چه چیزی باعث ایجاد خصومت در محیط کار می شود؟
محتوا
- برخورد با یک محیط کار خصمانه
- Employee را در اعلامیه قرار دهید
- منابع اضافی برای مشورت قبل از اقدام
- قصاص غیرقانونی است
- کمک بخواهید
علاوه بر الزامات قانونی برای یک محیط کار خصمانه که در بالا توضیح داده شد ، در اینجا اطلاعات تکمیلی در مورد هر عامل وجود دارد.
- اقدامات یا رفتارها باید در مورد طبقه بندی محافظت شده مانند سن ، مذهب ، ناتوانی یا نژاد تفاوت قائل شوند.
- رفتار یا ارتباطات باید فراگیر باشد ، به مرور زمان دوام داشته باشد و فقط به یک اظهار نظر خارج از رنگ یا دو مورد محدود نباشد که یک همکار مزاحم آن شد. برای مداخلات لازم باید این حوادث به منابع انسانی گزارش شود.
- اگر همه چیز در اطراف یک کارگر باشد ، مشکل قابل توجه و فراگیر می شود و با گذشت زمان ادامه می یابد ، و به اندازه کافی سازمان مورد بررسی و بررسی قرار نمی گیرد تا این رفتار متوقف شود.
- رفتار خصمانه ، اقدامات یا ارتباطات باید شدید باشد. نه تنها به مرور زمان فراگیر است ، بلکه خصومت باید به طور جدی کار یا توانایی کار کارمند را مختل کند. شکل دوم از شدت در شرایطی رخ می دهد که محیط کار خصمانه در پیشرفت شغلی کارمند دخالت کند. به عنوان مثال ، کارمند در نتیجه رفتار خصمانه موفق به دریافت ارتقاء یا چرخش شغل نشد.
- منطقی است که فرض کنیم کارفرما از اقدامات یا رفتارها آگاهی داشته و به اندازه کافی مداخله نکرده است. در نتیجه ، کارفرما می تواند مسئولیت ایجاد محیط کار خصمانه را برعهده بگیرد.
برخورد با یک محیط کار خصمانه
Employee را در اعلامیه قرار دهید
اولین کاری که یک کارمند در صورت تجربه یک محیط کار خصمانه باید انجام دهد این است که از کارمند متخلف بخواهید که رفتار یا ارتباط خود را متوقف کند. اگر یک کارمند انجام این کار را به تنهایی دشوار کند ، باید از مدیر یا منابع انسانی کمک بخواهد.
وقتی رفتار نامناسب از کارمند دیگری به وجود می آید ، آنها بهترین منابع داخلی شما هستند. آنها همچنین به عنوان شاهد شما در خدمت این واقعیت هستند که از کارمند متخلف خواسته اید که جلوی رفتار را بگیرد.
شما می خواهید به کارمند متخلف توجه کنید که رفتار آنها توهین آمیز ، تبعیض آمیز ، نامناسب است و شما این رفتار را تحمل نخواهید کرد. (در اکثر موارد ، کارمند جلوی رفتار را می گیرد. ممکن است آنها متوجه نباشند که شما این اقدامات را توهین آمیز دانسته اید.)
منابع اضافی برای مشورت قبل از اقدام
این منابع به شما کمک می کنند قبل از تشدید خصومت ، به یک محیط کار خصمانه بپردازید. می توانید بین موارد زیر انتخاب کنید:
برخورد با افراد سخت گیر،
برخورد با قلدر ،
گفتگوی دشوار ، و
تمرین مهارت های حل اختلاف
همه آنها به شما در افزایش مهارت خود در برخورد با همکار در ایجاد محیط کار خصمانه کمک می کنند. این مهارت ها و ایده ها ممکن است همان چیزی باشد که شما نیاز دارید زیرا بسیاری از افراد قلدر هنگام مواجهه با آنها بی مورد هستند.
قصاص غیرقانونی است
به خصوص در مواردی که رفتار مدیر یا سرپرست را به مدیر مناسب یا کارمند HR گزارش کرده باشید ، باید این رفتار متوقف شود. علاوه بر این ، فرد گزارش شده ممکن است به عنوان بازپرداخت گزارش شما از رفتار نادرست خود علیه شما تلافی کند.
کمک بخواهید
کارمندی که یک محیط کار خصمانه را تجربه می کند ، و سعی کرده است تا رفتار را بدون موفقیت متوقف کند ، باید به مدیر ، کارفرمای یا کارمندان منابع انسانی خود مراجعه کند. اولین قدم برای کمک گرفتن ، درخواست کمک است. کارفرمای شما باید فرصتی برای بررسی شکایت و از بین بردن رفتار داشته باشد.
اگر کارفرمای از این وضعیت آگاهی نداشته باشد و به وی فرصتی برای رسیدگی به رفتار و محیط خصمانه داده نشده باشد ، دادخواست متخاصمی بعداً در محل کار شما ایجاد می شود. این در دست شماست زیرا در بیشتر محل های کاری ، رفتار خصمانه و توهین آمیز هنگام آشکار یا دیده شدن توسط بسیاری از کارمندان مورد توجه و بررسی قرار می گیرد.
کارمندان به ندرت باید به تنهایی رفتار کنند. وقتی رفتار به طور گسترده مشاهده نمی شود و یا فقط در صورت پنهانی و بدون شاهد اتفاق می افتد ، شما باید رفتار خصمانه را مورد توجه کارفرمای خود قرار دهید.
بعلاوه ، ممکن است خود را از این که هوشیارانه کارفرمای شما برای جلوگیری از حوادث فعلی و آینده که ممکن است در یک محیط کار خصمانه نقش داشته باشد ، غافلگیر کنید ، متعجب کنید. بسیاری از کارفرمایان آزار و اذیت و ایجاد محیط کار خصمانه را اقدامی می دانند که پس از تحقیقات تأیید کننده ، مستحق فسخ اشتغال هستند. به کارفرمای خود فرصتی دهید که آنچه را که درست است انجام دهد.
لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده ، در حالی که معتبر هستند ، برای صحت و قانونی بودن تضمین نمی شوند. این سایت توسط مخاطبان در سطح جهانی خوانده می شود و قوانین و مقررات مربوط به اشتغال از ایالت به ایالت و کشور دیگر به کشور متفاوت است. لطفاً برای کمک به امور حقوقی یا کمک های دولت ، ایالتی ، فدرال یا منابع بین المللی دولتی ، به منظور اطمینان از تفسیر حقوقی و تصمیم گیری های مربوط به مکان خود ، به دنبال کمک باشید. این اطلاعات برای راهنمایی ، ایده ها و کمک است.
