آنچه در یک چک مرجع برای اشتغال گنجانده شده است

محتوا

• چه مواردی در بررسی مرجع وجود دارد؟
• مجوز برای بررسی های مرجع
• بررسی مرجع درب پشت چیست؟
• نکاتی درباره بررسیهای مرجع آسانتر

بسیاری از کارفرمایان منابع را به عنوان بخشی از روند استخدام بررسی می کنند. بررسی مرجع زمانی است که یک کارفرما با کارفرمایان قبلی ، مدارس ، دانشکده ها و سایر منابع متقاضی کار تماس می گیرد تا اطلاعات بیشتری در مورد سابقه اشتغال ، سوابق تحصیلی و مدارک تحصیلی خود کسب کند.

چه مواردی در بررسی مرجع وجود دارد؟

چک مرجع می تواند شامل چند مرحله باشد. کارفرما می تواند به سادگی تاریخ اشتغال و عناوین شغلی و تاریخ حضور در کالج و مدرک تحصیلی خود را تأیید کند. بررسی مرجع عمیق شامل گفتگو با منابع برای درک بینایی در مورد مهارت ها ، مدارک تحصیلی و توانایی های یک فرد متقاضی می باشد.

در صورت بررسی دقیق ، مراجع شما می توانند سؤالاتی مشابه سؤالات متقاضیان شغل را در طی مصاحبه انتظار داشته باشند. به عنوان مثال ، ممکن است از آنها درباره نقاط قوت و ضعف متقاضی ، بهترین کیفیت ، توانایی مقابله با استرس و غیره سؤال شود.

کارفرما می خواهد تأیید کند که شما سابقه اشتغال و مدارک تحصیلی را که در مورد رزومه یا درخواست شغلی خود بیان کرده اید ، دارید. این شرکت همچنین می خواهد بداند که آیا شما مهارت های مناسبی برای شغل دارید و آیا به خوبی با سازمان سازگار هستید یا خیر.

مجوز برای بررسی های مرجع

یک کارفرما برای انجام چک اعتباری یا استفاده از شخص ثالث به اجازه شما نیاز دارد. همچنین ممکن است اجازه شما برای چاپ متن مدارس یا سایر اطلاعات آموزشی لازم باشد.

بهترین کارفرمایان شامل درخواست مجوز قبل از صحبت با هر کس در مورد شما است. اکثر شرکت ها نامزدها را آگاه می کنند که می توانند انتظار داشته باشند که مراجع بررسی شده را بررسی کنند ، و از شما خواسته می شود یک فرم امضا کنید که رضایت یک بررسی مرجع را صادر کند.

برخی از ایالت ها قوانینی را تنظیم می کنند که الزامات رضایت را تنظیم می کند و آنچه یک کارفرما می تواند در مورد کارمندان سابق بپرسد. برخی از این قوانین حمایت از کارفرمایان و مصونیت از مسئولیت افشای اطلاعات کارمندان را فراهم می کند.

با این حال ، بسیاری از ایالت ها نیازی به شرکتها ندارند که اجازه شما را بگیرند ، مگر اینکه از آنها خواسته باشید با کارفرمای فعلی خود تماس نگیرند. علاوه بر این ، سازمان می تواند با افرادی غیر از افرادی که در لیست مراجعاتی که ممکن است شما برای آنها تهیه کرده باشید ، بررسی کند. صحبت با هر کسی که ممکن است بتواند اطلاعات مربوط به شرایط شغلی شما را به اشتراک بگذارد ، مجاز است.

بررسی مرجع درب پشت چیست؟

بررسی مرجع درهای پشتی زمانی است که کارفرمایانی با افرادی که شما به عنوان مرجع ذکر نمی کنید ، چک می کند. این افراد می توانند همکار یا مدیر سابق باشند یا منابعی دیگر که شرکت می یابد و می تواند با مدارک شما صحبت کند. همان قوانین و حمایت ها هم برای متقاضیان و هم برای کارفرمایان اعمال می شود.

نکاتی درباره بررسیهای مرجع آسانتر

قبل از شروع فرایند مصاحبه ، به منابع مراجعه کنید. برخی از مدیران استخدام قبل از در نظر گرفتن مصاحبه شغلی می خواهند با منابع شما صحبت کنند. بر اساس نتایج حاصل از بررسی مرجع ، ممکن است شما را به مصاحبه دعوت کنید یا نتوانید ، بنابراین منطقی است که قبل از تماس با کارفرمایان ، خط خود را تنظیم کنید.

دستورالعمل را دنبال کن. برخی از کارفرمایان درخواست می کنند تا ارجاع داده شود تا با درخواست شغلی ارائه شود. در آن صورت ، بدیهی است که بهتر است آنها را درج کنید. اما ، اگر کارفرما به عنوان بخشی از درخواست شغلی به طور خاص درخواست ارجاع نمی کند ، آنها را تا زمان درخواست درخواست نکنید. در صورت لزوم ، منابع خود را به عنوان یک لیست جداگانه با اطلاعات تماس ارسال کنید. لازم نیست یک خط در رزومه خود درج کنید که بیان می کند مراجعات در صورت درخواست در دسترس هستند.

قبل از اینکه شخصی را به عنوان مرجع ذکر کنید ، بپرسید. در اکثر اوقات ، مردم خوشحال خواهند شد که به شما مرجع بدهند - مشروط بر اینکه حرفهای خوبی برای گفتن داشته باشند. حتما از منابع احتمالی سؤال کنید که آیا آنها مایل به صحبت از طرف شما هستند قبل از اینکه نام آنها را به مدیر اجیر ارائه دهند. این به شما کمک می کند تا از شرمساری احتمالی جلوگیری کنید - در یک اتفاق نادر امیدوارم که یک همکار ، استاد پیشین و غیره ، گزارشی کمتر از گزارش درخشان ارائه دهد - و همچنین به شما اطمینان می دهد که در صورت دستیابی کارفرما برای انجام کار ، مرجع موجود خواهد بود. بررسی.

منابعی را انتخاب کنید که برداشت مثبتی از کار شما دارند - و تجربه اخیر در کار با شما. به طور طبیعی ، شما می خواهید از انتخاب هرکسی که می گوید در مورد عملکرد شغلی یا تناسب اندام خود برای نقش استفاده کند ، خودداری کنید. علاوه بر این ، ایده خوبی است برای انتخاب منابع احتمالی که اخیراً با شما همکاری کرده اند را انتخاب کنید. یک همکار سابق از 10 سال پیش ممکن است حافظه ابری از عملکرد و پروژه های شما داشته باشد. بعلاوه ، مدیر استخدام ممکن است تعجب کند که چرا شما منابع جدید دیگری برای اشتراک گذاری ندارید.

اطلاعات مورد نیاز خود را به مرجع خود بدهید. در مورد شغلی که متقاضی آن هستید بگویید تا مرجع تهیه شود تا بحث کند که چرا شما چشم انداز خوبی برای شغل هستید. در نظر بگیرید که کپی از فهرست شغل و رزومه کاری خود را به آنها بدهید ، یا فقط بر مهارتهایی که کارفرما به آن علاقه مند است تأکید کنید. اگر عادت ندارید درخواست تأیید کنید ، این احساس ناخوشایندی خواهد بود اما یادتان باشد که شما چیزی را که نمی گویید دیکته نمی کنید. می خواهید مرجع شما بگوید - صرفاً ارائه بینشی در مورد آنچه مدیر استخدام می خواهد درباره شما بداند.