آنچه هر نامه استعفا باید شامل آن باشد

ویدیو: DV Lottery 2023 Instruction | آنچه باید در مورد ثبت نام لاتری گرین کارت آمریکا بدانید

محتوا

مطالب نامه نامه استعفا
رسیدگی به اعلامیه دو هفته ای
اطلاعات بیشتر درباره استعفا
نمونه نامه های استعفا
نمونه نامه های بیشتر کارفرمایان

هنگامی که یک کارمند شما را از تمایل به پایان کار با شرکت خود مطلع می کند ، درخواست استعفای خود را بخواهید. شما باید نامه استعفا را به عنوان یک سند رسمی برای پرونده پرسنل کارمند نشان دهید که نشان می دهد پایان اشتغال توسط کارمندان آغاز شده است. شما به این مستندات احتیاج دارید حتی اگر کارمند به طور شفاهی تصمیم به ترک شرکت خود را اعلام کرده باشد.

مطالب نامه نامه استعفا

از کارمند بخواهید که دلایل ترکش را در نامه استعفا مستند نکند. در حقیقت ، کارمندان هوشمند هیچ چیزی را در نامه استعفا قرار نمی دهند که یک خواننده ممکن است بعداً سوءاستفاده کند یا شخصاً از آن استفاده کند. خواننده فعلی نامه استعفا ، که می داند چرا این فرد کنار گذاشته شده است ، ممکن است کسی باشد که با تکیه بر محتوای پرونده پرسنل برای ارائه مرجع مدتی در جاده نباشد.

با بررسی آسان سابقه و هدف ، کارمندان هوشمند هیچ چیزی را در نامه استعفا نمی نویسند که می تواند هنگام حرکت به سمت کار جدید ، هرگونه پل را سوزاند - حتی اگر احساسات بدی را برای شرکتی که ترک کرده است یا می خواهد شکایت های هوایی داشته باشد ، ایجاد کند. نگه داشتن هر کارفرمای سابق به عنوان مرجع احتمالی شغل بسیار مهمتر از احساس لحظه ای بازی "gotcha" با کارفرمای فعلی آنها است.

نامه استعفا در ساده ترین شکل خود بیان می کند که کارمند استعفا می دهد و تاریخ نهایی اشتغال را می دهد. به طور کلی ، یک کارمند در این نامه اظهار می دارد که وی دو هفته اخطار را به کارفرمای فعلی ارائه می دهد. برای یک مرجع مثبت اشتغال در آینده ، اخطار دو هفته ضروری است. نامه استعفای کمی عمیق تر جزئیات در مورد ترک کارمند ، مانند فرصت های موجود در موقعیت جدید را ارائه می دهد.

رسیدگی به اعلامیه دو هفته ای

با فرض اینکه کارمند ارزش دارد و شرکت شما را به شکلی مثبت ترک می کند ، بیشتر کارفرمایان خوشحال هستند که این کارمند را دو هفته پس از نوشتن نامه استعفا به پایان می رساند.

اما اگر نگران دسترسی یک کارمند در حال خروج به اطلاعات محرمانه یا تجهیزات رایانه ای یا تأثیر استعفا بر روحیه همکار هستید ، بهتر است با دریافت نامه استعفا ، کارمند را از شرکت خارج کنید.

برخی از کارفرمایان از کارمند می خواهند مصاحبه خروج را قبل از انجام دو هفته انجام دهد. این می تواند فرصتی مناسب برای بازخورد در مورد سازمان ، شیوه ها ، جبران خسارت و فرهنگ شما باشد.