قوانین و مقررات سوء مصرف مواد مخدر و الکل در محل کار
محتوا
قوانین فدرال وجود دارد كه دستورالعملهایی را در مورد سیاستی كه كارفرمایان می توانند درمورد سوء مصرف مواد مخدر و الكل در محیط كار تعیین كنند ، ارائه می دهد. کارفرمایان می توانند استفاده از مواد مخدر و الکل ، آزمایش مصرف مواد مخدر و کارکنان آتش نشانی را که مشغول استفاده غیرقانونی از مواد مخدر هستند ممنوع کنند.
این آیین نامه به طور معمول در سیاست سوء مصرف مواد مخدر و الکل در سازمان ذکر شده است. این دستورالعمل ها می توانند شامل اطلاعات مربوط به زمان آزمایش شرکت برای مواد مخدر و الکل و همچنین در مورد عواقب عدم انجام آزمایش باشند. این قانون همچنین برای کارکنان با مشکلات سوء مصرف مواد محافظت می کند و اسکانهایی را که کارفرما باید برای کارگران فراهم کند ، تشریح می کند.
علاوه بر قانون فدرال ، ممکن است قوانینی ایالتی وجود داشته باشد که کار آزمایش مواد مخدر و الکل را تنظیم کند و نحوه کارفرمایان می توانند مشکلات سوء مصرف مواد را مرتفع کنند.
قوانین و مقررات سوء مصرف مواد در محیط کار
قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) و قانون توان بخشی 1973 هر دو روی سیاست های مربوط به مواد مخدر و الکل تأثیر دارند. موارد زیر جنبه های ADA و قانون توان بخشی در سال 1973 و برخی اساسنامه ایالتی را که مربوط به کارمندان با مواد مخدر و الکل است ، تشریح می کند:
- کارفرمایان می توانند استفاده غیرقانونی از مواد مخدر و استفاده از الکل را در محیط کار ممنوع کنند.
- آزمایش استفاده غیرقانونی از مواد مخدر باعث نقض ADA نمی شود (اما باید شرایط دولت را برآورده سازد).
- آزمایش پیش از استخدام اغلب توسط ایالت ها محدود به نامزدهایی است که قبلاً شغل به آنها پیشنهاد داده شده است. به طور معمول ، همه داوطلبان باید به طور یکسان تحت درمان قرار گیرند و هیچ فردی را نمی توان برای آزمایش مجزا کرد.
- بسیاری از ایالت ها از کارفرمایان درخواست می کنند که علت آزمایش کارگران در حال حاضر شاغل در مورد مواد را تأیید کنند. کارفرمایان در این ایالت ها باید از این ظن منطقی برخوردار باشند که کارمند مورد سوء استفاده از مواد مخدر است و ایمنی یا عملکرد به خطر افتاده است. برخی از ایالت ها می توانند بطور تصادفی کارگران را بدون ظن منطقی آزمایش کنند. این عمل معمولاً فقط در مواردی محدود می شود كه مسائل ایمنی نگرانی داشته باشند.
- كارفرمایان ممكن است كسانی را كه در حال حاضر مشغول استفاده غیرقانونی از مواد مخدر هستند ، استخدام یا انكار كنند.
- کارفرمایان نمی توانند نسبت به معتادان مواد مخدر که سابقه اعتیاد به مواد مخدر را دارند یا در حال حاضر از مواد مخدر استفاده نمی کنند و توانبخشی شده اند (یا در حال حاضر در یک برنامه توانبخشی هستند) تبعیض قائل شوند.
- تلاشهای معقول اقامت ، مانند اجازه تعطیلات برای مراقبت های پزشکی ، برنامه های کمک به خود و غیره ، باید برای معتادان معتاد به مواد مخدر که توانبخشی شده اند یا تحت توانبخشی قرار دارند ، گسترش یابد.
- یک الکلی ممکن است به عنوان "فرد دارای معلولیت" تحت ADA تعیین شود.
- کارفرمایان ممکن است اشتغال به مشروبات الکلی را ترخیص ، نظم و انکار کنند ، یا آن را انکار کنند که استفاده از الکل مانع از کار یا رفتار شغلی می شود به همان اندازه که چنین اقداماتی منجر به اقدامات نظمی مشابه برای سایر کارمندان شود. کارکنانی که از مواد مخدر و الکل استفاده می کنند باید همان استانداردهای عملکرد و رفتار را مانند سایر کارمندان مطابقت دهند.
- ADA از مصرف کنندگان عادی مواد مخدر محافظت نمی کند. اما ، کسانی که سابقه اعتیاد دارند یا به دروغ معتاد به نظر می رسد ، تحت پوشش این قانون قرار دارند.
مسائل مربوط به تبعیض
قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) تبعیض اشتغال درمورد کارمندان و متقاضیان معلولیت در سازمانهایی که 15 یا بیشتر کارمند استخدام می کنند ممنوع است.
به همین ترتیب ، بند 503 قانون توانبخشی مصوب 1973 ، تبعیض نسبت به افراد واجد شرایط و دارای معلولیت را برای پیمانکاران و پیمانکاران فرعی با دولت فدرال غیرقانونی می کند.
الزامات برنامه مراقبت های بهداشتی
قانون قانون برابری و اعتیاد بهداشت روان پاول وستون و پیت دومنیشی در سال 2008 (MHPAEA) و بعداً قانون مراقبت مقرون به صرفه موافقت كرد كه برنامه های مراقبت های بهداشتی غیرپدربزرگ شامل خدمات روانی و اختلال سوء مصرف مواد از جمله معالجه بهداشت رفتاری است. این پیش بینی ها هنوز هم بر اکثر برنامه های حمایت مالی از کارفرمایان حاکم است. با این حال ، یک دستورالعمل اجرایی تحت دولت ترامپ به دولتها اختیار بیشتری داده است تا آنچه را که اساسی در برنامه های مبتنی بر مبادله برای افرادی که در صلاحیت آنها هستند تشکیل دهند ، تعیین کنند. دستورالعمل اجرایی ، ایجاد برنامه های کوتاه مدت را با هزینه و پوشش محدودتر تشویق کرد.
بنیاد هنری جی. کایزر در مورد 24 محصول بیمه کوتاه مدت متمایز که در 45 ایالت به بازار عرضه شده است ، تحقیق کرده است. آنها مشخص كردند كه 43٪ برنامه ها خدمات بهداشت روان را شامل نمی شود و 62٪ نیز درمان سوء مصرف مواد را شامل نمی شود.
بسیاری از ایالت ها هنوز در مورد الزام خدمات بهداشت روان به قرار گرفتن در برنامه های مراقبت های بهداشتی فردی ، اساسنامه دارند. برخی از ایالت ها نیاز به برابری بین خدمات بهداشت روان و مزایایی دارند که برنامه هایی برای بیماری های جسمی ارائه می دهد.
سوء مصرف مواد اغلب در این حالت ها تحت پوشش سلامت روان است. در آن ایالتهای برابری ، برنامه های مراقبت های بهداشتی باید سوء مصرف مواد را پوشش دهند كه با مشكلات پزشکی مبتنی بر جسمی قابل مقایسه با پوشش باشد.
طبق کنفرانس ملی قانونگذاری ایالتی (NCSL) "بسیاری از قوانین ایالتی ایجاب می کنند که مقداری از پوشش برای بیماری روانی ، بیماری روانی جدی ، سوء مصرف مواد یا ترکیبی از آن فراهم شود. این ایالتها به دلیل اینکه اجازه می دهند حالتهای برابری کامل محسوب نمی شوند. اختلاف در سطح منافع ارائه شده بین بیماریهای روانی و بیماریهای جسمی. این اختلافات می تواند در قالب محدودیت های مختلف بازدید ، پرداخت سهم ، کسر و محدودیت سالانه و عمر باشد. "
سایر کشورها تصریح می کنند که گزینه ای برای پوشش سلامت روان باید فراهم شود اما این را نشان نمی دهند که حداقل پوشش یا برابری وجود داشته باشد. کارفرمایان در این ایالت ها می توانند برنامه هایی را ارائه دهند که متقاضیان حق بیمه اضافی را برای پوشش روانی در صورت كاركنان در نظر بگیرند در صورت تصمیم گیری كارمندان برای انتخاب آن پوشش اختیاری.
NCSL نشان می دهد که "قوانینی در حداقل 38 ایالت شامل پوشش سوء مصرف مواد ، الکل یا مواد مخدر است."
