مروری بر زمان جبران خسارت
محتوا
- چه کسی واجد شرایط Comp Time است
- زمان جبران خسارت در مقابل پرداخت اضافه کار
- فدرال در برابر قانون ایالتی
- زمان کاملی برای کارمندان Nonexempt
- زمان کاملی برای معافیت کارمندان
- زمان کاملی برای کارمندان دولت
- اگر کارفرمای شما نقض قانون باشد ، چه می کنید؟
زمان محاسبات چیست و چه موقع کارمندان به جای اینکه برای انجام کارهای اضافی هزینه شوند ، وقت مرخصی دارند؟ زمان جبران خسارت که به آن زمان comp گفته می شود ، زمان تعطیل است که به جای کار اضافه کاری به یک کارمند داده می شود.
بجای پرداخت وقت و نیمی از کارمندان در پرداخت اضافه کار ، شرکتی که یک سیاست زمان محاسباتی را اداره می کند ، زمان پرداخت شده از کار را برای مدت زمان معادل ساعت اضافی کار می کند.
چه کسی واجد شرایط Comp Time است
قوانین مربوط به زمان جبران خسارت بین کارمندان معاف و غیر معاف ، قانون فدرال و ایالتی و اینکه آیا این کارمند یک کارمند بخش دولتی یا خصوصی است ، متفاوت است. کارمندان براساس وظایف و مسئولیتهای شغلی خود معاف یا غیر محروم شمرده می شوند.
- اگر بیش از 40 ساعت در هفته کاری کار کنند ، باید به کارمندان Nonexempt حداقل حقوق و اضافه کار پرداخت شود.
- مشمولان معاف از کارمندانی که رهنمودهای مشخصی را که توسط وزارت کار ایالات متحده تعیین شده است رعایت می کنند ، نیازی به پرداخت اضافه کار ندارند.
- برخی از کارمندان دولت فدرال ، ایالتی و محلی ممکن است واجد شرایط تعطیلات غرامت باشند.
اطلاعات زیر را در مورد زمان جبرانی بررسی کنید ، از جمله اینکه واجد شرایط شرکت در زمان کامپکت ، و زمان comp به جای پرداخت اضافه کار ، و اینکه ساعت کار مشترک ساعت چند ساعت واجد شرایط دریافت است.
زمان جبران خسارت در مقابل پرداخت اضافه کار
در بعضی موارد ، برای کارمندان فدرال ، به دلیل پرداخت اضافه کاری ممکن است زمان جبران خسارت داده شود. این زمان مرخصی ممکن است برای کارمندان که موظف به کار ساعات اضافی تحت برنامه های منعطف تر هستند ، تأیید شود. علاوه بر این ، در شرایط خاص مقرر ، کارمندان آژانس های دولتی و یا محلی مانند نیروی انتظامی ، حفاظت از آتش سوزی و پرسنل واکنش اضطراری که در فعالیت های فصلی مشغول فعالیت هستند ، ممکن است وقت غرامت را دریافت کنند.
زمان کامپکت باید با همان نرخ پرداخت اضافه کار پرداخت شود - یک و نیم ساعت زمان جبران برای هر ساعت کار. عدم جبران خسارت یک کارمند با نرخ های یکسان ، نقض قانون استاندارد استانداردهای کار (FLSA) است.
فدرال در برابر قانون ایالتی
اینکه آیا می توان به جای کارمزد اضافه کاری وقت معاش داد ، بستگی به این دارد که آیا یک کارمند بدون توجه به معافیت طبق معیارهای قانون منصفانه قانون استاندارد کار ، در نظر گرفته نشده است یا از اضافه کاری معاف است.
بخش خصوصی که به کارمندان مشمول ناحیه FLSA مشغول است ، باید برای تمام ساعات کار اضافه کار پرداخت شود و برای زمان کاملاً واجد شرایط نیست.
برخی از ایالت ها قوانینی را تنظیم می کنند که زمان و چگونگی استفاده از زمان جبران کننده ممکن است و به کارفرمایان اجازه می دهد تا به کارمندان وقت کمتری بدهند. برای راهنمایی درباره آنچه در مورد وضعیت شما قابل استفاده است ، با وزارت امور خارجه کار در محل خود تماس بگیرید.
زمان کاملی برای کارمندان Nonexempt
کارمندان بدون علامت FLSA که برای کارفرمایان خصوصی کار می کنند ، باید اضافه کار پرداخت کنند ، در یک و نیم برابر نرخ معمول دستمزد خود برای هر ساعت کار در خارج از برنامه کاری 40 ساعته معمول.
دادن گزینه ای برای کارمندان بدون جبران خسارت یا تعطیلات اضافی اضافی ، نقض قانون فدرال است زیرا کارمندان غیر منتخب از نظر قانونی موظفند برای هر ساعت اضافی کار مدت و نیم پرداخت کنند. با این حال ، قوانین ایالتی ممکن است متفاوت باشد.
زمان کاملی برای معافیت کارمندان
طبق مقررات قانون استاندارد کار (FLSA) ، کارفرمایان بخش خصوصی از انعطاف پذیری در طراحی سیاست های زمان مشترک برای کارمندان معاف برخوردار هستند. با این وجود ، هیچ تعهدی برای تأمین وقت کمتری برای یک کارمند معاف وجود ندارد زیرا آنها نیازی به پرداخت اضافه کار ندارند.
زمان کاملی برای کارمندان دولت
به گفته وزارت کار ، تحت شرایط مشخصی ، کارمندان آژانس های دولتی فدرال ، ایالتی یا محلی می توانند زمان جبران مرخصی را دریافت کنند ، با نرخی نه کمتر از یک ساعت و نیم برای هر ساعت کار اضافی ، به جای اضافه پول نقدی پرداخت
نیروی انتظامی ، حفاظت از آتش سوزی و پرسنل واکنش اضطراری و کارمندان درگیر در فعالیت های فصلی ممکن است تا 480 ساعت وقت کامپس را داشته باشند. تمام کارمندان دولت ایالتی و محلی ممکن است تا 240 ساعت جمع شوند. یک کارمند باید مجاز باشد در تاریخ درخواست شده از زمان جبرانی استفاده کند ، مگر اینکه با انجام چنین کاری باعث اختلال در عملکرد آژانس شود.
اگر کارفرمای شما نقض قانون باشد ، چه می کنید؟
نظرسنجی از 500 کارفرمای که توسط TSheets سفارش داده شده نشان داد که تقریبا 30٪ از پاسخ دهندگان گاهی اوقات یا بطور منظم با کارمندان nonxempt استفاده می کنند.
بسیاری از کارفرمایان (18٪ از کسانی که مورد بررسی قرار گرفته اند) بین کار زمان کم کاری و اضافه کاری گزینه ای را به کارمندان داده اند که پیش بینی می کنند برخی از کارمندان ممکن است واقعاً وقت مرخصی را نسبت به پرداخت اضافه کار اضافه کنند.
اگر شما کارمندانی باشید که اضافه کاری به شما پرداخت نمی شود ، کارفرمای شما می تواند نقض قانون باشد. اولین قدم باید مشورت با مدیر یا نماینده منابع انسانی برای اطلاع از سیاست های شرکت باشد. این امکان وجود دارد که برخی سازمانها ، به ویژه کارفرمایان کوچکتر ، از آیین نامه بی خبر باشند.
برای روشن شدن ، می توانید با بخش دستمزد و ساعت کار وزارت کار (WHD) ، که مسئولیت اجرای و اجرای قوانین حمایت از کارگران را بر عهده دارد ، تماس بگیرید. WHD متهم است که بدون در نظر گرفتن وضعیت مهاجرت ، کارگران این کشور را بطور صحیح و در تمام ساعات کار کار می کنند. همچنین ، برای کسب اطلاعات در مورد قانون ایالتی در محل خود ، با اداره کار دولت خود تماس بگیرید.
اگر سؤال یا نگرانی دارید ، می توانید با شماره 1-866-487-9243 یا بصورت آنلاین تماس بگیرید. برای کمک به شما به نزدیکترین دفتر WHD هدایت می شوید. دفاتر WHD در سراسر کشور با متخصصان آموزش دیده وجود دارد که می توانند به شما کمک کنند.
اطلاعات موجود در این مقاله مشاوره حقوقی نیست و جایگزینی برای چنین مشاوره ای نیست. قوانین ایالتی و فدرال به طور مکرر تغییر می کنند ، و اطلاعات موجود در این مقاله ممکن است منعکس کننده قوانین ایالت شما یا جدیدترین تغییرات در قانون باشد.
