نمونه هایی از نقض محل کار کارمندان
محتوا
- انواع تخلفات در محل کار
- زمان غرامت پرداخت نشده
- زمان تعطیلات بدون پرداخت
- مرخصی تعطیلات "استفاده کن یا از دست بده"
- کمیسیون یا پاداش پرداخت نشده
- طبقه بندی اشتباه کارمندان به عنوان کارگران معاف
- طبقه بندی نادرست کارمندان به عنوان پیمانکار مستقل
- پرداخت اضافه کار محاسبه نشده یا نامناسب
- زمان شرکت به جای پرداخت اضافه کار
- گزارش نادرست
- نقض حداقل دستمزد
- سوت زدن
- تبعیض در محل کار
- اطلاعات بیشتر در مورد تخلفات در محل کار
کارمندان و افراد متقاضی شغل غالباً در مورد اضافه کاری ، زمان مرخصی استفاده نشده ، زمان اشتراک ، دستمزد و سایر موارد مربوط به حقوق کارکنان سؤال دارند. قانون اشتغال می تواند گیج کننده باشد ، و یادگیری اینکه حقوق شما چیست و چه حقی از آن برخوردار هستید ، دشوار خواهد بود.
از آنجا که قانون اشتغال بسیار پیچیده است ، کارکنان اغلب نمی دانند که حقوق آنها در مورد تعطیلات ، زمان مشترک ، کمیسیون ها و غیره چیست. در واقع ، برخی از کارمندان حتی نمی دانند چه موقع کارفرمای قانونی در محل کار نقض می کند.
در زیر لیستی از برخی از نقض های برتر در محل کار که کارکنان باید از آن آگاه باشند ، آورده شده است. این لیست از تخلفات را بخوانید تا مطمئن شوید که از حقوق خود مطلع هستید و برای اطمینان از جبران خسارت جبران می کنید.
انواع تخلفات در محل کار
زمان غرامت پرداخت نشده
وقتی وظایف شما شامل پوشیدن لباس و یا استفاده از تجهیزات محافظ شخصی ، انجام موجودی سهام ، مدیریت محل کار یا شرکت در جلسه تغییر تغییر است ، شما می توانید برای زمانی که در آن مشاغل مشغول هستید ، حقوق و دستمزد منظم خود را داشته باشید. فعالیت ها.
شما همچنین حق دارید برای هر ساعتی "اضافی" که کار می کنید ، مانند کار در طول ناهار ، جبران خسارت کنید ، حتی اگر کارفرمای شما از شما نیازی به کار اضافی نداشته باشد.
اینها همه زمان قابل جبران کارگران غیر معاف در نظر گرفته می شوند. کارفرمای شما از نظر قانونی ملزم به پرداخت تمام هزینه های قابل جبران است - از جمله پرداخت اضافه کار ، پرداخت نیم ساعت و نیم برای کار بیش از 40 ساعت در هفته کاری.
زمان تعطیلات بدون پرداخت
قانون استانداردهای عادلانه کار (FLSA) نیازی به کارفرمایان برای پرداخت وقت کارگران برای تعطیلات استفاده نمی کند. تعطیلات و سایر مواقع مرخصی از کار توسط FLSA تنظیم نمی شود. با این حال ، برخی ایالت ها پس از خاتمه نیاز به پرداخت مرخصی استفاده نشده دارند.
سیاست شرکت نیز یک عامل است. اگر کارفرما تعطیلات پرداخت شده را فراهم کند ، زمان تعلق گرفته (جمع آوری شده) طبق سیاست شرکت و قانون ایالتی بخشی از جبران خسارت کارمند می شود. اگر اخراج شدید یا وقت خود را ترک کرده اید ، و زمان تعطیلات به شما تعلق می گیرد ، شما حق پرداخت آن زمان را دارید.
مرخصی تعطیلات "استفاده کن یا از دست بده"
برخی از کارفرمایان که زمان تعطیلات را ارائه می دهند ، سیاستی را برای "استفاده از آن یا از دست دادن آن" اتخاذ می کنند که در آن ، به کارمندانی که تا پایان سال از تعطیلات انباشته خود استفاده نمی کنند ، نیاز دارند تا آن را از دست دهند. سیاست های استفاده یا از دست دادن آن در برخی ایالت ها از جمله کالیفرنیا ، مونتانا و نبراسکا غیرقانونی است. ایالت های دیگر - از جمله داکوتای شمالی ، ماساچوست و ایلینویز - از کارفرمایان می خواهند تا به کارمندان خود فرصت معقول بدهند تا قبل از از دست دادن وقت مرخصی خود استفاده کنند. برخی ایالت ها - از جمله نیویورک و کارولینای شمالی - از کارفرمایان خواسته اند که به طور رسمی به کارمندان درباره هرگونه خط مشی اطلاع دهند که نشان می دهد در صورت عدم استفاده از آن ، تعطیلات را از دست می دهند.
کمیسیون یا پاداش پرداخت نشده
جبران خسارت شما ممکن است شامل کمیسیون یا پاداش مبتنی بر معیارهای عملکرد مانند سهمیه تولید یا فروش باشد. پاداش و کمیسیون توسط FLSA تنظیم نمی شود. اینکه آیا شما حق دریافت پاداش یا کمیسیون را دارید با توافق شما با کارفرمای خود و قوانین ایالتی که در آن کار می کنید تعیین می شود.
با این حال ، اگر برای رسیدن به معیارهای خاص به شما وعده پاداش یا كمسیون داده شده است و به آن دست پیدا كرده اید ، حق دریافت كمسیون یا پاداش وعده داده شده توسط كارفرمای خود را دارید.
اگر کارفرمای شما پاداش یا کمیسیون وعده داده شده را به شما ندهد ، او قانون کار را نقض می کند.
طبقه بندی اشتباه کارمندان به عنوان کارگران معاف
قوانین معافیت هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان می تواند گیج کننده باشد. با وجود تصور بسیاری از افراد ، معافیت ها با عنوان شغل یا توضیحات شغلی شما تعیین نمی شود. اینکه حقوق دریافت کنید نه یک دستمزد ساعتی ، لزوماً برای تعیین وضعیت شما کافی نیست.
از سطح حقوق و وظایف شغلی خود آگاه باشید زیرا آنها عوامل تعیین کننده طبقه بندی شما هستند. دانستن اینکه آیا از این امر معاف هستید ، مهم است زیرا کارمندان معاف از حق دریافت حقوق اضافه کاری برخوردار نیستند ، همانطور که توسط FLSA تضمین شده است.
طبقه بندی نادرست کارمندان به عنوان پیمانکار مستقل
پیمانکاران مستقل ، طبق تعریف ، کارگران خود اشتغالی هستند که مشمول قوانین مالیاتی و دستمزدی نیستند که برای کارمندان اعمال می شود.
این امر به این دلیل است که کارفرمایان مالیاتهای تأمین اجتماعی ، مدیکر یا بیمه بیکاری فدرال را بر روی پیمانکاران مستقل پرداخت نمی کنند.
اگر پیمانکار مستقلی نیستید ، اطمینان حاصل کنید که کارفرمای شما شما را به عنوان یکی طبقه بندی نمی کند. پیمانکاران مستقل برای مزایای خاصی مانند مزایای پزشکی ، دندانپزشکی و بیکاری واجد شرایط نیستند.
پرداخت اضافه کار محاسبه نشده یا نامناسب
طبق FLSA ، قوانین پرداخت اضافه کار بر اساس هفته کاری 40 ساعته انجام می شود. FLSA اظهار داشت که کلیه کارهایی که بیش از 40 ساعت در هفته کار دارند باید با نرخ یک و نیم برابر نرخ ساعتی روزانه کارمند پرداخت شوند. کارمندان غیر معاف ممکن است به صورت هفتگی ، دو هفته ای ، نیمه ماهانه یا ماهانه پرداخت می شوند ، اما اضافه کاری همیشه توسط هفته کاری دوشنبه تا جمعه محاسبه می شود.
اطمینان حاصل کنید که ساعتهای کاری خود را رعایت می کنید و مطمئن شوید که حقوق اضافه کاری محاسبه شده را به درستی دریافت می کنید.
زمان شرکت به جای پرداخت اضافه کار
زمان جبران خسارت ، که معمولاً به عنوان "زمان کام" گفته می شود ، معمولاً زمان مرخصی است که به جای دستمزد اضافه کاری تعلق می گیرد. به عنوان مثال ، به جای پرداخت وقت و نیم کارمندان برای اضافه کاری در طول یک فصل شلوغ ، یک کسب و کار ممکن است زمان کاملی را ارائه کند که در تاریخ بعد انجام شود. در حالی که بسته به طبقه بندی کارمند ممکن است زمان کاملاً قانونی باشد ، همیشه باید به همان میزان دستمزد اضافه کار پرداخت شود: 150٪.
طبق اعلام FLSA ، کارفرمایان خصوصی فقط می توانند به جای پرداخت به کارگران غیر معاف ، زمان کاملی بدهند در صورتی که در همان دوره پرداخت با کار اضافه کاری باشد. در غیر این صورت ، کارمندان غیر معاف باید برای تمام ساعات کار بیش از 40 سال در طی یک دوره پرداخت ، اضافه کاری پرداخت کنند. دادن وقت کارمندان غیر معاف به دلیل پرداخت اضافه کار نقض قانون اشتغال است. اطمینان حاصل کنید که در ازای اضافه کاری ، جبران مناسبی دریافت می کنید.
گزارش نادرست
بسیاری از کارفرمایان قوانینی را وضع می کنند که کار اضافه کاری بدون مجوز قبلی مجاز به پرداخت آن نمی باشد. برخی تصمیم می گیرند وقتی کارمندان غیر معاف از کار اضافه کاری کار می کنند و "اجازه نمی دهند آن ساعت ها گزارش شوند" را "به گونه ای دیگر" بنظر می رساند. این خط مشی ها با FLSA مطابقت ندارند. کارمندان باید برای کلیه ساعات اضافه کاری که تاکنون تعیین و تصویب شده اند ، جبران شوند. این مسئله برای کارفرمایانی که استخدام و سوءاستفاده می کنند از کارگران بدون مستند ، به یک مسئله جدی تبدیل شده است.
نقض حداقل دستمزد
از 24 ژوئیه 2009 ، حداقل دستمزد فدرال برای بیشتر کارمندان تحت پوشش 7.25 دلار در ساعت است. برخی از استثنائات شامل برخی از کارگران دانشجویی و برخی از معلولین است که ممکن است با نرخ کمتری به آنها پرداخت شود.
حداقل دستمزد کارگران جوان زیر 20 سال 4.25 دلار در ساعت در طی 90 روز اول اشتغال آنهاست (روزهای تقویم متوالی ، نه روزهای کاری). این امر در مورد هر شغلی که شخص تا 20 سالگی داشته باشد صدق می کند. این فقط در مورد شغل اول خود صدق نمی کند.
ممکن است کارگرانی که نکاتی در مورد شغل دریافت می کنند ، حداقل ساعت ساعتی 2.13 دلار دریافت کنند ، مادامی که نرخ ساعتی به علاوه نکات دریافتی بالغ بر حداقل 7.25 دلار باشد. اطمینان حاصل کنید که حداقل براساس این الزامات حداقل حداقل دستمزد مناسب را دریافت می کنید.
بسیاری از ایالت ها و برخی از شهرها حداقل دستمزد بالاتری دارند ، بنابراین حتما اساسنامه را در مکان خود مرور کنید. به عنوان مثال ، آریزونا ، کالیفرنیا ، کلرادو ، کانکتیکات ، ناحیه کلمبیا ، مریلند ، ماساچوست ، نیوجرسی ، نیویورک ، اورگان ، واشنگتن همگی حداقل دستمزد 11 دلار در هر ساعت یا بیشتر را تعیین کرده اند.
سوت زدن
سوت زدن کسی است که از فعالیت غیرقانونی یا فعالیتی به دلیل نقض خط مشی شرکت در یک کارفرمای شکایت می کند. سوت میزبان می تواند یک کارمند ، تأمین کننده ، مشتری ، پیمانکار یا هر کسی باشد که می تواند نسبت به هرگونه فعالیت غیرقانونی که در یک تجارت یا سازمان رخ می دهد ، بصیرت داشته باشد. این شکایات اغلب در ملاء عام ابراز می شود یا به دولت یا سازمان های اجرای قانون گزارش می شود.
Whistleblowers اغلب توسط شرکتی که برای آن کار می کند اخراج شده است. سلبریتی هایی که شغل خود را حفظ می کنند ممکن است با لیست سیاه ، رأی دادن ، معافیت اضافه کار ، محرومیت از مزایا ، تهدیدات ، واگذاری مجدد یا کاهش حقوق مواجه شوند.
قانون حمایت از Whistleblower حمایت قانونی را برای کارمندان فدرال فراهم می کند. اکثر ایالت ها به کارمندان که گزارش تخلفات قانونی کرده اند حق شکایت از کارفرمایان را برای دریافت غرامت یا جبران خسارت از کار انتقام کارفرمایان که به وضعیت اشتغال آنها آسیب دیده است ، می دهند.
تبعیض در محل کار
رفتار نابرابر یا آزار و اذیت بر اساس نژاد ، جنسیت ، مذهب ، سن یا ملیت در محل کار یا به عنوان بخشی از روند استخدام توسط قانون حقوق مدنی مصوب سال 1964 ممنوع است. آزار و اذیت جنسی یک نوع گسترده از تبعیض در محل کار است.
اگرچه همه رفتارهای نامطلوب تبعیض غیرقانونی را ایجاد نمی کند ، هر کارمندی که معتقد است تبعیض در محل کار را تجربه کرده است می تواند شکایت خود را به EEOC (کمیسیون فرصت های شغلی برابر) ارائه دهد. در اینجا نحوه ارائه ادعای تبعیض اشتغال آورده شده است.
اطلاعات بیشتر در مورد تخلفات در محل کار
اگر فکر می کنید کارفرمای شما مرتکب تخلف در محل کار می شود ، اولین قدم شما این است که هرچه بیشتر اطلاعات کسب کنید. مشاوران برجسته را بررسی کنید. اینها ابزارهای تعاملی است که توسط وزارت کار ایالات متحده تهیه شده است. اینها می توانند در مورد چندین قانون استخدام فدرال اطلاعات بیشتری به شما دهند.
برای اطلاعات در مورد قوانین اشتغال تأثیرگذار بر ایالت شما با دفتر وزارت امور خارجه خود تماس بگیرید.
از دفتر منابع انسانی یا اتحادیه کارگری خود بخواهید هرگونه سیاست کارفرمای را به عنوان اولین گزینه برای جبران هرگونه نارضایتی شفاف سازی کند.اگر از حل مشکلات مربوط به وضعیت خود راضی نیستید ، با یک وکیل کار مشورت کنید.
اطلاعات موجود در این مقاله مشاوره حقوقی نیست و جایگزینی برای چنین مشاوره ای نیست. قوانین ایالتی و فدرال به طور مکرر تغییر می کنند ، و اطلاعات موجود در این مقاله ممکن است منعکس کننده قوانین ایالت شما یا جدیدترین تغییر در قانون باشد.
