حداقل سن بازنشستگی FERS چیست؟

محتوا

• حداقل سن بازنشستگی
• صلاحیت بازنشستگی فدرال چگونه محاسبه می شود
• سایر شرایط بازنشستگی
• مزایای فوری

سیستم بازنشستگی کارمندان فدرال (FERS) دارای حداقل سن بازنشستگی کمتر از 65 سال است. این حداقل سن بازنشستگی کمترین جوانی را تشکیل می دهد که یک کارمند فدرال بتواند در صورت داشتن سالهای خدمت کافی ، بازنشسته شود. سن دقیق می تواند بسته به سال تولد یک کارمند متفاوت باشد.

حداقل سن بازنشستگی

حداقل سن بازنشستگی (MRA) برای کارمندان واجد شرایط 57 نفر برای هر کسی است که در سال 1970 یا بعد از آن متولد شد. کمترین حداقل سن بازنشستگی 55 برای کارگرانی است که قبل از سال 1948 به دنیا آمده اند و 56 برای کارگرانی که در سال 1963 یا 1964 به دنیا آمده اند. کلیه کارگرانی که در سال 1963 یا قبل از آن متولد شده اند حداقل به سن بازنشستگی قبل از سال 2019 رسیده اند (یا اگر تولدشان در سال 2019 باشد). متولد 1963). برای کسانی که بعد از سال 1964 به دنیا آمدند ، برای هر سال تا سال 1970 دو ماه به MRA اضافه می شود.

صلاحیت بازنشستگی فدرال چگونه محاسبه می شود

FERS مانند بسیاری از سیستم های بازنشستگی ، از "قانون 80" استفاده می کند. این بیان می کند که یک کارمند در هنگام اضافه کردن سن و خدمات فدرال باید به 80 سال ترکیب برسد تا واجد شرایط بازنشستگی باشد.

بیایید بگوییم که یک کارمند خدمات فدرال را بلافاصله بعد از کالج در سن 22 سالگی شروع می کند. بعد از 29 سال خدمت ، آنها به 51 سالگی می رسند. این کارمند 80 سال را راضی کرده است ، اما هنوز به حداقل سن بازنشستگی نرسیده است. در MRA 57 ساله ، کارمند شش سال دیگر تا واجد شرایط بودن بازنشستگی باقی مانده است.

با فرض اینکه این کارمند بخواهد به محض اینکه واجد شرایط انجام این کار شوند بازنشسته شود ، FERS شش سال دیگر بازنشستگی از آنها دریافت می کند و شش سال از پرداخت سالیانه را با مجبور کردن آنها برای انتظار تا سن 57 سالگی باز می دارد.

بازنشستگی می تواند در 51 سالگی وسوسه انگیز باشد. یک کارمند می تواند تصمیم بگیرد کاری متفاوت انجام دهد و هنوز هم به اندازه کافی وقت لازم را دارد تا حرفه ای واقعی را از آن خارج کند. بازنشستگی در سن 57 سالگی هنوز وسوسه انگیز است ، اما بسیاری از کارمندان تصمیم می گیرند تا از بازنشستگی در فدرال استفاده کنند تا زمانی که اوایل دهه 60 بازنشسته شوند.

اداره تأمین اجتماعی به شهروندان اجازه می دهد تا در سن 62 سالگی ، بازنشستگی خود را آغاز کنند ، بنابراین این یک دوره بازنشستگی محبوب در بین کارمندان دولت در تمام سطوح دولتی است.

سایر شرایط بازنشستگی

FERS قوانینی را برای پذیرش سناریوهای مختلف بازنشستگی در نظر گرفته است:

• جدایی اولیه: بازنشستگی زودرس در صورت جدایی و جدایی غیر ارادی ممکن است که همراه با کاهش یا سازماندهی مجدد نیروی کار فدرال امکان پذیر است.

چه کسی واجد شرایط است؟

سن 50 سال به بالا: حداقل 20 سال خدمت (10 مورد کوتاه از "قانون 80")

زیر 50 سال: 25 سال خدمت

• ناتوانی: آژانس باید تأیید کند که نمی تواند ناتوانی را در موقعیت فعلی جای دهد.

چه کسی واجد شرایط است؟

یک کارگر با حداقل 18 ماه خدمت و معلولیت تا حدی که به دلیل آسیب یا بیماری نمی تواند به درستی در موقعیت فعلی خود خدمت کند.

کارمند همچنین می تواند در صورت قطع کار قبل از واجد شرایط بازنشستگی فوری ، مزایا را به تأخیر اندازد یا تعویق کند. آنها باید تا سن 62 سالگی دارای 5 سال یا بیشتر خدمات ملکی معتبر باشند. با حداقل 10 سال خدمت ، اما کمتر از 30 سال ، مزایا برای هر سال زیر 62 سال 5٪ کاهش می یابد ، مگر اینکه آنها به 20 سال خدمت رسیده باشند. و در سن 60 سال یا بالاتر بازنشسته شوند.

مزایای فوری

کارمندان بسته به سال خدمت و سن آنها ، در مدت 30 روز از آخرین روز کاری خود ، می توانند از مزایا برخوردار شوند. در سن 62 سالگی ، یک کارمند باید حداقل 5 سال خدمت داشته باشد. این به 20 سال خدمت در 60 سالگی افزایش می یابد.

کارمندی که به حداقل سن بازنشستگی رسیده است ، پس از 10 تا 30 سال خدمت حق دریافت مزایای فوری را دارد. مجدداً اگر کمتر از 30 سال سابقه خدمت داشته باشند ، هر سال کمتر از 62 سال مزایا 5 درصد کاهش می یابد ، مگر اینکه آنها به 20 سال خدمت رسیده باشند و در 60 سال یا بالاتر بازنشسته شوند.