استخدام کننده منابع انسانی (HR) چه کاری انجام می دهد؟

ویدیو: اولین کنفرانس مدیریت منابع انسانی صنایع سلامت گفتگوی تعاملی با شرکت کنندگان

محتوا

وظایف و مسئولیت های استخدام نیروی انسانی
حقوق استخدام نیروی انسانی
آموزش ، آموزش و گواهینامه
مهارت ها و شایستگی های استخدام نیروی انسانی
چشم انداز شغلی
محیط کار
برنامه کاری
مقایسه مشاغل مشابه

امی نورس کاسیوتی

یک استخدام کننده نیروی انسانی (HR) وظیفه کلیه جنبه های استخدام در سازمان را بر عهده دارد و نقش مهمی در اطمینان از استخدام بهترین استعداد ممکن ایفا می کند.

وظایف و مسئولیت های استخدام نیروی انسانی

این شغل به طور کلی به توانایی انجام وظایف زیر نیاز دارد:

برنامه های استخدام را تهیه و اجرا کنید
شبکه از طریق تماس با صنعت ، عضویت در انجمن ها ، گروه های تجاری ، رسانه های اجتماعی و کارمندان
اهداف مربوط به روند استخدام و استخدام را توسعه داده و پیگیری کنید
ابتکارات استخدام دانشگاه را هماهنگ و اجرا کنید
انجام وظایف اداری و سوابق قانونی
جمع آوری داده های مربوط به هزینه در هر اجاره و زمان استخدام
متقاضیان صفحه نمایش برای ارزیابی اینکه آیا شرایط مورد نیاز را برآورده می کنند یا خیر
برای ایجاد توضیحات شغلی با مدیران اجیر همکاری کنید
پیگیری منظم با مدیران برای تعیین اثربخشی برنامه های استخدام و اجرای آنها
پیش از نیاز ، مجموعه ای از کاندیداهای واجد شرایط را تهیه کنید
منابع جدید را برای استخدام نامزد فعال و غیرفعال پیشنهاد دهید

هدف اصلی استخدام نیروی انسانی ، پر کردن کارآمد و مؤثر موقعیت های باز است. آنها برنامه های استخدام محلی و ملی را با استفاده از استراتژی های منابع سنتی و ایده های جدید و خلاقانه استخدام تهیه می کنند. آنها همچنین ممکن است متقاضیان را آزمایش کرده و پیشنهادهای شغلی را گسترش دهند.

حقوق استخدام نیروی انسانی

حقوق استخدام نیروی انسانی بسته به موقعیت ، تجربه و کارفرما می تواند متفاوت باشد. دفتر آمار آمریكا آمریكا اطلاعات حقوق و دستمزد را برای متخصصان منابع انسانی گسترده تر كه شامل استخدامكنندگان نیز می باشد جمع آوری می كند.

حقوق سالانه متوسط: $60,880
حقوق سالانه 10٪ برتر: $104,390
حقوق سالانه پایین 10٪: $36,270

آموزش ، آموزش و گواهینامه

حداقل مدرک لیسانس برای این مقام و همچنین تجربه ای لازم است.

تحصیلات: این موقعیت معمولاً نیاز به داشتن مدرک لیسانس در منابع انسانی یا مشاغل با دروس مربوط به مشاغل ، روانشناسی ، نوشتن ، ارتباطات ، مدیریت و حسابداری دارد.
تجربه: کارفرمایان معمولاً می خواهند تجربه ای را مشاهده کنند که در منابع انسانی و تجربه استخدام شرکتی را ترجیح می دهند.
گواهینامه: برخی از کارفرمایان ممکن است نامزدهای حرفه ای در منابع انسانی (PHR) را که توسط انجمن مدیریت منابع انسانی ارائه می شود ، از نامزدها بخواهند یا ترجیح دهند.

مهارت ها و شایستگی های استخدام نیروی انسانی

برای موفقیت در این نقش ، به مهارت ها و کیفیت های زیر نیاز دارید:

مهارت های ارتباطی: استخدام کنندگان به طور مرتب با مدیران و کارمندان ارتباط برقرار می کنند تا رابطه ، روحیه سنج و رهبری نامزد جدید را ایجاد کنند. آنها همچنین باید بتوانند با نامزدهای احتمالی شغلی ارتباط برقرار کنند.
مهارتهای بین فردی: استخدام کنندگان باید در زمینه پر کردن مواضع باز و تقویت کار تیمی ، توانایی همکاری با بخش های مختلف را داشته باشند. آنها همچنین باید بتوانند به طور مؤثر با نامزدهای بالقوه برخورد کنند.
مهارت تصمیم گیری. استخدام کنندگان باید بتوانند برنامه های نامزدها را بررسی کنند و تصمیم بگیرند که آیا صلاحیت هایی را که برای موقعیت ها در نظر گرفته می شود یا خیر ، دارند یا خیر.
اختیار: مانند بیشتر مناصب منابع انسانی ، استخدام کنندگان اغلب با اطلاعات محرمانه سروکار دارند.

چشم انداز شغلی

دفتر آمار آماری آمریكا پیش بینی می كند كه اشتغال در حوزه عمومی متخصصان منابع انسانی تا سال 2026 7 درصد رشد خواهد كرد كه این همان رشد كلی اشتغال برای همه مشاغل كشور است.

محیط کار

استخدام کنندگان در دفاتر کار می کنند و ممکن است برای حضور در نمایشگاه های شغلی و بازدید از کالج های شریک زندگی به مسافرت نیاز داشته باشند. این شغل می تواند با فشار زیاد و انتظارات همراه باشد زیرا یک استخدام کننده وظیفه تضمین نیروی کار با کیفیت و عالی را بر عهده دارد. استخدام کنندگان معمولاً باید احساس فشار کنند و احساس راحتی کنند اغلب با افراد جدید ملاقات و صحبت می کنند.

برنامه کاری

استخدام کنندگان به طور کلی تمام وقت ، حدود 40 ساعت در هفته ، در ساعات کار منظم کار می کنند. ممکن است از آنها درخواست شود که برای جلسات استخدامی ، ویزیت های کالج و نمایشگاه های شغلی که می توانند در آخر هفته یا خارج از ساعات کاری معمول برگزار شوند ، سفر کنند.