درمورد قوانین درست برای کار بیاموزید
محتوا
در ایالات متحده آمریکا ، قوانین حق کار در امور خارجه مربوط به اتحادیه های کارگری و کارگران یک شرکت است. به طور خاص ، حق کار به معنای این است که کارمندان حق دارند در محل های کار اتحادیه کار کنند بدون اینکه به اتحادیه بپیوندند یا هزینه های عادی اتحادیه را بپردازند. آنها همچنین ممکن است عضویت در اتحادیه خود را در هر زمان و بدون از دست دادن شغل خود لغو کنند. با این حال ، در حالی که آنها می توانند داوطلبانه عضویت خود را از اتحادیه خارج کنند ، اگر بخشی از یک "واحد معامله" در شرکت باشند - به عبارت دیگر ، گروهی از کارمندان که وظایف شغلی مشابهی دارند ، هنوز هم حق نمایندگی اتحادیه منصفانه و برابر دارند. ، یک محل کار را به اشتراک بگذارید ، و احتمالاً در مورد دستمزدها ، ساعتها و شرایط کار ، علاقه های مشابهی خواهید داشت.
طبق قوانین حق کار ، اساساً نیاز است که مکانهای کار اتحادیه ای تبدیل به "مغازه های آزاد" شوند ، در حالی که عضویت در اتحادیه برخلاف "فروشگاه بسته" سنتی ، اختیاری است که عضویت اتحادیه در محل های کار اتحادیه الزامی است. در حالی که حق الزحمه منظم از چک هایشان برداشته نمی شود ، کارمندان حق کار (غیرحضوری) هنوز تحت پوشش اتحادیه هستند. با این حال ، در صورت بروز موارد خاص ، از جمله پیگیری شکایات از طرف آنها ، ممکن است هزینه نمایندگی اتحادیه را بپردازند.
اگرچه به نظر می رسد مشابه است ، اما اصل کار به همان کار اشتغال در اراده نیست ، به این معنی که یک کارمند می تواند در هر زمان و بدون هیچ دلیل ، توضیحی یا اخطار فسخ شود. همچنین "حق کار" ضمانتی برای کار یا اعلامیه ای مبنی بر حق داشتن یک کارمند نیست.
تاريخ و مشاجره حق كار
در حال حاضر ، هیچ قانون حق کار برای فدرال وجود ندارد. لایحه ای برای ایجاد یک قانون ملی حق کار در دو فوریه 2017 توسط دو کنگره جمهوریخواه به نام های استیو کینگ آیووا و جو ویلسون از کارولینای جنوبی در مجلس نمایندگان معرفی شد ، اما از آن زمان به بعد پیشرفت نکرده است. معرفی آن در مجلس سنا ، سناتور جمهوریخواه رند پل از کنتاکی در 14 فوریه 2019 لایحه مشابهی را ارائه داد.
از سپتامبر 2019 ، قوانین حق کار فقط در سطح ایالت وجود دارد. قانون روابط مدیریت کار در سال 1947 ، با نام مستعار Taft-Hartley ، به ایالات متحده اجازه داد قوانینی را برای کار درست تصویب کنند. تافت-هارتلی اجازه نداد که حوزه های قضایی محلی (مانند شهرها و شهرستانها) در یک ایالت قوانین مربوط به کار خود را تصویب کنند. تلاش برای انجام این کار در ایالات مانند دلاور و ایلینویز مورد هجوم واقع شده است. با این حال ، در سال 2016 ، دادگاه تجدیدنظر ششم مدار از حق دولت های شهرداری برای تصویب قوانین مربوط به کار محلی در کنتاکی ، میشیگان ، اوهایو و تنسی حمایت کرد.
علی رغم تعداد فزاینده ای از ایالات که قوانین مربوط به کار را در قرن بیست و یکم تصویب می کنند ، موضوع بحث برانگیز است. طرفداران حق کار معتقدند که این حقوق کارگران را گسترش می دهد - به خصوص ، حق تصمیم گیری برای پیوستن به اتحادیه.
مخالفان استدلال می كنند كه حق كار ، آزاد سازی را تشویق می کند ، زیرا یک کارگر می تواند از مزایای نمایندگی اتحادیه بدون پرداخت حق الزحمه بهره مند شود. برخی دیگر می گویند قوانین حق کار ، راهی برای دور زدن قانونگذاران برای تضعیف اتحادیه ها به عنوان یک کل است ، زیرا قوانین حق کار اساساً اتحادیه ها را از درآمد ، شماره عضویت و در نهایت قدرت چانه زنی آنها با مدیریت محروم می کند.
دولت های راست کار
از سال 2019 ، 27 ایالت قوانین حق کار را تصویب کرده اند. آن ها هستند:
- آلاباما
- آریزونا
- آرکانزاس
- فلوریدا
- جورجیا
- آیداهو
- ایندیانا
- آیووا
- کانزاس
- کنتاکی
- لوئیزیانا
- میشیگان
- می سی سی پی
- نبراسکا
- نوادا
- کارولینای شمالی
- داکوتای شمالی
- اوکلاهما
- کارولینای جنوبی
- داکوتای جنوبی
- تنسی
- تگزاس
- یوتا
- ویرجینیا
- ویرجینیا غربی (در فوریه 2019 ، یک قاضی حق کار غیرقانونی را اعلام کرد ، احتمالاً پرونده را به دیوان عالی تجدیدنظر ایالت ارسال می کند)
- ویسکانسین
- وایومینگ
قلمرو ایالات متحده گوم نیز دارای قوانینی برای کار مناسب است. سایر کشورها قانون مشابهی در مورد کتابهای خود دارند. به عنوان مثال ، قوانین کار در نیوهمپشایر ماده ای دارد که هر شخصی را مجبور به مجبور کردن شخصی برای پیوستن به اتحادیه به عنوان شرط اشتغال می کند.
احکام و حقوق اضافی
دیوان عالی ایالات متحده آمریکا حكم كرده است كه توافق نامه های معامله جمعی ممکن است نیازی به کارگران برای عضو شدن در اتحادیه ها نداشته باشد. توافق نامه های جمع آوری معامله فقط ممکن است افراد غیرمجاز را به پرداخت اثبات شده حقوقی که اتحادیه ها برای نمایندگی آنها هزینه می کنند بپردازند. افراد غیرمجاز تا زمانی که توضیح داده نشوند ، مجبور به پرداخت چنین هزینه هایی نیستند ، و ممکن است ابتدا آنها را به چالش بکشند.
توجه داشته باشید: اطلاعات موجود در این مقاله به طور کلی برای کارمندان بخش خصوصی اعمال می شود. قوانین و احکام دادگاههای مختلف ممکن است برای کارگران در دولت ، آموزش و پرورش ، راه آهن ، هواپیمایی و مکانهای مشابه اعمال شود. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد قانون کار در مورد حق کار خود یا یک ماده مشابه یا کشف حقوق خود در سطح فدرال ، با تماس با دفتر کار ایالت خود شروع کنید.
