نحوه انتقال مشاغل در شرکت شما
محتوا
- مزایای انتقال
- انواع نقل و انتقالات
- نحوه درخواست انتقال
- مثال نامه درخواست انتقال
- نحوه یافتن مشاغل موجود
- نحوه درخواست موقعیت داخلی
- نکاتی برای انتقال شغل در شرکت شما
دلایل زیادی وجود دارد که کارمندان در انتقال شغل در نظر می گیرند. هنگامی که شما در حال جابجایی هستید و می خواهید به کار در همان شرکت ادامه دهید ، انتقال ممکن است گزینه مناسبی باشد.
در بعضی موارد ، کارفرمای شما ممکن است به سادگی موافقت کند که شما را در همان کار یا همان کار در یک مکان دیگر کار کند. در سایر موارد ، ممکن است شما نیاز به درخواست موقعیت باز در مکان جدید داشته باشید. بستگی به خط مشی شرکت ، الزامات نیروی کار و نیازهای کارکنان در هر دو بخش یا مکان دارد.
دلایل دیگری وجود دارد که ممکن است بخواهید انتقال دهید. اگر از شغل خود هیجان زده نیستید اما مانند شرکت خود هستید ، ممکن است یکی از اولین مکانهایی که برای اشتغال جدید در نظر گرفته است ، کارفرمای فعلی شما باشد. هنگامی که شما علاقه مند به تغییر عملکرد شغلی خود هستید ، نقل و انتقالات می تواند راهی برای شروع مسیر شغلی جدید بدون نیاز به اشتغال به کار با یک شرکت جدید باشد.
همانطور که در انتقال مکان ها ، اگر به دنبال تعویض دپارتمان هستید ، می خواهید در یک منطقه عملکردی متفاوت کار کنید یا می خواهید در شغل دیگری کار کنید ، ممکن است بتوانید درخواست انتقال کنید یا ممکن است مجبور شوید سیاست رسمی را دنبال کنید برای درخواست شغل (های) مورد علاقه خود اقدام کنید.
مزایای انتقال
انتقال داخلی می تواند مزایای بسیاری در کنار گذاشتن شغل و ترک شرکت از جمله حفظ سطح دستمزد فعلی شما ، برنامه بازنشستگی ، پوشش خدمات درمانی ، تعطیلات ، مزایا و قدرت و دوستی با همکاران داشته باشد.
انواع نقل و انتقالات
انتقال هنگامی که انتقال به همان کار در یک مکان متفاوت یا یک شغل سطح یکسان در همان بخش یا بخش دیگری باشد ، یک انتقال جانبی در نظر گرفته می شود. اگر متقاضی شغل سطح بالاتری هستید ، آن را به عنوان انتقال شغل در نظر می گیرید نه انتقال.
نحوه درخواست انتقال
بسته به سازمان و ارتباط شما با سرپرستان و کارمندان ، روشهای مختلفی وجود دارد که می توانید درخواست انتقال دهید. این موارد شامل یک بحث اتفاقی یا رسمی با مدیر یا اداره منابع انسانی شما و درخواست کتبی برای انتقال است.
شما همچنین ممکن است برای موقعیت های باز (همانطور که یک نامزد خارجی برای یک شغل درخواست می کند) درخواست دهید ، اگرچه ممکن است شما به عنوان یک کارمند فعلی توجه ویژه ای داشته باشید. نحوه عملکرد هر گزینه را مرور کنید و نکاتی را برای انتقال موفقیت آمیز بدون اینکه نقش فعلی خود را در معرض خطر قرار دهید ، در نظر بگیرید.
مثال نامه درخواست انتقال
این شرکت ممکن است از شما بخواهد درخواست کتبی را به صورت کتبی بخواهید. در این صورت ، نامه شما باید شامل موارد زیر باشد:
- دلیل نوشتن شما
- پیشینه شما با شرکت
- جزئیات مربوط به درخواست انتقال شما
- نکته ای در مورد چگونگی انتقال شما به سازمان سود خواهد برد.
در اینجا مثالی از نامه درخواست انتقال کار آورده شده است ، با الگویی که می توانید برای ایجاد نامه شخصی خود بارگیری کنید.
نحوه یافتن مشاغل موجود
اگر لازم است به عنوان بخشی از فرایند انتقال ، از موقعیت باز استفاده کنید ، ممکن است بتوانید به صورت آنلاین این کار را انجام دهید. بیشتر کارفرمایان مشاغل باز را در وب سایت شرکت خود لیست می کنند. ممکن است بتوانید در هشدارهای ایمیل ثبت نام کنید که در مورد فرصت های شغلی جدید به شما اطلاع می دهند.
برخی از شرکتها لیست کارهای موجود را به کارمندان ارسال می کنند ، بنابراین کلیه کارگران فعلی در مورد موقعیت های موجود مطلع می شوند.
در شرکت های کوچکتر ممکن است روند کمتری رسمی باشد و ممکن است لازم باشد با مدیریت علاقه خود را برای انتقال بحث کنید.
نحوه درخواست موقعیت داخلی
در برخی موارد ، کارمندان علاقمند به انتقال ملزم به درخواست مشاغل جدید در شرکت هستند. برخی از کارفرمایان قبل از باز کردن درخواست ها برای داوطلبان خارجی ، متقاضیان داخلی را می پذیرند. اگر اینگونه باشد ، به این معنی است که شما در طی مراحل استخدام مزیتی خواهید داشت. با این حال ، شما ممکن است هنوز هم نیاز به درخواست و مصاحبه برای شغل داشته باشید ، به خصوص اگر شغل جدید در یک بخش دیگر یا در مکان دیگری باشد.
برخی از شرکتهای بزرگ ممکن است روند کارآمدتری را برای کارمندان انجام دهند که به دنبال جابجایی هستند و ممکن است کمکهای جابجایی مالی را برای موقعیتهای پر تحرک فراهم کند. وب سایت شغلی شرکت خود را بررسی کنید یا برای دریافت دستورالعمل در مورد روند درخواست برای انتقال ، با واحد منابع انسانی خود تماس بگیرید.
نکاتی برای انتقال شغل در شرکت شما
این که آیا شما در حال جابجایی هستید یا تغییر یک منطقه کاربردی به منطقه دیگر را در نظر دارید ، اغلب می تواند در همان بنگاه انجام شود. به این دلیل است که شما دانش و صنعت با ارزش را با خود به ارمغان می آورید که یک شخص خارجی از آن برخوردار نیست. عنصر اضافه شده درخواست تجدید نظر شما می تواند شهرت شما به عنوان یک کارگر زحمتکش و شایسته باشد. این می تواند برخی از عدم قطعیت های استخدام در رابطه با ورود یک کارگر جدید از خارج را از بین ببرد.
با این حال ، اگر در مورد نحوه رسیدگی به درخواست انتقال خود دقت نکنید ، یک حرکت داخلی نیز می تواند خطرناک باشد. در اینجا نکاتی درباره نحوه انتقال شغل ارائه شده است.
در مورد مدیر خود صحبت کنید. ممکن است منطقی باشد که بتوانید مستقیم با مدیر فعلی خود یک حرکت داخلی انجام دهید ، بنابراین آنها فکر نمی کنند که شما پشت سر خود را می گویید. با این وجود ، ممکن است موقعیت هایی وجود داشته باشد که شخصیت مدیر شما این مسئله را دشوار کند. اگر اینگونه باشد ، شاید لازم باشد با مخاطبین دیگری مانند مدیران آینده نگر ، کارمندان منابع انسانی یا سرپرست مدیر خود همکاری کنید. خطر قابل توجهی برای واکنش مجدد می تواند همراه با عدم گفتن به سرپرست شما باشد ، و هنگامی که در آن دوره فعالیت خود را شروع کردید ، بازگشت به آن دشوار خواهد بود. بنابراین ، قبل از درخواست انتقال ، گزینه های خود را با دقت وزن کنید.
اطمینان حاصل کنید که عملکرد و نگرش شما همچنان عالی است به محض اینکه تصمیم گرفتید از شغل فعلی خود حرکت کنید. ارتباط شما با مدیر فعلی و نظر آنها در مورد شخصیت ، بهره وری و عادتهای کاری هنگام درخواست موقعیت های جدید وزن قابل توجهی خواهد داشت. شرکت ها معمولاً تمایلی به اجازه کارمند ستاره از سازمان ندارند ، اما در صورت عدم رضایت از موقعیت فعلی خود از ارسال بسته بندی کارگر حاشیه دریغ نمی کنند.
اگر بخشهای دیگری را در شرکت خود هدف قرار داده اید، به دنبال فرصت هایی برای تعامل با کارمندان آن بخش باشید. داوطلب پروژه هایی که به شما امکان می دهد استعدادهای خود را نشان دهید و اخلاق کار را به همکاران و مدیران بخشهای مورد علاقه نشان دهید. تکالیف کمیته یا کارگروه را برای ابتکارات در سطح شرکت جستجو کنید که ممکن است دید شما را بالا ببرد و شما را با مدیران آینده نگر در پی داشته باشد.
تلاش کنید تا با مدیر فعلی خود یک رابطه مربی و محافظت کننده برقرار کنید.او را برای مشاوره جستجو کنید و او را در بحث و گفتگو در مورد پیشرفت حرفه ای و شغلی خود درگیر کنید. مدیری که در حرفه شما سرمایه گذاری شده باشد ، بیشتر از انتقال خارج از بخش شما پشتیبانی می کند.
مطمئن باشید که به همان اندازه مراقب ارائه مدارک خود در استخدام مدیران هستید هنگام درخواست شغلی در شرکت همانطور که می خواهید هنگام درخواست شغل خارجی باشید. فرض نکنید که کارمندان داخلی با تمام جزئیات از نقاط قوت و دستاوردهای شما مطلع هستند. مدارک و مدارک خود را به صورت مستند سازی و مستندسازی کنید تا اطمینان حاصل کنند که شما به خوبی در شغل مناسب هستید. همچنین ، مطمئن باشید که در این شرکت مراجعاتی وجود دارد که می تواند مهارت های شما را تأیید کند.
