نکاتی برای نوشتن یک خلاصه عالی مرتبط با مثال
محتوا
- آنچه دوست داریم
- آنچه دوست نداریم
- توجه به لینکدین
- اکنون تماشا کنید: 8 خطای LinkedIn شما ممکن است مرتکب شوید
- چگونه می توان ظاهر خلاصه خود را بهینه کرد
- چیزی که مدیران استخدام به دنبال آن هستند
- مثال خلاصه تحلیلگر تجارت
- مثال خلاصه مدیر پروژه
- مثال خلاصه تغییر شغل
یک خلاصه عالی LinkedIn اطلاعاتی در مورد پیشینه حرفه ای و توانایی های شما ارائه می دهد و به شما کمک می کند تا با استخدام مدیران متوجه شوید. ارزش آن را دارد که وقت خود را برای ایجاد بخش خلاصه خود آموزنده و مورد توجه قرار دهید تا مدیران استخدام کننده به خواندن تاریخ کار کامل خود ادامه دهند.
خلاصه های بسیاری در LinkedIn مانند خلاصه رزومه می خواند. اما بخش خلاصه رزومه شما موجودی بسیار متفاوت است. در حالت ایده آل ، رزومه شما برای یک موقعیت خاص که برای آن درخواست می کنید ، سفارشی شده است و این شامل بخش خلاصه می باشد. در مقابل ، یک خلاصه مشخصات LinkedIn باید با تمام موقعیت هایی که یک نامزد می خواهد در نظر بگیرد صحبت کند. بنابراین ، یک رزومه و خلاصه آن باید خاص و هدفمند باشد ، در حالی که خلاصه مشخصات LinkedIn باید برای مخاطبان گسترده تری جذاب باشد.
در حالی که خلاصه مشخصات باید کلی تر از خلاصه رزومه باشد ، در صورتی که بیش از حد مورد استفاده قرار نگیرد ، مورد توجه کارفرمایان قرار می گیرد. خلاصه مشخصات بیش از حد عمومی یا غیر هدف می تواند منجر به عدم حضور جویندگان شغل در نتایج جستجو شود. خلاصه لینکدین خوب باید تعادل مناسب بین کلی بودن در پوشاندن پایه های شما و به اندازه کافی خاص برای نمایش در نتایج جستجو باشد.
برجستگی سایتهای آنلاین مانند LinkedIn و فرآیندهای برنامه آنلاین ، ماهیت نوشتن رزومه ها را تغییر داده است. مهم است که روی آنچه که در مورد LinkedIn و سایتهای مشابه وجود دارد تمرکز کنید و راه هایی برای کار از طریق بد پیدا کنید.
آنچه دوست داریم
به راحتی قابل ویرایش
با استفاده از نمایه LinkedIn در مشاغل درخواست کنید
فرصت برای بهینه سازی موتور جستجو
امکان مقایسه پروفایل با متخصصان مشابه
آنچه دوست نداریم
فضای محدودی برای جلب توجه
نیاز به تعادل عمومی با خاص
انتخاب در میان اصطلاحات متغیر که همان چیز را توصیف می کند
توجه به لینکدین
برای دسترسی به استخدام کنندگان و استخدام مدیران ، نمایه LinkedIn شما باید در نتایج موتور جستجو ظاهر شود. شناسایی کلمات کلیدی مناسب برای کمک به بهینه سازی موتور جستجو می تواند در ابتدا دلهره آور به نظر برسد ، اما منابعی در دسترس است که به شما در یافتن آنها کمک می کند.
- از نمودار سازمانی بالا بروید. اگر در زمینه شما حرفه ای ارشد و با احترامی وجود دارد ، به پروفایل LinkedIn آن شخص نگاه کنید. خلاصه مطالب خود را در یک سایت کلمه ابر مانند Wordle.net کپی و جایگذاری کنید و ببینید کدام یک از کلمات کلیدی برجسته ترین است. همین کار را با خلاصه ای که اکنون استفاده می کنید انجام دهید و نتایج را با یکدیگر مقایسه کنید. این روند را با دیگران تکرار کنید و الگوهای باید ظهور کنند. همچنین می توانید صفحات پروفایل همسالان را بررسی کنید.
- پست های شغلی را بررسی کنید. پست های شغلی همچنین محتوا مبتنی بر کلمات کلیدی هستند و آنها را به یک منبع عالی برای متقاضیان کار پس انداز تبدیل می کند. پس از مشخص کردن عنوان شغلی بعدی شما ، باید به پست های شغلی برای عنوان شغلی و تغییرات آن توجه کنید. از آنجا ، عباراتی را که اغلب ظاهر می شود ، مرور کنید.
- همه را با هم گره بزنید روی کلمات کلیدی متمرکز شوید که می توانند صادقانه استفاده شوند و برای خوانندگان انسانی جذاب باشند. برای جمع آوری کلمات کلیدی و روایت وقت بگذارید تا نمایه شما جذاب و آسان برای خواندن باشد.
اکنون تماشا کنید: 8 خطای LinkedIn شما ممکن است مرتکب شوید
چگونه می توان ظاهر خلاصه خود را بهینه کرد
خلاصه های LinkedIn در هر دو سایت دسک تاپ و موبایل مشاهده می شوند. در نسخه دسک تاپ حدود 300 کاراکتر قابل مشاهده است. نسخه موبایل حتی کوتاهتر است. برای مشاهده نسخه کامل ، خوانندگان باید روی "نمایش بیشتر" کلیک کنند.
این بدان معناست که می خواهید تأثیر جمله اول پروفایل خود را به حداکثر برسانید. حتماً از اولین جمله برای انتقال مهمترین اطلاعات در مورد تجربه و استعدادهای خود استفاده کنید.
چیزی که مدیران استخدام به دنبال آن هستند
در هنگام استخدام در سمت های دائمی ، مدیران استخدام و سایر تصمیم گیرندگان اولویت جدی برای کارمندان آینده نگر دارند که از نظر فرهنگی مناسب هستند و می توانند به راحتی در پویای تیم جای بگیرند. برخی از تیم ها از ویژگی های مادرزادی تری برخوردار هستند و تعامل مشترک را ترجیح می دهند. هنگامی که دیدگاه ها متفاوت است ، سایر گروه ها از رویارویی مستقیم راحت هستند. با این حال دیگران ابتکار عمل فردی را در حد بزرگتر یا کمتری در اولویت قرار می دهند.
- معتبر باشید.از برقراری ارتباط شخصی ، در حالیکه مثبت است ، نترسید.
- معیارها و موفقیت ها را به اشتراک بگذارید. اعداد همیشه در هنگام شکار شغل شما دوستان هستند. اگر دستاوردی ارزنده و ارزشمند دارید - مانند افزایش فروش 30٪ نسبت به سال گذشته یا کاهش 10٪ خیرگی کارمندان - آن را در مشخصات خود ذکر کنید.
- استعدادهای خود را توصیف کنید. در چه کاری خوب هستید؟ نمایه فرصتی برای پخش مهارتهای شما است. همچنین برای صحبت در مورد مهارتهای قابل انتقال ، توضیح تغییر شغلی یا برجسته کردن استعدادی که در چندین موقعیت استفاده کرده اید ، مکان مفیدی خواهد بود.
- یک داستان بگویید. شما می خواهید نمایه شما غنی از کلمات کلیدی باشد ، اما شما همچنین می خواهید که این یک داستان در مورد حرفه شما باشد. این که آیا نمایه شما درباره کل تجربه کاری شما به صورت گسترده صحبت می کند یا به موقعیت فعلی شما توجه دارد ، باید جذاب و جالب باشد.
مثال خلاصه تحلیلگر تجارت
یک تحلیلگر مشاغل که گمان می کند موقعیت وی به زودی از بین برود ، یک رزومه جمع می کند. وی شروع به جستجوی آنلاین برای سایر پست های شغلی BA و اعلامیه هایی می کند که تقریباً در یک سوم از آنها آزمایش پذیرش کاربر را ذکر می کنند که به عنوان آزمایش ورود به سیستم کاربر در جایی که در حال حاضر کار می کند ، نامیده می شود. او یادداشت ذهنی می کند تا تأیید کند که چه زبانی برای کارفرمای فعلی خود در مقابل آنچه که به طور گسترده پذیرفته شده است ، منحصر به فرد است. خلاصه او ممکن است به شرح زیر باشد:
رانده شده BA که اسناد و مدارک مورد نیاز کسب و کار و مشخصات فنی * همیشه * UAT را پشت سر می گذارد! من یک تحلیلگر شغلی با انرژی بالا ، با اشتیاق به کار دستی با توسعه دهندگان و کاربران برای تولید الزامات و مشخصاتی هستم که دقیقاً نیازهای کسب و کار را منعکس کند و از نظر فناوری قابل دستیابی است. ما بیش از حد مهندس نخواهیم بود: آزمایش واقعی انتخاب موفقیت آمیز در مورد نیازها ، تولید اسناد مورد نیاز کسب و کار و انتشار مشخصات فنی در هنگام تکمیل تست پذیرش کاربر (UAT) است.
یک جانباز صنعت خودرو ، قرار گرفتن در معرض حضور من در تولید Lean Six Sigma ، مرا در فرصتها برای بهبود فرایندها متمرکز می کند.
تخصص ها عبارتند از:
ارتباطات پاک با هدایت تیم
تست پذیرش کاربر
انتخاب صلاحیت
اسناد مورد نیاز تجارت
مشخصات فنی
مثال خلاصه مدیر پروژه
متقاضی فقط گواهینامه حرفه ای مدیریت پروژه خود را از موسسه مدیریت پروژه دریافت کرده است. یک جانباز هشت ساله این حرفه ، او علاقه مند است که گام بعدی در حرفه خود برداشته باشد ، اما کارفرمای فعلی وی نقش مناسبی ندارد. مری تصمیم می گیرد تا پروفایل های LinkedIn مدیران دفاتر مدیریت پروژه را مرور کند و آنها را با دقت مطالعه کند و یاد بگیرد که چگونه می تواند تجربه خود را به عنوان یک همکار شخصی و یک رهبر ارائه دهد. خلاصه او ممکن است به صورت زیر باشد:
پروژه های من در برنامه و بودجه بمانند! PMP من محصول هشت سال در سنگرها است ، مملو از درس های ارزشمند آموخته شده. با بهره گیری از مهارتهای تأثیرگذار من برای اطمینان از در دسترس بودن منابع موجود همانطور که انتظار می رود اطمینان حاصل شود که پروژه های من در معیارها و معیارهای بودجه قرار دارند ، بسیار سودمند است. پروژه های من به همان اندازه با روش های Agile ، Scrum و Lean Six Sigma راحت هستند ، زیرا من بر روی تصویر بزرگ متمرکز می شوم ، در حالی که اطمینان دارم اعضای پروژه از منابع لازم برای دستیابی به نقاط عطف برخوردار باشند.
این افتخار من بوده است که چندین مدیر پروژه با استعداد را آموزش دهم که مشاغل موفق آنها به عنوان اعضای پروژه های من آغاز شده است.
مناطق فوکوس:
اجرای نرم افزار سازمانی: پیش فرض و Cloud / SaaS
جلوگیری از خزش دامنه
گربه های گله دار
مثال خلاصه تغییر شغل
متقاضی وقتی که از آخرین سمت خود کنار گذاشته شد ، غافلگیر شد. آنچه را که او می دانست ، حساب های قابل پرداخت را پرداخت می کرد. هنگامی که او به تدریج از طریق شوک خود کار کرد ، فهمید که بسیار شور و اشتیاق بیشتری نسبت به حوزه دیگری دارد: منابع انسانی.
در گذشته ، وی چندین استخدام جدید را شناسایی کرد و به چند همکار که متقاضی ویزای H1B می شدند ، کمک می کرد و به تجربه شخصی وی در مورد این روند می پرداخت. او برای تأمین هزینه درسی از دوره ای برای آمادگی در آزمون صدور گواهینامه PHR از برخی از پرداخت های سخت خود استفاده كرد. وی پس از مشاوره با یک کتابدار مرجع ، مطالب و خلاصه مشخصات پروفایل LinkedIn از دیگران را مرور کرد و لیستی از کلمات کلیدی را تهیه کرد. خلاصه او ممکن است به شرح زیر باشد:
جایی که برنامه های منابع انسانی کوتاه نمی آیند ، مجوز کار و استخدام تجربه من می درخشد! شغل قبلی من در حساب های قابل پرداخت بود ، اما من در کل به منابع انسانی علاقه مند بودم. در طول کارم ، به چندین نفر مراجعه کردم که کارمند شدند و همچنین به چندین همکار که متقاضی ویزای H1B می شدند ، با توجه به تجربه شخصی خودم ، کمک کردم. این تجربه عملی و عملی را در زمینه کسب استعداد / جذب استعداد / استخدام و استخدام با مجوز مهاجرت و کار به من می دهد. از زمان كودكى ، من عددها را دوست داشتم.
با بزرگتر شدن ، فهمیدم که اعداد فقط یک قطعه از معما هستند - داستانی در پشت آنها پنهان است. و به همین دلیل آرزو می کنم کار خود را در این مسیر جدید ادامه دهم.
من به زودی برای هر آزمون انتظاری در آزمون PHR HRCI خواهم نشست. من به گذشته خود اطمینان و افتخار می کنم و به دنبال این هستم که قدم بعدی را در آینده بردارم.
به خصوص در:
اجازه کار
جذب استعداد / جذب استعداد / استخدام
دیدن فراتر از اعداد به داستان انسان در پشت آنها
