نحوه برنده شدن در مسابقه جستجوی شغل
محتوا
- ارائه شخصی شما باید شما را متمایز کند
- تعامل شما در طول مصاحبه ها یا شغل شما را میخکوب می کند یا شکست می خورد
- گذشته شما به شما باز خواهد گشت
- طوری رفتار کنید که گویی هر تعامل مهم است زیرا این کار را انجام می دهند
وقتی در مورد استخدام کارمند صحبت می کنید ، گاهی به نظر می رسد که متقاضی کار به دلیل همگرایی مطلوب خورشید ، ماه و ستاره ها غالب است.
یا ، شاید استخدام کارمند دقیقاً مثل کاردستی باشد. یا ، استخدام کارمند مانند پرتاب یک دسته از دارت و امید است که یکی از آنها در هدف بچسبد.
اما سؤال اساسی باقی مانده است. چه چیزی باعث می شود که یک متقاضی برنده در مسابقه جستجوی شغل باشد؟ کارمندانی که استخدام شده اند خیلی موارد را به درستی انجام دادند. بهتر است ، آنها تقریباً هیچ کاری اشتباه نکردند.
هنگام مقایسه نامزدها ، یک کارفرما باید بین متقاضیان مجرب تفاوت قایل شود. متقاضیانی که به نظر می رسد ویژگی ها ، مهارت ها ، آموزش ، تجربه و دانش کارفرمایان را به دنبال دارند ، برای مصاحبه دعوت می شوند. یکی انتخاب شده است. چگونه می توانید یکی باشید؟
ارائه شخصی شما باید شما را متمایز کند
یک رزومه کارآمد ، هدفمند ، سفارشی شده و نامه روی شما را به در کرد. شاید یک صفحه تلفنی به شما امکان دهد تجربه و علاقه خود را که با نیاز کارفرما مطابقت دارد برجسته کنید. شما در مسیر هستید ، و یک مصاحبه برنامه ریزی شده است.
از این لحظه به بعد ، کارفرمای بالقوه در حال ارزیابی تناسب شما برای شغل ، فرهنگ و نیازها و نقاط قوت تیم است. در این مرحله کارفرمای این فرصت را به شما می دهد تا شانس خود را هدر دهید.
- ظاهر بدنی شما اهمیت دارد. این اولین کاری است که کارفرما می بیند. لباس ، مو ، آرایش ، جواهرات و لوازم جانبی شما احساس فوری می کند. بهترین برداشت اول را ممکن کنید. ارائه شما از خود به عنوان نامزد باید بی عیب و نقص باشد. کفش بدون پولی جستجوهای کار در سینک را انجام می دهد.
تعامل شما در طول مصاحبه ها یا شغل شما را میخکوب می کند یا شکست می خورد
- آماده سازی شما برای مصاحبه باید شامل فرمول کردن پاسخ های خاص و حرفه ای برای سؤالات احتمالی باشد. شما می خواهید آگاه ، شایسته و با تجربه به نظر برسید. شما باید آمادگی خود را برای استناد به نمونه هایی از آنچه انجام داده اید ، انجام داده اید ، و معتقدید که مهم است. این کاری نیست که اکثر مردم از دکمه سر دست استفاده کنند. پاسخ ها را آماده کنید
- به قسمتهای بدنی شما که در طول مصاحبه در یک میز یا میز کنفرانس شواهدی وجود دارد ، توجه ویژه ای داشته باشید. ناخنهای کثیف به همان معنی که رنگ آن روی پیراهن شما لکه دار می شود. آنها پیامهایی با صدای بلند درباره توجه شما به جزئیات و عادات مراقبت شخصی ارسال می کنند.
- ارتباطات آرام بسیار مهم است. در مورد مسائل مربوط به محل کار و اهداف مهم برای شما صحبت کنید. برای ارزیابی اینکه آیا فرهنگ مناسب برای شماست ، از سوالات بپرسید. شما نمی خواهید به هر سازمانی که در جستجوی شغلی با آن روبرو هستید بپیوندید. به من اعتماد کن؛ بعضی اوقات بهتر است نگاه کنید.
گذشته شما به شما باز خواهد گشت
- قبل از ارائه پیشنهاد ، کارفرمایان هوشمند برای یافتن افرادی که شما را در مشاغل گذشته ، انجمن های حرفه ای و فعالیت های مربوط به مشاغل گذشته شما می شناسند ، یک شبکه گسترده می فرستند. کارفرمایان هوشمند همچنین بررسی های گسترده ای را انجام می دهند. آنچه مردم درباره شما می گویند اهمیت دارد.
- ممکن است دشوار باشید که باور کنید که چگونه زندگی خود را زندگی می کنید و خود را در امور محیط کار می کنید. اما ، ارزش های شما و تجلی آنها در زندگی کاری مهم است. زندگی با صداقت ، بازی خوب با همکاران ، ترک دوستان - نه دشمن - در کارهای قبلی شما از شما در جستجوی شغل شما پشتیبانی خواهد کرد. و هنگامی که کارفرمای شغلی واقعاً بخواهید از شبکه شما استفاده کند تا بازخورد خود را جلب کند ، اطمینان حاصل کند که مردم درباره شما چه می گویند ، شغل رویایی شما را به دست می آورد.
- مراجع و سرپرستان سابق خود را آماده کنید تا سریع و حرفه ای تماس کارفرمای آینده خود را برگردانید. کارفرمایان هوشمند با آنها تماس می گیرند و سؤالات بسیاری می پرسند. مراجع غیر قابل دستیابی می توانند پیشنهاد شغلی شما را اذیت کنند.
- کارفرمایان به طور معمول نام های نامزد خود را "google" می کنند و جستجوهای آنلاین را انجام می دهند تا یک بررسی پیش زمینه در مورد نامزد انجام دهند. اگر مراجعات عجیب و غریب در اینترنت به کار ، زندگی و یا پیشینه خود دارید ، مراقب باشید. در صورت وبلاگ نویسی یا نوشتن وب سایت ، نظرات شما در تصمیم گیری در مورد استخدام تأثیر می گذارد. شما هرگز ممکن است بدانید که چرا برای این کار استخدام نشده اید. با این حال ، کارفرمای علاقه مند در مورد نگرانی خود سؤال خواهد کرد.
طوری رفتار کنید که گویی هر تعامل مهم است زیرا این کار را انجام می دهند
از صفحه اصلی تلفن یا تماس تلفنی که در طی آن یک کارفرما مصاحبه را تنظیم می کند ، هر تعامل مهم است.
- پذیرنده رأی دارد. او یا او جمله هایی را بیان می کند ، "من آن کاندیدا را خیلی دوست داشتم. او خیلی خوب بود." "آیا دیدی چقدر دیر شده بود و حتی هرگز عذرخواهی نکرد؟" "من او را اصلاً دوست نداشتم."
- علاوه بر این ، اگر شما کاندیدای موردعلاقه استخدام هستید ، کارمندان HR یا مدیر استخدام با هم در تماس خواهند بود تا بازخورد خود را به شما ارائه دهند. آنها به شما اطلاع می دهند که روند استخدام در حال پیشرفت است زیرا فکر می کنند شما ممکن است یکی باشید. هنگامی که این تماسها شروع به کار می کنند ، شما هنوز با سایر جستجوگران شغل رقابت دارید ، اما قطعاً در لیست کوتاه قرار دارید.
- این تعامل و ایجاد روابط برای کارفرمای استخدام کارمند بسیار مهم است. وقتی پیشنهاد نهایی فرا رسد ، شما قبلاً با کارفرمای جدید رابطه دارید. ایجاد رابطه مهم است.
این نکات پیروزی در مسابقه جستجوی شغل مبتنی بر استخدام های اخیر است. ممکن است آنها به شما در پیروزی در رقابت جستجوی شغلی کمک کنند.
