انتقال به مشاغل در مدیریت HR

محتوا

• حرکت جانبی
• شانس خود را بهبود بخشید

وکلا ، وزیران و روانشناسان چه ارتباطی با یکدیگر دارند؟ افراد در این حرفه ها همه به سمت مدیریت منابع انسانی انتقال یافته اند و این رشته پر از حرفه ای است که برای رسیدن به آنجا مسیرهای واگرا و واگرایی را طی کرده است. در اینجا روشهای متداولی وجود دارد که در آن افراد به سمت مدیریت منابع انسانی می روند. شاید یکی مناسب شما باشد؟

حرکت جانبی

• در یک نقش اداری با یک شرکت شروع کنید و به تدریج کارهای اضافه مدیریت بیشتری را در خارج از وقت انجام دهید. این کار اغلب به آسانی انجام می شود زیرا بسیاری از ادمین ها مسئولیت های کاری مانند حقوق و دستمزد ، مزایای کارمندان و وظایف خود را بر عهده دارند و این نقش به تدریج در روابط کارمندان تغییر می کند.
• تصمیم بگیرید تا در مدیریت منابع انسانی و شبکه با متخصصان منابع انسانی در سازمان های جامعه و انجمن مدیریت منابع انسانی همکاری کنید تا فرصتی به وجود آید. وقتی متخصص حرفه ای به دنبال کارمند جدید است ، دانستن متخصصان منابع انسانی به شما کمک می کند. شما یک مقدار شناخته شده هستید ، نه یک برنامه یا رزومه ناشناخته.
• در حین کار در نقش دیگری در شرکت ، ابراز تمایل کنید تا به مدیریت منابع انسانی بروید و در صورت دسترسی یک بازشو اعمال شود. همچنین می توانید اجزای نقش HR را در هنگام دسترسی یا اضافه شدن کارمندان فعلی HR فرض کنید.
• در مؤلفه ای از مدیریت منابع انسانی مانند آموزش یا استخدام کار کنید
• زمینه مدیریت منابع انسانی را امتحان کنید و برخی کلاسها را بگیرید یا PHR کسب کنید.
• عمده در جامعه شناسی یا روانشناسی به عنوان بیشتر مطالعات علوم اجتماعی به شما کمک می کند تا به نقشی در HR بپردازید. تجارت ، حسابداری و منابع انسانی همه مسیرهای استثنایی است.
• کارورز برای واجد شرایط بودن نیازی به کار با مدرک HR ندارید. کارورزان از بسیاری از زمینه ها از جمله مهندسی استخدام می شوند زیرا HR حرفه ای است که به بهترین وجه در محل کار فرا گرفته می شود.
• از فروش شروع کنید. نقش فروش معادل استخدام است. اگر می توانید تلفن را بردارید ، با یک کارمند آینده نگر تماس بگیرید و یک زمین موثر ایجاد کنید ، می توانید برای یک تیم HR استخدام شوید.

شانس خود را بهبود بخشید

• اشتغال ، تحصیلات و تجربیات قبلی خود را مرور کنید. رزومه و نامه های خود را متناسب کنید تا مؤلفه هایی را نشان دهید که شما را برای یک حرفه در مدیریت منابع انسانی واجد شرایط می کند. از کارفرمای آینده خود انتظار نداشته باشید نقاط را متصل کند. برای به دست آوردن مصاحبه ، ارتباطاتی را ترسیم کنید که در ادامه می توانید مهارتها و علایق خود را برای افتتاح شغل HR توضیح دهید.
• شبکه با افرادی که مشاغل HR را پست می کنند و بر تصمیم گیری تأثیر می گذارند که چه کسی برای یک سمت در مدیریت منابع انسانی استخدام شده است. علاوه بر شبکه های رسانه های اجتماعی مانند LinkedIn و Twitter ، بسیاری از انجمن های منابع انسانی را که در مکان هایی مانند تابلوهای شغلی ، SHRM ، WorldatWork ، ERE.net و نیروی کار مجله
• از محل کار خود آگاه شوید که به نقش HR علاقه مند هستید و از شما می پرسید که چگونه می توانید برای درخواست افتتاحیه آماده شوید. یک رهبر خوب می تواند به طور خاص به شما بگوید برای آمادگی در این نقش چه کاری باید انجام دهید. او همچنین می تواند به تدریج مؤلفه های کار HR را برای کمک به شما منتقل کند. (ابتدا با مدیر خود مشورت کنید تا مطمئن شوید که مدیر موافقت می کند در انجام انتقال به شما کمک کند.) الف
• موقعیتی را با یک تجارت کوچک در نظر بگیرید زیرا احتمالاً نامزدهایی را استخدام می کنند که بتوانند شغل های مختلفی را بدست آورند. به عنوان مثال ممکن است بتوانید تجربه خود را در زمینه IT ، حسابداری یا حسابداری بفروشید و علاوه بر منابع انسانی ، آن کارها را انجام دهید.
• از "مهارتهای نرم" خود استفاده کنید که به راحتی می توانید به مدیریت منابع انسانی اعم از مهارتهای بین فردی و ارتباطی ، درمورد اطلاعات محرمانه و مهارتهای حل و فصل مناقشه انتقال دهید. برای برجسته کردن این مهارتها ، رزومه خود را بسازید تا بتوانید به راحتی در بررسی رزومه 30 ثانیه ای واجد شرایط شوید.
• برای به دست آوردن تجربه در زمینه استخدام با آژانس موقت کار کنید ، سپس برای یک استخدام نیروی انسانی یا استخدام کننده شرکتی که از طریق آژانس دما ارائه می شود ، درخواست کنید.

انتقال به شغل در مدیریت منابع انسانی آسانتر از انتقال به یک رشته است که نیاز به مهارت یا مهارت فنی جدی دارد. رشته هایی مانند مهندسی ، فناوری اطلاعات ، حرفه های حقوقی و حرفه های مراقبت های بهداشتی همگی به مهارت های فنی خاصی احتیاج دارند که به جز ابتدایی ترین موقعیت های شروع ، به راحتی در این کار تدریس نمی شود. مهارت های مورد نیاز برای یک حرفه در HR در ضمن کار در این زمینه آسان تر آموخته می شود. با راهنمایی مناسب ، یک اسپانسر ، مربی یا مربیگری خوب ، می توانید به یک حرفه در HR بروید.