رود به سر کار برگردد	ممکن است به کار فراخوانده شوند ، اما هیچ تضمینی وجود ندارد
ممکن است بتواند یک برنامه کاهش یافته کار کند	ممکن است جدا شود

غذاهای اساسی

• کارفرمای کارگر موظف است بدون کارمزد از کار خود خارج شود.
• کارمندان به طور معمول مزایایی را حفظ می کنند.
• کارد و چنگال کارمندان می تواند به دلیل کار فصلی ، کمبود بودجه یا محافظت از سلامت عمومی باشد.
• کارمندان نمی توانند در مدتی که دست و پنجه نرم می کنند کار کنند.