منظور از اشتغال به چه معنی است؟
محتوا
- اشتغال در اراده و حقوق کارمندان
- مستندات خط مشی شرکت
- استثناء در اشتغال At-Will
- آیا اشتغال به این معنی است که بدون اخطار اخراج خواهید شد؟
اشتغال به سر اراده به معنای آن است که کارمند می تواند در هر زمان و بدون هیچ دلیل ، توضیحی و اخطار فسخ شود.
اشتغال اراده با گذشت زمان به طور فزاینده ای محبوب تر شده است. این نوع اشتغال باعث انعطاف پذیری زیادی هم برای کارفرما و هم برای کارمند می شود. به عنوان مثال کارفرمایان می توانند شرایط اشتغال - مانند دستمزدها ، برنامه های مزایا یا زمان مرخصی را بدون اطلاع و یا نتیجه تغییر دهند.
کارمندان می توانند در صورت انتخاب شغل خود را بدون اطلاع قبلی تغییر دهند. اگرچه بهتر است بدون توجه به الزامات قانونی ، اخطار دو هفته ای را برای محافظت از شهرت خود در برابر کارفرمایان آینده ارائه کنید.
اشتغال در اراده و حقوق کارمندان
در حالی که اشتغال در هنگام اراده ، کمتر از گزینه های کار مانند اشتغال تحت توافق نامه توافق جمعی اتحادیه ، کمتر از حمایت کارگران برخوردار است ، اما کارکنان پس از خاتمه از حقوق برخوردار هستند. این موارد شامل حقوق قانونی طبق قانون فدرال و ایالتی مانند بیمه بیکاری و قوانین ضد تبعیض است.
دولت های فدرال و ایالتی قوانینی دارند كه كارمندان اراده را از خاتمه غلط محافظت می كنند ، دلایل آن شامل نژاد ، مذهب ، شهروندی ، قصاص در انجام یك عمل قانونی محافظت شده ، سوت زدن ، معلولیت ، جنسیت ، سن ، سلامت جسمی ، گرایش جنسی و موارد دیگر می باشد. عوامل محافظت شده توسط قوانین کار.
علاوه بر این ، خط مشی شرکت ممکن است حمایت هایی را از قبیل دستمزد جدائی برای کارمندان که تحت شرایط خاصی فسخ شده اند ، ارائه دهد.
مستندات خط مشی شرکت
بیشتر کارفرمایان به طور واضح در کتابچه های کارمندان خود اعلام می کنند که کارکنان در خواست آنها هستند. اگرچه این صریحاً لازم نیست ، اما می تواند به جلوگیری از بروز اختلافات بعدا کمک کند. سایر کارفرمایان ممکن است کارمندان جدیدی سندی را امضا کنند که اذعان می کند که آنها کارمندانی هستند که در خواست خود هستند و با تمام شرایطی که با آن وضعیت همراه است موافقت می کنند.
سایت کمک حقوقی Nolo.com پیشنهاد می کند تنها زمانی که این مسئله واقعاً مشکل باشد این است که اگر یک کارمند یک موقعیت را براساس توافق کلامی قبول کند که با توافق نامه استخدام اراده ای که بعداً از آنها خواسته شده امضا شود ، پذیرفته باشد. در آن رویداد ، توصیه می شود که کارمند قبل از امضای چنین سندی با وکیل مشورت کند.
استثناء در اشتغال At-Will
برخی شرایط ممکن است کارفرمای یا کارمند را ملزم به رعایت دستورالعمل های سختگیرانه تر از آنچه که معمولاً برای اشتغال هنگام کار است ، می کند. موارد زیر نمونه هایی از چنین استثنائات است:
قراردادهای استخدامی: یک کارمند تحت پوشش قرارداد معامله جمعی یا اینکه دارای یک قرارداد کار است ممکن است دارای حقوقی باشد که به کارمندان معمولی اراده نمی کند.
قراردادهای ضمنی: کارفرمایان در صورت ایجاد یک قرارداد ضمنی بین آنها ، صرف نظر از وجود یک سند حقوقی ، از اخراج کارمند ممنوع هستند ، می توان اثبات اعتبار چنین توافقی را دشوار کرد و این بار به عهده کارمند است. کتاب سیاست کارفرمای شما یا کتابچه راهنمای استخدام جدید ممکن است نشانگر این باشد که کارمندان مایل نیستند و فقط می توانند به دلیل خوب اخراج شوند.
ایمان خوب و برخورد منصفانه: یک استثناء دیگر به عنوان میثاق ضمنی حسن نیت و معامله منصفانه شناخته می شود.
سیاست عمومی: اگر این عمل به استثناء خط مشی عمومی دولت آنها بپردازد ، کارفرمایان قادر به اخراج کارمند نیستند. در این حالت ، کارفرمایان ممنوع هستند که اگر دلیل کارمند برای ترک منافع عمومی باشد ، از شلیک یا جستجوی خسارت ناشی از کارمند خودداری کنند. در ایالات متحده ، فقط هشت ایالت سیاست های عمومی را به عنوان استثناء این قاعده نمی شناسند. این ایالت ها آلاباما ، فلوریدا ، جورجیا ، لوئیزیانا ، ماین ، نبراسکا ، نیویورک و رود آیلند هستند.
آیا اشتغال به این معنی است که بدون اخطار اخراج خواهید شد؟
خلاصه: لزوماً نیست. اما بهتر است خود را به گونه ای رفتار کنید که گویی ممکن است بدون اخطار خاتمه یابد. رزومه ، مراجع و غیره خود را آماده و آماده رفتن کنید تا بتوانید در صورت نیاز این کار را فوراً بدنبال کار دیگری باشید.
به گفته این ، کارفرمایان مانند هر شرکتی دارای مارک تجاری هستند و بیشتر آنها ترجیح می دهند از کسب شهرت برای بی انگیزگی یا ظلم خودداری کنند. بنابراین ، شرایط ممنوعیتی که احساس می کنند علت خوبی به آنها داده اید ، بسیاری ترجیح می دهند انتقال شما را نرم کنند. این ممکن است به معنای هشدار دادن به شما در قالب قرار دادن شما در برنامه بهبود عملکرد قبل از خاتمه ، یا فراهم کردن شدت پس از جدایی یا به سادگی عدم اعتراض ادعای شما در مورد مزایای بیکاری باشد.
خط پایین: فقط به این دلیل که یک کارفرما می تواند کاری انجام دهد ، به این معنی نیست که آنها می خواهند. برای بدترین حالت آماده شوید ، اما در مورد آن وسواس نکنید. در بازار کار امروز ، پرداخت می کند که بدون در نظر گرفتن آماده ، می تواند در اطلاع کوتاه مدت تغییر ایجاد کند. از این گذشته ، شما هرگز نمی دانید چه موقع فرصتی بهتر به وجود می آید و تصمیم می گیرید از اشتغال به موقع استفاده کرده و شغل بهتری کسب کنید.
اطلاعات موجود در این مقاله مشاوره حقوقی نیست و جایگزینی برای چنین مشاوره ای نیست. قوانین ایالتی و فدرال به طور مکرر تغییر می کنند ، و اطلاعات موجود در این مقاله ممکن است منعکس کننده قوانین ایالت شما یا جدیدترین تغییر در قانون باشد.
