تبعیض مذهبی و اسکان در چیست؟

محتوا

• مسئولیت کارفرمایان برای جلوگیری از تبعیض مذهبی
• ملاحظات اضافی در طی مصاحبه شغلی
• اقامت برای تمرینات مذهبی
• اسکان مذهبی و سختی های بی دلیل
• قصاص و تبعیض مذهبی

آیا می خواهید تبعیض مذهبی و مسئولیت کارفرما برای جای دادن اعتقادات مذهبی کارمندان در محیط کار را درک کنید؟

تبعیض دینی عبارت است از رفتار نامطلوب کارکنان بر اساس طبقه یا طبقه ای که کارمند به آن تعلق دارد - اعتقادات یا اعمال مذهبی - و نه بر اساس شایستگی فردی کارمند.

تبعیض مذهبی با عنوان VII قانون حقوق مدنی l964 ممنوع است. طبق این قانون ، تبعیض مذهبی توسط کارفرما یا کارفرمای آینده در استخدام ، اخراج و هرگونه شرایط و شرایط دیگر اشتغال ممنوع است.

شرایط اشتغال شامل تصمیم گیری در مورد تبلیغات ، نقل و انتقالات شغلی ، لباس در لباس قانون نیست که مورد اعتقادات مذهبی باشد و زمان لازم برای انجام اعمال دینی را فراهم کند.

مسئولیت کارفرمایان برای جلوگیری از تبعیض مذهبی

یک کارفرما نمی تواند اعتقادات مذهبی را در هر نوع کار استخدام شامل استخدام ، اخراج ، انتخاب تکالیف ، حرکات جانبی و غیره در نظر بگیرد. اگر تغییر در ساعات کاری نتواند مطابق اعمال دینی باشد ، اتهامات تبعیض مذهبی در معرض خطر است.

کارفرمایان موظفند یک محل کار عاری از تبعیض مذهبی را اعمال کنند که در آن کارمندان قادر به اعمال عقاید مذهبی خود بدون آزار و اذیت باشند. کارفرمایان باید به کارمندان اجازه دهند که در بیان مذهبی شرکت کنند مگر اینکه بیان مذهبی سختی را به کارفرما تحمیل کند.

به طور کلی ، یک کارفرما ممکن است محدودیت های بیشتری را برای بیان مذهبی نسبت به سایر اشکال بیان که تأثیر قابل توجهی در کارآیی محل کار دارد ، قرار ندهد.

کارفرمایان موظفند محلی را فراهم کنند که در آن آزار و اذیت شرعی کارکنان مجاز نباشد. این امر با اجرای یک سیاست ضد آزار و اذیت و تحقیقات در مورد شکایت آزار و اذیت تقویت می شود.

توصیه می شود که کارفرمایان آموزش ضد آزار و اذیت را با مثال های محکم و آزمایش به طور مرتب برای همه کارمندان ارائه دهند. کارفرمایان باید انتظار و فرهنگ حمایتی را ایجاد کنند که محیط کار بدون آزار و اذیت را برای کارمندان فراهم کند. کارفرما باید رفتارهای پیش بینی شده در محیط کار را تقویت و اجرا کند.

ملاحظات اضافی در طی مصاحبه شغلی

در طی مصاحبه با یک کارمند بالقوه ، اگر سؤالاتی را مطرح کنید که باعث می شود وی درباره عقاید مذهبی بحث کند ، ممکن است شما تبعیض مذهبی را مرتکب شده باشید.

اگر سؤالی را مطرح کنید که باعث شود مشتری مورد نظر شما پس از استخدام نیاز به اسکان مذهبی را بپذیرد ، ممکن است نسبت به کارمند آینده تبعیض قائل شوید.

(حلال است که ساعت کار مورد نیاز این مقام را به داوطلب بگویید و سؤال کنید که آیا داوطلب قادر به کار در ساعات مورد نیاز از سمت است.)

اقامت برای تمرینات مذهبی

این قانون همچنین کارفرمایان را ملزم می سازد که منطق و احکام شرعی یک کارمند یا کارمند آینده را در خود جای دهند.

برای مثال اقامتگاه مناسب می تواند شامل موارد زیر باشد:

• تعطیلات با حقوق انعطاف پذیر تا کارمندان بتوانند در خدمات شرکت کنند ،
• برنامه های انعطاف پذیر برای کارمندان می توانند در برنامه های مربوط به مذهب شرکت کنند ،
• زمان پرداخت نشده یا PTO برای مراسم مذهبی ،
• فرصتی برای کارمندان برای تجارت شیفت های برنامه ریزی شده ،
• حق کارکنان برای پوشیدن روسری مورد نیاز دین بدون توجه به کد لباس کار کارفرما ،
• فرصتی برای اقامه نماز اجباری در مواقع مناسب روز ،
• انتقال مجدد شغل و حرکات جانبی و
• یک برنامه مصاحبه که شامل اعمال دینی است.

اسکان مذهبی و سختی های بی دلیل

در صورت عدم تحمل کارفرمایان ، مشکلات مسکن دینی لازم نیست. اگر تسهیلات در منافع منافع مشاغل قانونی دخالت داشته باشد ، کارفرمای می تواند سختی های ناخواسته را بخواهد.

طبق EEOC:

"کارفرما در صورت عدم انجام کارها باعث می شود که مشکلات کار غیرقانونی برای کارفرما ایجاد شود ، کارفرمایان را مجبور به پذیرش اعتقادات مذهبی یا کارهای خود نمی کند. یک محل اقامت ممکن است اگر هزینه بر باشد ، باعث ایجاد مشکلات سخت افزاری شود ، امنیت محیط کار را به خطر بیاندازد ، کارایی محل کار را کاهش دهد ، حقوق دیگران را نقض کند. کارمندان ، یا سایر کارکنان را ملزم به انجام کاری بیشتر از سهم خود در کارهای بالقوه خطرناک یا سنگین می کند. "

قصاص و تبعیض مذهبی

تبعیض مذهبی توسط کارفرمایان خلاف قانون است. بنابراین تلافی علیه کارمندی است که تبعیض مذهبی را مشخص می کند.

این مجازات است که علیه یک شخص بخاطر مخالفت با شیوه های اشتغال که موجب تبعیض بر اساس دین و یا تشکیل پرونده اتهام تبعیض ، شهادت یا مشارکت در هر صورت در یک تحقیق ، دادرسی یا دعوای حقوقی تحت عنوان VII می شود ، مخالف قانون باشد.

شکایات مربوط به تبعیض مذهبی توسط کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) ، که توسط قانون حقوق مدنی در سال 1964 ایجاد شده است ، رسیدگی می شود.