درباره مهارت های خاص شغلی
محتوا
- نمونه هایی از مهارت های خاص شغلی
- مهارت های خاص شغلی در مقابل مهارت های قابل انتقال
- چگونه مهارت های خاص شغلی را شناسایی کنیم
- چگونه مهارت های خود را با مهارت های خاص شغلی مطابقت دهید
- اگر مهارت خود را از دست ندهید چه کاری انجام دهید
مهارتهای خاص شغلی توانایی هایی هستند که به یک نامزد اشتغال می توانند در یک شغل خاص برتری پیدا کنند. با حضور در مدرسه یا برنامه های آموزشی برخی از مهارت ها حاصل می شود. دیگران را می توان از طریق یادگیری تجربی در مورد کار به دست آورد. مهارت هایی که برای یک کار خاص لازم است به عنوان مجموعه مهارت نیز شناخته می شوند.
در هنگام استخدام ، کارفرمایان معمولاً شامل مهارت مهارت لازم برای انجام کار در پست شغلی هستند. متقاضیانی که بیشترین مهارت را با مهارتهای لازم مطابقت می دهند ، بهترین انتخاب برای مصاحبه شغلی را دارند.
در زیر برای نمونه هایی از مهارت های خاص شغلی ، نکاتی درباره شناسایی مهارت های خاص شغلی ، و مشاوره در مورد چگونگی مطابقت مهارت ها و تجربه خود با افراد مورد نیاز برای یک شغل ، در زیر بخوانید.
نمونه هایی از مهارت های خاص شغلی
مهارت های خاص شغلی بر اساس موقعیت متفاوت است. به عنوان مثال ، یک CPA باید مهارت حسابرسی داشته باشد ، معلمان نیاز به مهارت های برنامه ریزی درسی دارند ، معماران به مهارت های CAD (طراحی رایانه ای) نیاز دارند ، کارگران ساختمانی باید نحوه استفاده از انواع ابزارها را بدانند و موهای مو باید تکنیک های رنگ آمیزی مو را بدانند.
مهارت های خاص شغلی در مقابل مهارت های قابل انتقال
مهارت های خاص شغلی را می توان با مهارت های قابل انتقال مانند ارتباط ، سازمان ، ارائه ، کار تیمی ، برنامه ریزی و مدیریت زمان در تضاد قرار داد که در یک رشته گسترده شغل مورد نیاز است. مهارت های قابل انتقال همان مواردی است که تقریباً در هر شغل استفاده می کنید. مهارت های اشتغال نیز مهارت ها و خصوصیات لازم برای موفقیت در هر شغل است. مهارت های ترکیبی ترکیبی از مهارت های نرم و سخت است که ممکن است برای برخی از موقعیت ها لازم باشد.
برخی مهارتهای قابل انتقال برای بعضی از مشاغل بسیار مهمتر از سایرین خواهد بود. به عنوان مثال ، مشاوران نیاز به مهارت های ارائه قوی دارند و وکلا به مهارت های تحقیق کاملی نیاز دارند. با این حال ، این مهارت های قابل انتقال نباید با مهارت های خاص شغلی اشتباه گرفته شود زیرا آنها نمایانگر زمینه های کلی توانایی در یک مقطع گسترده از شغل ها هستند.
در مقابل ، مهارت های خاص شغلی مهارت هایی هستند که برای یک شغل خاص مورد نیاز هستند. آنها ممکن است برای مشاغل دیگر کاملاً غیر ضروری باشند اما برای این کار بسیار مهم هستند. به عنوان مثال ، توانایی کار کردن یک اره برقی یک مهارت مخصوص شغل برای یک نجار است ، اما برای بسیاری از مشاغل دیگر نیست.
غالباً مهارتهای خاص شغلی مهارت های سختی هستند که مهارت های قابل اندازه گیری و یا به راحتی قابل آموزش هستند. مهارتهای قابل انتقال اغلب مهارتهای نرم هستند. اینها مهارتهای ذهنی بیشتری هستند ، غالباً مربوط به شخصیت و رفتار شما هستند ، به خصوص نحوه تعامل با دیگران.
چگونه مهارت های خاص شغلی را شناسایی کنیم
هنگام درخواست شغل ، می خواهید مهارت های خاص شغلی مورد نیاز برای موقعیت را بدانید ، تا بتوانید بر مهارت ها و توانایی های مرتبط خود تأکید کنید. معمولاً می توانید مهارتهای خاص شغلی را در پست شغلی پیدا کنید. غالباً بخشی از فهرست مشاغل با عنوان "مهارتهای لازم" یا "صلاحیت ها" وجود دارد که شامل مهارت های خاص شغلی است. در اینجا مشاوره در مورد نحوه رمزگشایی یک پست شغلی ارائه شده است. همچنین می توانید پست های شغلی مشابهی را جستجو کنید تا احساس مهارت های لازم برای موقعیت را بدست آورید. در آخر ، این لیست از مهارت های خاص شغلی را برای بسیاری از مشاغل مختلف بررسی کنید.
چگونه مهارت های خود را با مهارت های خاص شغلی مطابقت دهید
هنگام درخواست شغل ، مهارت های خاص شغلی را برای موقعیت تعیین کنید. لیستی از این مهارت ها تهیه کنید. سپس به هر مهارت نگاه کنید و به این فکر کنید که چگونه می توانید آن سرمایه را اثبات کنید. به تجربه کاری که دارید فکر کنید که به شما در پیشرفت هر مهارت کمک کرده است.
این مهارت ها را در رزومه خود بگنجانید. حتی ممکن است بخش هایی در رزومه کاری خود داشته باشید که تمام تجربیات شما را در زمینه ایجاد یک مهارت خاص ذکر می کند. به عنوان مثال ، اگر به عنوان ویرایشگر متقاضی اشتغال هستید ، ممکن است بخشی در رزومه خود با عنوان "تجربه ویرایش" داشته باشید. همچنین می توانید روی پروفایل های LinkedIn خود بر این مهارت ها تأکید کنید.
همچنین ، روی مهارتهای خاص شغلی که در برگه نامه خود دارید ، تأکید کنید. از لیست های کلیدی استفاده کنید و نمونه هایی خاص از زمان نشان دادن یا پیشرفت هر مهارت را ارائه دهید. در هر مصاحبه شغلی ، در مورد این مهارت ها و تجربیات خود در زمینه توسعه این مهارت ها ، صحبت کنید.
قبل از مصاحبه ، نامه جلد و رزومه خود را مرور کنید ، و مطمئن شوید که می توانید در مورد زمانهایی که مهارت خود را نشان داده اید ، به سؤالات پاسخ دهید. برای راهنمایی های بیشتر در مورد بهترین روش برای نشان دادن اینکه شما یک مسابقه قوی برای یک کار هستید ، این نکات را برای مطابقت با مدارک خود برای شرح شغل مرور کنید.
اگر مهارت خود را از دست ندهید چه کاری انجام دهید
اگر مهارت مهمی در رابطه با شغل را از دست داده اید ، این بدان معنی نیست که نمی توانید درخواست شغل کنید. یک گزینه این است که بلافاصله شروع به توسعه این مهارت کنیم. به عنوان مثال ، اگر به کد نویسی تجربه نیاز دارید ، می توانید یک کلاس کد نویسی رایگان را بصورت آنلاین انجام دهید. سپس می توانید آن دوره را در متن و جلد خود ذکر کنید و در مصاحبه خود ذکر کنید.
همچنین می توانید در رزومه ، جلد نامه و مصاحبه خود تأکید کنید که یادگیرنده سریع هستید و نمونه هایی از این مورد را ارائه دهید. این ممکن است کارفرما را متقاعد کند که می توانید به سرعت آن مجموعه مهارت های از دست رفته را توسعه دهید.
