بینش های عملی: قانون اشتغال
محتوا
- نظر شما در مورد تمرین در این زمینه قانون چیست؟
- چالش های اجرای قانون اشتغال چیست؟
- یک روز معمولی را در این زمینه تمرین توصیف کنید
- آیا فرصت های شغلی در این زمینه رو به رشد است؟
- چه مهارت هایی برای تمرین در این زمینه از قانون لازم است؟
- چگونه کسی می تواند وارد این زمینه شود؟
- برخی از بینش های اضافی
قانون اشتغال شامل دعاوی تبعیض آمیز ، از جمله ادعای نژاد ، جنس ، سن و تعصب ناتوانی است. انواع دیگر دادخواستهای استخدامی شامل پرونده های دستمزد و ساعتی ، موارد مربوط به سوء استفاده از اسرار تجاری و خواستگاری برای اجرای توافق های غیرقابل رقابت است.
بخش عمده ای از یک قانون کار اشتغال شامل مشاوره به کارفرمایان در همه جنبه های رابطه اشتغال ، از استخدام تا خاتمه است. این می تواند شامل آزار و اذیت در محل کار ، اسکان در معلولیت ، و پیروی از قانون مرخصی خانواده و پزشکی باشد. همچنین ممکن است کارفرمایان در سیاستها و شیوه های منابع انسانی ، مسائل مربوط به دستمزد و ساعت ، و امور مربوط به ترغیب اشتغال به میل / کار خود نیاز داشته باشند.
وریکای کارمند جانباز ، اریکا کلارک ، در مصاحبه اختصاصی بینش خود را در مورد قانون کار اشتغال به اشتراک می گذارد.
نظر شما در مورد تمرین در این زمینه قانون چیست؟
کلارک گفت: "قانون اشتغال هرگز خسته کننده نیست." ادعاهای تبعیض آمیز و آزار و اذیت ، معمولاً روابط پیچیده ای را بین افراد در محیط کار شامل می شود. بنابراین ، آنها یک مؤلفه انسانی را دارند که غالباً فاقد انواع دیگر دادخواستها هستند. قانون در این زمینه همیشه در حال تحول است.
وی گفت: "بخش عمده ای از قانون کار اشتغالزایی شامل تحریک آمیز است. بیشتر وقت من برای مشاوره به کارفرمایان درمورد چگونگی کاهش یا از بین بردن خطر دادخواهی صرف شده است. در سایر زمینه های دادرسی ، وکیل یک فراخوان دریافت می کند که پرونده قبلاً تشکیل شده است و باید دفاع کرد. اما غالباً از طریق دادخواست در زمینه اشتغال می توان از طریق مشورت با متخصصان منابع انسانی در هنگام بروز مشکلات ، و راهنمایی آنها از طریق مراحل رسیدگی به یک مشکل خاص جلوگیری کرد. "
چالش های اجرای قانون اشتغال چیست؟
"سوپ الفبای قوانین اشتغال - FMLA ، ADA ، ADEA ، FLSA ، OSHA و COBRA" کاملاً پیچیده است. بسیاری از مشکلات برای کارفرمای ناخواسته وجود دارد.
کلارک توضیح داد: "به دلیل ماهیت ، دعوی شغلی بسیار بحث برانگیز است زیرا کارفرمایان نمی توانند کمک کنند اما ادعای آزار و اذیت یا تبعیض را شخصاً انجام دهند." "گرفتن کارفرمای بسیار دشوار است که به عقب برگردد و از منظر مشاغل به دادخواست نگاه کند. جنبه عاطفی این ادعاها و تمایل کارفرما برای توجیه ، گاهی اوقات می تواند یک مانع برای رسیدن طرفین به یک تفاهم نامه دوستانه باشد."
یک روز معمولی را در این زمینه تمرین توصیف کنید
"من ممکن است به سؤالات کارفرما پاسخ بدهم که چگونه مسئولیت رسیدگی به نظم و انضباط کارمند یا ترخیص از کار ، توصیه به کارفرمای در مورد اجرای توافق غیرقابل رقابت ، در دادگاه فدرال در یک پرونده مشاجره مربوط به آزار و اذیت جنسی ظاهر شود ، و پیش نویس یک توافق نامه جدایی را برای یک مدیر اجرایی
آیا فرصت های شغلی در این زمینه رو به رشد است؟
"بسیاری از بنگاه های دادرسی نه تنها بخشی از قانون کار را در کار خود دارند ، بلکه بسیاری از موسسات حقوقی منطقه ای و ملی نیز وجود دارند که فقط در قانون اشتغال تخصص دارند. علاوه بر این ، بسیاری از شرکت های بزرگ دارای کارمندان داخلی وکلای کار هستند."
چه مهارت هایی برای تمرین در این زمینه از قانون لازم است؟
کلارک گفت: "مهارت های مردم بسیار مهم هستند - توانایی برقراری و حفظ رابطه اعتماد و اطمینان با مشتریان." "متخصصان منابع انسانی و سایر مدیران شرکت غالباً با تصمیمات بسیار دشواری روبرو هستند و باید بدانند که یک مشاور صالح دارند که می توانند به آنها اعتماد کنند تا بتوانند از طریق تعهدات قانونی خود راهنمایی کنند. همچنین مهارت نوشتن بسیار مهم است ، همانطور که ادامه می دهد. - تا تاریخ آخرین تحولات قانون. "
چگونه کسی می تواند وارد این زمینه شود؟
وی گفت: "بسیاری از وکلا در زمینه اشتغال از منابع انسانی برخوردار هستند و حرفه دوم را به عنوان حرفه دوم دنبال می کنند. دانشجویان ممکن است بخواهند یک دوره قانون کار را طی کنند تا ببینند که آیا جالب است یا خیر. اگر چنین است ، آنها می توانند بنگاه ها را با یک قانون کار استخدام کنند. در جستجوی شغل آنها "
برخی از بینش های اضافی
این می تواند یک حوزه غیرقابل پیش بینی و بسیار ظریف از قانون باشد. بسیاری از پرونده های شغلی خوب در دادگاه ها با تصمیماتی که در اختیار هیئت منصفه قرار می گیرد - تعداد زیادی از افراد با سابقه متفاوت و با عقاید محکم پایان می پذیرند. احکام هیئت منصفه می تواند معنا یابد ... اما گاهی به نظر می رسد که آنها از میدان چپ بیرون می آیند. این می تواند برای کسانی که شگفتی ها را دوست ندارند ، یک قانون دشوار باشد.
شما همچنین با برخی از موضوعات ظریف ، با مثالها ، و شاید با ناامیدی سر و کار خواهید داشت. کارفرمایان ممکن است یک عمر را صرف ساختن مشاغل خود صرف کنند تا سالهای متقاضی اشتغال بالقوه یا حتی چندین دهه کار سخت داشته باشند. به دلیل سوء استفاده های قانونی ، ممکن است کارمندان به شدت به شغلهایی احتیاج داشته باشند که دیگر نتوانند آنها را نگه دارند.
اما اگر عصبی از فولاد دارید و به شدت به کمک دیگران کمک می کنید ، این می تواند طاقچه شما باشد.
