نکاتی برای درخواست نامه توصیه
محتوا
اگر برای شغل جدید مصاحبه می کنید ، انتظار دارید که قبل از دریافت پیشنهاد ، منابع خود را بررسی کنید. مراجعه به منابع خوب می تواند امکان ارائه پیشنهاد شغلی را ایجاد کرده یا از بین ببرد ، بنابراین برای راهنمایی درخواست توصیه نامه این نکات را مرور کنید.
حتما افراد صحیح را برای درخواست توصیه نامه انتخاب کرده و از قبل از آنها بخواهید که به اندازه کافی پیش بروید تا عجله نکنید.
اگر از قبل برنامه ریزی کرده و لیستی از منابع را تهیه کرده باشید تا بتوانید نامه های توصیه خود را اکنون دریافت کنید ، اطمینان حاصل می کند که وقتی یک کارفرمای آینده نگر دو مرجع درخواست می کند ، آماده باشید.
چه کسی برای مراجعه به منابع بپرسید
به طور متوسط ، کارفرمایان برای هر کاندیدایی سه مرجع را بررسی می کنند. با این حال ، شما نمی توانید افراد زیادی در گوشه خود داشته باشید ، و می تواند انتخاب شما را برای افرادی که از جنبه های مختلف توانایی های شما آگاه هستند ، مفید باشد. به این ترتیب شما می توانید بهترین منابع را برای هر نوع شرکتی که درخواست می کنید انتخاب کنید.
افرادی را انتخاب کنید که یک تأیید قوی به شما ارائه دهند. مهم است که منابع خود را خوب بشناسید. شما باید افرادی پاسخگو را انتخاب کنید که بتوانند تأیید کنند که در کجا کار کرده اید ، عنوان شما ، دلیل عزیمت شما ، جزئیات مربوط به نقاط قوت شما و اینکه چرا شما یک کارمند خوب هستید.
همچنین مهم است که بدانید که چه مواردی راجع به پیشینه و عملکرد شما می گویند. اطمینان حاصل کنید که هر گونه اطلاعات ارائه شده توسط منابع خود ، آنچه را که در رزومه خود نوشتید و در مصاحبه های خود در مورد آن صحبت کرده اید ، تأئید می کند. اطلاعات متناقض می تواند شانس شما را در یک پیشنهاد شغلی به خطر بیندازد ، یا حتی باعث خروج آن شود.
منابع لازم نیست از کارفرمایان باشد. استفاده از منابع غیر از کارفرمایان گذشته کاملاً قابل قبول است. آشنایان تجاری ، اساتید یا مشاوران دانشگاهی ، مشتریان و فروشندگان می توانند همه به عنوان مرجع خدمت کنند. علاوه بر این ، اگر داوطلب باشید می توانید از رهبران یا اعضای دیگر سازمان به عنوان مراجع شخصی استفاده کنید.
توصیه هایی را در زمینه نوشتن دریافت کنید. هر زمان که موقعیت را ترک کردید ، باید توصیه نامه ای را از مدیر خود بخواهید ، به خصوص اگر رابطه کاری خوبی داشته باشید. این ایده خوبی است که فوراً سؤال کنید زیرا با گذشت زمان و حرکت مردم ، به راحتی می توانید کارفرمایان قبلی را ردیابی کنید و حافظه دقیقاً چقدر برای یک سازمان در دوره تصدی حیاتی شما ممکن بود محو شود.
اگر نامه های دستی را از قبل دارید ، مدارک مربوط به مدارک معتبر خود را که به آسانی در اختیار کارفرمایان آینده قرار دارد ، نوشته اید. اما در مورد آن سرپرستانی که هنگام حرکت به آنها توصیه نامه نپرسیدید چه می کنید؟ کاملاً قابل قبول است که اکنون با آنها تماس بگیرید تا درخواست نامه ای را در پرونده های شخصی خود داشته باشید.
نحوه درخواست نامه توصیه
فقط سؤال نکنید ، "آیا می توانید یک نامه مرجع برای من بنویسید؟" فقط در مورد هر کسی می تواند نامه بنویسد. بهتر است از این سؤال بپرسید ، "آیا احساس می کنید کار من را به اندازه کافی خوب می دانید تا یک نامه پیشنهادی خوب برای من بنویسید؟" یا "آیا احساس می کنید می توانید مرجع خوبی به من بدهید؟"
در این صورت ، نویسنده مرجع شما در صورت راحت نبودن نوشتن نامه ، کار خود را آسان می کند. در مقابل ، اطمینان خواهید یافت که کسانی که می گویند "بله" ، از عملکرد شما مشتاق هستند و نامه مثبتی خواهند نوشت.
همیشه پیشنهاد دهید که رزومه به روز شده خود را شامل اطلاعات مربوط به مهارت ها و تجربیات خود ارائه دهید ، بنابراین نویسنده مرجع اطلاعات فعلی را برای همکاری با آنها دارد.
نامه اضافی نکات توصیه ای
اگر نویسنده توصیه شما از شما می خواهد نمونه ای از نوع مرجع موردنیاز خود را تهیه کنید ، به صورت آنلاین جستجو کنید تا نمونه نامه های مرجع را پیدا کنید تا آنها را نشان دهید.
علاوه بر مراجع ، ممکن است از شما خواسته شود اطلاعات مربوط به سرپرست فعلی خود را ارائه دهید. بیشتر کارفرمایان آینده نگر می دانند که شما ممکن است جزئیات جستجوی شغل خود را با کارفرمای فعلی خود به اشتراک نگذارید ، و قبل از تماس با سرپرست خود ، اجازه شما را درخواست می کنند تا از به خطر افتادن موقعیت فعلی خود جلوگیری کنید.
فراموش نکنید که از نویسندگان مرجع خود با یادداشت تشکرآمیز تشکر کنید. افراد دوست دارند احساس قدردانی کنند و وقتی می دانند که به شما کمک بزرگی کرده اند ، ممکن است در آینده بیشتر به شما کمک کنند. یک یادداشت تشکر از شما خوب است ، اما یک یادداشت تشکر شده با دست نوشته ممکن است متفکر تر به نظر برسد و تأثیر بیشتری داشته باشد.
