نحوه استفاده از زمان تعطیلات پرداخت شده از مزایای کارمندان و کارفرمایان برخوردار است

محتوا

• تعطیلات مزایای همه را دارد
• مزایای کارفرمایان
• مزایای کارمندان
• آیا تعطیلات طولانی تنها راه هستند؟
• چگونه کارفرمایان می توانند کارمندان را تشویق به تعطیلات مرخصی کنند
• کارمندان Dos و Don'ts

سوزان لوكاس

تعطیلات مزایای همه را دارد

هنگامی که کارمندان تعطیلات پرداخت می کنند ، هم کارفرما و هم کارمند از کارمندان استفاده می کنند که از زمان تعطیلات پرداخت شده خود استفاده می کنند. آمریکایی ها (به طور متوسط) زمان تعطیلات کمتر از کشورهای اروپایی را دریافت می کنند.

به عنوان مثال ، اتریش بین 25 روز تعطیلات اجباری (که 25 سال در آنجا بوده اید) به علاوه ، 13 تعطیلات است. همه پرداخت شده استونی 20 روز تعطیل ، به علاوه 11 تعطیلات پرداخت شده ، برای کل 31 روز دارد. و والدین زبانی ما ، انگلستان چیست؟ 28 روز زمان تعطیلات ، هیچ تعطیلات پولی لازم نیست. و ، ایالات متحده؟ صفر

طبق قانون ، کارفرمای شما نیازی به پرداخت هرگونه مرخصی ندارد - نه برای کریسمس ، نه برای سفر در ساحل و نه برای هر کاری. با این حال ، اکثر شرکت ها این کار را انجام می دهند و به طور متوسط ​​کارگر 16 روز تعطیل را در سال 2013 انجام داده است.

بنابراین در حالی که ایالات متحده به سطح اروپا نرسیده است ، زمان تعطیلات پرداخت شده در دسترس است. چگونه باید از آن استفاده کرد؟ شما می توانید از تعطیلات خود به هر روشی که می خواهید استفاده کنید ، اما برخی ایده ها بهتر از سایرین - برای کارمند و برای تجارت است. در اینجا ایده هایی در مورد نحوه استفاده از زمان تعطیلات پرداخت شده ارائه شده است.

مزایای کارفرمایان

کارفرمایان وقتی کارمندان زمان تعطیلات طولانی را می گیرند ، چندین مزیت مهم را تجربه می کنند. این فرصت شماست که نگاهی به نحوه عملکرد کارمند از طریق چشم و دسترسی شما به کارمند دیگر بیندازید.

دولت آمریكا كارمندان بانك را به مرخصی ترغیب می كند (هرچند كه این امر به طور قانونی لازم نیست). چرا؟ برای جلوگیری از کلاهبرداری. مشاور سابق جنایی و امنیتی فعلی ، فرانک آباگنه ، توضیح می دهد که چرا در کتاب خود "هنر سرقت: چگونه از خود و شغل خود محافظت کنید از کلاهبرداری", جنایات # 1 آمریکا ".

"[M] اوکی ها تعطیلات را می گذرانند ، به خصوص کسانی که سوابق پول و معامله شما را کنترل می کنند. هر کارمند باید حداقل برای یک هفته در سال از دفتر خارج و بدون کنترل معاملات باشد. طرح های اختلاس بزرگ ، همانطور که قبلاً خاطرنشان کرد ، اغلب باید روزانه حفظ شود و چهره های کلیدی این طرح در برابر دوری از مقاومت در برابر آنها مقاومت می کنند. [اگر کارمندان اصلی هرگز تعطیلات نمی گیرند]] بدانید که چرا. "

دن لوئیس در "اکنون من می دانم" این توصیه و داستان توشییدی ایگوچی را به اشتراک گذاشت که رفتار وی باعث ضرر 1.1 میلیارد دلاری شد. ایگوچی در 11 سال تعطیلات طولانی نگرفته بود.

اینگونه نیست که تعطیلات شما را از دزد شدن باز می دارد. این بدان معناست که وقتی در آنجا نیستید که از آن مراقبت کنید ، تمام وقت کلاهبرداری را سخت تر می کنید ، تمام وقت.

در حالی که بسیاری از مشاغل به معنای مدیریت مستقیم پول نیستند ، هر شغل امکان ایجاد خطا را دارد. داشتن هر یک از کارمندان به مدت یک هفته (یا بیشتر) از دفتر ، بدون اینکه توانایی ارسال ایمیل یا ورود به رایانه خود را داشته باشد ، به این معنی است که یک کارمند دیگر مجبور است آن را اداره کند. این به مدیریت اجازه می دهد تا قبل از بزرگ شدن ، در مورد مشکلات عملکرد و سایر موارد اطلاعات کسب کند.

به همین دلیل است که وقتی کارکنان یک هفته یا بیشتر از تعطیلات را می گذرانند ، هر مشاغل می تواند از این مزیت برخوردار باشد. (حداقل ، زمان تعطیلات کارمندان شما را مجبور می کند تا کارمندان را قطار کنید و اطمینان حاصل کنید که وقتی کارمندان از کار خود خارج می شوند ، برنامه تهیه پشتیبان داشته باشید.) حداکثر ، چه چیزی برای کارمندان که از زمان تعطیلات پرداخت شده خود استفاده می کنند ، سود می برد.

مزایای کارمندان

شما می توانید ببینید که کارفرمایان وقتی کارمندان بیشتر از تعطیلات استفاده می کنند ، سود می برند اما آیا یک یا دو هفته می تواند از کارمندان دور باشد. البته.

روانشناس بالینی ، دبورا مولرن با خبرهای ABC به اشتراک گذاشت که در حال حاضر نه تنها تعطیلات خوب هستند بلکه اگر آنها را نگیرید ، توانایی استراحت را نیز از دست خواهید داد. او گفت:

مولرن گفت: "بدون زمان و فرصتی برای انجام این کار ، اتصالات عصبی که احساس آرامش و آرامش را ایجاد می کنند ضعیف تر می شوند و تبدیل به حالت های کم فشار بیشتر در واقع دشوارتر می شوند." "آنچه علم عصبی نشان می دهد این است که ما برای اینکه بدن ما روند ترمیم را پشت سر بگذارد ، نیاز به خرابی داریم. فقط وقتی از فشارهای بیرونی ایمن هستیم ، بدن ما می توانند به اندازه کافی استراحت کنند تا ترمیم را فعال کنند."

آیا تعطیلات طولانی تنها راه هستند؟

خیر ، تعطیلات با حقوق طولانی مهم نیست. آنچه مهم است ، استراحت است. "وال استریت ژورنال" می گوید که آنچه مهم است شارژ مجدد است:

روانشناسان و محققان در حال مطالعه چگونگی ایجاد یک مرخصی ایده آل هستند که بهزیستی ما را تقویت می کند ، استرس هایی را که می تواند بر سلامتی ما تأثیر بگذارد ، برطرف می کند و به ما کمک می کند تا برای بازگشت به محل کار شارژ کنیم. برخی نتیجه گیری: تعطیلات طولانی تر لزوماً بهتر از موارد کوتاه تر نیستند. به فعالیتهایی که قبلاً انجام نداده اید مشغول شوید ، حتی اگر در خانه اقامت داشته باشید. و یک سفر را با یادداشت برداری به پایان برسانید. "

تعطیلات کوتاه مدت می تواند شما را شارژ کند ، مادامی که شما فقط از زیرزمین خود نظافت نمی کنید یا به والدین خود کمک می کنید تا به خانه سالمندان بروند. این یک استراحت از کار است ، اما یک استراحت از استرس نیست و این چیزی است که شما به آن نیاز دارید. برای شارژ مجدد و تمرکز روی شغل خود به آن زمان خراب نیاز دارید.

چگونه کارفرمایان می توانند کارمندان را تشویق به تعطیلات مرخصی کنند

به عنوان یک کارفرما ، شما روش هایی دارید که می توانید از آنها برای کمک به کارکنان خود در استفاده از زمان تعطیلات پرداخت شده خود ، از جمله تعطیلات شناور استفاده کنید. شما را به دلیل تأثیرات مثبتی که در بالا ذکر شد و کارفرمایان و کارمندان هنگام کار در زمان تعطیلات پرداخت می شوند ، استفاده می کنند تا از این ایده ها استفاده کنند.

برخی از شرکت ها (و بسیاری از مشاغل دولتی) به کارمندان اجازه می دهند مبلغ نامحدودی از زمان تعطیلات را بانکداری کنند. وقتی انصراف می دهید ، تمام زمان تعطیلات انباشته شده را به صورت نقدی پرداخت می کنید. در حالی که بسیاری از مردم این ایده را دوست دارند ، اما در طولانی مدت سالم نیست. کارمندان باید مرخصی منظم را به طور منظم دریافت کنند.

شرکت ها به جای ارائه تجمع وقت تعطیلات به کارمندان ، باید دو کار را انجام دهند:

• تجمع تعطیلات و بازپرداخت های محدود را محدود کنید. در حالی که همیشه برای هر شخص عملی نیست که از زمان تعطیلات اختصاصی خود هر سال تا 31 دسامبر استفاده کند ، شما باید کارمندان را تشویق کنید که از زمان تعطیلات پرداخت شده استفاده کنند و با اجازه دادن به آنها برای پاداش دادن به آنها پاداش نمی دهند. تعداد روزهایی را که در سال آینده به طول می انجامد محدود کنید.
• برگهای معلولیت پرداخت شده را ارائه دهید یکی از دلایلی که مردم وقت تعطیل خود را برای آنها مهیا می کنند ، این است که آنها می توانند از پس گرفتن وقت کودک ، جراحی یا مشکل غیرمنتظره بروند. شرکتها باید در مورد چگونگی پاسخگویی به نیازهای کارمندان خود برای این رویدادها فکر کنند بدون اینکه آنها هیچ وقت دچار تعطیل معقول از کار نشوند ، دچار سوختگی نشوند.

کارمندان Dos و Don'ts

کارمندان نباید هنگام استفاده از زمان تعطیلات پرداخت شده ، موارد زیر را انجام دهند.

• کار کن تماس با آن جلسه و پاسخ دادن به همه ایمیل ها وسوسه انگیز است ، بنابراین عقب نمانید ، اما بعد از آنکه در تعطیلات نیستید ، فقط از جای دیگری کار می کنید.
• برو بدهی برای مسافرت فانتزی به دنیای دیزنی یا کارائیب نیازی به تعطیلات ندارید. اگر برای تعطیلات خود بدهی بگیرید ، به روز کاری خود استرس اضافه می کنید. بهتر است اقامت را انجام دهید و به پارک بروید تا آنچه که برای جمع کردن بدهی در تلاش برای استراحت کنید.
• برای تعهدات دیگر از تمام روزهای تعطیل استفاده کنید. شما کودک خوبی هستید ، بنابراین می خواهید به والدین پیر خود کمک کنید یا کودک خود را به اتاق خوابگاه جدید خود در کالج منتقل کنید. این فعالیت ها عالی و مؤلفه های اساسی زندگی هر شخص هستند. اما اگر تمام وقت تعطیلات پرداخت شده خود را برای انجام کارهای دیگر (از جمله تمیز کردن زیرزمین خود) استفاده کنید ، هرگز آن شانس را که به شدت نیاز به استراحت دارید ، نخواهید داشت.

کارمندان هنگام گذراندن زمان تعطیلات پولی باید موارد زیر را انجام دهند.

• یک چیز با حال. آرامش بخش نیست اگر شما سرگرم کننده نیستید. آنچه که سرگرم کننده است ، در هر شخص متفاوت است. شما ممکن است عاشق پیاده روی باشید در حالی که شخص دیگری ممکن است این وضعیت را بدتر از مرگ بداند. مهم این است که روال خود را می شکنید.
• از زمان تعطیلات اختصاص داده شده خود استفاده کنید. این بخشی از جبران خسارت شماست. شما هرگز به طور داوطلبانه دست از تکه دستمزد خود نمی کشید ، اما این دقیقاً همان کاری است که شما هنگام کار به صورت رایگان انجام می دهید - این همان کاری است که کارمندان که از آن استفاده کرده اند یا روزهای تعطیل را از دست می دهند انجام می دهند.
• همکاران / کارمندان خود را تشویق کنید تا تعطیلات خود را بگذرانند. اگر می خواهید یک تعطیلات عالی داشته باشید ، وقتی خارج از دفتر هستید ، برای همکاران خود بپوشانید. این امر باعث می شود که زمانی که شما یک تیم حامی دارید ، تعطیلات عالی را برای همه بگذارد.

تعطیلات در واقع بخش مهمی از تعادل خوب کار و زندگی است. مطمئن شوید که زمان تعطیلات پرداخت شده خود را می گذرانید. تلفن خود را خاموش کنید و اوقات خوبی داشته باشید.

-------------------------------------------------------

سوزان لوكاس روزنامه نگار آزاد و متخصص در منابع انسانی است. کار Suzanne در انتشارات قابل توجهی از جمله "Forbes" ، "CBS" ، "Business Inside" نمایش داده شده است"،" و "یاهو"