سؤالات سخت مصاحبه شغلی و بهترین پاسخ ها
محتوا
- 12 سؤال متداول مصاحبه سخت و بهترین پاسخ ها
- سوالات شخصیت
- 1. آیا حاضر به شکست هستید؟
- 2. اگر می توانستید 10 سال آخر زندگی خود را دوباره زنده کنید ، چه کار می کنید؟
- 3. خوش شانس هستید؟
- سوالات "ضعف"
- 4- از اشتباهات خود چه چیزی آموخته اید؟
- 5- مردم بیشتر از شما درباره چه چیزی انتقاد می کنند؟
- 6. چرا از کار خارج شده اید؟
- سوالات قبلی کار
- 7. از شغل قبلی خود چه چیزی را دوست داشتید و دوست نداشتید؟
- 8- بهترین سرپرست شما کی بود و بدترین شما کی بود؟
- 9- در مورد آخرین مقام شما بیشترین و کمترین پاداش چیست؟
- سؤالات سخت "در مورد شغل"
- 10- از سرپرست چه انتظاری دارید؟
- 11- درباره کاری که می توانستید متفاوت در هنگام کار انجام دهید بگویید.
- 12. چقدر توقع دریافت حقوق دارید؟
- نکاتی برای پاسخ به سؤالات مصاحبه سخت
- چگونه بهترین برداشت را ایجاد کنیم
12 سؤال متداول مصاحبه سخت و بهترین پاسخ ها
در اینجا سخت ترین سؤالات مصاحبه ای که کارفرمایان از آنها می پرسند ، همراه با مشاوره در مورد نحوه پاسخگویی و نمونه گیری از پاسخ ها آورده شده است.
سوالات شخصیت
آماده شدن برای مصاحبه شانس خوبی برای بررسی مجدد خود است. مصاحبه کننده می خواهد ببیند شما چه نوع شخصیتی دارید. این سؤالات به آن هسته می رسند و در سطح شخصی چه کسانی هستند که حفر می شوند. پاسخ شما به مصاحبه کننده کمک می کند تا تعیین کند که آیا شما برای آنچه سازمان به دنبال کارکنان استخدام شده است ، مطابقت دارد یا خیر.
1. آیا حاضر به شکست هستید؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: کارفرمایان علاقه مند هستند که چگونه به شکست پاسخ دهید. آیا شما از آن درس می گیرید و بر اساس تجربه برای پیشرفت بهتر در آینده بنا می کنید؟
در حالی که من از شکست لذت نمی برم ، گاهی اوقات این اتفاق می افتد - به ویژه هنگامی که شما مطمئن نیستید که کدام روش برای یک پروژه مناسب تر است و یک انتخاب اشتباه را انتخاب می کنید. همه چیزهایی که سعی می کنید کار نمی کنید ، فقط باید این مسئله را بپذیرید و می دانید چه زمانی دوره را تغییر دهید. این را برای اولین بار یاد گرفتم که به عنوان مدیر جدید پروژه در ساختمان طراحان ، وظیفه داشتم که نصب سیستم HVAC سبز را در یک هتل تاریخی هماهنگ کنم. پس از شروع ساخت ، مشخص شد که موادی که ما استفاده می کردیم منجر به افزایش هزینه های قابل ملاحظه می شود - بنابراین مجبور شدم برای تهیه کالاهای تحویل داده شده وعده داده شده ، به "برنامه B" خود متوسل شوم. همیشه باید یک "برنامه B" داشته باشید
پاسخهای بیشتر: شما چطور با استرس کنار می آیید؟
2. اگر می توانستید 10 سال آخر زندگی خود را دوباره زنده کنید ، چه کار می کنید؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: این یک "سؤال حیله گر" است که کارفرمایان گاهی اوقات از آنها استفاده می کنند تا ببینند آیا می توانند شما را به سمت بالا سوق دهند و باعث شوند نقص شخصیت را کشف کنند. بنابراین ، مراقب باشید که اطلاعات زیادی در این زمینه ارائه نشود. همچنین خوب است که بگوییم هیچ چیزی در مورد 10 سال گذشته که پشیمان شده اید وجود ندارد.
10 سال گذشته هیجان انگیز ترین زندگی من بوده است و من چیزی را تغییر نمی دهم. من از این امر خوشحال شده ام که فرصت های بسیاری برای یادگیری و رشد کردن هم به عنوان یک حرفه ای و هم به عنوان یک فرد داشته ام ، ابتدا در کالج و سپس در اولین شغل من در شرکت ABC.
پاسخهای بیشتر: بزرگترین ناامیدی در زندگی شما چه بوده است؟
3. خوش شانس هستید؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: از این سؤال روباز پرسیده می شود که شما فرد خوش بین هستید یا یک فرد بدبین هستید. آیا لیوان شما نیمه پر یا نیمه خالی است؟ پاسخ خود را به گونه ای تنظیم کنید که بتوانید نقاط قوت و منحصر به فرد ارائه شده را برجسته کنید.
من خودم را بسیار خوش شانس می دانم که برخی از افراد شگفت انگیز به من فرصت خوبی داده اند و توانسته ام از آنها نهایت استفاده را ببرم. مدیر من در هتل هیوز وقتی من یک میز کار جلو بودم ، از پتانسیل من دیدن کرد و او مرا تشویق کرد که مهارت های خود را توسعه دهم و یک برنامه ریز رویداد شوم. از آنجا که من عاشق آشپزی هستم ، گواهینامه سرآشپز خود را نیز بدست آوردم تا بتوانم برای تکمیل خدمات برنامه ریزی رویدادم ، از پذیرایی خصوصی به مشتریان ارائه دهم.
پاسخهای بیشتر: چه چیزی به شما انگیزه می دهد؟
سوالات "ضعف"
آه ، "بزرگترین ضعف شما چیست؟" سوالات! آنها دردناک هستند ، اما مصاحبه شوندگان دوست دارند از آنها سؤال کنند ، و شما باید با یک جواب خوب آماده باشید.
آنها می خواهند شما صادق باشید ، اما لازم نیست که به گذشته تاریک خود حفر شوید یا همه چیز را فاش کنید.
یک روش خوب و بد برای پاسخ به این سؤالات وجود دارد. یک چیز مطمئناً است: شما هرگز نباید بگویید ، "من هیچ ندارم."
همچنین ایده بد برای ارائه پاسخ های کنسرو شده مانند "من یک کمال گرا هستم". (مصاحبه گر به درستی شک خواهد کرد که شما آن را ضعف نمی دانید و سؤال را از دست می دهید - یا بدتر از این ، در مورد احتیاط شما قضاوت می کند.)
بهترین راه برای پاسخ به سؤالات در مورد نقاط ضعف ، صداقت ، مثبت بودن و تمرکز بر روی راه حل هاست. ضعفی را انتخاب کنید که معامله گر نباشد و سپس نحوه غلبه بر آن را شرح دهید. به عنوان مثال ، زمانی را یاد بگیرید که متوجه شدید مهارتهایتان به مسواک زدن نیاز دارد و سپس در مورد کارهایی که برای بهبود خود انجام داده اید صحبت کنید.
4- از اشتباهات خود چه چیزی آموخته اید؟
آنچه آنها می خواهند بدانند:هیچ کارمندی صددرصد کامل نیست - همه مرتبا اشتباه می کنند. کارفرمایان از این سؤال می پرسند که انعطاف پذیری و تمایل شما برای داشتن خطاهای خود را ارزیابی کرده و از آنها بیاموزید.
اشتباهات تجارب یادگیری خوبی هستند. در حالی که من بسیار سخت سعی می کنم آنها را عملی نکنم ، به این نتیجه رسیده ام که گاهی اوقات فقط یک تماس بد انجام می دهید. سالها پیش ، بخش ما کاملاً ناکافی بود ، و فشار بر این بود که یک گروه رسمی جدید را استخدام کنیم. بنابراین اساساً تیم منتخب ما کاندیدای اول را که در در راه می رفت ، استخدام کرد ، بدون آنکه واقعاً وی را بررسی کند یا جستجوی شغل ما را گسترش دهد. او تمام دو هفته طول کشید. ما آموخته ایم که برای پیدا کردن استعداد خوب ، وقت خود را می پردازد ، حتی اگر خودتان مجبور شوید اضافه کاری کنید تا زمان پر شدن موقعیت.
پاسخهای بیشتر: بدترین چیزی که با شما فاصله گرفته اید چیست؟
5- مردم بیشتر از شما درباره چه چیزی انتقاد می کنند؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: این سوال خودآگاهی و توانایی شما در پذیرش انتقاد را ارزیابی می کند. یک استراتژی خوب صحبت کردن در مورد "ضعف" است که در حقیقت به اثبات رسیده است.
مردم غالباً به من می گویند که من خودم خیلی سخت هستم - من یک مقدار عظیم از نفس خود را در کار خودم سرمایه گذاری می کنم ، و همیشه نگران این هستم که نسخه ای که تولید می کنم ممکن است "به اندازه کافی خوب" نباشد. من فکر می کنم این یک ذهنیت نسبتاً متداول در بین نویسندگان است ، و من ترجیح می دهم نوار را بیشتر کنم تا این که با شکایت متناوب بسیاری از متن های نادرست را کنار بزنم.
پاسخهای بیشتر: چرا باید خطر برای شما ایجاد کنم؟
6. چرا از کار خارج شده اید؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: هنگامی که نامزدهای شغلی خود را بررسی می کنند ، پرچم اصلی قرمز برای کارفرمایان زمانی است که شخصی بیش از چند ماه بیکار بوده است. به نفع آنهاست که بدانند آیا این نتیجه ضعف های شخصی کاندیداها بوده است (عدم جاه طلبی ، تنبلی یا اخلاق کار ضعیف) یا اینکه آیا شرایط تسکین دهنده ای فراتر از کنترل فرد وجود داشته است یا خیر.
بعد از اینکه شرکتی که من برای آن کار کردم فروخته شدم و مرخص شدم ، تصمیم گرفتم که زمان واقعی را برای ارزیابی مسیر کار خود بگذرانم. گرچه کار در مرکز تلفن صورتحساب را پرداخت می کرد و به من این امکان را می داد که از «مهارت های مردم» خودم سرمایه گذاری کنم ، اما کار به خودی خود یکنواخت شد. بنابراین تصمیم گرفتم به مدرسه برگردم تا سرانجام یک فیزیوتراپی شوم - رویائی که من آن را به کار بسته بودم.
پاسخهای بیشتر: چرا اخراج شدی؟
سوالات قبلی کار
کارفرمایان می خواهند نسبت به نحوه برخورد با شرایط کار و آنچه در مورد همکاران خود فکر می کنید ، احساس کنند. این سؤالات به شغل شما نگاه می کنند و ایده خوبی است که برای پاسخ به آنها آماده باشید.
سعی کنید بسیاری از موارد منفی را نگویید - اما اگر چرخش مثبتی بر روی آنها بگذارید. شما نمی خواهید مانند یک سفیدپوستان یا آن مرد در دفتر به نظر برسید که نمی تواند با کسی همراهی کند!
7. از شغل قبلی خود چه چیزی را دوست داشتید و دوست نداشتید؟
آنچه آنها می خواهند بدانند:لحنی که شما با این سؤال پاسخ می دهید از پاسخی که ارائه می دهید از اهمیت بیشتری برخوردار است. مصاحبه کننده سعی دارد یاد بگیرد که آیا شما شکایتی هستید یا خیر. توجه خود را متمرکز کنید و مطمئن شوید که در مورد یک کار کاری که در نقش جدید شما ضروری است ، فریب نخورید.
من یک درونگرا هستم ، بنابراین من واقعاً قدردان این واقعیت هستم که سرپرست آزمایشگاه من به من اجازه داد که بدون نظارت زیاد کار مستقل کنم. من یک فرد بسیار تحلیلی و تحلیلی هستم که می تواند مانند پرتو لیزر روی جزئیات کوچک یک آزمایش علمی تمرکز کند. تنها چیزی که من از این موضع نظرم را نپسندیدم این بود که بودجه پروژه همیشه در معرض خطر بود - یک مشکل مشترک ، و یکی من با نوشتن چند پیشنهاد کمک مالی که توسط NIH تأمین می شد ، به اصلاح آن کمک کردم.
پاسخهای بیشتر: مصاحبه با سؤالات مربوط به رسیدگی به مشکلات در آخرین کار خود را انجام دهید.
8- بهترین سرپرست شما کی بود و بدترین شما کی بود؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: این سؤال دیگری است که در آن یک مدیر استخدام در درجه اول به دنبال جلب بینش شخصیت شما است. آیا می توانید از ویژگیهای مثبت سرپرستان خود قدردانی کنید ، یا مشتاقانه سایه انداخته اید؟ از انجام دومی خودداری کنید و به آنچه که از روسای قبلی خود آموخته اید ، متمرکز شوید ، بدون اینکه به آنها قضاوت کنید "خوب" یا "بد".
پاسخ نمونه: من چیزهای زیادی آموخته ام که چگونه یک مدیر خوب از ناظرانی باشم که در گذشته داشته ام. سرمربی محبوب من ، تد جونز ، به من یاد داد كه به عنوان مثال هدایت كنم ، و اینكه یك وظیفه خیلی كوچك برای سرمربی وجود دارد كه اگر به تیمش كمك كند ، انجام دهد. این کیفیتی است که برخی از مدیرانی که من در اوایل کارم داشتم از آن فاقد بود ، و بنابراین خوشحالم که تد من را در زیر بال خود گرفت.
پاسخهای بیشتر: چه شد که با سرپرست خود کار کردید؟
9- در مورد آخرین مقام شما بیشترین و کمترین پاداش چیست؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: مانند همه سؤالات فریبنده ، می خواهید هنگام پاسخ دادن به این سؤال مصاحبه ، بر مثبت تأکید کنید. روی تمجید از عناصر شغلی که در موقعیت جدید شما مهمترین هستند ، تمرکز کنید. پاسخ "کمترین پاداش" باید به موارد جزئی و معصومیتی اشاره کند ، که برای کار شما برای کارفرمای جدید شما مهم نخواهد بود.
من متولد شده ام که یک پرستار شارژ کودکان هستم و من از فرصتهایی که در هوستون جنرال برای دادستان پرستارهای جدید داشتم ، دوست داشتم. تنها چیزی که من از آن رفت و آمد نکردم پسندیدم ، به همین دلیل می خواهم شغل پرستاری را به خانه نزدیکتر پیدا کنم.
پاسخهای بیشتر: بزرگترین موفقیت ها و شکست های شما چه بود؟
سؤالات سخت "در مورد شغل"
این دور سؤال در تلاش است تا نحوه کار شما در محیط شرکت را بررسی کند. هر محل کار با انتظاراتی که از کارکنان خود دارند متفاوت است ، اما پاسخ های صادقانه می تواند به هرگونه شکاف کمک کند.
10- از سرپرست چه انتظاری دارید؟
آنچه آنها می خواهند بدانند:مصاحبه کننده شما علاقه مند است بداند که آیا شما به عنوان یک کارمند مربی هستید و انتظارات معقولی از سرپرست خود دارید؟ پاسخ منفی به این سؤال (با ذکر آنچه شما در سرپرستها دوست ندارید) اعتبار زیادی برای شما کسب نمی کند. نمونه ای صادقانه از سبک مدیریت ارائه دهید که به احتمال زیاد شما را به انجام بهترین کارها انگیزه می دهد.
پاسخ نمونه: من می دانم که در شرایطی پیشرفت می کنم که سرپرستان من وقت می گذارند تا بازخورد سازنده ای در مورد عملکرد من به من ارائه دهند. این به من اجازه می دهد تا بدانم که در مسیر صحیحی هستم. من آن را وقتی از سیاست "درهای باز" که کارکنانشان احساس می کنند نسبت به نزدیک شدن به آنها درمورد مسائل تشویق کنند ، تشکر می کنم.
پاسخهای بیشتر: اگر رئیس شما اشتباه کرد ، چگونه رفتار می کنید؟
11- درباره کاری که می توانستید متفاوت در هنگام کار انجام دهید بگویید.
آنچه آنها می خواهند بدانند: این نسخه دیگری از سؤال "ضعف" است ، بنابراین با دقت فکر کنید که می خواهید کدام نمونه را به اشتراک بگذارید. تأکید کنید که چگونه از اوضاع یاد گرفتید و / یا توانستید آن را به نفع خود تبدیل کنید.
من فکر کردم که نباید از دیگران بخواهم کمک بخواهند (حتی اگر آنها این کار را ارائه داده اند) ، دوباره شروع به اشتباه کردم. می ترسیدم که این باعث شود من ناتوان یا نیازمند به نظر بیایم. در نتیجه ، اتفاقی که افتاد این بود که من چند اشتباه مرتکب شدم که می توان از آن اجتناب کرد ، در صورتی که من به سادگی از همسالان سؤال کردم که باید چه رویکردی را انجام دهم. طولی نکشید که من درک کنم که درخواست کمک (و همچنین ارائه آن در ازای بازگشت) مفیدتر بود.
پاسخهای بیشتر: آیا لبه های حیوان خانگی دارید؟
12. چقدر توقع دریافت حقوق دارید؟
آنچه آنها می خواهند بدانند: کارفرمایان می خواهند بدانند که مطالبات حقوق شما معقول است. امن ترین راهکار ارائه رقم باورنکردنی toppark است که همراه با بیانیه تمایل شما برای مذاکره درمورد دستمزد شما است.
پاسخ نمونه: ماشین حساب های عمده دستمزد آنلاین نشان می دهد که مدیران خرده فروشی در سطح تجربه من در میامی می توانند انتظار داشته باشند که بین 48 تا 52K دلار درآمد کسب کنند. من بسته به بسته مزایای شما ، بیش از این که در مذاکره در مورد این موضوع حاضر شوم ، باز هستم.
پاسخهای بیشتر: آیا شما برای این کار بیش از حد صلاحیت شده اید؟
نکاتی برای پاسخ به سؤالات مصاحبه سخت
آیا هنوز کمی نگران این هستید که چگونه سخت ترین سؤالات مصاحبه را مرتفع خواهید کرد؟ این نکات باید به شما در آماده شدن مکالمه خود با یک مدیر استخدام کمک کند.
بدون پاسخ درست یا غلط برای چند سوال آماده شوید (به عنوان مثال ، "خودتان را توصیف کنید" ، یا "چگونه می توانید مقدار دستمال توالت را برای چرخش ایالت نیویورک محاسبه کنید؟") می تواند به خصوص مشکل باشد. در اینجا چند نمونه هستند:
- در مورد شغل رویایی خود برای من بگویید.
- چه چیزی شما را منحصر به فرد می کند؟
- کجا دیگه مصاحبه می کنی؟
- چرا باید شما را استخدام کنیم؟
- چرا نباید شما را استخدام کنیم؟
خودتان را آماده کنید تا پاسخ دهید "چرا می روید؟" سوالات سؤالاتی درباره اینکه چرا به دنبال کار هستید از جمله سخت ترین مواردی است که شما با آن روبرو خواهید شد ، به خصوص اگر شرایط کمتر از مثبت باشد. یک پاسخ صادقانه و متفکر می تواند شما را در این دور از سؤال قرار دهد.
تصمیم بگیرید که چگونه از آخرین شغل خود اخراج شدید ، توضیح دهید. به خصوص اگر اخراج شده باشید ، مهم است که یک استراتژی برای مقابله با سؤالاتی در مورد دلیل ترک کار قبلی خود داشته باشید. بهترین تمرین این است که آن را ساده نگه دارید ، مثبت بمانید و به یادداشت برتری برسید. نشان دادن آمادگی شما برای یک جهت جدید در زندگی شما می تواند یک تجربه منفی را به وجود آورد. به این پاسخ اطمینان داشته باشید.
اگر پاسخی ندارید بدانید که چه کاری انجام دهید. بعضی اوقات ، با وجود انجام تمام مقدماتی که می توانید برای مصاحبه انجام دهید ، شما فقط جوابی ندارید یا نمی توانید فوراً به چیزی برای گفتن فکر کنید. این اتفاق بیشتر از آنچه فکر می کنید اتفاق می افتد.
وحشت نکنید!وقتی نمی توانید بلافاصله به یک سؤال مصاحبه پاسخ دهید ، هدف این است که مدتی خود را بخرید. عجله نکنید. یک نفس عمیق بکش. در صورت نیاز شفاف سازی بخواهید. و اگر بدتر شود ، از نامه پیگیری خود به عنوان روشی برای پاسخگویی استفاده کنید ، هنگامی که مدت زمان طولانی برای تحقیق و تدوین پاسخ دارید.
چگونه بهترین برداشت را ایجاد کنیم
شما نیاز دارید که کمی به فکر پاسخ دادن به این curveballs سخت باشید ، و آنها فقط چند نمونه از سؤالات فریبنده هستند. بارها مصاحبه کننده می خواهد ببیند که به چه خوبی به محیط های تغییر یافته پاسخ می دهید و چقدر سریع می توانید روی پایتان فکر کنید.
با چند پاسخ به متداول ترین سؤالات آماده باشید ، اما همچنین برای چیزی کاملاً خارج از دیوار آماده باشید. در صورت نیاز ، این سؤال را تکرار کنید تا پاسخ خود را مطرح کنید. این یک ترفند عالی است زیرا به شما فرصت می دهد تا فکر کنید.
