برای جلسات در محل کار سؤالاتی درباره یخ شکن دریافت کنید
محتوا
- مزایای سوالات یخ شکن برای جلسات ، عقب نشینی ها و جلسات آموزشی
- استفاده از سؤالات یخ شکن در جلسات منظم و عقب نشینی
- نحوه تسهیل سوالات یخ شکن در جلسات و عقب نشینی ها
- سوالات یخ شکن برای جلسات در محل کار
برای جلسات خود در محل کار نیاز به یخ برفی دارید؟ اینها نمونه سوالات مربوط به یخ شکن هستند که می توانید برای شروع جلسات ، عقب نشینی ها ، جلسات تیم سازی یا کلاس های آموزشی استفاده کنید. با سوال درست یخ شکن می توانید گروه را روی محتوای جلسه متمرکز کنید.
شما می توانید تصمیم بگیرید که می خواهید گرمی شرکت کننده روی خنده و سرگرمی متمرکز باشد. برای مثال با سؤالات مربوط به یخ شکن ، می توانید فعالیتهای مبادله ای سریع را در تمام دوره های عقب نشینی یا آموزش انجام دهید.
مزایای سوالات یخ شکن برای جلسات ، عقب نشینی ها و جلسات آموزشی
سؤالات مربوط به یخ شکن به شرکت کنندگان در جلسه کمک می کند تا یکدیگر را بشناسند و مکالمه بین شرکت کنندگان در جلسه را گرم کنند. هنگامی که از سؤالات مربوط به یخ شکن برای شکستن یخ استفاده می کنید ، بحث و گفتگوی شرکت کنندگان به راحتی جریان می یابد.
آنها همچنین فرصتی عالی برای تشویق سؤالات بیشتر ، مبادله و به اشتراک گذاری تجربیات بین شرکت کنندگان شما فراهم می کنند.
سوالات مربوط به یخ شکن مکالمه را تشویق می کند که معمولاً وقتی یک گروه برای اولین بار با هم جمع می شوند ، کند است. مردم در شرکت غریبه ها و حتی در شرکت همکاران کمی ناراحت هستند. آنها نمی خواهند توجه منفی خود را جلب کنند.
استفاده از سؤالات یخ شکن در جلسات منظم و عقب نشینی
برای جلسات منظم خود ، که شرکت کنندگان همدیگر را می شناسند- اغلب از تعامل روزمره ، خیلی خوب است ، سؤالات مربوط به یخ شکن هنوز می تواند یک هدف باشد. شما می توانید از آنها برای کمک به شروع گفتگو استفاده کنید ، به خصوص هنگامی که به موضوع جلسه توجه می کنند ، آنها راه خوبی برای انتقال شرکت کنندگان به برنامه اصلی جلسه هستند.
به عنوان مثال ، برای جلسه ای برای ایجاد تیم های کاری موفق ، یک سؤال در یخبندان که به خوبی کار می کند این است: "وقتی با یک تیم موفق کار کرده اید ، چه عواملی در روابط کاری حضور داشتند؟"
نحوه تسهیل سوالات یخ شکن در جلسات و عقب نشینی ها
در اینجا راهنمایی هایی در مورد نحوه تسهیل و استفاده از این سؤالات یخ شکن برای جلسات ارائه شده است. قبل از استفاده از هر یک از این سؤالات پیشنهادی ، برای باز کردن جلسه ، کلاس آموزشی یا عقب نشینی خود به این دستورالعمل ها نگاهی بیندازید. نکات مفیدی خواهید یافت که تسهیل و جلسه شما را موفق می کند.
برخی از این سؤالات برای شرکت کنندگانی که با هم کار نمی کنند و برای اولین بار ملاقات می کنند مناسب تر است. دیگران برای افرادی که مرتباً با هم کار می کنند مناسب تر هستند. برخی از سؤالات در هر شرایطی کار خواهند کرد.
انتخاب یک سؤال در یخبندان که در جلسات ، عقب نشینی یا جلسات تمرین خود استفاده می کنید فقط با تصور شما محدود است. این نمونه ها برای شروع کار ارائه شده است. با چند مورد از اینها کار کنید و سؤالات خود را در مورد یخبندان خود آسان تر کنید.
سوالات یخ شکن برای جلسات در محل کار
- امروز دنیای کار شما چه بلایی دارد؟
- کارکنان در سازمان شما از چه شکایت می کنند؟
- در این ماه بیش از همه نگران چه چیزی هستید؟
- چه خصوصیاتی را در همکاران خود بیشترین ارزش را دارید؟
- مهمترین ویژگی شخصی که شما به شغل خود می آورید چیست؟
- امسال در رابطه با شغل خود بیشترین هیجان را چه می کنید؟
- یک مهارت مرتبط با کار که می خواهید توسعه دهید چیست ، به خصوص اگر می توانستید به راحتی این کار را انجام دهید؟
- کدام ویژگی همکار را بیشتر تحریک کننده می دانید؟
- یک کلمه ای که می خواهید از رئیس خود بشنوید چیست؟
- اگر محل کار شما یک درخت بود ، چه نوع درختی خواهد بود و چرا؟
- کدام یک از عوامل یا جنبه های کار را بیشتر از همه شکایت می کنید ، ناله می کنید و ناله می کنید؟
- مهمترین عامل تغییر در شغل شما چیست؟
- مهمترین عاملی که سازمان شما کنترل دارد ، چه چیزی در موفقیت شما دخالت دارد؟
- مهمترین عامل مهم سازمان شما که موفقیت شما را کنترل می کند چیست؟
- اگر شما پادشاه محل کار خود بودید ، سه عامل از دست رفته کدام یک هستند؟
- کدام عادت همکار شما را دیوانه می کند یا شما را بیشتر خطا می کند؟
- فرهنگ کاری را توصیف کنید که در آن بتوانید با موفقیت بهترین کار خود را انجام دهید. محل کار فعلی شما تا چه حد از ایده آل شما فاصله دارد؟
- شما اغلب می شنوید که مردم مهمترین منبع سازمان هستند. آیا در مورد سازمانی که شما را استخدام می کند صحیح است؟
- برای دور شدن از شغل فعلی خود ، چقدر پول برای برنده شدن نیاز دارید؟
- شرایطی که در شغل فعلی شما اتفاق می افتد چیست و باعث می شود شما به طور مخفیانه شکار شغل را ایجاد کنید؟
- وقتی با یک تیم موفق همکاری کرده اید ، چه عواملی در روابط کاری حضور داشتند؟
- وقتی با تیم ناموفق کار کرده اید ، چه عاملی در عدم موفقیت آن بوده است؟
- سه ویژگی اصلی رئیس که بهترین کارهای خود را برای آنها انجام می دهید چیست؟
- وظایف شغلی برای دوست داشتن این کار باید چه ویژگی هایی داشته باشد؟
- شخصیت یک همکار را که می توانستید بهترین دوست باشید توصیف کنید. به اشتراک بگذارید چرا؟
- اگر محل کار شما ماشین بود ، چه نوع خودرویی خواهد بود و چرا؟
