فرم بررسی مرجع نمونه برای کارفرمایان
محتوا
کارفرمایان معمولاً از یک فرم چک مرجع برای بررسی منابع متقاضی کار استفاده می کنند. آنها با استفاده از یک فرم و سؤالات استاندارد ، آنها قادر به جمع آوری همان اطلاعات برای هر داوطلب هستند که منابع خود را بررسی می کنند.
منابع ممکن است به صورت کتبی بررسی شوند. در این حالت ، فرم برای کارفرمای قبلی نامزد ارسال می شود. در موارد دیگر ، مراجعات از طریق تلفن قابل بررسی هستند.
به خاطر داشته باشید که همه شرکت ها تصمیم به ارجاع منابع نمی گیرند. برخی ممکن است فقط تأیید کنند که شما در آنجا کار کرده اید و تاریخ اشتغال شما است.
یک فرم چک مرجع نمونه را مرور کنید تا درمورد اینکه در مورد تماس با مرجع فراخوانده می شوند ، از کارفرمایان قبلی خود چه سؤال کنید. این بررسی مرجع نمونه می تواند برای یک مرجع تلفنی باشد که توسط شخصی از شرکتی که درخواست می کنید پر شده است.
فرم بررسی مرجع نمونه
نام متقاضی:
تاریخ:
موقعیت مورد استفاده برای:
مرجع بررسی شده توسط:
کارفرما:
شخص تماس:
تلفن تماس:
آیا متقاضی کارمند شرکت شما بود؟
آره [ ]
خیر []
تاریخ اشتغال متقاضی چه بود؟
تاریخ شروع:
تاریخ پایان:
حقوق متقاضی چقدر بود؟
شروع حقوق:
پایان حقوق:
چرا متقاضی ترک کرد؟
موقعیت و مسئولیت متقاضی چه بود؟
مسئولیتهای شغلی متقاضی چه بود؟
عملکرد متقاضی را چگونه ارزیابی می کنید؟
آیا متقاضی مشکل عملکردی داشت؟
آیا متقاضی مشکلی برای حضور و غیاب داشت؟
نقاط قوت متقاضی چیست؟
نقاط ضعف متقاضی چیست؟
آیا متقاضی با مدیریت و همکاران خوب همکاری کرده است؟
آیا متقاضی هنگام شرکت با شما تبلیغ شد؟
آیا می توانید تجربه این شخص را در کار به عنوان عضوی از یک تیم توصیف کنید؟
مهارتهای بین فردی متقاضی را چگونه توصیف می کنید؟
آیا متقاضی مشکلی برای حضور و غیاب داشت؟
اگر موقعیتی را که ما برای شما استخدام می کنیم توصیف کنم ، آیا می توانید توصیف کنید که متقاضی برای این موقعیت چقدر مناسب است؟
آیا چیزی است که من نپرسیدم که مایلید با من به اشتراک بگذارید؟
آیا شما این شخص را دوباره استخدام می کنید؟
آره [ ]
خیر []
چرا کارفرمایان را بررسی می کنند
در طی مراحل درخواست شغلی ، نامزد داستان را تنظیم می کند. آنها انتخاب می کنند که تجربیات و مهارت های خود را در مورد رزومه خود ذکر کنند. داوطلبان هنگام پاسخ دادن به سؤالات مصاحبه ، داستانی را به اشتراک می گذارند که آنها را با نور مثبت ترسیم می کند. با بررسی منابع ، کارفرمایان می توانند مطالبات یک نامزد را بررسی کنند. آیا نامزد در تاریخ مشاغلی که گفته اند در آن کار کرده است ، برای تاریخ هایی که در رزومه ذکر شده است ، کار کرده است؟ آیا مهارت های آنها به شرح شرح داده شده است؟
بررسی مراجع همچنین به کارفرمایان این امکان را می دهد تا از سبک کاری نامزد ، چگونگی تعامل با دیگران و چگونگی تطابق آنها با فرهنگ شرکت آگاهی پیدا کنند. بررسی مراجع اغلب آخرین کاری است که کارفرمایان قبل از تمدید پیشنهاد شغلی انجام می دهد.
موضوع منابع
کارفرمایان می توانند برای کمک به تصمیم گیری بین دو نامزد امیدوار کننده از منابع استفاده کنند. یک مرجع ضعیف می تواند یک کارفرما را در برابر نامزد انتخاب کند. در بدترین حالت ، این می تواند ناهنجاری را آشکار کند. از طرف دیگر ، یک مرجع می تواند نشان دهد که یک کارفرمای قبلی به شدت از کاندیدایی فکر نمی کند. حتی اگر یک مرجع در مورد نامزد منفی نباشد ، مکالمه می تواند جنبه هایی از سبک کار نامزد را نشان دهد که باعث می شود آنها از نظر شغلی مناسب در نظر بگیرند.
مراجع بخش مهمی از پروسه درخواست شغل هستند. برخی از کارفرمایان چندین مورد از جدیدترین مواضع را در مورد رزومه داوطلب اعلام می کنند. در اینجا اطلاعات بیشتری در مورد آنچه کارفرمایان می توانند در مورد کارمندان سابق به اشتراک بگذارند وجود دارد. اگر نگران این هستید که یک کارفرما چه خواهد گفت ، می توانید از یک سرویس بررسی مرجع استفاده کنید تا بررسی کنید که شرکت چه فاش خواهد کرد.
هنگامی که درخواست شغل می کنید ، ممکن است از شما خواسته شود لیستی از منابع را با درخواست خود تهیه کنید. فقط از همکاران و مدیرانی که به خوبی در مورد شما صحبت خواهند کرد ، مراجع خود را درخواست کنید. همیشه اگر از خدمات راحت به عنوان مرجع استفاده می کنید ، از قبل از مراجعین سؤال کنید. بعد از اینکه شخص موافقت خود را به عنوان مرجع اعلام کرد ، می توانید اطلاعات مفیدی مانند توضیحات شغل را به اشتراک بگذارید. اگر مدتی است که شما با هم کار کردید ، می توانید به فردی که به عنوان مرجع برخی از موفقیت های شما خدمت می کند ، یادآوری کنید.
