چه چیزی را در نامه پیشنهادی شغلی جستجو کنید
محتوا
جستجوهای شغلی می توانند و غالباً خسته کننده و ناامیدکننده هستند ، بنابراین احتمال زیادی وجود دارد که ممکن است بخواهید هر نامه پیشنهادی مناسب و معقول را امضا کنید که به راه شما برسد. در حالی که اکثر شرکت ها سعی در پنهان کردن هر چیزی در نامه های پیشنهادی خود ندارند ، مواردی وجود دارد که باید قبل از ورود به صفحه اصلی ، آنها را بررسی ، تأیید و بررسی کنید.
بسته حقوق و جبران خسارت
اگرچه ممکن است واضح باشد که چک کردن اطمینان از حقوق مندرج در نامه پیشنهادی همان چیزی است که انتظار دارید این باشد ، اما در بسیاری از موارد حقوق دقیق در طول مصاحبه مورد بحث قرار نمی گیرد. شرکت ها غالباً حقوق و دستمزدی را پیشنهاد می کنند که کاملاً انتظار دارند که نامزد مذاکره کند. اگر اولین پیشنهاد را بپذیرید ، ممکن است پول را روی میز بگذارید.
فکر اینکه شما می توانید یک بار حقوق را بالاتر بگیرید ، پس از پذیرفتن موقعیت ، مذاکره کنید ، استراتژی مناسبی نیست. انجام این کار ممکن است در نهایت به شما شهرت منفی در شرکت جدید شما بخشد.
اگر در طی مصاحبه های شما حقوق و دستمزد مورد بحث قرار گرفت و حقوق نامه پیشنهادی کمتر از چیزی است که انتظار داشتید ، به مدیر استخدام برسید و آن را مورد توجه وی قرار دهید. این بسیار خوب می تواند یک اشتباه باشد ، یا ممکن است این باشد که این شرکت در تلاش است تا شما را برای کمتر به دست آورد. در هر صورت ، هرگونه سردرگمی را پاک خواهید کرد و متوجه خواهید شد که آیا خطا اصلاح خواهد شد یا اینکه باید مذاکره را شروع کنید.
اطمینان حاصل کنید که برنامه جبران فروش شما در نامه پیشنهاد آمده است. بسیاری از شرکت ها تا زمانی که کسی کارمند نباشد ، نسخه ای از برنامه جبران خسارت خود را ارائه نمی دهند. این کار برای جلوگیری از اطلاع رقبا از برنامه جبران خسارت انجام می شود.
اگر برنامه غرامت دقیق نیست ، با مدیر استخدام تماس بگیرید و جزئیات بیشتری را بخواهید. رسیدن به کار در روز اول شما فقط برای تعجب با یک برنامه جبران محدود و چالش برانگیز راهی عالی برای شروع یک حرفه جدید نیست.
فواید
مزایای مراقبت های بهداشتی اغلب بخش اساسی یک شغل است. مگر اینکه نماینده فروش مستقلی باشید ، موقعیت جدید شما حداقل برخی مزایا را شامل می شود. این موارد باید یا در نامه پیشنهاد یا ضمیمه نامه پیشنهاد بیان شود. شما باید بسته مزایا را با دقت بخوانید و درک کنید که مزایا معمولاً بخشی "غیرقابل مذاکره" از پیشنهاد است. یا مزایا را دوست دارید و می پذیرید ، یا نمی خواهید.
اطمینان حاصل کنید که اگر مزایا در این موقعیت گنجانده شده است که "زمان انتظار" به وضوح بیان شده است. بسیاری از شرکت ها موظف هستند استخدام های جدید را 30 ، 60 یا 90 روز منتظر بمانند تا واجد شرایط دریافت مزایا باشند. در صورت نیاز به انتظار ، شما باید در نظر داشته باشید که از COBRA استفاده کنید یا بدون مزایا برای مدت زمان انتظار پیش بروید.
تاریخ شروع
این احتمالاً یک مورد آشکار برای بررسی است ، اما بررسی تاریخ شروع اشتغال بسیار مهم است. به عنوان مثال ، اگر در وضعیت اقتصادی سختی قرار دارید و نامه پیشنهاد می گوید که تاریخ شروع شما 45 یا بیشتر است ، ممکن است لازم باشد یا از شما بخواهید که تاریخ شروع را بالا برده یا به دنبال ادامه دهید.
اگر تاریخ شروع شما فراتر از آنچه دوست دارید ، تصمیمی برای تصمیم گیری دارید. شما می توانید موقعیت را بپذیرید و کمربند خود را تا تاریخ شروع سفت کنید ، یا می توانید جستجوی کار خود را بپذیرید و از سر بگیرید. این یک انتخاب دشوار است زیرا هرگز ایده خوبی نیست که یک پیشنهاد را بپذیرید و بعد از مدتی آن را رد کنید. شبکه های حرفه ای بسیار قدرتمند هستند ، و کلمه می تواند به سرعت در اطراف شما ایجاد شود. با این حال ، شرکتی که موقعیتی را با تاریخ شروع تأخیر به شما ارائه می دهد ، باید انتظار داشته باشد که برخی از نامزدها قبول کنند اما هرگز شروع نمی شوند.
در پایان ، ابتدا باید از خود و خانواده خود مراقبت کنید. اگر از سایت ها یا گروه های شبکه ای واکنش منفی به دست آورده اید ، آن را فرصتی برای بهبود مهارت های شبکه خود بدانید و به جهانیان نشان دهید که یک کارمند با ارزش هستید.
