ملاحظات احساسات داوطلبانه
محتوا
گاهی اوقات شخص با ارتقاء فکر می کند این یک فرصت طلایی و گام منطقی بعدی در یک حرفه است ، اما بعد از مدتی ممکن است آشکار شود که انجام این حرکت بهترین ایده نیست. در این صورت ، درخواست یک نفس داوطلبانه می تواند گزینه ای مناسب باشد. با این حال ، تخریب های داوطلبانه با منفی های بالقوه مانند کاهش حقوق و از دست دادن قدم در سازمان همراه است. اگر گزینه های زیر از قبل مورد کاوش قرار گیرند ، می توان از این و سایر اشکالاتی که در مورد حرکتهای داوطلبانه وجود دارد جلوگیری کرد.
تعدیل در وظایف شغلی
اگر در شغلی هستید که بعضی از کارها را به خوبی انجام می دهید و کارهای دیگر نه چندان خوب ، ممکن است بخواهید ببینید افرادی در تیم شما هستند که نقاط ضعف شما در نقاط قوت وجود دارد یا خیر. شاید شما بتوانید برخی از مسئولیت های خود را معامله کنید و از این طریق تیم را به تولید و عضو تیم شادتر کنید.
وقتی چیزی شبیه به این را پیشنهاد می کنید ، آن را از نظر منفعت برای تیم و سازمان ، نیمکت کنید. این نشان می دهد که شما به دنبال تلاش برای مسئولیت های کمتر مطلوب ، به دنبال یک موقعیت برنده برای همه هستید.
می توانید در مورد مزایا برای شما صحبت کنید ، اما پس از بحث در مورد تأثیر تیم و سازمان خود ، باید بخشی از گفتگو اتفاق بیفتد. مکالمه بدون پرداختن به آنچه که تغییر پیشنهادی را به ذهن شما می آورد ناقص است ، اما باید هنگام آماده سازی مکالمه ، مخاطبان خود را به خاطر بسپارید.
این به شخصیت های تیم شما بستگی دارد که ابتدا به چه کسی نزدیک شوید. در بسیاری از مواقع ، بهتر است ابتدا به همکار خود نزدیک شوید. با این حال ، ممکن است مدیر شما قبل از ارائه ایده درباره تغییرات بار کار ، مشورت کند. وقتی شک دارید ، ابتدا با مدیر خود صحبت کنید.
انتقال جانبی
اگر سازمان شما دارای چندین موقعیت است که شما برای آنها واجد شرایط هستید ، ممکن است بتوانید درخواست کنید که به یک جای خالی منتقل شده و در طبقه بندی موقعیت فعلی شما قرار بگیرد. اگر سازمانهای دولتی این اجازه را بدهند ، آنها قوانینی سختگیرانه اتخاذ می کنند تا امکان کارمندی را که متهم به سازمان در کارکنان تبعیض آمیز است ، کاهش دهد. دفاع از هرگونه ادعای تبعیض هزینه و وقت دارد ، بنابراین رهبران سازمانهای دولتی می خواهند هر عملی را انجام دهند که خطر شکایت را کاهش دهد.
اگر درخواست انتقال جانبی داشته باشید ، احتمال دارد که بتوانید حقوق خود را حفظ کنید. اگر به یک موقعیت در همان درجه پرداخت تغییر دهید ، احتمالاً شما در همان سطح کار را انجام می دهید. اگر به موقعیت طبقه بندی پایین تری منتقل شوید ، ممکن است بتوانید حقوق خود را حفظ کنید اگر در محدوده موقعیت جدید باشد. اما باز هم ، همه اینها تابع قوانین سازمان در مورد نقل و انتقالات است.
انتقال جانبی می تواند برای بیشتر افراد بهتر از فقط افرادی باشد که فکر می کنند یک حرکت داوطلبانه در نظر گرفته شده است. به دست آوردن تجربه در بخش دیگری از سازمان برای فرصتهای تبلیغاتی آینده حتی اگر تغییر شغل فایده ای فوری برای مالی نداشته باشد سودمند است.
درخواست شغل دیگری بدهید
اگر نمی توانید موقعیتی برای انتقال پیدا کنید ، ممکن است بخواهید به پست های شغلی نگاه کنید. می توانید از شغل فعلی خود خارج شوید و احتمالاً دستمزدی دریافت خواهید کرد. و ممکن است شما مجبور نباشید کارفرمای فعلی خود را ترک کنید.
برخی سازمان های دولتی برای کلیه جای خالی ها نیاز به یک فرآیند استخدام رقابتی دارند. با استفاده از این سازمانها ، ممکن است یک فرونشستگی داوطلبانه یا انتقال جانبی مجاز نباشد. سازمانها نیز مانند سیاستهای انتقال ، از فرآیند استخدام استفاده می کنند تا احتمال اینکه کسی از سازمان بخاطر اقدامات ناعادلانه شکایت کند ، را کاهش دهد.
حتی اگر انتخاب نشوید ، انجام مراحل استخدام مزایای دیگری نیز دارد. این به شما کمک می کند تا رزومه خود را به روز کنید ، مهارت مصاحبه را تیز کنید و به شما امکان می دهد تا با افراد جدیدی ملاقات کنید.
