بهترین یخچال و فریزر همیشه یك كلام
محتوا
آیا شما نیاز به یک یخ شکن سریع و بدون آماده سازی دارید که مانند جذابیتی برای شکستن یخ در یک جلسه یا تمرین باشد؟ این یخدان شکن که بسیار سازگار است ، شرکت کنندگان را به سمت محتوای جلسه یا کلاس آموزشی شما سوق می دهد.
گاهی اوقات ، به ظاهر ساده ترین یخچال های طبیعی به شما بیش از یک یخ شکن پیچیده و کاملاً توسعه یافته و پرشکوه کمک می کنند. شما می توانید یک کلمه را برای پاسخگویی به واکنش حضار خود در پرواز و مشخص کردن بقیه زمان آماده سازی خود به محتوای جلسه یا جلسه تمرینی خود بفهمید.
پله های یخ شکن یک کلمه
در اینجا چند قدم ساده که می توانید انجام دهید برای کشف آنچه که این یخ شکن است چیست.
- با خاموش کردن تعداد افراد ، شرکت کنندگان در جلسه را به گروههای چهار یا پنج نفری تقسیم کنید. شما این کار را می کنید تا شرکت کنندگان خود را با سایر شرکت کنندگان آشنا کنند. معمولاً وقتی ملاقات شما با تیمی کردن در یک گروه انجام می شود ، ملاقات با نشستن با افرادی که آنها را بهتر می شناسند آغاز می شود.
- به گروههای تازه متشکل بگویید که وظیفه آنها این است که یک دقیقه فکر کنند و سپس یک کلمه ای را که X را توصیف می کند با گروه خود به اشتراک بگذارند. در یک جلسه درباره فرهنگ سازمانی ، درخواست این گروه این بود که آنها درباره فرهنگ فعلی خود فکر کنند و بیایند. برای توصیف آن با یک کلمه بلند شوید این یخدان یخ ساز به گروه کمک می کند تا افکار خود را درباره یک مسئله مشترک کشف کنند. این یخدان یك قطعه مناسب برای موضوع جلسه یا كلاس آموزش است.
- این یخدان در هر گروه مکالمه خودجوش را برانگیخت زیرا شرکت کنندگان درمورد معنای یک کلمه خود از یکدیگر سؤال می کردند. آنها نمونه هایی را پرسیدند و دریافتند که ترکیب کلمات انتخاب شده شرکت کنندگان ، فرهنگ سازمانی فعلی آنها را توصیف می کند.
- پس از اتمام بحث خودجوش اولیه ، از شرکت کنندگان بخواهید که یک کلمه خود را با گروه بزرگتر به اشتراک بگذارند. برای شروع یک داوطلب بخواهید و سپس از هر شرکت کننده بخواهید یک کلمه خود را که فرهنگ آنها را توصیف می کند به اشتراک بگذارید.
- در مرحله بعد ، بعد از اینکه شرکت کنندگان متنوع کلمات گروه بزرگتر را شنیدند ، از آنها بخواهید که در گروه کوچک خود چندین سؤال را بررسی کنند. در این مثال ، از هرکدام از شرکت کنندگان خواسته می شود یک کلمه را برای توصیف فرهنگ سازمانی خود انتخاب کنند ، از شرکت کنندگان این سؤالات پیگیری پرسیده شد:
- آیا این فرهنگ در بین ساختمانها و ادارات سازگار است؟
- آیا این فرهنگی است که می خواهید در سازمان خود داشته باشید؟
- آیا این فرهنگ از دستیابی به محیطی که شما برای کارمندان می خواهید و رسیدن به اهداف شرکت شما پشتیبانی می کند ، پشتیبانی می کند؟
- دزدان دریایی یخبندان را با درخواست داوطلب از هر گروه برای به اشتراک گذاشتن یک یا دو نکته که بحث آنها را برجسته کرده است ، دبی کنید. خواهید دید که بسیاری از حاضرین در جلسه یادداشت برداری کردند.
- از آنجا که شرکت کنندگان شما تقریباً همیشه بهترین منبع خنده و سرگرمی شما در یک جلسه یا جلسه آموزشی هستند ، هریک از این مراحل اظهارات ، بینش و نمونه هایی را ایجاد می کنند.
- پس از اتمام ، مابقی مطالبی که برای جلسه آماده کرده اید ، حرکت کنید.
این یخدان یك كلمه ای 10 تا 15 دقیقه با بحث و گفتگوی اولیه مشتاق و بدون ساختار كه یخساز تولید می كند 10 دقیقه طول می كشد. زمان کل به تعدادی از سؤالات اضافی بستگی دارد که شما از این گروه می خواهید به عنوان بخشی از تفریح یخدان یک کلمه بحث کنند.
برنامه های کاربردی بیشتر یخدان یک کلمه
در حالی که این یخ شکن یک کلمه برای جلسه فوق در مورد فرهنگ سازمانی تهیه شده است ، برنامه های کاربردی یخدان یک کلمه تنها با تصور شما محدود می شوند. در اینجا چند ایده برای تطبیق یخ ساز یک کلمه با نیازهای شما آورده شده است.
- در طول بحران COVID 19. با یک کلام ، امروز بیشترین نگرانی شما چیست؟ چه کاری می توانیم انجام دهیم تا از راه دور به یکدیگر کمک کنیم؟ ایده شما برای حفظ امنیت خانواده چیست؟ بهترین نکته برای خرید مواد غذایی و فرآورده های محلی در هنگام بروز بحران کرونویو چیست؟
- جلسه در مورد تیم ها. یک کلمه ای که برای توصیف تیم خود استفاده می کنید چیست؟
- جلسه در مورد ارتباطات. کدام کلمه ای است که شما برای توصیف اثربخشی ارتباط خود استفاده می کنید؟
- جلسه هفتگی منظم. کدام کلمه ای است که شما برای توصیف چگونگی کار در این هفته برای شما استفاده می کنید؟ یا با یک کلام مهمترین چالش خود را در این هفته بیان کنید.
- جلسه جلسه با یک کلام ، چگونه رابطه خود را با رئیس خود توصیف می کنید؟
- جلسه ای در مورد توانمند سازی کارمندان. ابتدا وقتی در مورد توانمندسازی کارمندان فکر می کنید ، به ذهن شما خطور می کند؟
- کلاس در مورد مدیریت عملکرد. کدام کلمه ای است که ارزیابی های کارمندان فعلی شما را توصیف می کند؟
- جلسه در مورد ارتباطات بین فردی. یک کلمه ای که برای توصیف مهارت ارتباطی مورد علاقه شما در توسعه استفاده می کنید چیست؟
- جلسه ای برای حل اختلاف. چه کلمه ای را توصیف می کند که هنگام فکر کردن درگیری با یک همکار ، چه احساسی دارید؟
خط پایین
لطفاً توجه داشته باشید كه هر یك از این مثالها فرصتی عالی برای تركیب مطالب جلسه یا جلسه آموزشی شما فراهم می كند. آنها همچنین به عنوان یک ارزیابی ساده نیازها برای آنچه نیاز شما را پوشش می دهد برای پاسخگویی به نیازهای شرکت کنندگان شما خدمت می کنند.
