نمونه نامه رد کردن

محتوا

• نامه های رد نمونه
• نمونه نامه رد نامزد: برای مصاحبه انتخاب نشده است
• نمونه نامه رد نامزد پس از مصاحبه
• خط پایین

آیا از نامه های رد درخواست متقاضی استفاده می کنید؟ اگر به عنوان یک کارفرمای موردعلاقه شهرت کسب کنید ، این کار را می کنید. اگر می خواهید نامزدهایتان احساس اهمیت کنند و مرتباً با آنها ارتباط برقرار کرده اید انجام می دهید. اگر نمی خواهید نامزدها و کارمندان آینده را بیگانه کنید.

متأسفانه ، مفهوم شبح سازی برجسته شده است. شبح سازی زمانی اتفاق می افتد که یک کارفرمای آینده نگر ، ارتباطات بیشتری را با چشم انداز شغلی در هر نقطه از فرآیند استخدام قطع کند. نامزد شغل ممکن است با او تماس گرفته و تماس بگیرد اما کارفرما نتوانسته است ارتباط برقرار کند که نامزدی وی را رد کرده است. این بی رحمانه و بی احترامی است.

Ghosting همچنین هنگامی اهمیت دارد که یک نامزد شغلی در هر نقطه از روند استخدام و انتخاب ارتباط خود با کارفرما را متوقف کند. به عنوان مثال ، مدیران منابع انسانی خاطرنشان می کنند که مصاحبه هایی را با نامزدهای شغلی ترتیب داده اند که هرگز برای مصاحبه شرکت نمی کنند.

آنها شغلی را به یک چشم انداز ارائه داده اند که هرگز به پیشنهاد آنها پاسخ ندادند. کارفرمایان تماس گرفته اند و پیامی برای کارمند باقی گذاشته اند تا وقتی می خواهند مصاحبه دوم را تنظیم کنند ، تماس خود را پس دهند. این نیز از نظر کاندیدای احمق است.

در همه این موارد ، چشم انداز کارمند یا کارفرما رد شده است ، اما هرگز در نامه رد ، ایمیل یا تماس تلفنی هرگز در مورد رد این موضوع نگفت. به مردم بیایید ، همه شما می توانید بهتر از این کار کنید. کمی کلاس نشان دهید و نامزدها و کارفرمایان را به طور مناسب رد کنید.

چهار مورد وجود دارد که یک کارفرمای دلخواه می خواهد با نامزدهای شغلی خود ارتباط برقرار کند.

• آنها ارتباط برقرار می کنند تا اعلام کنند که درخواست دریافت شده است.
• آنها به نامزد می گویند که مصاحبه دریافت خواهد کرد یا خیر.
• آنها نتیجه مصاحبه شغلی را به نامزد می گویند.
• آنها نامزد را رد می کنند یا به آنها شغل پیشنهاد می دهند.

این نامه های رد نمونه با ارائه نمونه هایی از ارتباطات نامزد مناسب ، به شما کمک می کنند.

نامه های رد نمونه

در اینجا نمونه نامه های نامزدی رد برای متقاضیانی که کار پیدا نکردند آورده شده است. از این نامه های رد نمونه استفاده کنید تا نامه های شخصی خود را تهیه کنید تا یک نامزد شغل را با مؤدبانه و مهربانی رد کنید. از نامه های رد استفاده کنید تا در هر مرحله از روند استخدام خود ، با متقاضیان و ارتباطات محبت آمیز با متقاضیان خود ارتباط برقرار کنید.

نمونه نامه رد نامزد: برای مصاحبه انتخاب نشده است

آنچه در زیر آمده است نمونه رد نامه برای نامزدی است که به نظر نمی رسد مناسب موقعیت باز یا برای شرکت شما باشد. فقط می توانید از مرور یک رزومه و جلد نامه یا یک برنامه آنلاین یاد بگیرید ، اما اغلب ، آنچه می آموزید کافی است.

به عنوان مثال ، توسعه دهنده ای که ترجیح می دهد به تنهایی کار کند ، به طور مؤثر در محیط تیم در شرکت شما که تیم در یک قالب با هم قرار گرفته است ، مؤثر نیست. شما نمی خواهید وقت گرانبهای کارمند را صرف این نامزد کنید.

تاریخ

نام متقاضی

آدرس متقاضی

 

عزیز (نام متقاضی):

این نامه به شما اطلاع می دهد که شما برای موقعیتی که برای آن انتخاب شده اید ، برای انجام یک صفحه تلفن یا یک مصاحبه در محل انتخاب نشده اید. ما از علاقه شما به موقعیت باز ما قدردانی می کنیم و اینکه شما وقت خود را برای ارسال مدارک و اعتبار خود گرفتید.

باز هم ، متشکرم که درخواست نقش (نام کار) را دارید.

با احترام،

سامانتا کامالا

ژنرال انسانی و استخدام کننده منابع انسانی

نمونه نامه رد نامزد پس از مصاحبه

در این نامه رد نمونه ، کارفرما می خواهد به نامزد اطلاعات زیر را اطلاع دهد.

• نامزد شغل رد می شود.
• دلیل؟ آنها کاندیداهای دیگری را که تجربه بیشتری در کار دارند ، پیدا کردند.
• آنها این نامزد را دوست داشتند اما نه برای افتتاحیه فعلی ، اما از وی تشویق می شود که دوباره درخواست کند.

تاریخ

نام متقاضی

آدرس متقاضی

 

عزیز (نام متقاضی):

همانطور که می دانید ، با تعدادی از نامزدها برای سمت (نام کار) مصاحبه کردیم و مشخص کردیم که چندین نامزد دیگر که با آنها مصاحبه کردیم ، تجربه بیشتری دارند که مستقیماً با الزامات افتتاح شغل ما ارتباط دارد.

این نامه به شما اطلاع می دهد که برای سمت انتخاب نشده اید.

با تشکر از شما برای زمان حضور در (نام شرکت) برای دیدار با تیم مصاحبه ما. این تیم از دیدار شما و بحثهای ما لذت برد. اگر ما یک کار شغلی را انتخاب کنید که واجد شرایط آن باشید ، از شما مهربان می شویم که در آینده دوباره درخواست کنید.

با احترام،

نام و امضای شخص واقعی

مثال: مدیر منابع انسانی برای تیم منتخب کارمندان

خط پایین

با ارائه ارتباطات مداوم به داوطلبان شغلی ، می توانید حرفه ای خود را به عنوان کارفرما نشان دهید. حتی اگر ارتباط منفی باشد چون رد یک متقاضی ، جستجوگرهای شغلی ترجیح می دهند چیزی از شما بشنوند نه اینکه اصلاً چیزی نشنوند.

سلب مسئولیت: لطفاً توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده ، در حالی که معتبر هستند ، برای صحت و قانونی بودن تضمین نمی شوند. این سایت توسط مخاطبان در سطح جهانی خوانده می شود و قوانین و مقررات مربوط به اشتغال از ایالت به ایالت و کشور دیگر به کشور متفاوت است. لطفاً از منابع دولتی یا ایالتی ، فدرال یا منابع بین المللی کمک بخواهید تا مطمئن شوید که تفسیر حقوقی و تصمیمات شما در مورد مکان شما صحیح است. این اطلاعات برای راهنمایی ، ایده ها و کمک است.