علائمی را که باید یک حرکت داوطلبانه در نظر بگیرید
محتوا
- تعادل کار و زندگی غیر قابل تحمل است
- شما با موقعیت سطح بالاتر ضعیف تر هستید
- در یک شغل سطح پایین سرگرمی بیشتری داشتید
- مسائل بهداشتی مرتبط با استرس
چشم انداز شیطنت ، ترسناک است. مردم چه فكر خواهند كرد؟ آیا می توانم دوباره تبلیغ کنم؟ آیا می توانم با پول کمتری زندگی کنم؟ گاهی اوقات یک شیفتگی داوطلبانه بهترین کاری است که شخص می تواند شخصاً و حرفه ای انجام دهد. در حالی که همیشه جواب زمان دشوار کار نیست ، موقعیتهایی وجود دارد که کارمندان باید تصمیم بگیرند که یک سلسله مراتب را کنار بگذارند.
تعادل کار و زندگی غیر قابل تحمل است
وقتی در رده های یک سازمان دولتی قرار می گیرید ، مجبورید زمان بیشتری را صرف کار دیر و شرکت در کارکردهای مربوط به کار کنید. فقط با قلمرو پیش می رود.
یک نگهبان شهر در پایان یک شیفت کاری قرار می گیرد و لازم نیست تا شروع کار شیفت بعدی به فکر کار باشد. از طرف دیگر ، مدیر شهری جلسات شورای شهر ، شرایط اضطراری و رویدادهای اجتماع را برگزار می کند که اغلب در خارج از ساعات کاری عادی اتفاق می افتد. کارمندان شهری در سطوح مختلف مدیریتی تعهدات زمانی در طول استمرار بین نگهبان و مدیر شهری دارند که همزمان با مکانهای آن کارمندان در نمودار سازمانی است.
در برخی مقطع در طول مسیر به بالا ، برخی افراد تقاضای زمانی برای مشاغل سطح بالا را پیدا می کنند که ارزش زندگی در زندگی شخصی خود را ندارند. این خواسته های زمانی را می توان توسط افراد در سطوح پایین سازمان درک کرد ، اما شما نمی توانید تا زمانی که از طریق آنها زندگی کنید ، چگونه می توانید آن مطالبات را تحت تأثیر قرار دهید.
اگر احساس می کنید که به طور مداوم وقایع شخصی را بخاطر دیر کار کردن یا ظاهر شدن در عملکردی که واقعاً نمی خواهید در آن شرکت کنید قربانی می کنید ، ممکن است به یک تعادل غیرقابل اثبات زندگی و زندگی برسید. اگر دیگر نمی توانید تحمل کنید ، ممکن است بخواهید یک انحراف داوطلبانه را در نظر بگیرید.
شما با موقعیت سطح بالاتر ضعیف تر هستید
بعضی اوقات فکر می کنید آماده هستید که سطح شغلی بعدی را انجام دهید ، اما پس از رسیدن به آنجا ، متوجه می شوید که این نقاط ضعف شما را در معرض دید شما قرار می دهد. شما در کار قدیمی خود یک مجری ستاره ای بودید اما این مسئولیت ها کاملاً جدید است. مطمئناً تجربه شما مفید است ، اما شغل جدید متفاوت است.
تناسب ضعیف با جایگاه سطح بالاتر اغلب وقتی اتفاق می افتد که افراد از سمت مشاغل شخصی به سمت سمت های مدیریت ارتقا یابند. مشارکت کنندگان فردی مجبورند با افراد دیگر همکاری کنند ، اما چالش های ارتباطی در هنگام دخالت نظارت ، ویژگی های متفاوتی را به خود می گیرند.
مشارکت کنندگان ممکن است احساس کنند که تنها راه پیشبرد مشاغلشان ، مسئولیت پذیری مسئولیت های مدیریتی است. این یک راه برای پیشرفت است ، اما راه های دیگری برای رشد حرفه ای وجود دارد مانند انجام وظایف پیشرفته تر یا کشف فرصت ها در یک منطقه مرتبط با سازمان.
اگر احساس می کنید استعدادهای شما در کار قدیمی خود بهتر به کار گرفته می شود ، ممکن است بخواهید به این نقش قدیمی بازگردید یا نقش دیگری را پیدا کنید که بیشتر با استعدادهای شما همسو باشد.
در یک شغل سطح پایین سرگرمی بیشتری داشتید
در حالی که استعدادهای شما ممکن است به سطح بعدی ترجمه شود ، شاید شما به اندازه کارهایی که در کار قدیمی خود انجام داده اید ، سرگرم کننده نباشید. برخی افراد عاشق چالش مدیریت در سطوح بالاتر در یک سازمان هستند ، اما برخی دیگر اینگونه نیستند. شاید نظارت خط مقدم یا نقش مشارکتی شخصی برای شما سرگرم کننده تر از مدیریت آرایه های گسترده تر و گسترده تر باشد.
اگر در شغل قدیمی خود به طرز چشمگیری شادتر بودید ، ممکن است بخواهید به فکر فرو رفتن داوطلبانه باشید. نمی توانید زندگی خود را در شغلی که دوست ندارید بگذرانید.
مسائل بهداشتی مرتبط با استرس
مهمترین دارایی که در حرفه خود دارید ، سلامتی شما است. بدون آن ، شما نمی توانید کاری انجام دهید. دوازده ساعت و شب بی خوابی سرانجام شما را به خود جلب می کند. می توانید این برنامه را در مدت زمان کوتاهی حفظ کنید ، اما باید در برخی از مواقع خراب شوید.
لازم نیست که خواسته های زمانی باشد که به شما برسد. عملکرد ضعیف می تواند باعث اضطراب شدید شود ، به خصوص برای افرادی که عادت دارند بیش از حد انتظارات را داشته باشند.
اگر متوجه شدید که مشکلات سلامتی ناشی از استرس را تجربه می کنید ، احتمالاً شغلی دارید که برای شما ناسالم است. قبل از حمله قلبی بهتر است بیرون بیایید.
