گرفتن پرسشنامه شخصیت
محتوا
- چه موجودی شخصیتی می تواند انجام دهد
- چگونه می توان پرسشنامه شخصیتی را گرفت
- با استفاده از نتایج پرسشنامه شخصیت شما
- موجودی شخصیت مورد استفاده در ارزیابی شغلی
موجودی شخصیت ابزاری برای ارزیابی شخصی است که مشاوران شغلی و سایر متخصصان توسعه حرفه ای برای کمک به مردم در مورد انواع شخصیت خود به آنها کمک می کنند. این اطلاعات در مورد ویژگی های اجتماعی افراد ، انگیزه ها ، نقاط قوت و ضعف و نگرش را فاش می کند. کارشناسان معتقدند که این عوامل نقش مهمی در موفقیت و رضایت شغلی و شغلی دارند.
افراد می توانند از آنچه در مورد خودشان یاد می گیرند برای انتخاب شغل استفاده کنند یا تصمیم بگیرند که یک پیشنهاد شغلی را بپذیرند یا نه. کارفرمایان غالباً برای کمک به تصمیم گیری در مورد استخدام ، افراد متقاضی را برای متقاضیان اداره می کنند. این امکان را به آنها می دهد تا یاد بگیرند کدام نامزد بهترین کار برای شغل است.
چه موجودی شخصیتی می تواند انجام دهد
- موجودی های شخصیتی می توانند در مورد خودتان به شما یاد دهند ، که به شما کمک می کند یاد بگیرید چه شغل ها و محیط های کاری مناسب هستند.
- علاوه بر این که فقط در مورد شخصیت خود بیاموزید ، برای تعیین اینکه آیا شغل مناسب برای شما مناسب است ، لازم است عواملی مانند علایق ، ارزش ها و امتیازات را نیز در نظر بگیرید.
- یک ارزیابی شخصی از جمله گرفتن موجودی شخصیت فقط یک قدم است که باید برای یافتن شغل مناسب خود بردارید. مشاغل را کشف کنید که به نظر می رسد بر اساس نتایج شما مطابقت خوبی دارد. وظایف شغلی ، درآمد ، الزامات و چشم انداز شغلی را در نظر بگیرید تا دریابید که آیا شما باید حرفه خاصی را دنبال کنید یا خیر.
چگونه می توان پرسشنامه شخصیتی را گرفت
اگر با یک مشاور شغلی یا سایر متخصصان حرفه ای در زمینه حرفه ای کار می کنید ، ممکن است آنها بخشی از یک ارزیابی شخصی خود را برای مدیریت موجودی شخصیت ارائه دهند. بسیاری از شرکتهایی که موجودی های شخصیتی را منتشر می کنند فقط به متخصصین واجد شرایط مانند مشاوران و روانشناسان اجازه می دهند محصولات خود را اداره کنند.
همچنین می توانید تست های شخصیتی خود اجرا را بصورت آنلاین پیدا کنید. از آنجا که بسیاری از این ارزیابی های آنلاین فاقد اعتبار آزمون هستند - این بدان معنی است که آنها آنچه را که باید اندازه گیری نمی کنند - نتایج می تواند شما را در جهت اشتباه سوق دهد. اگر ارزیابی رایگان یا ارزیابی کم هزینه ای را که می خواهید استفاده کنید پیدا کنید ، نتایج خود را با دقت بررسی کنید. اگر به نظر می رسد مشکوک است ، از تصمیم گیری بر اساس آنها خودداری کنید.
چه می توان انتظار داشت که مشاور شغلی شما بگوید که می خواهند شما یک شخصیت شخصی تهیه کنید؟ بستگی به این دارد که کدام یک از آنها استفاده کنند. برخی از موجودی های شخصیتی تست های کاغذ و مداد هستند و برخی دیگر رایانه ای هستند. ممکن است برخی از موارد را فقط در 15 دقیقه به پایان برسانید ، در حالی که دیگران نزدیک به یک ساعت زمان دارند. برخی ارزیابی ها بر اساس سن و توانایی خواندن نسخه های مختلفی دارند.
با استفاده از نتایج پرسشنامه شخصیت شما
متخصص توسعه شغلی که موجودی را اداره می کرد ، باید نتایج شما را توضیح دهد. برخی از چیزهایی که می آموزید ممکن است شما را شگفت زده کند ، اما برخی دیگر اینگونه نیستند. ممکن است بدانید که صفات و خصوصیات پنهان دارید ، یا دیگران که می دانسته اید اما بی اطلاع بوده اند می توانند به شدت بر رضایت شغلی شما تأثیر بگذارند.
به عنوان مثال ، همیشه ممکن است شما بدانید که عاشق بودن در کنار افراد دیگر هستید ، اما متوجه نشده اید که اگر در کار تیمی زیادی باشد ، بیشتر از کار خود لذت خواهید برد. یا شاید شما آگاه بوده باشید که به راحتی خسته می شوید اما فکر نمی کنید با جستجوی شغلی که تنوع زیادی را ارائه می دهد می توانید این مشکل را حل کنید.
از نتایج خود برای یافتن مشاغلی که قبلاً در نظر نگرفته اید استفاده کنید یا از آنها استفاده کنید تا تأیید کنید که شغلی که در ذهن داشتید برای شما مناسب است. وقتی از شخصیت خود می دانید ، می توانید در مورد محیطی که ترجیح می دهید در آن کار کنید ، تصمیم گیری کنید. این می تواند هنگام ارزیابی پیشنهاد شغلی بسیار مفید باشد.
موجودی شخصیت مورد استفاده در ارزیابی شغلی
ابزارهای موجودی شخصیت زیادی در بازار وجود دارد. در اینجا چند مثال آورده شده است. مشاور شغلی شما چه چیزی را برای شما مناسب انتخاب می کند:
- شاخص نوع مایرز-بریگز (MBTI): این شناخته شده ترین موجودی است که در همه موجودی های شخصیتی وجود دارد. این کار توسط کاترین بریگز و ایزابل بریگز مایرز براساس تئوری کارل یونگ از نوع شخصیت ساخته شده است. MBTI به 16 نوع شخصیت نگاه می کند که نشان می دهد چگونه فرد ترجیح می دهد از انرژی ، درک اطلاعات ، تصمیم گیری و زندگی خود زندگی کند.
- شانزده پرسشنامه عامل شخصیت (16PF): این موجودی 16 فاکتور شخصیت اصلی را که تصور می شود شخصیت یک فرد را تشکیل می دهد ، اندازه گیری می کند. شرکتها ممکن است از آن برای کمک به انتخاب کارمندان استفاده کنند.
- موجودی شخصیت NEO: NEO-PI به پنج بعد شخصیت نگاه می کند. فقط باید برای تأیید یا روشن شدن نتایج موجودی های دیگر استفاده شود.
