تست دروغ سنج برای اشتغال
محتوا
- هنگامی که کارفرمایان می توانند یک تست ردیاب دروغ نیاز داشته باشند
- حقوق کارمند
- اعلامیه مورد نیاز قانونی
- از کجا می توانید اطلاعات بیشتری کسب کنید
- انواع دیگر آزمونهای قبل از استخدام
چه موقع ممکن است یک کارفرما از یک کارمند یا یک نامزد استخدامی بخواهد که یک تست آشکارساز دروغ بگذارد؟ قانون حمایت از چاپ پلی گراف کارمندان (EPPA) از سال 1988 قانونی است که اکثر کارفرمایان خصوصی از دادن تست های تشخیص دروغ به کارمندان منع می کنند ، چه استفاده برای غربالگری قبل از استخدام باشد و چه در طول کار. به طور کلی کارفرمایان حتی نمی توانند درخواست کنند که یک کارمند از آزمایش ردیاب دروغ استفاده کند ، چه رسد به آن.
این قانون اما برای افرادی که در آژانس های دولتی فدرال ، ایالتی و محلی کار می کنند صدق نمی کند. استثنائات دیگری نیز وجود دارد. در زیر برای اطلاعات بیشتر در مورد EPPA ، از جمله استثنائات در قانون ، و اینکه از شما خواسته شده است اگر از شما خواسته می شود تست ردیاب دروغ داشته باشید ، در زیر بخوانید.
هنگامی که کارفرمایان می توانند یک تست ردیاب دروغ نیاز داشته باشند
به طور کلی کارفرمایان ممکن است از متقاضی شغلی یا کارمند درخواست نکنند و یا از یک تست آشکارساز دروغ ، یا ترخیص ، انضباط ، یا تبعیض درمورد کارمند یا متقاضی شغلی برای امتناع از امتحان آزمایش دروغ پردازی استفاده کنند. کارفرمایان همچنین از نظر قانونی قادر به نتیجه گیری از آزمایش آشکارساز دروغ نیستند. این مورد بیشتر کارفرمایان خصوصی است.
با این حال ، استثنائاتی در مورد EPPA وجود دارد. به عنوان مثال ، شرکت های امنیتی (مانند شرکت های هشدار دهنده) و تولید کنندگان داروسازی ، توزیع کنندگان و توزیع کننده ها تحت این قانون قرار ندارند. آنها مجاز به استفاده از آزمایش های تشخیص دروغ برای کارمندان هستند ، اگرچه محدودیت هایی در مورد نحوه استفاده از این تست ها وجود دارد.
همانطور که در بالا ذکر شد ، آژانس های دولتی فدرال ، ایالتی و محلی نیز مجبور نیستند از قوانین EPPA پیروی کنند. با این حال ، اگر آنها آزمایش آشکارساز دروغ را به کارمندان بدهند ، دوباره با مقررات مواجه می شوند.
یک استثناء دیگر این است که کارفرمایان برخی از بنگاه های خصوصی می توانند در صورت مظنون بودن مشکوک به درگیری در یک حادثه در محل کار مانند سرقت یا اختلاس ، به کارمندان خاص بدهند ، مگر اینکه این امر منجر به ضرر اقتصادی خاصی یا صدمه به کارفرما شود. با این حال ، این استفاده از تست پلی گراف نیز تحت محدودیت های خاصی قرار دارد. به عنوان مثال ، کارفرما باید در نوشتن فعالیتی که در حال تحقیق است ، کاملاً برای کارمند توضیح دهد.
حقوق کارمند
EPPA اظهار داشته است كه كاركنان در بیشتر شركتها بدون انتظار از انجام آزمایش ردیاب دروغ ، از نظر قانونی مجاز به اشتغال هستند. برای آن دسته از شرکتهایی که مجاز به انجام آزمایش هستند ، مقررات سخت قبل از ، حین و بعد از آزمون وجود دارد. به عنوان مثال ، باید به کارمندان قبل از زمان در مورد آزمون گفته شود و اطلاعات خاصی نیز باید ثبت شود. در صورت نیاز توسط ایالتی که آزمون در آن انجام می شود ، باید آزمایشگر Polygraph نیز مجاز باشد.
اگر کارمند در یک ایالت یا ایالت محلی زندگی کند که حتی قوانین سختگیرانه دیگری نیز در رابطه با آشکارسازهای دروغ داشته باشد ، کارمند وی باید از آن قوانین سختگیرانه پیروی کند. همچنین اگر کارفرمای یا کارفرمای بالقوه در حال نقض هر بخشی از این عمل باشد ، کارمندان می توانند به این نتیجه برسند. آنها می توانند در دادگاه فدرال یا ایالتی علیه دادگاه کارفرمایان علیه کارفرما اقدام کنند. با این حال ، آنها مجبورند این کار را ظرف سه سال پس از تخلف انجام دهند.
اعلامیه مورد نیاز قانونی
قبل از شروع آزمایش ردیاب دروغ ، کارمند از نظر قانونی حق دارد اطلاعات اصلی پیرامون دلیل آزمایش را بدست آورد. اگر به دلیل تخلف فرض شده باشد ، باید از کارمند در مورد واقعه مورد بررسی مطلع شود. این شامل آنچه اتفاق افتاده است ، در صورت بروز هرگونه خسارت و جراحت در اوضاع ، چه چیزی گرفته شده یا مفقود شده ، چرا تصور می شود کارمند درگیر شده و غیره است.
کارفرما همچنین موظف است توضیحی کتبی در مورد نحوه انجام آزمون و لیست صریح حقوق کارمند را به کارمند ارائه دهد. او همچنین باید زمان زیادی را برای کارمند فراهم کند تا قبل از آزمون مشاوره مستقلی بخواهد.
از کجا می توانید اطلاعات بیشتری کسب کنید
اگر برای استخدام به اطلاعات بیشتری در مورد تست های تشخیص دروغ نیاز دارید ، می توانید اطلاعات بیشتری در مورد EPPA در وب سایت وزارت کار ایالات متحده بخوانید. همچنین می توانید این برگه حقایق را در EPPA بررسی کنید.
اگر می خواهید اطلاعات خاصی در مورد مقررات ردیاب دروغ در ایالت خود داشته باشید ، دفتر محلی خود را در بخش دستمزد و ساعت (WHD) جستجو کنید.
انواع دیگر آزمونهای قبل از استخدام
اکثر تست های قبل از استخدام به روشی که تست های ردیاب دروغ محدود باشد محدود نمی شوند. این آزمایشات از تست توانایی بدنی گرفته تا آزمایشات دارویی گرفته تا تست های شخصیتی متغیر است. بیشتر اینها قانونی هستند و به شدت محدود نمی شوند. آنها فقط در صورت غیرقانونی بودن شركت در صورت استفاده شركت از آزمون برای تبعیض متقاضیان بر اساس سن ، نژاد ، رنگ ، جنسیت ، منشأ ملی ، مذهب یا ناتوانی در نظر گرفته می شوند. برای اطلاعات بیشتر در مورد آزمونهای قبل از استخدام به غیر از آشکارسازهای دروغ ، اینجا را بخوانید.
