انتخاب شغلی انجام دهید که متناسب با نوع شخصیت شما باشد
محتوا
آیا می خواهید تصمیم بگیرید که چه شغلی را دنبال کنید؟ سپس باید فهمید نوع شخصیت شما چیست. مشاغل خاص برای انواع خاص نسبت به سایر موارد مناسب تر است. با این وجود ، شخصیت نباید تنها عاملی باشد که هنگام انتخاب شغلی در نظر می گیرید. یک ارزیابی شخصی همچنین باید به ارزش ها ، علایق و امتیازات شما توجه کند. این چهار عامل در کنار هم ، راهی بهتر برای یافتن شغل مناسب از هر یک از آنها به تنهایی است.
تست های شخصیتی شغلی
بهترین راه برای یادگیری شخصیت شما استفاده از "تست های شخصیتی شغلی" است. توجه به این نکته حائز اهمیت است که اینها تنها آزمایشاتی با سستترین تعریف از این اصطلاح هستند. با دقت بیشتری می توانیم از آنها به عنوان ابزار شخصیتی یا موجودی نام ببریم.
بسیاری از ناشران فقط به متخصصین مجاز اجازه استفاده از آنها را می دهند. یک متخصص توسعه شغلی ، مانند یک مشاور شغلی ، می تواند یک ابزار شخصیتی را مدیریت کند و به شما در استفاده از آنچه از آن یاد می گیرید ، کمک کند. این اطلاعات به همراه آنچه از سایر قسمتهای ارزیابی خود می آموزید ، می تواند به شما در انتخاب شغل کمک کند.
متخصص توسعه حرفه ای از میان چندین موجودی شخصیت می تواند انتخاب کند. شاخص نوع Myers-Briggs (MBTI) یکی از محبوب ترین هاست. سایر ابزارهای شخصیتی عبارتند از: پرسشنامه شانزده فاکتور شخصیت (16 PF) ، برنامه اولویت های شخصی ادواردز (EPPS) و پرسشنامه شخصیت NEO (NEO PI-R). همه مبتنی بر تئوری های روانشناختی شخصیت هستند. به عنوان مثال مایرز-بریگز مبتنی بر تئوری کارل یونگ در مورد انواع شخصیت است.
بیشتر موجودی های شخصیتی شامل یک سری سؤال است که شما با پر کردن حلقه ها روی یک صفحه اسکن یا انتخاب پاسخ در رایانه یا دستگاه دیگر ، به آنها پاسخ می دهید. ممکن است پزشک شما این کار را در مطب یا خانه خود انجام دهد. باید تأکید کرد که گرچه موجودی های شخصیتی معمولاً "تست شخصیت شغلی" خوانده می شوند ، پاسخ های صحیح یا غلط وجود ندارد زیرا در امتحان وجود دارد. به یاد داشته باشید که هیچ نوع شخصیتی بهتر از سایرین نیست ، بنابراین مهم است که در هنگام پاسخ دادن به سؤالات کاملاً صادق باشید.
دریافت نتایج شما
بعد از تکمیل موجودی ، آن را به پزشک می دهید تا نمره بگیرد. او یا برای به ثمر رساندن آن به ناشر ارسال می کند یا این کار را او یا خودش انجام می دهد. پس از اتمام این امر ، متخصص توسعه حرفه ای یا ناشر گزارشی را تهیه می کند که پزشک ممکن است در این زمان با شما بحث کند. او ممکن است منتظر بماند تا تمام ارزیابی های دیگر تمام شود ، زیرا همانطور که قبلاً نیز گفته شد ، موجودی شخصیت فقط یکی از چندین ابزار ارزیابی است.
گزارش شما به شما می گوید نوع شخصیت شما چیست. احتمالاً همچنین توضیح خواهد داد كه چگونه این نتیجه گیری براساس پاسخهای شما ترسیم شده است. همچنین در گزارش شما لیستی از مشاغل موجود برای کسانی که نوع شخصیت شما را به اشتراک می گذارند مناسب خواهد بود. آیا این بدان معنی است که همه این مشاغل برای شما مناسب است؟ قطعا نه. برخی از اینها براساس خصوصیاتی غیر از شخصیت شما ، مانند ارزشهای فوق ، علاقه ها و توانایی های فوق الذکر مناسب خواهند بود.
سطح آموزش شما می خواهید برای آمادگی برای حرفه خود نیز انتخاب شما را تحت تأثیر قرار دهد. ممکن است شما مایل به اخذ مدرک دکتری نباشید. مثلا. موارد دیگری که می تواند یک شغل خاص را رد کند چشم انداز ضعیف اشتغال یا حقوق و دستمزدی است که برای زندگی در آن بسیار کم است. هنگامی که خود ارزیابی خود را تمام کردید ، به مرحله اکتشاف فرآیند برنامه ریزی شغلی می روید. در این مرحله مشاغل را تحقیق می کنید و در نهایت بر اساس آنچه یاد می گیرید بهترین گزینه خود را انتخاب می کنید.
موجودی شخصیت آنلاین
شما می توانید برخی از موجودی های شخصیتی که بصورت آنلاین ارائه می شوند ، گاه به صورت رایگان و سایر موارد با هزینه دریافت کنید. به عنوان مثال ، نسخه ای از مایرز-بریگز که بصورت آنلاین و با هزینه دریافت می شود ، توسط مرکز برنامه های کاربردی روانشناختی (CAPT) ارائه شده است. با یک ساعت بازخورد حرفه ای همراه است. از آنجا که ایزابل مایرز بریگز ، یکی از توسعه دهندگان MBTI ، CAPT را تأسیس کرد ، می توانیم به طور کامل مطمئن باشیم که نسخه آنلاین به همان اندازه محلی است که به صورت محلی اداره می شود.
متأسفانه در مورد تمام ابزارهای ارزیابی خود آنلاین نمی توان همین حرف را زد. برخی ممکن است به اندازه دقیق افراد حرفه ای توسعه حرفه ای دقیق نباشند و اغلب با بازخورد کافی همراه نخواهند بود. با این حال ، شما هنوز هم می توانید از استفاده از آنها بهره مند شوید ، به ویژه اگر نمی توانید ، یا انتخاب نکرده اید ، یک حرفه ای را استخدام کنید. هنگام نگاه به نتایج ، از عقل سلیم استفاده کنید و همیشه مشاغل مورد نظر را که نتایج ارزیابی های خود نشان می دهد ، "مناسب برای شما" باشد ، به طور کامل تحقیق کنید. درست است که آیا شما با یک حرفه ای کار می کنید یا از یک ابزار آنلاین استفاده می کنید.
