ملاحظات اصلی کارفرمایان در هنگام ارائه مرخصی سربازانه
محتوا
- چه کسی مرخصی Sabbatical را پیشنهاد می کند؟
- چه کسی از مرخصی سببی سود می کند؟
- برنامه مرخصی Sabbatical شما چگونه باید به نظر برسد؟
کلمه ی سبزه ای از عمل عهد عتیق می گذرد که اجازه می دهد زمینه ها هر هفت سال یکبار دراز بکشند. مثل یک شنبه بود ، یک روز مرخصی که یک سال تمام طول کشید.
اکنون شرکتهایی که برگهای سبزه ای ارائه می دهند معمولاً یک سال مرخصی به شما نمی دهند تا مغز (مزارع امروزی شما) استراحت کند ، اما آنها اجازه تعطیلات بیشتر از زمانی را که می خواهید برای تعطیلات منظم داشته باشید ، دارند.
در حالی که قانون ایالات متحده به تعطیلات دیگر احتیاج ندارد ، اکثر شرکت ها آن را به افراد جدیدی ارائه می دهند که به طور متوسط 11 روز در سال به کار خود ادامه می دهند و بعد از 10 سال تجربه تا 17 یا بیشتر حرکت می کنند. اما ، اگر شش هفته یا بیشتر تعطیلات داشته باشید ، همه در یک تکه؟ این چیزی است که به عنوان مرخصی شنبه شناخته می شود.
چه کسی مرخصی Sabbatical را پیشنهاد می کند؟
با کمال تعجب ، بسیاری از شرکتها در صنایع متنوعی به کارمندان اجازه مرخصی شنبه ای را می دهند که انتظار نمی رود حتی ایمیل خود را بررسی کنند. از کارخانه رستوران کیک پنیر گرفته تا غول فناوری اینتل ، کارمندان وقت خود را برای انجام کارهایی که می خواهند انجام دهند دریافت می کنند.
اساتید دانشگاه و کالج اغلب این فرصت را دارند که مرخصی شنبه بگیرند. ماهیت کار آنها به آنها اجازه می دهد تا بدون مزاحمت زیاد در همکاران خود ، یک ترم کامل را پشت سر بگذارند. اگرچه انتظار می رود بسیاری از اساتید در مرخصی شنبه کارهای مربوط به حوزه خود را انجام دهند. آنها فقط نیازی به حضور در کلاس ندارند. اگرچه این قطعاً انواع مختلفی را ارائه می دهد ، اما یک شکست کامل نیست.
چه کسی از مرخصی سببی سود می کند؟
مطمئناً ، کسی که شش هفته پشت سر هم می خواهد یک استراحت دوست داشتنی بگذارد ، اما طبق مطالعه ای که توسط TSNE MissionWorks انجام شده است ، کل شرکت می تواند از مرخصی شنبه ای یک رهبر بهره مند شود. دیوید بورکوس در بررسی بازرگانی دانشگاه هاروارد نوشت که مدت زمان طولانی به مردم اجازه داده است تا "ایده های جدیدی را برای نوآوری در سازمان ایجاد کنند و به آنها کمک کند اعتماد به نفس بیشتری نسبت به خود به عنوان رهبر کسب کنند."
این یک چیز عالی است ، اما تحقیقات چیز دیگری را نیز یافتند. کسانی که در حالی که رئیس در مرخصی روز شنبه بود ، پر می کردند ، در حالی که رئیس خارج بود ، مهارت های مختلفی کسب کردند. آنها غالباً از انتظارات فراتر می رفتند و این به دراز مدت به تجارت کمک می کرد.
از آنجا که برگهای سبزیجات برای رشد استعدادها بسیار مفید هستند ، شرکتها همچنین باید به دنبال فواید زایمان و مرخصی زایمان باشند ، نه فقط برای والدین جدید بلکه برای افرادی که اجازه دارند فرصت رشد و گسترش مهارتهای خود را داشته باشند. دقیقاً مانند یک شنبه ، قبل از آمدن کودک ، توجه زیادی دارید.
در حالی که والدین جدید در حال افزایش طراوت و خیالی نیستند که آنها در مرخصی واقعی روز شنبه دریافت می کنند ، کسانی که وظایف خود را بر عهده می گیرند این هستند. نگاه به مرخصی والدین به عنوان یک فایده و نه یک بار می تواند نحوه نزدیک شدن سازمانها به آن را تغییر دهد.
برنامه مرخصی Sabbatical شما چگونه باید به نظر برسد؟
هر شرکتی نیازهای متفاوتی دارد ، بنابراین یک اندازه با همه راه حل های مربوط به برنامه مرخصی شنبه مطابقت ندارد. اما در حال تدوین خط مشی خود به موارد زیر فکر کنید.
- چه مدت کارمند قبل از واجد شرایط بودن برای مرخصی شنبه باید کار کند؟ بسیاری از شرکت ها به پنج سال یا بیشتر احتیاج دارند. شما به احتمال زیاد می خواهید آن را به بخشی از استراتژی حفظ خود تبدیل کنید. به این فکر کنید که آیا وقت مرخصی برای مواردی مانند مرخصی والدین یا بیماری طولانی مدت ، زمان جمع شدن ادامه خواهد یافت.
- چه مدت کارمند پس از کسب واجد شرایط بودن مجبور است که از روز شنبه استفاده کند؟ برای داشتن یک برنامه مرخصی موثر ، بهتر است که کارمند وقت خود را برای تهیه و برنامه ریزی داشته باشد. این برای شرکت و کارمند مفید است. چه مدت به کارگر می دهید قبل از این که روزها را از دست بدهد؟ یک سال؟ سه؟ بسیاری از کارفرمایان قبل از واجد شرایط بودن کارمند برای شنبه بعدی ، نیاز به استفاده از مرخصی شنبه دارند.
- چند بار کارمندان شما قادر به گرفتن مرخصی شنبه هستند؟ هر پنج سال ، هر ده سال؟ آیا می خواهید آنها را تکرار کنید؟
- آیا همه کارمندان واجد شرایط هستند یا فقط افراد خاصی در نقش های خاص هستند؟ آیا این کار فقط برای مدیران اجرایی است یا دستیاران اداری نیز واجد شرایط هستند؟ به خاطر داشته باشید که شما ممکن است مزایایی را برای افراد در تمام سطوح سازمان خود تجربه کنید. اما اگر مرخصی شنبه محدود به افراد معینی باشد ، آیا ساعت ورود به موقعیت واجد شرایط مرخصی شنبه یا زمانی که استخدام شده اند ، ساعت رسیدن به صلاحیت شروع می شود؟
- آیا در صورت عدم بازگشت به کار پس از مرخصی روز شنبه ، کارگر باید حقوق خود را پس انداز کند؟ اگر ظرف شش ماه ترک شوند ، چه می شود؟ آیا شما نیاز به بازپرداخت جزئی دارید؟ مرخصی شنبه یک امتیاز برای کارمند است ، اما برای خدمت به مشاغل نیز لازم است. در شرایطی که شش هفته از کار خود را به کارمند می دهید بدون هیچگونه تعهدی برای بازگشت مجدد هیچ مزایایی در تجارت وجود ندارد. (به عنوان مثال ، بسیاری از برنامه های کمک هزینه تحصیلی دارای مدت زمان احتمالی اشتغال زایی هستند.)
- آیا مرخصی شنبه شما نسبت به سالهای خدمت کارمند و زمانی که تعیین کننده سنوات و صلاحیت افزایش کارمزد هستید ، محاسبه خواهد شد.
- آیا مرخصی شنبه با پرداخت کامل یا جزئی پرداخت می شود؟ اگر دومی ، چقدر؟ به خاطر داشته باشید که بدون چک ، افراد بسیار کمی از این مزاحمت استفاده می کنند.
مرخصی Sabbatical راهی عالی برای استراحت و پاداش کارمندان برای سخت کوشی و سالهای خدمت خود است. درست مانند مزارع مزرعه که به استراحت نیاز دارند ، مغز کارمندان نیز برای استراحت به مدتی نیاز دارند. مرخصی شنبه ممکن است به عنوان پاسخ شما در مورد چگونگی حمایت از استراحت کارمندان باشد.
با این حال ، اگر برنامه مرخصی شنبه به خوبی برای شرکت شما کار نکند ، ممکن است بخواهید سیاست تعطیلات خود را مجددا ارزیابی کنید تا اطمینان حاصل شود که کارمندان شما دارای معافیت های کمتری هستند. برای همه بسیار عالی است وقتی کارمندان کمی وقت دارند.
