جابجایی تعریف کارگران و برنامه ها
محتوا
- تعریف یک کارگر جابجا شده
- دلایل جابجایی کارگران
- نمونه هایی از کارگران جابجایی
- برنامه های کارگر جابجا شده چیست؟
- آیا من واجد شرایط یک کارگر جابجا شده هستم؟
- چگونه وضعیت بیکاری خود را توضیح دهید
کارگران درحال جابجایی افرادی هستند که به دلیل اخراج از کار شغل خود را از دست داده اند. آنها همچنین به عنوان کارگران آواره شناخته می شوند ، به دلیل شرایطی که بیش از کنترل آنها نیست ، از دست دادن شغل را تجربه کرده اند. کارگرانی که به دلیل عدم رضایت از عملکرد شغلی از کار خاتمه یافته اند ، کارگران آواره محسوب نمی شوند. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد کارگران و برنامه های جابجایی که می تواند به آنها در بازگشت به محل کار کمک کند ، ادامه بخوانید.
تعریف یک کارگر جابجا شده
طبق اعلام وزارت کار ، کارگر در صورت رعایت یکی از معیارهای زیر جابجا می شود:
- اخراج یا دریافت اخطار اخراج از شغل یا دریافت مزایای بیکاری در نتیجه اخراج و بعید است که به شغل قبلی بازگردد.
- خود اشتغالی بوده اما اکنون به دلیل شرایط اقتصادی یا فاجعه طبیعی بدون کار است
- آیا همسر یک عضو وظیفه فعال نیروهای مسلح است و در اثر جابجایی به دلیل تغییر ایستگاه دائمی وظیفه خود را از دست داده است.
- آیا همسر یک عضو وظیفه فعال نیروهای مسلح نیز بیکار یا کم کار بوده و در بدست آوردن یا ارتقاء شغل مشکل پیدا می کند
- یک خانه دار آواره است - کسی که بدون پرداخت حقوق از خانواده مراقبت می کند ، مانند مادر یا پدر در خانه ، دیگر از طرف همسرشان پشتیبانی نمی شود ، بیکار یا کم کار است و نمی تواند شغل خود را پیدا یا ارتقا بخشد.
دلایل جابجایی کارگران
رکود اقتصادی
یک دلیل عمده برای جابجایی کارگران رکود در اقتصاد عمومی است که باعث کاهش تقاضای کلی برای محصولات یا خدمات و در نتیجه کاهش نیاز کارگران می شود. در برخی موارد ، انگیزه رکود در یک صنعت خاص مانند تجارت روزنامه است که مبتنی بر روندهای اقتصادی یا فناوری است.
ادغام و مالکیت
برخی از کارمندان به دلیل تکثیر مشاغل هنگام انجام ادغام یا جمع آوری از کار اخراج می شوند. کارگران دیگر به دلیل اتوماسیون یا سایر گرایشهای محل کار که باعث کاهش تقاضا برای مهارت های خاص خود می شوند ، در آنجا جابجایی می شوند ، بنابراین آنها رها می شوند.
تعطیلی شرکت
در صورت جابجایی یک شرکت به مکان جدید یا بستن تأسیساتی که یک کارگر در آن مشغول کار بوده است ، می تواند شرایطی را ایجاد کند. رقابت خارجی یا برون سپاری ، مانند مواردی که در مناطقی مانند برنامه نویسی رایانه مشاهده می شود ، نیز عاملی است که بر جابجایی کارگران تأثیر می گذارد.
مزایای بیکاری
کارمندانی که شغل خود را بدون هیچ تقصیری از دست می دهند ممکن است واجد شرایط مزایای بیکاری باشند. در اینجا اطلاعاتی درباره صلاحیت و تشکیل پرونده برای جبران خسارت بیکاری آورده شده است.
نمونه هایی از کارگران جابجایی
- پس از قطع کارخانه ، صدها نفر از آوارگان بدون شغل بودند.
- ادغام منجر به اخراج گسترده شد و بیش از 500 کارگر جابجا شده ایجاد کرد.
- هنگام کارکرد خودکار ، کارگر خط مونتاژ جابجا شد.
- هنگامی که این نقش به یک شرکت قرارداد واگذار شد ، یک هماهنگ کننده خرید کنار گذاشته شد.
برنامه های کارگر جابجا شده چیست؟
خدمات برنامه جابجایی کارگران از طریق دفاتر وزارت امور خارجه کار ارائه می شوند و به گونه ای طراحی شده اند که به کارگران کمک می کند تا در اسرع وقت به کار خود برگردند. آنها توسط قانون سرمایه گذاری نیروی کار (WIA) تأمین می شوند.
این برنامه ها به افراد کمک می کند موانعی مانند چالش های ورود به یک صنعت جدید ، کاهش تقاضا برای مهارت های کسب شده یا عدم تجربه کار یا تحصیلات را بر طرف کنند. آنها برای کمک به افراد در دستیابی به حقوق رقابتی برای مطابقت با پیشینه خود طراحی شده اند.
برنامه های موجود بسته به نوع کار یا محل کار ، کمی متفاوت است. خدمات ارائه شده شامل ارزیابی مهارت ، برنامه ریزی و مشاوره شغلی ، خدمات جستجوی شغلی و مکان یابی ، آموزش ، خدمات آموزشی و سایر خدمات پشتیبانی جویندگان شغلی است.
آیا من واجد شرایط یک کارگر جابجا شده هستم؟
کارگرانی که به دلیل تعطیلی دائمی کارخانه ، خاتمه یا مرخص شدن یا اخراج از آنها اخراج یا اخراج شده اند ، اخراج یا اخراج می شوند ، واکنشی اساسی ، رقابت خارجی یا عدم تقاضا برای مهارت هایشان واجد شرایط هستند.
ممکن است کارگران شاغل که به دلیل اقتصاد یا فاجعه طبیعی از کار خارج شده اند نیز واجد شرایط باشند. کار دستی شامل کشاورزی ، کشاورزی ، مزرعه ماهیگیری یا ماهیگیری نیز مانند این افراد خانه دار آواره در این طبقه قرار می گیرند.
برای تعیین اینکه آیا شما واجد شرایط خدمات برنامه جابجایی کار هستید ، با وزارت امور خارجه کار خود تماس بگیرید.
چگونه وضعیت بیکاری خود را توضیح دهید
کارگران جابجا شده باید شرایط موجود در بیکاری خود را در ارتباطات جستجوی شغلی خود گزارش دهند. در مورد رزومه ، نامه نامه ، برنامه ها و در طول مصاحبه خود بیانیه ای واضح بیان کنید تا دلیل جابجایی شما توضیح داده شود.
به عنوان مثال ، ممکن است شما بگویید ، "موقعیت من در هنگام برون سپاری عملکرد من حذف شد. ارزیابی ها و توصیه ها نشان می دهد که عملکرد من عالی بوده است." توصیه هایی یا نامه های معرفی را برای کارفرمایان ارائه دهید تا با مفروضاتی که شما به دلیل علت خاتمه داده اید مقابله کند.
