کارفرمایان از سوالات مصاحبه بدترین مصاحبه می کنند
محتوا
- سوالات مصاحبه بدتر
- کاری که کارفرمایان نباید هنگام مصاحبه انجام دهند
- چگونه به سؤالات مصاحبه نامناسب پاسخ دهیم
- نوبت شماست: متقاضیان نباید بگویند یا انجام دهند
متأسفانه ، کارفرمایان گاهی سؤالاتی از مصاحبه می کنند که بی ربط است یا باعث ناراحتی شما می شود. بعضی اوقات این یک مصاحبه کننده است که نمی داند در طی مصاحبه شغلی از چه چیزی نباید درخواست کند. سایر اوقات کارفرمای بهتر می داند ، اما هنوز سوالات مصاحبه نامناسب می پرسد یا چیزی را که نباید بگوید برای گفتن اطلاعات بیشتر از متقاضی می گوید.
در هر دو حالت ، وقتی سؤالی از شما خواسته شود مدیر استخدام نباید سؤال کند ، یا وقتی از شما چیزی پرسیده شده است باعث ناراحتی شما می شود ، ممکن است بی دردسر باشد. چه مربوط به شغل و چه مدرک تحصیلی شما نباشد ، یا شخصی باشد ، می تواند شما را در شرایط چالش برانگیز قرار دهد.
سوالات مصاحبه بدتر
بسیاری از سؤالات مصاحبه وجود دارد که کارفرمایان نباید از آنها بپرسند ، یا به دلیل غیرقانونی بودن ، یا به دلیل بی ادب بودن یا نامربوط بودن آنها. در زیر تعدادی از بدترین سؤالات مصاحبه که کارفرمایان در واقع از نامزدهای شغلی پرسیده اند ، آورده شده است. اینها براساس طبقه بندی سازماندهی می شوند.
سوالاتی درباره سن شما
سؤالاتی درباره پیر بودن شما بسیار ناراحت کننده است. این سؤالات می توانند هر دو روش کار کنند - شما می توانید خیلی پیر یا جوان تلقی شوید و به اندازه کافی بالغ برای انجام کار نیستید. بیشتر سؤالات مربوط به سن غیرقانونی است اگر سن هیچ ارتباطی با شغل نداشته باشد (استثناء این است که اگر شما باید سن خاصی برای انجام قانونی کار داشته باشید). برخی از سؤالات و نظرات ناراحت کننده سن شامل:
- شما چند سال دارید؟
- شما به اندازه کافی جوان هستید که دختر من هستید.
- آیا به فکر بازنشستگی هستید؟
- چه احساسی در مورد کار برای یک مدیر جوان دارید؟
سؤالاتی درباره قومیت ، نژاد یا ملیت
شما ملزم به اثبات توانایی خود برای کار قانونی در کشور هستید ، اما سوالات مربوط به نژاد ، رنگ ، قومیت ، محل تولد و / یا منشا ملی غیرقانونی است مگر اینکه مستقیماً به شغل مربوط باشد. متأسفانه ، مدیران استخدام کننده ای وجود دارند که این سؤالات را می پرسند. سؤالات ناراحت کننده مربوط به قومیت ، زادگاه و غیره شامل موارد زیر است:
- شما به عنوان چه نژاد شناخته می شوید؟
- آیا به زودی به کشور خود باز خواهید گشت؟
- آیا انگلیسی زبان مادری شما است؟
- شما اهل کجا هستید؟
- آیا والدین شما در اینجا به دنیا آمده اند؟
سؤالاتی درباره دین شما
سؤالات مربوط به آیین و آئین های دینی شما غیرقانونی است مگر اینکه مستقیماً به کار مربوط باشد. برخی از سؤالات ناراحت کننده که از افراد در رابطه با دین خود پرسیده شده است عبارتند از:
- خیلی مذهبی هستی؟
- شما چه دینی دارید؟
- آیا اعمال شرعی شما بر توانایی شما در انجام کارتان تأثیر خواهد گذاشت؟
سؤالاتی درباره زندگی شخصی یا بدن شما
برخی از مصاحبه كنندگان سؤالاتی راجع به زندگی شخصی شما خواهند پرسید و یا درباره بدن شما اظهارنظر می كنند كه به وضوح نامناسب است. متأسفانه اینها سؤالات واقعی است که کارفرمایان از آنها خواسته اند یا اظهارات کارفرمایان در مورد نامزدها مطرح کرده اند:
- آیا مشکلی برای بیرون رفتن از نوشیدن دفتر در روز جمعه دارید؟
- کجا زندگی می کنید؟
- در حالی که بیکار بودید زندگی می کردید؟
- خیلی نازی.
- من یک پذیرنده می خواهم که مانند یک اسم حیوان دست اموز Playboy باشد.
سؤالاتی در مورد روابط شخصی شما
مگر در مواردی که به طور خاص به شرایط موقعیت مربوط باشد ، کارفرمای نباید از شما در مورد وضعیت تأهل یا خانواده یا هر یک از روابط شخصی دیگر شما سؤال کند. نمونه هایی از بدترین سؤالات مربوط به این موضوع عبارتند از:
- آیا با کسی ملاقات می کنید؟
- حامله هستی؟
- آیا ازدواج کرده اید؟
- بچه های کوچک دارید؟
- آیا تنظیمات مراقبت از کودک دراز است؟
- پدر و مادر هستید؟
- اگر بچه دارید ، وقتی همسرتان مستقر شد ، این کار را انجام می دهید (برای کسی که همسر نظامی دارد سؤال کنید)؟
سایر سؤالات ناراحت کننده
بسیاری دیگر از سؤالات و نظرات ناراحت کننده وجود دارد که ممکن است در طی مصاحبه بشنوید. این موارد می تواند از سؤالاتی درباره جنس و گرایش شما ، از هرگونه معلولیت که ممکن است داشته باشید ، تا اظهار نظرهای ویژه در مورد زندگی شخصی شما باشد. در اینجا چند سؤال و اظهارنظر واقعی در مورد نامزدهای شغلی به اشتراک گذاشته شده است:
- من به کسی احتیاج دارم که وقتی شروع به گریه کرد با همه برخورد کند.
- ازدواج شما چگونه کار می کند؟ استرس ساعتهای طولانی مورد نیاز ممکن است برای ازدواج شما مناسب نباشد.
- همسرتان در مورد جابجایی برای کار چه احساسی دارد؟
- به من بگویید که درباره اشخاصی که تازه با آنها ملاقات کرده اید چه فکر می کنید؟
- ما دوست داریم شما را استخدام کنیم ، اما کسی را می خواهیم که در درازمدت باشد.
- به کسی احتیاج دارم که هر شب چراغ را خاموش کند.
- چرا این مدت طولانی بیکار بودی؟
کاری که کارفرمایان نباید هنگام مصاحبه انجام دهند
همچنین مواردی وجود دارد که مصاحبه کننده نباید انجام دهد. در اینجا چند نمونه از رفتارهای نامناسب مصاحبه که افراد متقاضی کار با آنها روبرو شده اند آورده شده است. کارفرمایان نباید:
- به متقاضی آغوش بزرگی بدهید.
- هنگام ارائه شغل به مصاحبه شونده روی سر خود بپردازید.
- مصاحبه را ادامه دهید تا آنجا که شخص دیگری در دفتر باقی نماند.
- مصاحبه خارج از روز در اوت 90 درجه.
- از نامزد بخواهید که آیا او بعد از مصاحبه دوست دارد برای نوشیدن برود.
چگونه به سؤالات مصاحبه نامناسب پاسخ دهیم
اگر سؤالاتی را مطرح کنید که یک کارفرما نباید بپرسد ، چه کاری می توانید انجام دهید؟ سؤالاتی در مورد سن ، نیاوری ، شهروندی ، رتبه بندی اعتبار ، سابقه کیفری ، ناتوانی در وضعیت خانوادگی ، جنسیت ، وضعیت نظامی یا مذهب شما فقط در صورت ارتباط مستقیم با شغل ممکن است مطرح شود.
یك راه برای پاسخ به سؤالات غیرقانونی یا نامناسب این است كه به سادگی بیان كنیم ، "این سوال بر توانایی من در انجام كار تأثیر نمی گذارد." در این صورت ممکن است سعی کنید مکالمه را دوباره به مهارتها و تواناییهای مربوطه تغییر دهید.
قبل از قبول شغل ، این را در نظر بگیرید که آیا واقعاً می خواهید برای شخصی که در طول مصاحبه از چنین سؤالات شخصی یا نامناسب سؤال می کند ، کار کنید. این احتمال وجود دارد که وقتی شما بخشی از تیم باشید ، رفتار آنها بهبود نخواهد یافت. در اینجا توصیه های بیشتری در مورد نحوه رسیدگی به سوالات نامناسب مصاحبه وجود دارد.
نوبت شماست: متقاضیان نباید بگویند یا انجام دهند
اگر می خواهید فرصتی برای پیشبرد روند مصاحبه داشته باشید ، درست مانند مصاحبه شونده ، مواردی وجود دارد که نباید با آنها مصاحبه کنید. در اینجا 25 مورد است که شما هرگز نباید در مصاحبه شغلی بگویید.
همچنین کارهایی که نباید انجام دهید مربوط به نحوه ارائه خود است. 15 مصاحبه برتر را که نباید هنگام انجام مصاحبه انجام دهید ، بررسی کنید.
