نحوه پاسخگویی به همکاري و کارمندان با برادري
محتوا
اتفاقات غم انگیز برای کارمندان و همکاران رخ می دهد. اعضای خانواده می میرند. اعضای خانواده و دوستان بیمار می شوند و تصادفات رانندگی دارند. بعضی اوقات ، همکاران خود لحظات غم انگیز زندگی را تجربه می کنند. اینها افرادی هستند که تقریباً هر روز هفته بیشترین وقت را با آنها می گذرانید.
هنگامی که دلسردی و اندوه برای همکارانتان اتفاق می افتد ، می توانید به شدت تحت تأثیر قرار بگیرید - و همچنین می خواهید بدانید که چه کاری انجام دهید. کارفرما و همکاران می توانند برای مقابله با مصیبت های شخصی در محیط کار ، از کارمندان خود پشتیبانی و کمک کنند.
مدیر و کارمندان منابع انسانی در هنگام اعتصاب و اندوه به یک کارمند اعتصاب می کنند. آنها امیدوارند با کارمندی رابطه برقرار کنند به گونه ای که درمورد آنچه در زندگی کارمندان اتفاق می افتد ، به آنها تماس گرفته ، آگاه یا آگاه شوند. علاوه بر این ، بیشتر خط مشی های تعطیل نیاز دارد که کارمند با سرپرست خود تماس بگیرد. بیشتر مواقع دلسردی و اندوه ، به مرخصی از کار - و همدلی و آسایش مدیران و همکاران نیاز دارد.
چگونه می توان همدردی ارائه داد
چه کسی وقتی کار تراژدی وارد زندگی او می شود ، یک کارمند تماس می گیرد؟ رئیس. هنگامی که یک کارمند با یک وضعیت زندگی غم انگیز تماس گرفته یا متوقف می شود ، مدیران باید اولین قدم همدلی و پشتیبانی واقعی را ارائه دهند. سپس ، مدیران فارغ از شرایط موجود در مورد مشکل کارکنان ، گرسنگی یا اندوه ، باید آماده شوند تا با کارمندان در مورد گزینه های موجود از شرکت صحبت کنند.
مدیران باید از پرسنل منابع انسانی درگیر شوند که در مورد امکاناتی مانند خط مشی خاموش دزدی ، زمان خاتمه قانون ترک خانواده پزشکی و غیره به روز باشند. کارمندان منابع انسانی همچنین می توانند در مورد مزایای بیمه درمانی ، درخواست های معلولیت کوتاه مدت و طولانی مدت و بیمه عمر با چه کسی تماس بگیرند.
این اولین قدمهایی است که به طور کلی اتفاق می افتد وقتی که یک کارمند یکی از غم و اندوه زندگی را تجربه کند. این مهم است که مدیران شرکت و کارمندان منابع انسانی در مورد گزینه های کارکنان دلسوز ، پشتیبانی ، دانش و آیندگان باشند و به موقع در پاسخ و تلاش های خود برای کمک به کارمند قرار بگیرند.
چگونه سازمانها می توانند همدلی ارائه دهند
شرکت ها به روش های مختلف به تجربیات ناراحت کننده کارکنان نزدیک می شوند. کارمندان شرکت های مشتری برای کارمندان تجربه حوادث غمناک یا غم انگیز کارهای زیادی انجام داده اند. این ایده ها به شما کمک می کنند تا روشی مناسب برای ابراز همدردی انتخاب کنید.
- برای یک کارمند زحمتکش پول جمع کنید.
- یک ظرف را برای گذراندن یک شام تشییع جنازه یا از خواب بیدار کردن.
- برای یک خانواده محروم و یا خانواده با یک دوست عزیز که نیاز به ویزیت روزانه در بیمارستان را دارد ، برای چندین هفته شام های خانگی را به مدت چند هفته تنظیم کنید.
- گلها یا گیاهان خود را برای تشییع جنازه ها ، خانه ها و بیمارستان ها ارسال کنید.
- از همکاران نزدیک کارمند بخواهید کارت گروه را امضا کنند.
تقریباً همه مشارکتهای داوطلبانه کارمندان و همکارها برای ترساندن غم و اندوه همکار آسیب دیده استقبال و قدردانی می شود - به جز یک. لطفاً ابتدا به خانه کارمند یا بیمارستان مراجعه نکنید بدون اینکه ابتدا با کارمند یا خانواده وی تماس بگیرید. بازدید شما ممکن است مورد استقبال قرار نگیرد. تماس شما ممکن است باشد اما ، اول بپرسید
گذشته از ارائه اطلاعات ، برای شرکت نیز مناسب است که برای احترام در مرگ در یک خانواده ، یک کارمند بیمار یا یک عضو خانواده یا یک خانواده با یک نوزاد نارس ، گل بفرستد. لیست مشکلات کارمندان بی پایان است و به همین ترتیب فرصت های مکرر را برای کارفرما فراهم می کند تا همدلی و مراقبت ارائه دهند.
یک یادداشت ساده که می گوید شما مراقبت و نگه داشتن کارمند و خانواده خود را در افکار خود دارید کافی است. همچنین ممکن است اجازه دهید هشدار دهید که سایر کارمندان را نسبت به وضعیت کارمندان هشدار دهید - اگر آنها نمی دانند. به عنوان کارفرما ، شما نمی توانید این اطلاعات محرمانه را بدون اجازه پخش کنید ، اما می خواهید به کارمند این فرصت را بدهید که به شما اجازه دهد.
بیشتر اوقات متوجه خواهید شد که کارمند موافقت می کند که ممکن است سایر کارمندان را به آنها اطلاع دهید. همچنین بیشتر اوقات ، کارمند قبلاً به همکاران خود اطلاع داده است ، و آنها یک سری رویدادها را برای کمک به کارمند آغاز کرده اند. به عنوان کارفرما ، وظیفه شما ارائه تسهیل و کمک به اقدامات حمایت شده از کارمندان در هنگام امکان است.
از آنجا که شما به همه کارمندان خود اهمیت می دهید و مطمئناً می خواهید به چشم سایر کارمندان رسیدگی کنید ، نمی توانید هیچ الگوی تبعیضی ایجاد کنید. بنابراین ، همه کارکنان مستحق یک نظر و مساعدت هستند.
این ایده ها به شما کمک می کنند تا با دزدی و اندوهی که مرتباً توسط کارمندان و همکارانتان تجربه می شود ، مقابله کنید. بیشتر غمها در محل کار اتفاق نمی افتند ، اما به محل کار سرازیر می شوند و همکاران و دوستان را تحت تأثیر قرار می دهند. شما می توانید با ارائه پشتیبانی و همدلی به کارمندان در مقابله با دزدی و اندوه خود کمک کنید.
