10 دلیل رد کردن پیشنهاد کار

محتوا

• 10 دلیل کاهش پیشنهاد کار
• 1. پرداخت زیر نرخ بازار است
• 2. مزایا برای شما کار نخواهد کرد
• 3. جایی وجود ندارد که برود
• 4. فرهنگ شرکت مناسب است
• 5- انعطاف پذیری؟ چه انعطاف پذیری؟
• 6. شما رئیس را دوست ندارید
• 7. کارفرمای غیر قابل اعتماد یا بی احترامی است
• 8. رفت و آمد قاتل است
• 9. شما یک پیشنهاد بهتر دریافت می کنید
• 10. روده شما می گوید ، "عبور سخت".
• نحوه خاموش کردن پیشنهاد شغلی

دریافت پیشنهاد شغل اخبار خوبی است- بیشتر اوقات. با این حال ، گاهی اوقات شما یک پیشنهاد دریافت می کنید و بلافاصله پر از شادی و هیجان نمی شوید. وقتی در مورد اینکه آیا می خواهید موقعیت جدید را بپذیرید یا رد کنید ، می توانید احساس کنید که هر حرکتی اشتباه است.

دور شدن از یک فرصت شغلی کار سختی است. علاوه بر این که همه ما صورتحسابهایی برای پرداخت آن داریم ، مشروط به این هستیم که هرگونه تغییر را به عنوان یک چیز مثبت فکر کنیم. پس از همه ، اگر حرکت نکنید ، چگونه می توانید از نردبان بالا بروید؟

10 دلیل کاهش پیشنهاد کار

اما مواقعی وجود دارد که بهترین کاری که می توانید برای شغل خود انجام دهید ، ماندن است. اگر شایستگی پذیرش پیشنهاد شغلی را دارید ، از خود بپرسید که آیا موارد زیر عوامل مختلفی است:

1. پرداخت زیر نرخ بازار است

قبل از اینکه حتی در دفاتر کارفرمایان پا نگذارید ، باید بدانید که چه محدوده حقوق برای این نقش مناسب است. این بدان معناست که تحقیق در مورد حقوق و دستمزد را قبل از موعد انجام دهید ، بنابراین بدانید که برای عنوان شغلی ، کارفرما و موقعیت جغرافیایی یک مقیاس معقول چیست.

مهم نیست که هنگام تنظیم دامنه خود "با روده خود نروید". چندین سایت ماشین حساب های حقوق و دستمزد رایگان ارائه می دهند که به شما کمک می کند بر اساس داده های جمع آوری شده از همسالان در زمینه خود ، محدوده ای بدست آورید. از اینها برای تعیین انتظارات مربوط به حقوق و دستمزد خود استفاده کنید ، و دیگر نیازی به نگرانی در مورد راه رفتن از یک کار عالی نیستید زیرا قیمت درخواست شما مطابق با بازار کار فعلی نبوده است.

2. مزایا برای شما کار نخواهد کرد

بسته غرامت شما بیش از حقوق سالانه شما نیست. مزایای کارمندان از قبیل بیمه درمانی ، بیمه دندانپزشکی ، برنامه های بازنشستگی و زمان پرداخت نشده همه به خط آخر شما و همچنین کیفیت زندگی شما اضافه می کند. علاوه بر این ، بسیاری از شرکت ها مزایای و حاشیه هایی مانند امتیازات ارتباط از راه دور ، عضویت در سالن ورزشی ، بازدید رایگان از جاذبه های فرهنگی محلی و رویدادهای ورزشی و موارد دیگر را ارائه می دهند.

بسیاری از مزایا بیانگر مبلغی دلار است که می توانید هنگام مقایسه دو پیشنهاد شغلی از آن استفاده کنید.

به عنوان مثال ، اگر یکی از کارفرمایان یک طرح بهداشتی با کسر و هزینه کمتری را ارائه دهد ، می تواند تفاوت زیادی در بودجه شما ایجاد کند. اما محاسبه سایر مزایا دشوارتر است. اگر یک والدین شاغل هستید ، داشتن یک برنامه انعطاف پذیر ممکن است برای شما با ارزش تر از آن باشد که مثلاً در زمان فرزندان بدون فرزند باشید. (یا بعد دوباره ، شاید نه. حتی افراد بدون بچه انعطاف پذیری را دوست دارند.)

در پایان ، همه چیز به آنچه شما ارزش می دهید پایین می آید. برای به دست آوردن اطلاعات مورد نیاز خود ، در مورد مزایای ارائه شده از نماینده منابع انسانی بخواهید.

3. جایی وجود ندارد که برود

یکی از سؤالاتی که باید در طول مصاحبه بپرسید این است: "چشم انداز پیشرفت در شرکت چیست؟" اگر مدیر استخدام hems and haws یا نمی تواند پاسخ رضایت بخشی را ارائه دهد ، از خود بپرسید که آیا خوشحال می شوید که در شغلی که مصاحبه می کنید خوشحال باشید.

مواردی وجود دارد که شما نمی خواهید این کار را بکنید. شغل جدید ممکن است فرصتی برای شما ایجاد کند تا مهارت ها و مسئولیت هایی را ایجاد کنید که به شما امکان می دهد تا در یک شرکت دیگر به پایین بروید. اما اگر هیچ فرصتی برای ارتقاء وجود ندارد و فرصتی برای یادگیری چیز جدیدی نیست ، قبل از قبول دو بار فکر کنید.

4. فرهنگ شرکت مناسب است

فرهنگ شرکت شامل همه چیز از اهداف سازمان ، از ساختار مدیریتی آن ، تا محیط کار خود است. هر فرهنگ و شرکتی مناسب برای شما نخواهد بود.

به عنوان مثال اگر یک درونگرا هستید ، ممکن است در یک دفتر مفهوم آزاد جایی که مردم به همکاری خود افتخار می کنند ، کار خوبی نکنید.از طرف دیگر ، اگر سنتی تر باشید ، ممکن است یک فضای مبتدی که بسیار معمولی است برای شما مؤثر نباشد.

5- انعطاف پذیری؟ چه انعطاف پذیری؟

بخشی از فرهنگ شرکت انعطاف پذیری است. بعضی از سازمان ها نسبت به نحوه ساخت روز کاری و اینکه کارکنان باید کار خود را انجام دهند نسبتاً سفت و سخت هستند. برخی دیگر به کارگران خود اجازه می دهند تا طول و عرض بیشتری را اتخاذ کنند تا در مورد چگونگی ، زمان ، و کجا کار انجام دهند.

باز هم ، هیچ راه صحیحی برای انجام کارها وجود ندارد - اما یک راه درست برای شما وجود دارد. اگر فردی با مسئولیتهای زیادی در خارج از مطب هستید ، ممکن است در محیطی کرایه ندهید که 5 دقیقه تاخیر به عنوان یک تخلف بزرگ در نظر گرفته شود. از طرف دیگر ، اگر به ساختار زیادی احتیاج دارید ، می توانید بیش از حد کارآیی خود را غرق کنید.

6. شما رئیس را دوست ندارید

جمله ای در تجارت وجود دارد: "کارگران شرکتها را ترک نمی کنند. آنها مدیران را ترک می کنند. " و در بررسی بعد از بررسی ، کارفرمایان بد در بین مهمترین دلایلی که کارمندان شغل خود را رها می کنند ، قرار می گیرند.

وقتی یک پیشنهاد شغلی را در نظر می گیرید ، به شخصی که سرپرست شما خواهد بود ، توجه ویژه داشته باشید. چه احساسی از آنها به دست می آورید؟ آنها چگونه سبک کار خود را توصیف می کنند و در یک گزارش مستقیم چه ارزشی دارند؟ آیا خودتان می بینید که با این شخص رابطه برقرار می کنید ، یا به نظر می رسد که ارتباط سختی دارید؟

مطمئناً ، شما نمی توانید همه چیز را در مورد این که چگونه با این مدیر کار می کنید قبل از انجام کار مشخص کنید. اما می توانید قبل از ارتکاب ، تا حد امکان یاد بگیرید.

7. کارفرمای غیر قابل اعتماد یا بی احترامی است

مصاحبه ها را لغو کرد. قرارهای دیررس پیگیری های ایمیل که فقط پس از چند نوک دلپذیر تحقق می یابد. مصاحبه های بی ادب.

بعدی لطفا.

8. رفت و آمد قاتل است

اگر به این معنی باشد که رفت و آمد شما کیفیت زندگی شما را از بین خواهد برد ، ممکن است بهترین کار در جهان ارزش نداشته باشد. توجه داشته باشید که در طی مصاحبه برای رسیدن به دفتر چه کاری لازم است ، و از خود بپرسید که آیا می توانید هر روز ، دو بار در روز ، تا زمانی که در آنجا کار می کنید ، این کار را انجام دهید.

باز هم ، همه فرق می کنند. ممکن است یک نفر یک ساعت را در قطار دوست داشته باشد تا روز را بخواند و آماده کند ، در حالی که دیگری می خواهد قادر به راه رفتن برای کار در عرض چند دقیقه باشد و هنوز هم ، دیگری ترجیح می دهد خود را در هفته رانندگی کند و از راه دور ارتباط برقرار کند. همه چیز به آنچه برای شما مفید است بستگی دارد.

9. شما یک پیشنهاد بهتر دریافت می کنید

یکی از بهترین دلایل گفتن "نه" به یک پیشنهاد شغلی ، گفتن "بله" به یک پیشنهاد بهتر است. فقط بخاطر داشته باشید که بهترین پیشنهاد همیشه بلافاصله آشکار نیست.

قبل از پرش در بازپرداخت بالاتر یا کارفرمای معتبرتر ، هر پیشنهاد را در زمینه شغل و زندگی روزانه خود در نظر بگیرید.

ممکن است زمان هایی در زندگی شما وجود داشته باشد که انعطاف پذیری بیش از پول اهمیت داشته باشد و بالعکس. ممکن است برای ساختن نام تجاری شخصی خود یک کار دشوار در یک کارفرمای بزرگ انتخاب کنید ، اما به محض داشتن این سرمایه به سمت چیز راحت تری بروید.

10. روده شما می گوید ، "عبور سخت".

جزئیات پیشنهاد کار را تجزیه و تحلیل کنید ، اما فراموش نکنید که به غرایز خود نیز گوش دهید. در حالی که اعصاب ممکن است نشانه ای از اشتباه بودن این مسئله نباشد ، همیشه ارزش دارد وقتی به او می گویید به آن صدای گوش دهید. به احساسات روده خود توجه کنید و سعی کنید بفهمید چه چیزی باعث این واکنش می شود. ممکن است دلایل کمی را در رابطه با دلیل کم کاری کار خود پیدا کنید.

نحوه خاموش کردن پیشنهاد شغلی

هنگامی که تصمیم گرفتید که قصد شغل خود را ندارید ، بهترین راه برای کاهش مؤدبانه و مهربانانه تر کردن موقعیت ضمن ماندن در شرایط خوب با کارفرما است. این شامل لطف و تشکر از تشکر از مدیر استخدام برای این پیشنهاد و به وضوح بیان اینکه شما به شرکت ملحق نمی شوید. این باید شامل خلاصه ای از استدلال شما باشد که نه به کارفرمای توهین می کند و نه بیش از حد در مورد تلاش بعدی شما نشان می دهد. اگر قبلاً پذیرفته اید اما دارای افکار دوم هستید ، در اینجا نحوه برداشتن پذیرش خود آورده شده است.