تصدی شغل و اسطوره شغلی پرتاب
محتوا
- تصدی شغل توسط اعداد
- اسطوره شغل پرتاب
- شغل تصدی و حرفه ای
- دوره تصدی در سایر حرفه ها
- دوره تصدی در میان کارگران جوان
- نتیجه
شرکت ها نسبت به نرخ گردش مالی شغل دچار وحشت شده اند. پرهیز از هزینه های بسیاری است و بسیاری از نقاط ضعف در استخر همیشه فعال کارگران جوان به عنوان مقصر اصلی شناخته می شوند. در نتیجه ، کارفرمایان برای خوشبختی استعدادهای تازه از راه خود خارج می شوند. اما آیا کارگران مدرن واقعاً مشاغل را تغییر می دهند که اغلب در مقایسه با نسل های قبلی انجام می شود؟
تصدی شغل توسط اعداد
طبق آخرین شماره های دفتر آمار کار (BLS) در سال 2018 ، به طور متوسط ، افراد کمی بیشتر از آنچه در چند سال پیش در کار خود می ماندند ، گزارش می کنند. پریدن این بحث متمرکز شد که آیا این برای حرفه شما یا برای کارفرمایان بد است.
بنابراین چه مدت کارگران امروزه در کنار کارفرمایان خود هستند؟ میانگین سالهای حقوق و دستمزد کارمندان که در سال 2018 در کنار کارفرمای فعلی خود بودند ، 4.2 سال بود. در سال 2012 و 2014 ، متوسط دوره تصدی 4.6 سال بود. در سال 2004 میانگین 4 سال بود.
اسطوره شغل پرتاب
امروزه به نظر می رسد پرش از کار شایع است. هزاره ها دارای برچسب تنبل ، خودمختاری و بنابراین مسئول سرعت بالای گردش مالی در بازار کار هستند. با این حال ، آخرین بررسی BLS نشان می دهد تعداد سال هایی که مردم با همان کارفرما می گذرانند سپری می شود طی یک دهه گذشته اندکی ، گرچه نه زیاد.
برای قرار دادن این موضوع در بافت تاریخی ، در ژانویه 1983 ، مطابق گزارش BLS برای سال ، مدت متوسط کارگران 4.4 سال بود. آمار و ارقام واضح است: به طور متوسط ، امروز مردم در شغل های فعلی خود تقریباً مانند گذشته کار می کنند.
شغل تصدی و حرفه ای
برای افرادی که در مشاغل رایانه و ریاضی بودند ، مدت متوسط مدت کار در سال 2014 5 سال بود. این بالاتر از سال 2012 است که 4.8 سال بود. در حقیقت ، میانگین بیش از یک دهه ثابت مانده است. تنها افت در سال 2002 پس از فروپاشی حباب فناوری - میانگین آن 3.2 سال بود - و دوباره در سال 2008 (4.5 سال).
البته توجه داشته باشید که مشاغل گروه BLS بسیار مهم است. گروه مشاغل رایانه ای و ریاضی شامل کلیه مشاغل مرتبط با رایانه مانند توسعه دهندگان نرم افزار ، سرپرست شبکه و سرپرستان بانک اطلاعاتی می باشد. علاوه بر مشاغل مبتنی بر رایانه ، شامل بازیگرها ، ریاضیدانان ، تحلیلگران تحقیقات عملیات و آمارشناسان نیز می باشد. تعیین اینکه آیا ارقام مربوط به مشاغل رایانه به تنهایی متفاوت است ، دشوار است.
برخی گزارش ها ، مانند ارقام PayScale در مورد تصدی شغل در شرکت هایی که در لیست Fortune 500 قرار دارند ، نشان می دهد که کارشناسان فن آوری مدت طولانی در شغل خود باقی نمی مانند. اما صنعت در حال شکوفایی است ، بنابراین شیوه های رشد و استخدام کارکنان نقش بزرگی در این میانگین ها دارند.
دوره تصدی در سایر حرفه ها
فناوری یک منطقه مورد علاقه آشکار برای روند تصدی شغل است. ژنرال Y / Millennials به عنوان کارگرانی با فن آوری رشد کرده اند و در راس داغترین فن آوری های امروز هستند. آنها رضایت شغلی را ارزشیابی می کنند ، بنابراین برای یافتن آن حرکت می کنند. سایر حرفه ها از نظر شغل شغلی چگونه مقایسه می شوند؟
- کارمندان مشاغل مدیریتی بیشتر از سایر رده های شغلی — 5 سال با همان کارفرما بوده اند ، از 6.3 سال در سال 2012 و 6.1 سال در سال 2010
- مشاغل معماری و مهندسی در سال 2018 میلادی متوسط 7.7 سال داشت.
- تهیه و پذیرایی غذا کمترین مدت تصویب را داشت که در سال 2018 2.2 سال بود ، از 2.3 سال در سال 2012 کاهش یافته است.
دوره تصدی در میان کارگران جوان
تحلیلگران ، بررسی BLS را اثبات می كنند كه هزاره ها بیشتر از همكاران مسن تر از شغل به شغل دیگر امیدوار هستند. با این حال ، از آنجا که افراد جوان زمان کمتری در نیروی کار برای ایجاد دوره تصدی دارند ، آمار لزوماً این ادعا را تحمل نمی کند. آنچه آمار از ما می گوید این است که افراد جوان کمتر از سالی با همکاران قدیمی خود برای سالهای کمتری با کارفرمای فعلی خود بوده اند.
این نباید باعث شگفتی شود. به عنوان مثال ، یک جوان 22 ساله ، در آخرین گزارش BLS ، 1.3 سال در همان کارفرما کار کرده است. کسانی که مستقیم از کالج وارد بازار کار می شدند کمتر از سه سال در نیروی کار حضور داشتند ، بنابراین یک مدت کوتاه با همان کارفرما معقول است.
نتیجه
مردم شروع به تصدیق شایستگی های اشتغال زایی کرده اند.اما این تعداد ثابت می کند که مردم به هر حال اینقدر شغل تغییر نمی کنند. جالب آنکه ، دوره متوسط برای کلیه گروههای سنی در گزارش سال 1983 به آنچه امروز است نزدیک بود. فقط چند ماه بیشتر گروههای سنی را از هم جدا می کنند. و حتی وقتی کارگران فرصتهای بهتری را ترک می کنند ، بسیاری از شرکت های فناوری امروز به نرخ گردش مالی زیاد نگران نیستند. فراوانی استعداد در صنعت بدان معناست که همیشه شخصی وجود دارد که قدم بگذارد و شرکت را به پیش ببرد.
