نحوه مراجعه به منابع اشتغال

محتوا

• نکاتی برای دریافت بهترین منابع

در برخی از موارد در طول جستجوی شغل شما ، یک کارفرمای بالقوه درخواست منابع را درخواست کرده و یک مرجع را انجام می دهد. به طور معمول ، زمانی خواهد بود که شرکت به عنوان یک استخدام بالقوه به شما علاقه جدی داشته باشد.

این مهم است که برای تهیه لیستی از منابع استخدامی آماده شوید که می توانند مهارتها و مهارتهای لازم را برای شغلی که درخواست می کنید گواهی کنند. حتی ممکن است بخواهید چندین نامه ارجاعی نیز داشته باشید.

این ایده خوبی است که قبل از اینکه به آنها بخواهید ، منابع خود را به ترتیب برنامه ریزی و دریافت کنید. صرفه جویی در وقت در جمع کردن لیست در آخرین لحظه باعث صرفه جویی در وقت خواهد شد.

به خاطر داشته باشید که تأیید مثبت می تواند به شما در تعیین یک پیشنهاد شغلی کمک کند و یک مراجعه منفی می تواند به شانس شما آسیب برساند. بنابراین ، حتماً لیست قدرتمندی از منابع را در اختیار دارید که از نقاط قوت شما و درباره شغلهایی که درخواست می کنید ، آگاهی دارند.

نکاتی برای دریافت بهترین منابع

برای جمع آوری لیستی از منابع قوی ، کمی زمان و آمادگی لازم است. در اینجا چند مرحله برای اطمینان از انتخاب مراجعانی که به شما بررسیهای درخشان ارائه می دهند آمده است:

• از افراد راست بپرسید - کارفرمایان سابق ، همکاران ، مشتریان ، فروشندگان و همکاران ، همگی مراجع حرفه ای خوبی را ارائه می دهند. اساتید کالج نیز مراجع خوبی دارند. اگر تازه وارد نیروی کار شده اید یا در مدتی کار نکرده اید ، می توانید از افرادی که مهارت ها و ویژگی های شما را می شناسند ، از شخصیت یا مرجع شخصی استفاده کنید. اینها ممکن است شامل دوستان ، همسایگان ، افرادی باشد که با آنها داوطلب شده اید و موارد دیگر. مهمتر از همه ، فقط از افرادی که می شناسید بپرسید که به شما مرجع مثبت می دهند. همچنین سعی کنید از افراد معتبر سوال کنید. شما می خواهید بدانید که مراجع شما به موقع به کارفرمایان پاسخ می دهد.
• از سیاستهای ارجاع شرکت آگاه باشید - برخی از کارفرمایان منابع ارجاعی ارائه نمی دهند. به دلیل نگرانی در مورد دادخواهی ، آنها فقط می توانند عنوان شغل ، تاریخ اشتغال و سابقه حقوق و دستمزد شما را ارائه دهند. اگر اینگونه است ، خلاق باشید و سعی کنید نویسندگان مرجع جایگزین را پیدا کنید که مایل به صحبت با مدارک شما باشند.
• پیش از زمان بپرس - مهم است که از کسی بخواهید که قبل از موعد از او بخواهد که آیا مایل به مراجعه کننده هستید یا خیر. سعی کنید به محض شروع جستجوی شغل خود (اگر زودتر نباشد) سؤال کنید. از این طریق می توانید لیستی از منابع را برای یک کارفرما تهیه کنید. اگر به مرجع نامه احتیاج دارید ، در اسرع وقت از فرد بخواهید تا او احساس عجله نداشته باشد. بهترین راه برای درخواست مرجع این است که بگوییم ، "آیا احساس می کنید کار من را به اندازه کافی می دانم تا به عنوان مرجع خدمت کنم؟" یا "آیا شما با ارائه یک مرجع خوب احساس راحتی می کنید؟" این تضمین می کند که تنها افرادی که به شما "بله" می گویند کسانی خواهند بود که شما را به عنوان مرجع مثبت برای شما بنویسند.
• اطلاعات لازم را ارائه دهید - وقتی شخصی موافقت کرد که مرجع باشد ، تمام اطلاعاتی را که ممکن است برای شما داشته باشد به او بدهید تا بتواند به شما یک مرجع مثبت دهد. یک رزومه به روز شده در اختیار آنها قرار دهید. به آنها بگویید که چه مشاغلی را جستجو می کنید ، بنابراین آنها می دانند چه مهارت ها و تجربیات شما را باید برجسته کنند. اگر می دانید کارفرمای خاصی قصد دارد با منابع شما تماس بگیرد ، اطلاعات خود را در مورد شغل و کارفرما در اختیار شما قرار دهد. اگر برای یک کار خاص به یک مرجع نامه احتیاج دارید ، تمام اطلاعات لازم در مورد محل ارسال نامه و زمان آخرین مهلت را به مرجع خود بگویید.
• لیست مرجع خود را تهیه کنید - پس از مراجعه به منابع ، سندی را ایجاد کنید که در آن منابع ذکر شده باشد. لیست منابع نباید در رزومه شما درج شود. در عوض ، یک لیست مرجع جداگانه ایجاد کنید.اگر مصاحبه می کنید ، آماده ارائه به کارفرمایان باشید. سه یا چهار مرجع را به همراه عناوین شغلی ، کارفرمایان و اطلاعات تماس آنها درج کنید. پس از تهیه لیست مرجع خود ، آن را دوبار بررسی کنید.
• برخی از نامه های توصیه در دسترس است - بسیاری از کارفرمایان علاقه مند به نامه های مرجع کتبی نخواهند بود. آنها یا خواهان صحبت با مراجع شما از طریق تلفن یا از طریق ایمیل هستند. با این حال ، هنوز ایده خوبی است که برخی کارنامه ها را برای کارفرمایانی که می خواهند آنها را در دسترس قرار دهند ، در دسترس قرار دهد. اگر در حال فارغ التحصیلی از مدرسه هستید یا شغلی را ترک می کنید (مادامی که در حال یادداشت مثبت هستید) ، می توانید نامه ای را برای کارفرمای خود بخواهید. به این ترتیب ، او می تواند نامه را بنویسد در حالی که کار شما هنوز در ذهن او تازه است.
• هنگام تغییر شغل ، درخواست مرجع کنید - حتی اگر نامه کتبی نپرسیدید ، هر بار که تغییر اشتغال دهید ، باید مرجع بخواهید. قبل از ترک ، از سرپرست خود (و شاید یک یا دو همکار) بخواهید که آیا وی در آینده به عنوان مرجع برای شما استفاده می کند یا خیر. به این ترتیب ، می توانید لیستی از منابع را از افرادی تهیه کنید که ممکن است سالها بعد نتوانید آنها را ردیابی کنید.
• شبکه مرجع خود را حفظ کنید - برای دریافت و به روزرسانی ، شبکه مرجع خود را با تماس های تلفنی دوره ای ، ایمیل یا یادداشت ها حفظ کنید. این یک روش مهم برای به روزرسانی آنها در زندگی (و جستجوی شغل شما) است. اگر در ذهن آنها تازه کار باشید ، احتمالاً توصیه های خاص تر و مثبت تری به شما می دهند.
• خوب است که بگوییم نه - یک کارفرمای آینده دار باید قبل از تماس با مراجع شما مجوز شما را بخواهد ، اگرچه همه این کارها را نمی کنند. کاملاً قابل قبول است که بگوییم شما با تماس با کارفرمای فعلی خود در حال حاضر راحت نیستید. این امر به ویژه هنگامی اهمیت دارد که شما در حال حاضر شاغل باشید زیرا نمی خواهید مصاحبه کننده شما با تماس تلفنی با بررسی منابع خود ، کارفرمای فعلی خود را متعجب کند. با این حال ، لیستی از منابع جایگزین در دسترس دارید.
• مراجع خود را به روز نگه دارید (و از آنها تشکر کنید) - به مراجع خود اطلاع دهید که جستجوی شغل شما کجاست. به آنها بگویید چه کسی می تواند آنها را برای مرجع فراخوانی کند. هنگامی که شغل جدیدی بدست می آورید ، فراموش نکنید که برای کسانی که به شما مرجع ارائه داده اند ، یک نامه تشکر ارسال کنید. حتی اگر بلافاصله استخدام نشوید ، وقت خود را برای مراجعه به منابع خود اختصاص دهید. آنها از اینکه از وضعیت شما مطلع می شوند قدردانی می کنند.