چگونه Flextime و مزایای ارتباط از راه دور باعث تغییر محل کار می شوند
محتوا
طبق گزارش GlobalWorkplaceAnalytics ، تقریباً در طول سال 2018 حدود 4.3 میلیون کارمند حداقل در وقت پاره وقت در خانه کار کرده اند. این افزایش 140 درصدی از سال 2005 است. میلیون ها نفر بیشتر در موقعیت هایی کار می کنند که به راحتی می توانند حداقل دو روز در هفته خود را به برنامه های وقت تلفنی و ارتباط از راه دور ارتباط دهند.
کارشناسان مدتها پیش بینی کرده اند که ظهور فناوری موبایل در نهایت می تواند تأثیر عمده ای در نحوه کار افراد داشته باشد و زمان آن فرا رسیده است. EMarketer نشان می دهد بزرگسالان حتی در هنگام کار در مکان های آجری و خمپاره در سال 2018 روزانه بیش از سه ساعت و نیم در تلفن های همراه خود صرف می کنند ، و انتظار می رود که آنها زمان بیشتری را در خیره کردن به تلفن های خود نسبت به تلویزیون اختصاص دهند. نمایشگرها در سال 2019.
این تعداد زیادی پیام کوتاه ، گشت و گذار در اینترنت و همکاری با استفاده از فناوری تلفن همراه ، هم در دفتر و هم در حال حرکت است. کارفرمایان هوشمند برای رعایت این روندها و ترجیحات کارمندان ، کارهای فراغت و ارتباط تلفنی بیشتری را ارائه داده اند.
جو جهانی تجارت
شرکت ها شروع به گسترش جهانی کرده اند. تیم های دیگر همیشه همیشه در همان دفتر یا حتی در همان ایالت یا کشور نشسته اند. آنها مجبورند خارج از ساعات کاری عادی کار کنند تا اعضای تیم در مناطق زمانی دیگر مستقر شوند و این نیاز به انعطاف پذیری بیشتری در برنامه ریزی دارد.
کارکنان مسافر می توانند کار خود را در این جاده انجام دهند تا سطح بهره وری خود را بهبود بخشند و شرکت ها می توانند با خیال راحت وظایف خود را به پیمانکاران سایر مناطق واگذار کنند.
درخواستهای ارتباط از راه دور به کارگران جوان
ارتباط تلفنی و فراغت از کارگران جوانتر و از نظر فنی باکیفیت تر هستند. در صورتی که شرکت شما امیدوار باشد که تازه ترین استعداد جوان را جذب و استخدام کند ، یک بسته مزایای کارمندان که امکان برنامه ریزی های انعطاف پذیر و گزینه های کار از راه دور را فراهم می کند ، یک مزیت مهم است.
هزاره ها اکنون بزرگترین جمعیت کارگران را تشکیل می دهند ، درست در پشت بومرهای کودکانی که بازنشسته می شوند و در حال ترک هستند. آنها تمایل بیشتری به برنامه های سست کننده کار دارند که به آنها اجازه می دهد وقتی می خواهند روی کار متمرکز شوند و بقیه وقت تعهدات شخصی خود را در اولویت قرار دهند.
پیش بینی می شود 75 درصد نیروی کار ایالات متحده تا سال 2025 از هزاره ها تشکیل شود و آنها انعطاف پذیری و تطبیق پذیری بیشتری را می خواهند.
ارزش تعادل کار / زندگی
تعادل بیشتر کار / زندگی یک ارزش جدید در محل کار است ، با کار کردن از وقت آزاد و کار از راه دور. مطالعه انعطاف پذیری محل کار Trends 2015 2015 نشان داد که "در حالی که" 67٪ از کارفرمایان احساس می کنند کارگران تعادل کار و زندگی دارند ، 45٪ از کارمندان مخالفند. "
بسیاری از کارمندان بخشی از "نسل ساندویچ" هستند. آنها در حالی که همزمان فرزندان خود را پرورش می دهند ، از مراقبت از والدین بومر کودک مراقبت می کنند. برنامه انعطاف پذیر و ارتباط از راه دور به کارمندان این امکان را می دهد تا بدون قربانی کردن مشاغل یا زندگی شخصی خود از بیشترین وقت خود استفاده کنند.
خبر خوب این است که شرکتها برای ارائه مزایای کارمندان که از انعطاف پذیری بیشتر و گزینه کار در خانه در صورت لزوم استفاده می کنند ، اقدام می کنند. مطالعه محل کار نشان داد که هفت نفر از 10 مدیر منابع انسانی مزایای کار انعطاف پذیر را در اولویت قرار داده اند و 87٪ سازمان ها رضایت کارمندان را بهبود بخشیده اند. حدود 71٪ شاهد افزایش بهره وری بوده اند.
