نمونه کارنامه کارمندان تصدیق دریافت نامه
محتوا
- کتابچه راهنمای کارمندان چگونه کمک می کند؟
- نظارت قانونی توصیه شده
- دریافت و تشکر از کارمندان
- مطالب مربوط به یک دفترچه راهنمای کارمندان
- نمونه تأییدیه دریافت دفترچه کارمند
- اصلاحات در نمونه نامه خط مشی کارمندان
- اصلاحات در دفترچه راهنمای کارمندان:
- استثنائات اصلاحات در خط مشی دفترچه راهنما:
هر کارفرما به کتابچه راهنمای کارمندان احتیاج دارد. در این مقاله ، هدف و دلایل نیاز به کتابچه راهنمای کارمندان را خواهید آموخت. سپس ، یک دفترچه راهنمای تصدیق کارمند نمونه و اصلاح نمونه در دفترچه کارمند ارائه شده است.
کتابچه راهنمای کارمندان چگونه کمک می کند؟
کتابچه راهنمای کارمندان هنگامی که اطلاعات دقیقی را برای کارمندان در اختیار شما قرار می دهد ابزاری با ارزش برای کارفرما است. یک کتابچه راهنمای خوب و مکتوب نیز باید اطمینان حاصل کند که کارفرما می تواند به شکلی که اهداف تجاری خود را برآورده کند ، مدیریت کند.
برای ایجاد رفتار مداوم و منصفانه با كاركنان ، باید راهنمای راهنمایی کافی ارائه شود ، اما مدیران را مجبور به استفاده از اختیارات براساس شرایط می كنند.
به طور صحیح نوشته شده ، دفترچه راهنمائی کارکنان ممکن است شما را از برخورد با مطالبات حقوقی کارمندان در رابطه با رفتار ناسازگار یا تبعیض آمیز باز دارد. هدف دیگر کتابچه راهنمای کارمندان ، محافظت از مشاغل شما در برابر مطالبات اشتغال ناشی از عدم وجود ناخواسته یا استفاده از کلمات ضعیف است که توانایی این کتابچه را در حمایت از منافع کارفرما محدود می کند.
نظارت قانونی توصیه شده
مانند هر سندی که برای کارمندان توزیع می کنید ، باید دفترچه کارمندان خود را توسط وکیل دادگستری بررسی کنید. ایجاد ناخودآگاه قراردادهایی که توانایی شما برای مدیریت محل کارتان را محدود می کنند بسیار آسان است. همچنین استفاده از زبانی آسان است که به درستی از کارفرما در برابر مطالبات محافظت نمی کند.
شما همچنین می خواهید رابطه خود را با کارمندان خود به طور قانونی ، اخلاقی و با تعامل مداوم مدیریت کنید ، بنابراین نمی توانید نفع گرایی درک شده ایجاد کنید. علاوه بر این ، هدف از کتابچه راهنمای کارکنان این است که به کارمندان اطلاع دهد که چه چیزی انتظار می رود به طوری که آنها فرصتی برای عملکرد مؤثر داشته باشند.
دریافت و تشکر از کارمندان
در همه موارد ، شما می خواهید دفترچه راهنمای کارمندان و فرم تأیید را برای ثبت نام و تاریخ کارمندان تهیه کنید. این رسید باید تصدیق کند که کارمند خط مشی ها و رهنمودهای ارائه شده در این کتاب را خوانده و می داند.
علاوه بر این ، این بیانیه باید وضعیت اشتغال به کار اشتغال هر کارمند را مجددا تأیید کند. سرانجام ، این بیانیه باید حاوی سلب مسئولیت باشد ، مانند سلب مسئولیت در دفترچه راهنمای واقعی کارکنان ، که کارمند می فهمد مطالب صرفاً خط مشی و دستورالعمل هستند ، نه یک قرارداد یا یک قرارداد ضمنی با کارمندان.
دريافت دفترچه راهنماي كاركنان بايد در پرونده كاركنان به همراه ساير مدارك مربوط به اشتغال وي ثبت شود.
مطالب مربوط به یک دفترچه راهنمای کارمندان
آیا به دنبال ایده هایی در مورد محتوای یک کتابچه راهنمای جامع کارمندان هستید؟ در اینجا لیستی از خط مشی ها ، رویه ها و انتظارات رفتاری حرفه ای که در بسیاری از کتابچه های کارمندان موجود است. این جدول نمونه ای از مطالب همچنین شامل حقوق ، مزایا ، انتظارات عملکرد و موضوعات حقوقی است. می توانید هنگام تهیه خط مشی ها ، لیست های چک و فرم های خود ، از آنها به عنوان راهنما استفاده کنید.
نمونه تأییدیه دریافت دفترچه کارمند
تصدیق می کنم که نسخه ای از دفترچه راهنمای کارمندان (نام شرکت شما) با تاریخ: (تاریخ) دریافت کرده ام. من می دانم که این کتابچه راهنمای کارمندان جایگزین کلیه ارتباطات کلامی و کتبی قبلی در مورد (نام شرکت شما) شرایط کار ، خط مشی ها ، رویه ها ، فرایندهای تجدیدنظر و مزایا می شود.
من می دانم که شرایط کار ، خط مشی ها ، رویه ها ، فرایندهای تجدیدنظر و مزایای شرح داده شده در این کتاب محرمانه است و ممکن است به هیچ وجه توزیع نشود و یا با کسی که کارمند (نام شرکت شما) نیست توزیع شود.
من مطالب این کتاب را خوانده ام و درک کرده ام و مطابق با این سیاست ها و رویه ها به عنوان شرط اشتغال من با (نام شرکت شما) عمل خواهم کرد.
من استانداردهای رفتاری را که (نام شرکت شما) انتظار می رود خوانده ام و درک کرده ام و موافقم که مطابق با استانداردهای سلوک به عنوان شرط اشتغال من توسط (نام شرکت شما) عمل کنم.
می فهمم که اگر هر زمان سؤال یا نگرانی در مورد دفترچه راهنما یا معیارهای رفتار داشته باشم ، برای روشن شدن با مشاور ناظر فوری ، مدیر سرپرست من ، کارمندان منابع انسانی یا رئیس جمهور مشورت خواهم کرد.
من همچنین تأیید می كنم كه این دفترچه شامل مقررات اشتغال به اراده است كه می گوید:
- یا (نام شرکت شما) یا من می توانم رابطه اشتغال خود را در هر زمان ، با یا بدون دلیل و با یا بدون اخطار فسخ کنیم.
- این رابطه اشتغال به اراده بدون در نظر گرفتن هرگونه اظهارنامه یا خط مشی مندرج در این کتاب ، در اسناد دیگری (نام شرکت شما) یا هرگونه اظهار کلامی برعکس ، تأثیر دارد. و
- این که هیچ کس به جز رئیس جمهور نتواند در هیچ رابطه و کار اشتراکی ، قراردادی یا توافقی قرار گیرد. برای اجرای برجام ، هرگونه رابطه خارج از عادی است. قرارداد یا توافق نامه باید بصورت کتبی باشد ، توسط رئیس جمهور امضا شده ، به تاییدیه و در پرونده کارمند برسد.
در آخر ، می فهمم که محتوای این دفترچه کارمندان صرفاً خط مشی و دستورالعمل است ، نه یک قرارداد یا یک قرارداد ضمنی با کارمندان. محتویات دفترچه کارمند ممکن است در هر زمان تغییر کند.
لطفاً قبل از امضای این سند ، این دفترچه راهنما و این استانداردهای رفتاری کارمندان را با دقت بخوانید تا این شرایط اشتغال را درک کنید.
امضای کارمند
تاریخ:
نام کارمند (لطفا چاپ کنید)
اصلاحات در نمونه نامه خط مشی کارمندان
هنگامی که می خواهید کتابچه راهنمای کارمندان خود را اصلاح کنید ، لازم نیست فرآیند تأیید دریافت دفترچه راهنما را دوباره با کارمندان خود شروع کنید. شما فقط باید از یک فرم استفاده کنید که تصدیق کند که این اصلاحیه را دریافت کرده اند.
اصلاحات در دفترچه راهنمای کارمندان:
شرکت حق و اختیار خود را برای اصلاح ، حذف ، انحراف یا تغییر مزایا ، جبران خسارت و سیاستها به صلاحدید شرکت در اختیار دارد. تغییرات از تاریخ وقوع آنها مؤثر هستند.
استثنائات اصلاحات در خط مشی دفترچه راهنما:
فقط رئیس جمهور شرکت در یک سند کتبی امضا شده توسط وی ، صلاحیت ورود هرگونه توافق نامه را مغایر با شرایط این دفترچه کارمندان شرکت را دارد.
لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده ، در حالی که معتبر هستند ، برای صحت و قانونی بودن تضمین نمی شوند. این سایت توسط مخاطبان در سطح جهانی خوانده می شود و قوانین و مقررات مربوط به اشتغال از ایالت به ایالت و کشور دیگر به کشور متفاوت است. لطفاً از منابع دولتی یا ایالتی ، فدرال یا منابع بین المللی کمک بخواهید تا مطمئن شوید که تفسیر حقوقی و تصمیمات شما در مورد مکان شما صحیح است. این اطلاعات برای راهنمایی ، ایده ها و کمک است.
